某网站规章制度汇编(含上百种表格制度).pdf

某网站规章制度汇编目录一、规章制度(一)行政类1.某网站考勤管理条例附一：某网站加班申请单附二：某网站员工请假单附三：某网站员工外出登记表2.某网站员工招聘制度附：某网站应聘人员登记表3.某网站员工入职程序4.某网站员工辞职管理办法附：某网站员工离职交接单5.某网站会议室使用制度附一：某网站会议室使用申请表附二：某网站会议室使用记录6.数码相机、笔记本电脑使用管理规定附：某网站设备领用申请表7.某网站复印机、打印机使用管理规定(-)采编类L某网站新闻编辑规范2.某网站新闻采访准则23.某网站新闻发稿规定4.社区管理员岗位责任5.论坛版主注意事项6.版主考评及奖惩办法7.论坛先审后发制度8.论坛紧急情况处理预案9.有害信息快速删除制度10.某网站论坛删帖流程及接待因某网站论坛来访、来电的暂行 规定11.关于某网站论坛帖子固顶的暂行规定附：某网站论坛帖子总固顶审批单12.关于某网站工作人员参与网友活动的规定（三）经营类1.某网站合同管理办法2.某网站差旅补助标准附：出差申请表3.某网站无线市场开发流程4.某网站无线产品策划流程5.某网站无线广告制作流程6.某网站无线业务结算流程7.某网站客户投诉受理流程8.某网站客户咨询受理流程39.某网站客户建议受理流程（四）技术类1.某网站网页设计细则2.某网站研发任务跟踪流程M寸：某网站研发任务跟踪单3.某网站技术值班规定4.集团局域网管理规定5.集团局域网入网管理办法附：公司用户入网备案表6.集团设备管理规定7.网络故障处理流程8.技术部故障报修处理流程9.某网站电子版编辑工作流程10.网络中心机房管理制度二、工作职责（-）总编室（二）新闻部（三）运营中心（四）无线中心（五）研发中心（六）技术部（七）舆情部4某网站考勤管理条例第一章总则第一条为增强某网站员工的事业心和责任感，维护正常的工作 秩序，促进某网站事业发展，严格请销假制度，特制定此考勤管理条 例。第二条本条例适用于某网站各部门的各类工作人员。第二章日常考勤第三条某网站实行周40小时工作制。具体工作起止时间由各部 门根据不同岗位制定，并报办公室备案。第四条按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退十五分钟者 按旷工半日计算，迟到或早退三十分钟者按旷工一天计算。第五条迟到或早退一次，罚款50元，罚款报集团组织人事处从 当事人当月工资中扣除。每月迟到或早退累积三次（含三次）以上者,扣发当月奖金。第六条旷工一次者，扣发当月奖金。第七条连续旷工二天或一年内累计旷工五天者，做待岗处理。第八条上下班及加班、外出实行打卡登记制度，未按规定打卡 登记者按迟到、早退或旷工处理。第九条日常会议不得无故迟到或缺席，迟到五分钟以上者，罚 款10元；迟到十五分钟以上及无故缺席者，罚款20元。第十条加班需提前填写加班申请单，并由分管以上领导确认，否则不予认可。加班时考勤按正常上班执行。（某网站加班申请单后 附）第三章假期的管理第十一条各类请假（休假、探亲假、产假、婚假、病假、事假）5均需填写请假单，并留办公室存档。第十二条请假程序（某网站员工请假单后附）（一）分管领导可批准济南市一日内的假期。（二）假期超过一日或离开济南市区，均需由各部门负责人同意 并经某网站总编辑签字批准，否则视为旷工处理。（三）部门负责人及以上职务人员请假，需分管领导同意并经某 网站总编辑签字批准，否则视为旷工处理。第十三条各类假期期间，不发奖金。工伤假除外。第四章考勤管理第十四条某网站考勤采用考勤机打卡制度。上班时段未打卡者,视旷工处理；下班时段未打卡者，按早退处理；员工上班时段必须配 带员工卡。第十五条任何员工不得委托或代理他人打卡，发现一次双方各 罚款100元，委托打卡者视旷工处理。第十六条员工因其他原因未打卡时，须说明情况，经总编辑签 字认可，办公室留存说明记录，否则，视旷工处理。第十七条办公室设专人管理考勤。第十八条考勤实行通知制，即：有违反考勤管理条例者，考勤 管理者应在三个工作日内将经某网站总编辑确认的通知书下发给违 规员工。第十九条考勤管理人及相关人员有不按规定程序办理或隐瞒考 勤事件的，发现后除加倍处罚直接当事人外，还要扣发相关责任人（考 勤管理人、部门负责人等）当月奖金。第二十条当月考勤为“全勤”者，奖励100元全勤奖。第五章附则第二十一条 本条例自公布之日起实施，解释权归某网站所有。6附一：某网站加班申请单某网站加班申请单年 月 日部门申请人姓名加班任务时 间时 长-小时 小时-小时-小时加班情况批 准审 核7附二：某网站员工请假单某网站员工请假单年 月 日部 门职务姓名请假类别病假 口事假 其他_请假时间自_年_月_日至_年_月_日，共请假_天。