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编号：__________

2025老劳动合同范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025老劳动合同范本
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
1.3 合同的含义
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类
2.2 固定期限劳动合同
2.3 无固定期限劳动合同
2.4 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责
3.2 甲方的工作条件
3.3 工作时间和休息休假
第四章：劳动报酬
4.1 工资结构
4.2 基本工资
4.3 绩效奖金
4.4 加班工资
4.5 工资支付时间及方式
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险
5.2 福利待遇
5.3 医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳和享受
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护措施
6.2 劳动条件和环境
6.3 劳动安全卫生
第七章：合同的变更、解除和终止
7.1 合同变更
7.2 合同解除
7.3 合同终止
7.4 经济补偿和赔偿
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 协商和解
8.3 劳动仲裁
8.4 诉讼途径
第九章：保密和知识产权保护
9.1 保密义务
9.2 知识产权保护
9.3 保密期限和方式
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任
10.2 乙方违约责任
10.3 违约赔偿
第十一章：其他约定
11.1 合同的生效、修改和解除
11.2 合同的附则和附件
11.3 合同的解释和适用法律
第十二章：双方约定的其他事项
12.1 劳动纪律
12.2 绩效考核
12.3 培训和晋升
第十三章：附件
13.1 劳动合同附件
13.2 其他相关文件
第十四章：合同的签署和备案
14.1 合同签署
14.2 备案和存档
14.3 合同的副本和正本
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）：指_________，营业执照号_________，地址_________，联系电话_________。
1.2 乙方（劳动者）：姓名_________，性别_________，身份证号码_________，联系电话_________，住址_________。
1.3 合同的含义：本合同是甲方与乙方之间关于乙方提供劳动，甲方支付报酬的协议。
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类：本合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.2 固定期限劳动合同：本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年，自_________之日起至_________日止。
2.3 无固定期限劳动合同：本合同自双方签字之日起生效，有效期至乙方到达法定退休年龄之日止。
2.4 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自双方签字之日起生效，有效期至_________工作任务完成之日止。
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责：乙方在本合同有效期内，应按照甲方的要求，履行_________岗位职责，完成工作任务。
3.2 甲方的工作条件：甲方应提供符合乙方岗位职责的工作条件，包括工作场所、工作设备等。
3.3 工作时间和休息休假：乙方的工作时间为_________，休息休假按国家法定节假日及甲方规定的制度执行。
第四章：劳动报酬
4.1 工资结构：乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
4.2 基本工资：乙方的基本工资为每月_________元。
4.3 绩效奖金：乙方的绩效奖金按甲方规定的办法计算。
4.4 加班工资：乙方加班工资按国家规定的标准支付。
4.5 工资支付时间及方式：甲方每月_________日前向乙方支付工资，支付方式为_________。
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
5.2 福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年假、探亲假等福利待遇。
5.3 医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳和享受：甲方按国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方依法享受各项社会保险待遇。
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护措施：甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。
6.2 劳动条件和环境：甲方应提供符合乙方岗位职责的劳动条件和环境。
6.3 劳动安全卫生：甲方应依法保障乙方的劳动安全卫生，预防职业病。
第七章：合同的变更、解除和终止
7.1 合同变更：本合同的变更须经双方协商一致，并书面确认。
7.2 合同解除：
7.2.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
7.2.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
7.3 合同终止：本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。
7.4 经济补偿和赔偿：甲方解除或者终止本合同，应当按照国家规定支付经济补偿。乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式：甲乙双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 协商和解：双方应通过友好协商，力求达成一致，解决争议。
8.3 劳动仲裁：对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8.4 诉讼途径：劳动争议诉讼应按照法定程序进行，乙方应按照法院指定的期限提交证据，遵守法庭纪律。
第九章：保密和知识产权保护
