北京劳动合同范本(2025版).docx

编号：__________

最新北京劳动合同范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

最新北京劳动合同范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同解释
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
2.2 劳动合同的期限
2.3 劳动合同的内容
2.4 劳动合同的生效
第三章：劳动合同的履行
3.1 履行劳动合同的原则
3.2 履行劳动合同的方式
3.3 劳动者权益保护
3.4 劳动者的义务
第四章：劳动报酬
4.1 劳动报酬的构成
4.2 工资支付时间与方式
4.3 奖金与补贴
4.4 工资调整
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间制度
5.2 休息休假制度
5.3 加班制度
5.4 节假日安排
第六章：保险福利
6.1 社会保险
6.2 商业保险
6.3 福利待遇
6.4 保险福利的变更与解除
第七章：劳动争议处理
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 劳动仲裁
7.3 诉讼程序
7.4 争议解决期限
第八章：劳动合同的变更、解除和终止
8.1 劳动合同的变更
8.2 劳动合同的解除
8.3 劳动合同的终止
8.4 解除或终止劳动合同的条件与程序
第九章：经济补偿与赔偿
9.1 经济补偿的计算与支付
9.2 赔偿责任
9.3 经济补偿与赔偿的争议处理
9.4 经济补偿与赔偿的执行
第十章：保密与竞业限制
10.1 保密义务
10.2 竞业限制的范围与期限
10.3 竞业限制的补偿
10.4 保密与竞业限制的违约责任
第十一章：培训与职业发展
11.1 培训权益
11.2 职业发展规划
11.3 培训期间的待遇
11.4 培训成果的归属
第十二章：违约责任
12.1 劳动者违约责任
12.2 用人单位违约责任
12.3 违约金的计算与支付
12.4 违约责任的处理程序
第十三章：附则
13.1 合同的修订
13.2 合同的终止与解除
13.3 合同的继承
13.4 合同的适用法律
第十四章：其他约定
14.1 劳动合同的附件
14.2 补充协议
14.3 重大事项通知
14.4 合同解除或终止后的权益处理
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义：本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系的法律文件，明确了甲乙双方的权利和义务。
1.2 合同签订主体：甲方为具有合法营业执照的企业或其他组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
1.3 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同解除或终止之日起失效。
1.4 合同解释：本合同的解释权归甲方所有，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件：甲方招聘乙方时，应依法进行，乙方符合甲方的招聘条件，双方自愿签订劳动合同。
2.2 劳动合同的期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 劳动合同的内容：本合同包括甲乙双方的个人信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利、劳动争议处理等条款。
2.4 劳动合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
第三章：劳动合同的履行
3.1 履行劳动合同的原则：双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，履行本合同的约定。
3.2 履行劳动合同的方式：乙方按照甲方的要求，按时完成工作任务，甲方提供合适的工作条件。
3.3 劳动者权益保护：甲方不得侵犯乙方的人身权利、人格尊严和合法权益，不得违反国家规定和本合同的约定，解除或终止劳动合同。
3.4 劳动者的义务：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
第四章：劳动报酬
4.1 劳动报酬的构成：甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、奖金、补贴等。
4.2 工资支付时间与方式：甲方应按月支付乙方工资，工资支付日期为每月的____日，支付方式为现金或转账。
4.3 奖金与补贴：乙方完成甲方规定的绩效目标，可获得相应的奖金；甲方根据国家规定和本合同的约定，向乙方支付相应的补贴。
4.4 工资调整：乙方的工资可根据甲方经济效益、个人工作表现等因素进行调整。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间制度：甲方实行____小时工作制，乙方每天工作____小时，每周工作____天。
5.2 休息休假制度：乙方享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假权益。