部门意见办公室意见领导意见8附三：某网站员工外出登记表某网站员工外出登记表考勤人：年 月 日编号姓名外出事由外出时间负责人意见1时分至 时分2时分至 时分3时分至 时分4时分至 时分5时分至 时分6时分至 时分7时分至 时分8时分至 时分9时分至 时分10时分至 时分9某网站员工招聘制度一、招聘原则公开招聘，择优录用；有相关工作经验者优先录用。二、招聘的实施为体现公司的良好形象，招聘人员要在着装、言行上严格要求，做到得体大方。要热情接待每一位前来应聘的人员，耐心的解答应聘 人员的求职提问，但对涉及公司机密的问题应委婉拒答。（一）登记：应聘者应认真填写求职登记表，对不认真填写者，招聘人员可做出提示，并视情况决定是否取消其面试资格。（二）面试：面试分二次进行，第一次为办公室初试，重点把握 求职者的气质、仪表、谈吐、综合素质、文化修养及敬业程度等；第 二次为相关部门负责人和分管领导进行面试，重点把握专业知识、业 务能力等。如求职者应聘公司中层以上领导职位，第二次面试应由总 编辑及分管领导进行面试。（三）流程：首先，面试人员查阅求职登记表；其次，询问个人 情况及家庭背景，所学专业及工作履历，对应聘工作岗位的看法。面 试人员应注明意见（同意录用或不同意录用）。尤其是用人部门的面 试人员一定要认真把关，加注意见。最后，录用与否要依据用人部门 的最终意见。（四）面试人员应在面试中明确告知求职者等待录用通知的时间 期限，期限过后恕不另行通知，未通过面试的求职者，已向公司提供 的材料复印件概不退还。10附：某网站应聘人员登记表某网站应聘人员登记表姓名身份证号照片性别出生日期民族婚姻状况健康状况政治面貌户口所在地毕业学校所学专业学 历毕业时间身高联系方式通信地址：邮编：联系电话：手机：电子邮箱现职称外语及程度计算机能力其他专长现从事岗位应聘岗位应聘岗位二应聘岗位三应聘要求工作简历办公室意见招聘部门意见11某网站员工入职程序一、报到接到录用通知后，请在指定日期到某网站办公室报到，如因故不 能按期前往，应与办公室联系，另行确定报到日期。二、提供个人资料报到后，你需要向办公室出示身份证、学历证明（毕业证书、学 位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、免冠彩色近照、与原单位解除 劳动关系的证明文件、办公室要求提供的其他资料，同时将个人社会 保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知办公室。三、办理入职手续（一）领工作牌、出入证、办公用品及其他相关资料。（二）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定 的入职引导人见面。四、试用（一）接受脱产集中培训：办公室会在试用期内安排你参加新职 员集中培训。（二）试用期内，如果你确实感到某网站实际状况、发展机会与 预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规 定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，某网站 也会终止对你的试用。（三）试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达5个工作日，某网站将终止对你的试用。五、转正（一）试用合格并完成入职培训的全部内容，办公室会适时提醒 你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。（二）如果在试用期内缺勤3个工作日（含）以上，你的转正时12间将会被顺延。六、特别提示当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在办公室申 报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：（一）姓名、身份证号码。（二）家庭住址和电话号码。（三）婚姻状况及家庭成员状况。（四）出现事故或紧急情况时的联系人。13某网站员工辞职管理办法为保证某网站人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，特制定本 管理办法如下：一、辞职程序（一）员工应于辞职前至少一个月向其部门领导及分管领导提出 辞职请求。