教育前台聘用合同书(2025版).docx

编号：__________

教育前台聘用合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

教育前台聘用合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权益
1.4 合同解除与终止
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 工作内容
第三章：聘用条件
3.1 应聘者基本条件
3.2 应聘者资格要求
3.3 应聘者能力评估
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签合同
第五章：劳动报酬
5.1 薪资结构
5.2 奖金与福利
5.3 工资支付时间及方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假制度
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护措施
7.2 劳动条件保障
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
8.2 职业发展规划
8.3 培训费用承担
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.2 知识产权归属
第十章：违约责任
10.1 双方违约情形
10.2 违约责任承担
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁与诉讼
第十二章：合同变更、解除与终止
12.1 合同变更
12.2 合同解除
12.3 合同终止
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利和义务
13.2 合同的签订与生效
13.3 合同的修订与补充
第十四章：附则
14.1 合同效力
14.2 合同解释权
14.3 合同签订日期及地点
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、公平公正的原则，双方协商一致签订。
1.2 合同适用范围
本合同适用于教育前台聘用岗位，确保双方在聘用过程中的权益。
1.3 合同双方权益
双方在合同期间应尊重对方的合法权益，履行合同义务，共同维护合同的履行。
1.4 合同解除与终止
合同解除或终止应依照法律法规和本合同约定，任何一方不得擅自解除或终止合同。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
聘用岗位为教育前台岗位，主要负责接待、报名、咨询等工作。
2.2 岗位职责
（1）负责接待来校学生及家长，提供优质咨询服务。
（2）负责报名登记、资料收集及整理工作。
（3）维护前台秩序，确保工作环境整洁。
2.3 工作内容
根据岗位职责，完成日常工作任务，并提出合理化建议，提高工作效率。
第三章：聘用条件
3.1 应聘者基本条件
（1）年龄在1830周岁之间，男女不限。
3.2 应聘者资格要求
（1）具备教育行业工作经验者优先。
（2）具备一定的市场营销能力，善于拓展客户资源。
3.3 应聘者能力评估
（1）通过面试、笔试等形式的综合评估。
（2）评估合格者予以聘用，不合格者不再录用。
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
本合同期限为____年，自双方签订之日起生效。
4.2 试用期
试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
4.3 续签合同
合同期满后，双方同意续签的，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。
第五章：劳动报酬
5.1 薪资结构
（1）基本工资：____元/月。
（2）奖金：根据工作绩效给予相应奖金。
5.2 奖金与福利
（1）奖金：完成年度任务指标，给予年终奖金。
（2）福利：按照国家规定缴纳五险一金，提供节日福利等。
5.3 工资支付时间及方式
工资每月支付一次，通过银行转账方式支付至员工本人账户。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
每周工作5天，周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3018:00。
6.2 休息休假制度
（1）法定节假日按国家规定放假。
（2）带薪年假：工作满一年享带薪年假5天。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护措施
为员工提供符合国家规定的劳动保护设施，确保员工的人身安全。
7.2 劳动条件保障
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
公司将为员工提供不定期的专业培训，以提升员工的专业技能和服务水平。
8.2 职业发展规划
公司将为员工提供职业发展规划，帮助员工明确职业目标，并提供相应的学习和晋升机会。
8.3 培训费用承担
公司承担员工在职期间因培训所需的一切费用。
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
员工在职期间及离职后一年内，对公司的商业秘密和机密信息承担保密义务。
9.2 知识产权归属
员工在职期间创造的知识产权归公司所有。
第十章：违约责任
10.1 双方违约情形
双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。
10.2 违约责任承担
违约方应支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.2 仲裁与诉讼
双方同意提交____仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。
第十二章：合同变更、解除与终止
12.1 合同变更
双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议。
12.2 合同解除
一方提前解除合同的，应提前一个月通知对方，并说明理由。
12.3 合同终止
合同期满或双方同意终止合同的，合同即行终止。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利和义务
双方在合同期间应遵守国家法律法规，履行社会责任，尊重社会公德。
13.2 合同的签订与生效