5.3 加班制度：乙方加班应按国家规定支付加班费。
5.4 节假日安排：甲方应尊重乙方节假日休息的权利，合理安排乙方的工作与休假。
第六章：保险福利
6.1 社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 商业保险：甲方可为乙方购买补充保险，包括但不限于意外伤害保险、重大疾病保险等。
6.3 福利待遇：乙方享有国家法定节假日福利、生日福利、健康体检等福利待遇。
6.4 保险福利的变更与解除：甲乙双方可协商变更或解除保险福利，但应遵循国家规定和公平原则。
第八章：劳动合同的变更、解除和终止
8.1 劳动合同的变更：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关条款。变更后的合同文本经双方签字盖章后生效。
8.2 劳动合同的解除：甲乙双方均可依法解除本合同，解除合同的条件和程序按国家法律法规和本合同约定执行。
8.3 劳动合同的终止：本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
8.4 解除或终止劳动合同的条件与程序：甲乙双方解除或终止劳动合同，应提前____日书面通知对方，并办理相关手续。
第九章：经济补偿与赔偿
9.1 经济补偿的计算与支付：甲方解除或终止本合同时，应按照国家规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。
9.2 赔偿责任：甲方违反本合同，给乙方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
9.3 经济补偿与赔偿的争议处理：甲乙双方对经济补偿与赔偿有争议的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
9.4 经济补偿与赔偿的执行：甲方应在解除或终止劳动合同之日起____日内，一次性支付完毕经济补偿或赔偿款项。
第十章：保密与竞业限制
10.1 保密义务：乙方在甲方任职期间和解除或终止劳动合同后____年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。
10.2 竞业限制的范围与期限：乙方在解除或终止劳动合同后____年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企业任职或自行从事相关业务。
10.3 竞业限制的补偿：甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金。
10.4 保密与竞业限制的违约责任：乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第十一章：培训与职业发展
11.1 培训权益：甲方应提供必要的培训机会，促进乙方职业技能和业务水平的提高。
11.2 职业发展规划：甲方应根据乙方的特点和潜力，为乙方制定职业发展规划。
11.3 培训期间的待遇：乙方参加培训期间，享受正常的工资待遇和各项福利。
11.4 培训成果的归属：乙方参加甲方组织的培训，所取得的成果属于甲方。
第十二章：违约责任
12.1 劳动者违约责任：乙方违反本合同，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
12.2 用人单位违约责任：甲方违反本合同，应承担违约责任，赔偿乙方损失。
12.3 违约金的计算与支付：违约金的计算按国家法律法规和本合同约定执行。
12.4 违约责任的处理程序：违约责任的处理按国家法律法规和本合同约定执行。
第十三章：附则
13.1 合同的修订：本合同的修订应由甲乙双方共同进行，并以书面形式签订。
13.2 合同的终止与解除：本合同的终止与解除，应遵循国家法律法规和本合同约定。
13.3 合同的继承：本合同的继承按国家法律法规和本合同约定执行。
13.4 合同的适用法律：本合同的适用法律为中华人民共和国法律。
第十四章：其他约定
14.1 劳动合同的附件：本合同附件包括甲乙双方的简历、职务说明书、规章制度等。
14.2 补充协议：甲乙双方可签订补充协议，对本合同未尽事宜进行约定。
14.3 重大事项通知：甲方应在重大事项发生之日起____日内，通知乙方。
14.4 合同解除或终止后的权益处理：本合同解除或终止后，乙方的权益按国家法律法规和本合同约定处理。
合同编号：_________
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：____年__月__日
签字：
_________
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多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的职务、工作内容和工作地点。
说明：甲方在调整乙方职务和工作内容时，应确保乙方的权益不受损害，并提前通知乙方。
1.2 甲方有权根据市场竞争和企业经济效益，决定乙方的工资待遇和奖金分配。
说明：甲方在调整乙方工资和奖金时，应遵循公平、合理的原则，并依法支付乙方应得的待遇。
1.3 甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供社会保险和福利待遇。