（二）各部门领导应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努 力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（三）辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。（四）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。单位应安排其 他人员接替其工作和职责。（五）在所有必须的离职手续办妥后，方可领取工资余额。二、离职谈话（一）员工辞职时，其部门负责人应与辞职人进行谈话，如有必 要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1、审查其劳动合同。2、审查文件、资料的所有权。3、审查其掌管工作、进度和角色。4、阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话人员共同签字，交办公室存档。（二）员工辞职时，办公室主任应与辞职人进行谈话，交接工作 包括：1、收回员工工作证、钥匙、名片等。2、审查员工的福利状况。3、回答员工可能有的问题。4、征求对公司的评价及建议。14记录离职谈话清单，经员工和办公室负责人共同签字，并档案。（三）辞职员工因故不能亲临单位会谈，应通过电话交谈。三、辞职手续（一）辞职员工应移交的工作及物品：1、单位的文件资料、电脑资料。2、单位的项目资料。3、单位价值在10元以上的办公用品。4、单位工作证、名片、钥匙。5、单位分配使用的数码相机、笔记本电脑。6、其他属于单位的财物。（二）清算财务部门的领借款手续。（三）辞职人员若到竞争对手就职，应迅速要求其交出使用、掌 握的单位专有资料。（四）辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关单位物品,或请人代理交接工作。四、附则（一）辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。（二）辞职手续办理完毕后，辞职者即与单位脱离劳动关系，公 司亦不受理在3个月内提出的复职要求。（三）本办法由办公室解释、补充，经总编辑批准颁行。15附：某网站员工离职交接单某网站员工离职交接单年 月 日部 门姓 名职 务到职日期离职日期离职原因交接情况工作交接物品交接1、电脑资料2、公司文件3、办公设备4、办公用品1、名片；2、图书；3、电脑；4、其他：财 务总编辑 批示备 注16某网站会议室使用制度会议室是某网站各级别会议和小型聚会的场所，为更好地利用会 议室，特制定会议室使用制度如下：一、各部门要使用会议室，须提前半天到办公室登记，以便统一 安排，防止临时需要使用会议室而不能得到保证。二、使用人要自觉爱护会议室设施，不得随意搬动、拿走或损坏 室内桌、椅、饮水机等物品和设施，特殊情况需要搬动的，须经办公 室同意，使用后归放原处。三、使用人要爱护会议室卫生，严禁在地面和桌面上丢弃垃圾、污物等。四、会议室内严禁吸烟，严禁将零食等与会议无关物品带入会议 室。五、会议完毕，请自觉将桌椅上物品带走，地面切勿遗留杂物。六、会议室使用完毕后，使用人要打扫会议室卫生，关闭所有电 器开关，关好门窗，并填写会议室使用记录，由部门负责人签字。七、会议结束后，办公室专人负责查验会议室，并在会议室使用 记录上签字。八、会议室日常卫生由办公室负责。17附一：某网站会议室使用申请表某网站会议室使用申请表年 月 日使用部门会议内容会议起始时间预计结束时间卫生责任人签名：_18附二：某网站会议室使用记录某网站会议室使用记录使用部门使用人（签名）使用时间使用原由参加人员卫生责任人部门主任签字备 注19数码相机、笔记本电脑使用管理规定为加强数码相机、摄像机、笔记本电脑等信息设备的管理，提高 设备使用效率，特制定此管理规定如下：一、设备管理部门和使用人需重视信息设备的维护保养，以延长 其使用寿命。二、数码相机、摄像机、笔记本电脑等信息设备由办公室统一管 理，各部门可根据需要到办公室填写申请表，申请领用。三、在领用数码相机、摄像机、笔记本电脑等信息设备前，需掌 握操作规程，阅读相关说明书。四、爱护设备，做好防尘、防水、防磁、防震等工作，设备出现 故障，应及时向办公室反映，由办公室协同技术部及时查明故障原因，组织维修。五、未经某网站领导同意，任何人不得将数码相机、摄像机、笔 记本电脑等及附件借给其它单位和个人使用。20附：某网站设备领用申请表某网站设备领用申请表年 月 日设备名称数 量领用时间归还时间部门名称使用人部门负责人意见分管领导意见21某网站复印机、打印机使用管理规定为加强复印机、打印机管理，方便工作，避免浪费，特制定此管 理规定如下：一、技术部的复印机、打印机面向集团各部门开放使用，属于经 营项目。