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
13.3 合同的修订与补充
合同的修订和补充应由双方共同协商确定，并以书面形式签订。
第十四章：附则
14.1 合同效力
本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
14.2 合同解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
14.3 合同签订日期及地点
本合同于____年____月____日签订于____市____区。
甲方（签字）：_________________________
乙方（签字）：_________________________
日期：_______________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：业绩奖金
甲方根据乙方的工作业绩，设立业绩奖金制度。具体奖金标准及发放办法由甲方制定并通知乙方。
附加条款二：岗位晋升
甲方设立明确的岗位晋升通道，乙方根据工作表现和能力，可申请晋升。晋升条件和程序由甲方制定并通知乙方。
附加条款三：培训机会
甲方定期为乙方提供专业培训和职业技能提升的机会，以增强乙方的专业能力。
附加条款四：工作时间调整
甲方因业务需要，可以调整乙方的工作时间。调整前，甲方应提前通知乙方。
附加条款五：社会保险及福利待遇
甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定提供相应的福利待遇。
附加条款六：劳动保护
甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施，确保乙方在工作中的人身安全。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：试用期考核
乙方在试用期内，甲方应对乙方的业务能力、工作态度等进行全面考核。
附加条款二：保密协议
乙方应对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露给第三方。
附加条款三：知识产权归属
乙方在职期间及离职后一年内，创造的知识产权归甲方所有。
附加条款四：劳动合同续签
乙方有权在合同期满前一个月向甲方提出书面续签申请。
附加条款五：辞职通知
乙方如提出辞职，应提前一个月书面通知甲方，并配合甲方完成工作交接。
附加条款六：劳动争议解决
双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
附加条款一：中介服务费用
甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式由甲方与第三方中介协商确定。
附加条款二：中介责任
第三方中介应负责为甲方和乙方提供真实、准确的信息，并协助双方签订合同。
附加条款三：中介服务期限
第三方中介的服务期限为合同签订之日起至合同终止之日止。
附加条款四：中介费用支付条件
甲方应在乙方正式入职后，按照约定向第三方中介支付服务费用。
附加条款五：中介保密义务
第三方中介应对甲乙双方的保密信息承担保密义务，不得泄露给无关第三方。
附加条款六：争议解决
如甲方、乙方与第三方中介在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 教育前台聘用岗位说明书
2. 教育前台岗位职责说明
3. 教育前台工作内容详细清单
4. 教育前台职业发展路径图
5. 教育前台培训计划表
6. 教育前台保密协议
7. 教育前台知识产权归属确认书
8. 教育前台劳动保护设施清单
9. 教育前台工作时间调整申请表
10. 教育前台社会保险及福利待遇确认书
11. 教育前台岗位晋升申请表
12. 教育前台业绩奖金制度说明
13. 教育前台辞职通知书模板
14. 教育前台劳动争议解决办法
15. 第三方中介服务协议
16. 第三方中介服务费用支付证明
17. 第三方中介保密义务确认书
18. 第三方中介争议解决办法
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付乙方工资，违反合同约定。
2. 乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。
3. 甲方未按约定提供培训或晋升机会，构成违约。
4. 乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，构成违约。
5. 第三方中介提供虚假信息，导致合同履行困难，视为违约。
6. 第三方中介未按约定协助双方签订合同，构成违约。
7. 任何一方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：中华人民共和国立法机关制定的关于劳动合同的法律。
2. 劳动者的合法权益：劳动者在劳动过程中应享有的权利和利益。
3. 用人单位：提供工作岗位，支付工资，提供劳动条件的主体。
4. 劳动者：提供劳动力，完成工作任务的个人。
5. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互了解对方的期限。
6. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的福利制度。
7. 知识产权：劳动者在职务工作中创造的智力成果。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供培训机会。
解决办法：乙方可与甲方沟通，要求甲方提供培训机会，或依法要求赔偿。
2. 问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。
解决办法：甲方应按国家规定为乙方提供医疗保险，支付治疗费用。
3. 问题：合同双方对劳动合同的条款有争议。
解决办法：双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 问题：第三方中介未按约定提供服务。
解决办法：甲方可与第三方中介沟通，要求其履行合同约定，或依法要求赔偿。
五、所有应用场景：
1. 教育机构与前台工作人员签订劳动合同。
2. 教育机构通过第三方中介招聘前台工作人员。
3. 前台工作人员在职期间享受各项福利待遇。
4. 前台工作人员参加由甲方提供的培训和晋升。
5. 前台工作人员因个人原因提出辞职。
6. 教育机构与前台工作人员解决劳动争议。
7. 第三方中介协助教育机构招聘前台工作人员。
8. 第三方中介提供咨询服务并收取服务费用。