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编号：__________

2025版人力资源咨询合同范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人力资源咨询合同范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同双方的含义
1.2 合同的目的和原则
1.3 合同的适用范围
1.4 合同的解释和修改
第二章：咨询服务内容
2.1 咨询服务的基本要求
2.2 咨询项目的具体内容
2.3 咨询成果的交付
2.4 咨询服务的期限
第三章：合同双方的权利和义务
3.1 咨询方的权利和义务
3.2 委托方的权利和义务
第四章：合同的履行和监督
4.1 合同的履行方式
4.2 合同的监督和检查
4.3 合同的变更和解除
第五章：合同的报酬和支付
5.1 咨询费用的构成
5.2 咨询费用的支付方式
5.3 咨询费用的支付时间
第六章：合同的违约责任
6.1 咨询方的违约责任
6.2 委托方的违约责任
第七章：合同的争议解决
7.1 争议解决的方式
7.2 争议解决的时效
第八章：合同的终止和解除
8.1 合同终止的条件
8.2 合同解除的条件
第九章：合同的附则
9.1 合同的生效
9.2 合同的终止
9.3 合同的保密条款
第十章：合同的修改和补充
10.1 合同的修改
10.2 合同的补充
第十一章：合同的解除和终止
11.1 合同解除的条件
11.2 合同终止的条件
第十二章：合同的争议解决
12.1 争议解决的方式
12.2 争议解决的时效
第十三章：合同的附则
13.1 合同的生效
13.2 合同的终止
13.3 合同的保密条款
第十四章：合同的附件
14.1 附件的内容
14.2 附件的效力
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同双方的含义
1.1.1 咨询方是指_________，具备相应的资质和能力。
1.1.2 委托方是指_________，需要接受咨询服务的单位或个人。
1.2 合同的目的和原则
1.2.1 本合同的目的是明确双方在人力资源咨询服务过程中的权利和义务。
1.2.2 双方应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则。
1.3 合同的适用范围
1.3.1 本合同适用于_________范围内的人力资源咨询服务。
1.4 合同的解释和修改
1.4.1 本合同的解释应遵循合同条款的通常含义和行业惯例。
1.4.2 合同的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。
第二章：咨询服务内容
2.1 咨询服务的基本要求
2.1.1 咨询方应根据委托方的需求提供专业的人力资源咨询服务。
2.1.2 委托方应向咨询方提供必要的信息和资源，以便咨询方更好地开展服务。
2.2 咨询项目的具体内容
2.2.1 咨询项目包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
2.3 咨询成果的交付
2.3.1 咨询方应在合同约定的时间内向委托方交付咨询成果。
2.3.2 咨询成果包括报告、方案、培训材料等，具体内容详见附件。
2.4 咨询服务的期限
2.4.1 本合同的咨询服务期限为_________个月。
2.4.2 咨询方应在合同到期前向委托方提交咨询成果。
第三章：合同双方的权利和义务
3.1 咨询方的权利和义务
3.1.1 咨询方有权要求委托方提供与咨询服务相关的信息和资源。
3.1.2 咨询方应按照合同约定提供专业、高效的人力资源咨询服务。
3.2 委托方的权利和义务
3.2.1 委托方有权要求咨询方按照合同约定提供服务。
3.2.2 委托方应向咨询方提供真实、准确的信息和资源，并按照合同约定支付咨询费用。
第四章：合同的履行和监督
4.1 合同的履行方式
4.1.1 咨询方应按照合同约定和委托方的需求提供服务。
4.1.2 委托方应按照合同约定支付咨询费用。
4.2 合同的监督和检查
4.2.1 双方应定期召开会议，讨论咨询项目的进展和存在的问题。
4.2.2 双方应相互监督，确保合同的履行。
4.3 合同的变更和解除
4.3.1 合同变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式作出。
4.3.2 合同变更或解除不得影响双方的其他权益。
第五章：合同的报酬和支付
5.1 咨询费用的构成
5.1.1 咨询费用包括咨询人员的报酬、差旅费、材料费等。
5.2 咨询费用的支付方式
5.2.1 委托方应按照合同约定的时间和方式向咨询方支付咨询费用。
5.3 咨询费用的支付时间
5.3.1 委托方应在合同签订后的_________日内向咨询方支付咨询费用。
第六章：合同的违约责任
6.1 咨询方的违约责任
6.1.1 咨询方未按照合同约定提供服务的，应承担违约责任。
6.2 委托方的违约责任
6.2.1 委托方未按照合同约定支付咨询费用的，应承担违约责任。
第七章：合同的争议解决
7.1 争议解决的方式
7.1.1 双方应通过友好协商解决合同争议。
7.2 争议解决的时效
7.2.1 双方应在争议发生之日起_________日内协商解决。
第八章：合同的附则
8.1 合同的生效
8.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2 合同的终止
8.2.1 本合同在双方履行完毕合同约定的义务后终止。
8.3 合同的保密条款
8.3.1 双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密。
第九章：合同的修改和补充
9.1 合同的修改
9.1.1 合同修改应经双方协商一致，并以书面形式作出。
9.2 合同的补充
9.2.1 合同补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。
第十章：合同的解除和终止
10.1 合同解除的条件
10.1.1 双方同意解除合同的，可以解除合同。
10.2 合同终止的条件
10.2.1 合同到期或者双方履行完毕合同约定的义务后终止。