二、集团内部人员如使用技术部复印机、打印机时，须经所属部 门主任同意，使用后签字登记。三、某网站各部门的打印机由技术部专人定期进行维护、保养。四、复印机、打印机由专人操作，未经允许，严禁外人操作机器。五、由专人对复印机、打印机易耗品进行统计，有打印机的部门 如领用打印纸张，必须经所属部主任同意并在耗材领用表中签字。22某网站新闻编辑规范为加强某网站内容建设，强化编辑水平，增强版权意识，特制定 本规范如下：一、标题字数必须在规定的范围之内，不能折行。二、标题必须句型完整，原则要求主谓宾齐全。三、标题必须明确表达文章内容，仔细判断文章含义，避免因题 目造成法律纠纷。四、中国地名应避免使用简称，如沪、蓉、豫、粤等；市、县地 名应考虑网友是否知晓，加省或自治区名称；国家必须为适当全称，如美国、英国等。五、标题中提及的人名如果不为网友熟知，应在不折行的条件下 注明人物职务或头衔。六、标题涉及重要政治人物，其称号可以参考最近发过的新华社 或人民日报的文章。两国或多国首领会晤，一般将我国国家领导人名 字放到其他国家领导人之前。如“国家主席江泽民与美国总统布什今 天在华盛顿举行会晤”。七、标题中应避免出现英文，如必须使用则首字母大写，其它字 母小写。八、使用标点时要区分全角、半角：破折号、括号用半角，其余（冒号、顿号、引号等）用全角。标题中不要出现逗号、句号，有疑问、加重的语气可“适当”使用问号、叹号。九、严禁出现非标准式缩写和港台式译法，如“悬红”应写成“悬 赏，婴儿”不能写成“BB”。十、以图片为主的标题开头注明“图文：”或者“组图（三张以上）”,以文字为主且包含图片的文章在标题后注明“（附图）”，“（组图）”或 在标题长度不允许时用“（图）”。23十一、有后续报道的热点新闻题目可注明“某某事件后续：”，或者“某某事件续：”。十二、报道事件重要进展的标题可加套红字，重大灾难性事故标 题可适当加粗。十三、所有正文应没有汉字的错别字和英文的错误拼写，无明显 汉字标点符号错误。十四、正文中的媒体出处必须确定，严禁擅自使用非可转载媒体 的稿件。十五、正文如果出现作者的署名，必须予以保留，作者的名字可 以放在文章的末尾，也可放在“本网讯”之后。十六、正文中的英文采用首个字母大写，其它字母小写的统一规 范。十七、外国人名中的中圆点一律改为半角的减号“-，比分符号 用“一”表示。十八、正文中的所有数字和英文一律采用半角制。十九、正文中的所有标点为中文标点。二十、正文中的网址、E-mail地址，一律作成超级链接。二十一、每段之间空一行，段落首行缩进两字。二十二、文章中的小标题一定要单独一行。重要文章小标题要加 粗或者套红。二十三、文章开头“本网讯”后和正文、记者名中间排版后加空 格，作者名中间加空格。二十四、文章发布完毕必须查看一下实际效果，保证页面从标题 到正文符合规范。24某网站新闻采访准则为规范新闻纪律，恪守新闻职责，特制定以下准则，明确记者外 出采访时需注意的问题，请参阅。一、新闻事件要实事求是。二、新闻观点要讲政治。三、新闻报道内容要准确。四、报道内容要符合法律法规。五、报道程序要符合法律法规。六、注意时政报道的保密。七、时刻注意领导职务和排名的变化。八、参加活动要注意自身形象，严于律己。九、重要稿件必须送审。十、已审稿件最后要再次订正。十一、主动请示领导，准确掌握领导意图。十二、新闻发布会领导名单注意上下、先后、军地、老少、内外、主客、报不报。十三、外事活动注意仪表。十四、外事活动注意来宾名单，以谁为首。十五、非外事部门送的涉外稿件不用，如用要送审。十六、民族宗教稿件要注意，必须有关部门审查。十七、港澳台和海外华人、华侨方面的稿件须由有关部门审查。十八、军队稿件由军队宣传部门提供或审查。十九、军队稿件注意不能泄密。二十、民主党派稿件由统战部审查。二4、外宣稿件由外宣办审查。二十二、党内称同志，民主人士不称同志。二十三、中央领导来鲁，注意名称职务的准确。25二十四、中央领导来鲁稿件请领导身边工作人员审稿。二十五、外地领导来鲁，注意领导名称职务的准确。二十六、外地领导来鲁，稿件由接待负责同志审稿。二十七、军队领导名单以军方活动组织者或宣传部门提供为准。二十八、重大会议、活动的报道方式请示领导。二十九、领导职务在稿件中只提一次，领导名字后面不必加同志。三十、副书记以下的领导同志一般以“省领导”、“市领导”出现 在标题中。26某网站新闻发稿规定为把握舆论导向，维护某网站媒体形象，特制定本规定，以明确 宣传纪律。一、一般性新闻稿件，来源为传统媒体，特别是新华社、人民日 报、中央电视台等权威媒体稿件。不能选取网站稿件，不能选取境外 媒体稿件，上网新闻必须注明出处。