9.1 保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
9.2 知识产权保护：乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。
9.3 保密期限和方式：保密义务的期限自乙方了解或者掌握保密信息之日起算，至保密信息公开之日止。
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任：甲方违反本合同规定，造成乙方损失的，应承担相应的违约责任。
10.2 乙方违约责任：乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。
10.3 违约赔偿：违约方应按照损失的大小，赔偿对方相应的损失。
第十一章：其他约定
11.1 合同的生效、修改和解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，经双方协商一致，可以书面形式修改或解除。
11.2 合同的附则和附件：本合同附件是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。
11.3 合同的解释和适用法律：本合同的解释应遵循合同的文字含义，适用中华人民共和国法律。
第十二章：双方约定的其他事项
12.1 劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。
12.2 绩效考核：乙方的绩效考核按照甲方的绩效考核制度进行。
12.3 培训和晋升：甲方为乙方提供培训和晋升的机会，乙方应积极参加。
第十三章：附件
13.1 劳动合同附件：包括乙方提供的个人信息、职业资格证书等。
13.2 其他相关文件：包括甲乙双方签订的其他协议、规章制度等。
第十四章：合同的签署和备案
14.1 合同签署：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 备案和存档：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，报送劳动行政部门备案。
14.3 合同的副本和正本：本合同的正本为签字盖章的原始文本，副本用于甲乙双方查阅和备份。
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：_________
（签字栏）
甲方代表（签名）：_________
乙方代表（签名）：_________
（盖章栏）
甲方（用人单位）公章：_________
乙方（劳动者）身份证影印件：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：甲方在合同期内，如有特殊情况需要单方面解除合同时，应提前_________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资不受影响。
1.3 甲方培训：甲方应定期为乙方提供培训，提高乙方的业务技能。培训期间，甲方应支付乙方的工资及交通费用。
1.4 甲方变更：甲方如发生合并、分立、解散等情形，本合同继续有效，甲方应继续履行合同义务。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需要提前解除合同时，应提前_________天书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方离职证明：乙方在解除或终止合同时，甲方应向乙方出具离职证明。
2.3 乙方社会保险转移：乙方在解除或终止合同时，甲方应协助乙方办理社会保险转移手续。
2.4 乙方竞业限制：乙方在解除或终止合同时，应遵守甲方的竞业限制规定，不得在甲方竞争对手公司任职或在其他方式从事与甲方业务相同或相似的工作。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务费用：甲方应支付给第三方中介相应的服务费用，乙方应予以配合。
3.2 第三方中介的责任：第三方中介应确保乙方的资质和背景真实可靠，如因第三方中介原因导致甲方损失的，第三方中介应承担相应责任。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介应对甲乙双方的保密信息承担保密义务，不得泄露。
3.4 第三方中介的解除合同：如第三方中介未能履行其职责，甲方有权解除与第三方中介的合作关系。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方提供的个人信息证明
2. 乙方职业资格证书
3. 甲方公司规章制度
4. 甲方提供的培训资料
5. 第三方中介的服务协议
6. 竞业限制协议
7. 社会保险转移证明
8. 离职证明
9. 经济补偿计算公式
10. 违约金计算公式
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，提前解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同的行为。
2. 甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资的行为。
3. 甲方未提供培训：甲方未按照合同约定提供培训的行为。
4. 乙方未提前通知解除合同：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同的行为。
5. 乙方未支付违约金：乙方未按照合同约定支付违约金的行为。
6. 第三方中介未提供真实信息：第三方中介提供虚假信息或未履行保密义务的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。
3. 违约金：违约方按照法律规定或合同约定，因违约行为应支付给对方的一种经济赔偿。
4. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内从事与原工作相同或相似工作的条款。
5. 社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未按约定提供培训：甲方应及时提供培训，如无法提供，应协商调整培训时间或方式。
2. 乙方未提前通知解除合同：乙方应提前书面通知甲方，如未能提前通知，应支付违约金。
3. 甲方未支付工资：甲方应按时支付工资，如延迟支付，应支付迟延履行期间的利息。
4. 第三方中介未提供真实信息：甲方有权解除与第三方中介的合作关系，并要求第三方中介承担相应责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方与乙方建立劳动关系。
2. 甲方调整乙方工作岗位。
3. 甲方提供培训给乙方。
4. 乙方提前解除劳动合同。
5. 乙方违反竞业限制约定。
6. 甲方解除劳动合同。
7. 甲方未按时支付工资。
8. 第三方中介协助甲方招聘员工。
9. 甲方发生合并、分立、解散等情形。
10. 乙方离职需要离职证明。