第十一章：合同的争议解决
11.1 争议解决的方式
11.1.1 双方应通过友好协商解决合同争议。
11.2 争议解决的时效
11.2.1 双方应在争议发生之日起30日内协商解决。
第十二章：合同的附则
12.1 合同的生效
12.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的终止
12.2.1 本合同在双方履行完毕合同约定的义务后终止。
12.3 合同的保密条款
12.3.1 双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密。
第十三章：合同的修改和补充
13.1 合同的修改
13.1.1 合同修改应经双方协商一致，并以书面形式作出。
13.2 合同的补充
13.2.1 合同补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。
第十四章：合同的附件
14.1 附件的内容
14.1.1 附件包括咨询项目的详细说明、咨询成果的样品、费用明细等。
14.2 附件的效力
14.2.1 附件是本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。
委托方（盖章）：
_________年_________月_________日
咨询方（盖章）：
_________年_________月_________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方专属权利条款
1.1 甲方享有对咨询成果的独家使用权，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。
1.2 甲方有权要求乙方在合同约定的服务期限内提供额外服务，包括但不限于培训、讲座等。
2. 甲方义务及责任条款
2.1 甲方应向乙方提供真实、准确、完整的信息和资源，以便乙方更好地开展咨询服务。
2.2 甲方应按照合同约定支付咨询费用，如甲方延迟支付，应向乙方支付迟延履行违约金。
3. 甲方额外要求条款
3.1 甲方有权根据实际需求，要求乙方调整咨询服务的内容和范围。
3.2 甲方有权在合同履行过程中对乙方的工作进行监督和评估，并提出改进意见。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方专属权利条款
1.1 乙方享有对咨询成果的署名权，甲方应在所有使用咨询成果的场合显著位置标明乙方的署名。
1.2 乙方有权要求甲方提供与咨询服务相关的额外信息和资源，以提高咨询效果。
2. 乙方义务及责任条款
2.1 乙方应按照合同约定和甲方的需求提供专业、高效的人力资源咨询服务。
2.2 乙方应确保咨询成果的质量和准确性，如因乙方原因导致咨询成果出现问题，乙方应承担相应责任。
3. 乙方额外要求条款
3.1 乙方有权根据实际工作进度，要求甲方支付提前完成部分的咨询费用。
3.2 乙方有权在合同履行过程中对甲方的工作进行建议和指导。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责条款
1.1 第三方中介应负责协调甲方与乙方的合同履行，确保双方顺利完成咨询服务。
1.2 第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的争议和问题。
2. 第三方中介的权利和义务
2.1 第三方中介有权要求甲方和乙方按照合同约定履行各自义务。
2.2 第三方中介应保持中立立场，不得偏袒任何一方，确保合同的公平公正。
3. 第三方中介的额外职责
3.1 第三方中介有权对甲方和乙方的履行情况进行监督，确保合同顺利履行。
3.2 第三方中介应在合同履行过程中，及时向甲方和乙方通报合同履行情况。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 咨询项目的详细说明
2. 咨询成果的样品
3. 费用明细表
4. 双方的公司资质证明文件
5. 咨询人员的简历和资格证书
6. 培训课程安排和讲义
7. 绩效管理体系模板
8. 薪酬福利方案样本
9. 员工关系管理指导手册
10. 合同履行情况的监督报告
二、违约行为及认定：
1. 咨询方未按照合同约定提供服务，包括但不限于迟延提供服务、服务内容不符合约定等。
2. 咨询方提供的咨询成果质量不符合约定，如存在错误、遗漏、误导性信息等。
3. 委托方未按照合同约定支付咨询费用，如迟延支付、少付、拒付等。
4. 委托方未提供真实、准确、完整的信息和资源，导致咨询方无法正常提供服务。
5. 双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法正常履行。
三、法律名词及解释：
1. 合同违约：一方未履行合同约定的义务，导致合同无法正常履行。
2. 迟延履行：一方未在合同约定的时间内履行合同义务。
3. 咨询成果：指咨询方根据委托方的需求提供的具体人力资源咨询服务结果。
4. 违约金：一方违约时，按照合同约定向另一方支付的违约赔偿。
5. 合同解除：双方协商一致，终止合同的履行。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：委托方延迟支付咨询费用。
解决办法：及时与委托方沟通，提醒其履行支付义务，必要时可寻求法律途径解决。
2. 问题：咨询方提供的咨询成果不符合预期。
解决办法：双方及时沟通，咨询方根据委托方的反馈进行调整和改进。
3. 问题：合同履行过程中出现争议。
解决办法：尝试友好协商解决，协商不成时可按照合同约定的争议解决方式处理。
4. 问题：合同双方因客观原因无法履行合同。
解决办法：双方协商一致，解除或修改合同，并按照约定承担相应的责任。
五、所有应用场景：
1. 适用于企业人力资源管理体系的构建和优化。
2. 适用于企业招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等环节的咨询。
3. 适用于企业在人力资源管理方面遇到的特定问题，如员工满意度低、人才流失等。
4. 适用于企业想通过外部专业力量提升人力资源管理水平的情况。
5. 适用于各类规模和行业的企业，尤其是那些重视人力资源管理的企业。