中小企业劳动合同模板2025年通用.docx

编号：__________

精选中小企业劳动合同模板2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

精选中小企业劳动合同模板2025年通用
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
1.3 合同主体界定
第二章：合同期限
2.1 固定期限劳动合同
2.2 无固定期限劳动合同
2.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责
3.2 甲方的工作条件
3.3 工作地点
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴补贴
4.4 加班工资
4.5 支付方式及时间
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间制度
5.2 休息休假制度
5.3 法定节假日及加班
第六章：保险福利
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
6.3 商业保险
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
7.2 培训期间待遇
7.3 职业发展规划
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.2 商业秘密
8.3 知识产权归属
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 提前解除劳动合同
9.2 合同到期终止
9.3 解除和终止劳动合同的程序
9.4 经济补偿及赔偿
第十章：违约责任与争议解决
10.1 违约责任
10.2 争议解决方式
10.3 法律适用及管辖
第十一章：其他约定
11.1 竞业限制
11.2 劳动合同的修改和补充
11.3 双方的其他约定
第十二章：附件
12.1 附件一：劳动合同期限表
12.2 附件二：工资结构表
12.3 附件三：保密协议
第十三章：双方签字
13.1 甲方（用人单位）签字
13.2 乙方（劳动者）签字
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同的终止条件
14.3 合同的解释权归属
合同编号_______
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）：指_______，注册地址为_______，营业执照号为_______。
1.2 乙方（劳动者）：姓名_______，身份证号码_______，户籍所在地为_______。
1.3 合同主体界定：本合同由甲方与乙方签订，甲方为乙方的用人单位，乙方为甲方的员工。
第二章：合同期限
2.1 固定期限劳动合同：本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2 无固定期限劳动合同：本合同自签订之日起，除非甲乙双方协商一致解除或依法解除，否则一直有效。
2.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同以完成甲方安排的_______任务为期限，任务完成后自动终止。
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责：乙方担任_______职位，主要职责为_______。
3.2 甲方的工作条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。
3.3 工作地点：乙方的工作地点为_______。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币_______元。
4.2 奖金：乙方根据甲方业绩及个人表现，可获得相应的奖金。
4.4 加班工资：乙方加班工资按照国家规定支付。
4.5 支付方式及时间：甲方通过银行转账方式，每月_______日支付乙方工资。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间制度：乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。
5.2 休息休假制度：乙方享有国家法定的节假日休息，以及年假、病假、事假等休假权利。
5.3 法定节假日及加班：国家法定节假日，乙方按法律规定获得休息或加班工资。
第六章：保险福利
6.1 社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.3 商业保险：甲方为乙方购买_______的商业保险。
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务：乙方在合同期间和解除合同后_______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
8.2 商业秘密：乙方不得泄露甲方的客户名单、销售策略、财务数据等商业秘密。
8.3 知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权，属于甲方所有。
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 提前解除劳动合同：甲方或乙方有权提前解除劳动合同，但需提前_______天通知对方。
9.2 合同到期终止：本合同到期后，如双方未续签，则合同自然终止。
9.3 解除和终止劳动合同的程序：双方应按照法律规定和合同约定，办理解除或终止劳动合同的相关手续。
9.4 经济补偿及赔偿：根据法律规定和双方协商，甲方应支付乙方相应的经济补偿或赔偿。
第十章：违约责任与争议解决
10.1 违约责任：双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
10.2 争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.3 法律适用及管辖：本合同受_______法律约束，双方同意_______人民法院为管辖法院。
第十一章：其他约定
11.1 竞业限制：乙方在解除或终止劳动合同后_______年内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或相似工作。
11.2 劳动合同的修改和补充：本合同的修改和补充，应由双方书面签订，并与本合同具有同等法律效力。
11.3 双方的其他约定：双方还可以约定其他事项，如培训、晋升、奖励等。
第十二章：附件
12.1 附件一：劳动合同期限表
12.2 附件二：工资结构表
12.3 附件三：保密协议
第十三章：双方签字
13.1 甲方（用人单位）签字：
____________________
代表（签名）：
____________________
日期：_______年_______月_______日
13.2 乙方（劳动者）签字：
____________________
代表（签名）：
____________________
日期：_______年_______月_______日