二、某网站新闻发布也遵照可读性、时效性、地区性和专业性等 新闻发稿原则，维护某网站新闻品牌。三、较为敏感并具有一定争议的体育类和娱乐类稿件，由新闻部 主任审稿。若稿件内容具有较强的娱乐性、可读性、真实性，无关政 治性差错，体育编辑和娱乐编辑可自行发稿。四、必须经过上级宣传部门批准后，方能上网。五、自采稿件必须经过新闻部主任审稿，分管副总编辑签发。六、敏感的时事评论及生活类小报刊登的新闻，发稿必须经过新 闻部主任审稿。七、重大事故、突发事件的报道，严格遵守新闻纪律，不轻率上 网，应只发新华社通稿，或经有关部门审批后发其他稿件。八、凡省、市宣传主管部门，报社领导，日报总编室特别指示的 稿件，一律按照上级机关的指示精神处理。九、此规定自制定之日起，严格执行。27社区管理员岗位责任社区管理员负责某网站论坛、博客、时评、微博、播客、家园6 个互动栏目的管理。一、按版块分工负责，责任落实到人。二、管理员负责舆情监控、信息搜集，对帖子进行编辑、删除、转移、发布工作，从而对网上舆论实现正确的引导和管理。三、某网站论坛实行24小时值班制度。四、管理员负责对版主的管理考核。五、对突发事件，论坛管理员须及时请示处理意见。对敏感舆情 要及时向上级部门（省委宣传部、市委宣传部、市公安局）汇报。28论坛版主注意事项一、不得发布损害国家、党和民族利益等的帖子。二、不得发布淫秽色情帖子。三、对军队、警察等的帖子要慎重，防止军事泄密和攻击、污蔑、损害军队、警察的形象。四、不得发动摇社会基础、影响社会稳定的帖子。同时严防群体 性事件，对号召游行、签名的帖子一律删除。五、对容易影响民族团结的帖子坚决删除。六、不得以版主的身份发批评性的帖子。七、不得以版主身份参与论坛的争论，版主要保持中立、客观。八、对涉及领导层的帖子要及时删除。29有害信息快速删除制度一、论坛实行先审后发管理，在有害信息上网之前建立一道防火，回。二、论坛实行24小时值班制度，责任到人，对有害信息做到及 时删除。三、建立健全白班、夜班交接制度。四、建立突发事件紧急反应预案。五、将上级有关部门通知及时上报领导，请示处理意见，通过电 话、论坛短消息等多种方式通知到管理员及版主，保证信息畅通无阻,并建立上级有关部门通知存档制度。六、建立时政类帖子删除登记制度。七、版主上任前组织培训、考核，发放论坛注意事项、版主 考核办法等资料。八、定期召开业余版主会议，通报情况，交流管理经验，掌握版 主动态。30某网站论坛删帖流程及接待因某网站论坛 来访、来电的暂行规定为加强某网站论坛的管理，规范删除帖子的流程，统一对因论坛 来访、来电者的答复，特制定此暂行规定如下：一、如果事情紧急，特别是帖子涉及人身攻击的帖子，请及时请 示处理意见。二、对因批评性帖子而来访、来电者，答复要耐心，讲政策，讲 道理，不得与之发生争吵。31关于某网站论坛帖子固顶的暂行规定为加强某网站论坛的管理，规范帖子固顶流程，特制定此暂行规 定如下：一、帖子内容应为社会热点问题，帖子对提高论坛人气和影响力 有帮助，并能带动某一版块的，经审批后可以固顶。二、某网站举办的或者参与举办的各种活动需要在论坛做推广宣 传的，经审批后可以固顶。三、需要在论坛固顶的广告、短信等经营性帖子，经审批后可以 固顶。四、论坛帖子固顶由申请人填写申请单，按照流程处理，然后由 论坛管理员将帖子固顶。32附：某网站论坛贴文处理申请单某网站论坛贴文处理申请单日期：年 月日标题处理方式口固顶口下沉 口删除 其他_处理原因申请部门中请人联系方式33关于某网站工作人员参与网友活动的规定为避免某网站工作人员参与网友活动产生纠纷，影响某网站声 誉，特制订此规定。一、某网站工作人员不得利用某网站论坛、某网站博客、交友、聊天室等进行征婚、交友活动。二、某网站工作人员不得利用某网站论坛、某网站博客、交友、聊天室等发起聚会活动。三、某网站工作人员不得参与某网站网友在某网站论坛、某网站 博客、交友、聊天室等发起聚会活动。四、某网站工作人员不得参与有某网站网友参与的聚会活动。五、因工作需要或其他原因需要在某网站论坛、某网站博客、交 友、聊天室等发起聚会活动或参加某网站网友发起、参与的聚会活动 的，需经某网站领导批准，并到舆情部办理备案。六、对违反此规定者，根据情节轻重，将给予相应处罚，包括 但不限于批评、警告、经济处罚等。34某网站合同管理办法为规范公司合同的管理，防范与控制合同风险，做到管理有规章,签约有约束，履行有检查，特制定此办法如下：一、适用范围：本办法适用于以集团、网络中心（某网站）、某 网站公司及下属（或控股）公司和部门签订和履行的所有协议性文件,包括但不限于采购合同、合作协议、代理合同、销售合同、服务合同 等。