说明：甲方为乙方参加社会保险和提供福利待遇，应按照国家法律法规和甲方规章制度执行。
1.4 甲方有权对乙方进行劳动纪律和工作表现的考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等问题。
说明：甲方在进行考核时，应确保客观、公正，尊重乙方的人格尊严和合法权益。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方有权根据个人职业发展规划，提出调整职务、工作内容和工作地点的要求。
说明：乙方在提出调整要求时，应确保符合甲方企业经营需要，并积极配合甲方的安排。
2.2 乙方有权在合同期内，提出解除或终止劳动合同的要求。
说明：乙方在提出解除或终止合同的要求时，应提前通知甲方，并按照甲方规章制度和法律法规办理相关手续。
2.3 乙方应按照甲方规章制度和工作要求，认真履行工作职责，保护甲方的商业秘密和合法权益。
说明：乙方在工作中应遵守职业道德和法律法规，自觉维护甲方的利益。
2.4 乙方有权依法享受国家规定的休假、福利和劳动保护。
说明：乙方在享受休假和福利时，应遵守国家法律法规和甲方规章制度。
三、当有第三方中介时
3.1 甲方和乙方应尊重第三方中介的服务，并按照约定支付中介费用。
说明：甲方和乙方在涉及第三方中介的服务时，应遵循诚实信用的原则，按时支付中介费用。
3.2 第三方中介应按照甲方和乙方的要求，提供真实、准确和全面的信息。
说明：第三方中介在提供信息时，应承担审核和确认的责任，确保信息的真实性和准确性。
3.3 第三方中介应保守甲方和乙方的商业秘密和个人信息，不得泄露给其他无关方。
说明：第三方中介在处理甲方和乙方的信息时，应遵守法律法规和职业道德，保护双方的合法权益。
3.4 甲方和乙方有权根据实际情况，解除与第三方中介的合作关系。
说明：甲方和乙方在与第三方中介合作过程中，如发现中介不符合约定要求或存在违规行为，有权解除合作关系。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 乙方职务说明书
3. 甲方规章制度
4. 社会保险参保证明
5. 商业保险保单
6. 培训计划与证明
7. 工作成果证明
8. 保密协议
9. 竞业限制协议
10. 其他双方约定的附件
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按合同约定履行工作职责，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
2. 乙方违反保密协议或竞业限制协议。
3. 甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、福利等。
4. 甲方未按合同约定提供乙方的工作条件、培训机会等。
5. 甲方违法解除或终止劳动合同。
6. 甲方未依法为乙方参加社会保险。
7. 其他双方约定的违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。
3. 商业保险：指甲方为乙方购买的额外保险，用于提供额外的保障。
4. 竞业限制：指甲方限制乙方在解除或终止劳动合同后一定期限内从事与甲方相同或相似业务的行为。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。
6. 劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的争议。
7. 仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。
8. 诉讼：指双方依法向人民法院提起的解决争议的程序。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方工作态度消极，影响工作进度。
解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，给予必要的培训和指导，必要时采取纪律处分措施。
2. 甲方未按约定时间支付工资或奖金。
解决办法：乙方有权向甲方提出书面催促，甲方应在规定时间内支付，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3. 乙方因个人原因提出解除合同。
解决办法：甲方应核实情况，并根据合同约定办理解除手续，依法支付经济补偿。
4. 甲方解除或终止合同违反法律规定。
解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求甲方依法支付赔偿金。
5. 保密协议或竞业限制协议发生争议。
解决办法：双方可协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方时，作为录用条件之一。
2. 乙方入职甲方，了解双方权利义务。
3. 双方履行劳动合同，享受权利和承担义务。
4. 甲方依法解除或终止劳动合同。
5. 乙方提出解除或终止劳动合同。
6. 双方发生劳动争议，需解决争议。
7. 甲方为主导时，调整乙方职务和工作内容。
8. 乙方为主导时，提出调整职务和工作内容的要求。
9. 涉及第三方中介时，合作双方遵守约定。
10. 双方依法享受国家规定的休假、福利和劳动保护。