第十四章：附则
14.1 合同生效条件：本合同自双方签字之日起生效。
14.3 合同的解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除劳动合同：如甲方因经营需要或其他正当理由，需要提前解除本合同，应提前_______天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方调整乙方岗位：甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的岗位与原岗位相当，并提前_______天通知乙方。
3. 甲方培训制度：甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参与并提供相应的培训成果。如乙方未能通过培训，甲方有权根据实际情况进行处理。
5. 甲方薪酬调整：甲方根据公司经营状况和市场行情，可以调整乙方的薪酬待遇。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除劳动合同：乙方因个人原因需要提前解除本合同，应提前_______天书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2. 乙方兼职限制：乙方在合同期间，不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作效率和业务利益。
3. 乙方保密义务：乙方在合同期间和解除合同后_______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
4. 乙方权益保障：乙方有权依法享受国家规定的节假日、年假、病假、事假等休假权利。甲方不得无故扣发乙方的工资和福利。
5. 乙方晋升与发展：甲方应为乙方提供晋升和发展机会，并根据乙方的实际表现和能力，予以相应的职位调整和薪酬待遇。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务：甲方与乙方同意，如有需要，可以委托第三方中介机构进行招聘、培训、薪酬调查等相关服务。
2. 第三方中介费用：甲方承担与第三方中介相关的费用，具体费用根据双方协商确定。
3. 第三方中介的约束力：第三方中介提供的报告和建议，甲方与乙方应予以充分重视和采纳。如双方对中介报告有异议，可共同协商解决。
4. 第三方中介的保密义务：第三方中介在提供服务过程中，对甲乙双方的保密信息负有保密义务，不得泄露给其他无关方。
5. 第三方中介的责任限制：第三方中介在提供服务过程中，如因过失导致甲方或乙方损失，中介方应承担相应的赔偿责任。如因故意行为导致损失，中介方应承担_______倍的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：劳动合同期限表
2. 附件二：工资结构表
3. 附件三：保密协议
4. 附件四：培训协议
5. 附件五：晋升制度说明
6. 附件六：福利制度说明
7. 附件七：考核制度说明
8. 附件八：岗位职责说明
9. 附件九：劳动纪律说明
10. 附件十：晋升申请表
11. 附件十一：福利申请表
12. 附件十二：考核申请表
13. 附件十三：岗位调整通知
14. 附件十四：工资调整通知
15. 附件十五：保密义务确认书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、办公设备等。
2. 甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。
3. 甲方未按照合同约定提供乙方培训、晋升机会。
4. 甲方未按照合同约定履行保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密。
5. 乙方未按照合同约定提供劳动力，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
6. 乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方个人信息或商业秘密。
7. 双方未按照合同约定履行合同解除或终止程序。
8. 双方在合同履行过程中，发生其他违反合同约定的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 固定期限劳动合同：指双方约定合同履行期限的劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同履行期限的劳动合同。
4. 经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。
5. 违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的违约赔偿。
6. 保密义务：指用人单位和劳动者在合同履行过程中，对对方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
7. 竞业限制：指劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相关的行业从事相同或相似工作的限制。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定提供工作条件。
解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件。如有必要，可以向劳动监察部门投诉。
2. 问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。
解决办法：乙方可以要求甲方支付欠发的工资、奖金、津贴等，并向劳动监察部门投诉。
3. 问题：甲方未按照合同约定提供乙方培训、晋升机会。
解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供相应的培训、晋升机会。如有必要，可以向劳动监察部门投诉。
4. 问题：甲方未按照合同约定履行保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密。
解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责任，并要求甲方采取措施防止信息进一步泄露。
5. 问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。
解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定提供劳动力，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类中小企业与员工之间的劳动合同签订。
2. 适用于员工与企业之间的工资、奖金、津贴等支付问题。
3. 适用于企业为员工提供培训、晋升机会的约定。
4. 适用于企业与员工之间的保密义务及竞业限制约定。
5. 适用于员工在工作中遇到的工作条件、劳动保护等问题。
6. 适用于企业与员工在合同履行过程中产生的违约行为认定及解决。
7. 适用于企业与员工在合同解除或终止过程中的经济补偿及违约金支付。