二、合同的制订：合同由业务部门根据实际情况制订，专项合同 应参考同行业标准，模板合同应考虑合同的通用性。所有合同在交由 合作方前应由主任或授权的副主任审阅。三、合同的签订：所有合同性文本均由主任或经授权的副主任或 授权代表签字后方可盖章生效。具体规定如下：（一）以集团或网络中心签署的对外合同、劳动合同、某网站对 外非经营性合作协议均由主任签署。无线业务合作协议由主任授权代 表签署。其他协议由授权副主任或授权代表签署。（二）合同签订前需向客户制作项目计划书的，计划书由项目经 理签字方可领取合同文件。合同如涉及公司内部其他单位的，应事先 在内部进行协商，统一平衡，然后签约。（三）合同签订前，业务人员应向审核人员提交对方营业执照副 本复印件、法人代表身份证复印件，对方非法人代表签字的，还应提 交法人代表授权书原件及授权代表身份证复印件，重要合同应提交资 信证明。（四）业务人员在签订经济合同之前，必须认真了解对方当事人 的情况。包括：对方单位是否具有法人主体资格、有否合同标的经营 权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人 委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济利益，又要考虑对方 35的条件和实际能力，防止合同欺诈，防止签订无效经济合同，确保所 签合同合法、有效、有利。（五）经济合同除即时清结者，一律采用书面形式，并采用公司 统一的合同文本。合同争议解决方式必须约定明确，除合同履行地明确在我公司所 在地的合同外，争议管辖法院或约定仲裁机构应明确为公司所在地法 院或仲裁机构。四、合同的管理：由专人负责合同的存放、发放与存档。合同必须签字后才能盖章，方可生效，不得将空白盖章合同交由 相关人员使用。已签合同需进行编号存档，具体编号方法类似为：20060101001,其中前八位代表合同签订的日期，后三位代表当日签订存档的合同次 序。五、合同的收款：（一）条款规定：原则上执行全款收取制度，即项目实施前一次 性付款。付款时间应约定具体日期，即在合同中确定付款时间或合同 标的事项完成后规定期间内付款。需客户确认的项目预付款最低比 例，5000元以下的70%,5000元以上的50%（二）收款规定：收款方式应在合同中确认，可选用银行电汇、转账支票及现金方式。异地一般选用银行电汇方式，同城选用转账支 票或现金方式。选用后两种方式的，由指定出纳员直接收取，业务人 员不得代收客户合同款。异地选用后两种方式的，需经主任同意后方 可使用。（三）发票规定：合同确认后，出纳员在业务人员的帮助下与客 户联系付款时间及方式，开具发票，并在客户付款时或付款后直接交 客户。发票不得由经业务人员转交客户。六、处罚：凡违反以上规定者，由某网站处以扣罚奖金、通报批 评等处罚，情节严重、造成损失的，补偿损失，协议人员解除或不续 签用工协议，集团正式人员交由集团人事部门处理。36某网站差旅补助标准为更好地经营市场、开展业务，结合实际需要，特制定本规定。本规定适合我市区以外、省内出差；适合无线中心、运营中心经 营业务人员和研发中心、技术部技术服务人员；不包含会议、学习等 业务交流。一、住宿费标准出差人员的住宿费实行限额报销，按出差实际住宿数计算报销，其中市不超过140元/宿/间，其它地级市不超过120元/宿/间，县级 市不超过100元/宿/间。二、交通费标准（自驾车无此项费用）火车票、长途汽车票实报实销。卧铺票、飞机票、船票不予报销。市内交通费实行限额报销，青岛、烟台不超过60元/天/人，其它地 级市不超过40元/天/人，县级市不超过20元/天/人。三、伙食补助标准伙食费实行限额报销，不超过30元/天/人，省内其它地级市不 超过20元/天/人，市下属区县不超过15元/天/人。四、通信费补助通信费根据每个月的出差天数补助：每月出差15天以上（含15 天）的补助150元/人；10天至15天的补助100元/人；10天以内的 补助50元/人。五、补助确认（一）出差前须填写出差申请表，经批准后方可出差，否则 不予补助。（二）出差之际探亲访友、患病、参加会议或其它个人原因未能 按时返回的，期间产生的一切费用自理，不予补助。37附：出差申请表出差申请表姓名部门目的地出差日期出差天数事由部门负责人总经理签名38某网站无线市场开发流程一、流程图二、流程说明（一）市场人员业务洽谈。（二）市场人员与合作单位确定业务合作模式，签署合作协议。（三）根据协议确定业务方案，提交策划部门进行流程编写，交 39运营部门进行计费代码的申请。（四）流程编写完毕、计费代码申请完毕，进行技术平台制作并 提交客服人员制定客服文档。（五）技术和客服人员进行业务测试、计费测试，测试不成功继 续完善平台，直至测试成功。（六）（七）（A）测试成功提交市场人员进行验收测试。验收结束，将产品推向市场。与合作单位进行结算。40某网站无线产品策划流程、流程图二、流程说明（一）策划人员确定新产品方向。（二）组织技术、运营、市场人员研究产品可行性和发展前景。41（三）讨论没通过，继续策划新的产品。（四）讨论通过，对该产品进行流程编写设计。（五）组织技术、运营、市场人员讨论流程的可行性及简便性。（六）流程复杂不利于用户参与的进行修改。（七）讨论通过，进行研发和计费代码的申请。（八）进行业务测试、计费测试。（九）投入市场进行推广。42某网站无线广告制作流程一、流程图二、流程说明（一）广告需求提出：1、各项目组根据需要可申请广告，由项目组负责人提出需求。2、新节目推广、各类节日前可申请广告，由策划提出需求。43（二）由策划配合广告申请人共同完成广告方案。（三）经无线中心负责人审批、签字认可。（四）美编根据方案完成制作。（五）美编、策划人员、广告申请人共同完成广告校对工作。（六）送分管副总编辑审核、签字。（七）送广告部审核。（八）审核通过后，送广告部贴版。（九）通知广告部排版人员替换旧广告。（十）广告存档：根据广告刊登报纸、日期存档（流程7 10由 美编负责）。44某网站无线业务结算流程一、流程图二、流程说明（一）根据协议统计每月结算数据。（二）填写结算申请单，与办公室审核人员进行数据核对。（三）市场人员通知合作单位确认数据，并开具正式协议签署单 位的发票。（四）市场人员收到发票，审核后标明结算月份复印、签字。（五）无线中心负责人签字。（六）交办公室审核，送分管副总经理、总经理签字。（七）送交财务进行汇款、支票支付，根据协议结算。45某网站客户投诉受理流程一、流程图二、流程说明客服代表询问客户后，能立即回复的问题应立即回答；不能立即 给出回复的，应请用户留下联系方式并说明限时回复，在获得处理结 果后立即答复用户。如有工作交接班的，必须将咨询内容、处理情况 详细记录并转交接班人员处理。46某网站客户咨询受理流程一、流程图二、流程说明客服代表询问客户后，能立即回复的问题应立即回答；不能立即 给出回复的，应请用户留下联系方式并说明限时回复，在获得处理结 果后立即答复用户。如有工作交接班的，必须将咨询内容、处理情况 详细记录并转交接班人员处理。47某网站客户建议受理流程、流程图二、流程说明客服代表在接受用户建议时应对用户表示感谢，挂机后及时将用 户建议提交客服组长，由客服组长判断建议是否有价值，若用户建议 有价值应及时送交上级领导并登记归档；若用户建议没有价值可直接 登记归档。48某网站网页设计细则一、网页标准（一）网页宽度为760像素。（二）网页常用布局分两栏结构和三栏结构。两栏结构每栏宽度 均为378像素，三栏结构宽度为左栏240像素，中栏328像素，右栏 176像素。栏间距8像素。二、图片、Flash标准（一）BANNER广告图片及Flash高度为55像素、35像素、30 像素三种标准。（二）半屏广告图片及Flash高度为400像素，宽度为760像素。（三）对联广告图片及Flash高度为300像素，宽度为100像素。（四）漂浮广告图片及Flash高度和宽度均为100像素。（五）撕角广告图片及Flash高度和宽度均为170像素。三、文件大小（一）通栏图片文件大小25K40K,通栏Flash文件大小10K30Ko（二）BANNER图片及Flash文件大小10K以内。（三）悬浮、对联、旗帜、弹窗等图片及Flash文件大小20K以 内。（四）新闻缩略图由编辑处理图片后上传，文件大小2K8K。四、字体样式（一）BANNER图片及Flash中文字在大黑、大标宋、小标宋、经典粗宋简字体中选择，某网站各频道LOGO标准字体为方正华隶。（二）网页中文章列表使用14Px写字，文字大标题使用16Px号 字，文章内页正文使用16px号字。网页其他地方采用12Px或14px 号字。（三）14px号字标准行间距为26px,16px号字标准行间距为4924pxo五、命名规范（一）网站根目录下建立子目录：images,css,js,flash,ggo（二）所有切好的图片放在images下。（三）非广告性质Flash,左上幻灯片Flash放在flash下。（四）广告放在gg下。（五）图片文件名不可出现中文。一律使用英文小写字母，单词 间用分隔，如 qinzi banner Ol.jpg。六、美化要求（一）网页内段落文字，表格内文字等均靠左对齐，严禁出现居 中对齐的现象和文字、图片顶边框的情况，要留出适当空隙。（二）禁止在网页中出现大片留白而影响整体美观。（三）不能有页面与效果图严重不符，图片不显示或显示不全，CSS样式混乱，图片失真变形，色彩变异等问题。50某网站研发任务跟踪流程为规范开发，保证某网站各项研发工作高效、高质完成，特制定 某网站研发任务跟踪流程规范，图示如下：51附：某网站研发任务跟踪单某网站研发任务跟踪单任务名称任务类别设计 程序部门/编辑/制作人员填表日期启动日期需求描述：提供书面 需求，可另 附纸说明。需求变动时间/签字需求变动时间/签字需求变动时间/签字需求变动时间/签字需求变动时间/签字预期时间/结束日期主任签字结束确认52某网站技术值班规定为保障某网站网站和各项服务稳定运行，特对技术人员值班做以 下规定：一、值班时间及人员值班时间为周一至周五的早7点到8点，值班人员当日下午2点 30分上班。值班人员分为网站组和无线组。二、工作职责保障某网站网站及各频道的正常运行；对机房内的网络服务器、数据库服务器、Internet服务器进行日常巡视、维护；对于系统和 网络出现的异常现象及时进行分析、处理，采取积极应对措施。三、工作流程（一）访问某网站及各频道、栏目、广告宣传页、短信活动页等 网站，并向新闻部值班人员了解新闻后台运行情况，保障网站及程序 的稳定运行及访问速度。（二）检查网络中心机房内的空调运行、供电等情况。（三）巡检某网站主站、新闻、论坛、博客、电子版、短信等服 务器，及时下载系统及杀毒软件的补丁程序，进行配套管理和使用；检查服务器硬盘空间剩余情况；检查系统日志及服务日志记录情况。（四）检查运行数据库自动备份任务的服务器数据备份是否正 常，每周由网站组和无线组对某网站网站、论坛、博客、电子版、短 信网站、短信业务等重要数据进行一次异地物理备份，确保数据安全 性。53集团局域网管理规定第一章总则第一条集团局域网由集团新闻大厦、印刷厂园区网组成，它的 建成和开通实现了集团内计算机的互联、信息资源的共享，并通过光 纤出口与国际互联网相连。其主要服务对象是集团的各级采编、行政 单位，广大集团员工。局域网是集团各编辑部网上新闻采编和无纸化 办公的重要基础设施之一。第二条为确保局域网安全、稳定、高效地运行，根据国务院批 准、公安部颁发的中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂 行规定、中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例和其他相 关法律、法规，制定本条例。第三条用户在使用局域网、INTERNET业务时，必须遵守以下国 家法律、法规和行政制度：中华人民共和国计算机信息网络国际互 联网安全保护管理办法、中华人民共和国计算机信息系统安全保护 条例、中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定、互联网电子公告（BBS）服务管理规定。第四条局域网的所有接入用户必须遵守此网络使用规定。第二章管理第五条用户必须填写申请表并经网络中心允许并备案后方可使 用网络。第六条建立安全监督管理制度，各部门指定第一负责人，负责 本部门网络与用户群的信息安全工作，对上网人员进行管理，并确定 本部门网络管理员。第七条 各部门网络管理员的主要职责：负责申请、分配和管理 本部门IP地址，规划本部门子网的发展和扩充，保存网络运行的有 关记录，代表本部门与网络中心协同配合，共同做好网络的安全运行、54管理和维护工作。第八条 各部门须确定每台主机（IP地址）的责任人，其职责为 负责该主机的信息与网络安全；主机用户调离本部门或长期外出工作 学习时，必须到网络中心办理注销手续，否则该用户所在的部门第一 负责人自动成为该IP地址的责任人。第九条接入各部门负责人、网络管理员和工作人员等应认真做 好本部门上网人员思想品德教育和道德心理教育，加强监控，发现问 题要加以引导，及时处理解决。第三章网络设备第十条 设置有局域网设备的部门必须保证网络中心工作人员对 网络设备的维护，否则造成网络停止运行或设备损坏由该部门负责。第十一条所有用户不得进行以下操作：（一）集团内各部门和个人必须保证网络骨干设备的工作环境，未经网络中心允许和非特殊情况，不得接触有关设备或间接影响设备 的正常运行。（二）在局域网上不允许进行任何干扰其他网络用户，破坏网络 服务和破坏网络设备的活动，这些活动还包括在网络上发布不真实的 信息、使用网络进入未经授权使用的计算机、不以真实身份使用网络 资源等。任何利用各种网络设备或软件技术从事用户帐户及口令的侦 听、盗用活动，都是违规行为。（三）未办理入网手续，任何部门和个人不得私自将计算机接入 局域网。计算机无论以何种方式入网（IP地址直接连入，通过局域 网、对等网连入，电话连入）均必须办理入网手续。第四章IP地址