教育聘用合同书(2025版).docx

编号：__________

教育聘用合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

教育聘用合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订原则
1.3 合同有效期限
1.4 合同的修订和解除
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位说明书
第三章：聘用条件
3.1 基本条件
3.2 专业及技能要求
3.3 工作经验要求
3.4 身体健康要求
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续约条款
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构
5.2 工资支付方式
5.3 奖金及福利
5.4 社会保险及公积金
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假制度
6.3 加班制度
第七章：劳动保护与职业培训
7.1 劳动保护
7.2 职业培训
7.3 技能提升
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同终止与解除
9.1 合同终止条件
9.2 合同解除条件
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁程序
10.4 法律途径
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
11.2 合同的变更
11.3 附件
第十二章：违约责任
12.1 违约行为
12.2 违约责任
12.3 赔偿责任
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的签订日期
13.3 合同的有效范围
第十四章：附件
14.1 岗位说明书
14.2 薪酬福利制度详细说明
14.3 保密协议附件
14.4 其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.1.1 甲方（聘用方）：_________
1.1.2 乙方（受聘方）：_________
1.2 合同签订原则
1.2.1 平等自愿原则
1.2.2 公平公正原则
1.2.3 合法合规原则
1.3 合同有效期限
1.3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
1.4 合同的修订和解除
1.4.1 合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出。
1.4.2 合同的解除需符合法律法规及本合同约定。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.1.1 乙方担任的岗位为：_________。
2.2 岗位职责
2.3 岗位说明书
2.3.1 甲方向乙方提供详细的岗位说明书，包括岗位职责、工作要求等。
第三章：聘用条件
3.1 基本条件
3.1.1 乙方须具备中国国籍，年满____岁，具有完全民事行为能力。
3.2 专业及技能要求
3.3 工作经验要求
3.3.1 乙方须具备____年的相关工作经验。
3.4 身体健康要求
3.4.1 乙方须提供健康证明，符合甲方的健康要求。
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.1.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 试用期
4.2.1 乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
4.3 续约条款
4.3.1 如双方同意续约，应提前____个月协商并签订新的合同。
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构
5.1.1 乙方的薪酬由基本工资、奖金、福利等组成。
5.2 工资支付方式
5.2.1 甲方每月____日前向乙方支付工资。
5.3 奖金及福利
5.3.1 乙方按照甲方的规定享受奖金及福利。
5.4 社会保险及公积金
5.4.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.1.1 乙方每周工作时间____小时，按照甲方规定的作息时间执行。
6.2 休息休假制度
6.2.1 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
6.3 加班制度
6.3.1 乙方加班按照甲方的加班规定和支付加班费。
第七章：劳动保护与职业培训
7.1 劳动保护
7.1.1 甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。
7.2 职业培训
7.2.1 甲方应为乙方提供职业培训和学习机会，以提升乙方的工作能力。
7.3 技能提升
7.3.1 甲方鼓励乙方参加职业培训和技能提升，并给予必要的支持。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.1.1 乙方须对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
8.2.1 乙方的保密义务自合同生效之日起算，持续至合同终止后____年。
8.3 违约责任
8.3.1 如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。
第九章：合同终止与解除
9.1 合同终止条件
9.1.1 合同终止的条件如下：
9.1.1.1 双方协商一致解除合同；
9.1.1.2 乙方严重违反合同约定；
9.1.1.3 甲方依法解散、破产或转让。
9.2 合同解除条件
9.2.1 合同解除的条件如下：
9.2.1.1 双方协商一致解除合同；
9.2.1.2 乙方因健康原因不能继续履行合同；
9.2.1.3 法律、法规规定的其他解除情形。
9.3 经济补偿
9.3.1 如因合同解除导致乙方失业，甲方应根据法律规定和合同约定支付经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.1.1 双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。
10.2 调解解决
10.2.1 如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁程序
10.3.1 如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律途径
10.4.1 如仲裁裁决不服，可依法向甲方所在地的法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
11.1.1 双方之间的通知和文件送达，应采用书面形式，送达至对方指定的地址。
11.2 合同的变更
11.2.1 合同的变更需双方协商一致，并以书面形式作出。
11.3 附件
11.3.1 本合同的附件包括：_________。
第十二章：违约责任
12.1 违约行为
12.1.1 双方的违约行为包括但不限于：_________。
12.2 违约责任
12.2.1 违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
12.3 赔偿责任
12.3.1 违约方应赔偿对方因违约所造成的直接经济损失。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.1.1 本合同的解释权归甲方所有。
13.2 合同的签订日期
13.2.1 本合同签订日期为：____年__月__日。
13.3 合同的有效范围
13.3.1 本合同适用于甲方和乙方之间的一切教育教学活动。
第十四章：附件
14.1 岗位说明书
14.2 薪酬福利制度详细说明
14.3 保密协议附件
14.4 其他相关文件
甲方（聘用方）：_________
乙方（受聘方）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据教育教学需要，指定乙方执行特定任务。乙方应按甲方的要求，完成指定的任务。
1.2 甲方监督与评估
甲方有权对乙方的工作进行监督和评估。乙方应接受甲方的监督和评估，并根据甲方的反馈改进工作。
1.3 甲方培训安排
甲方有权安排乙方参加必要的培训，以提升乙方的教育教学能力。乙方应积极配合甲方参加培训。
1.4 甲方薪酬调整
甲方有权根据乙方的教育教学表现和工作业绩，调整乙方的薪酬。乙方对甲方的薪酬调整决定有异议时，可依法提出申诉。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方教育教学自主权
乙方有权根据教育教学需要，自主安排教育教学内容和教学方法。但乙方的教育教学活动应符合甲方的要求和规定。
2.2 乙方提出建议和反馈
乙方有权向甲方提出教育教学建议和反馈。甲方应对乙方的建议和反馈给予重视，并根据实际情况进行改进。
2.3 乙方职业发展
乙方有权参加与教育教学相关的职业发展和培训活动。甲方应给予必要的支持，并提供相关便利。
2.4 乙方隐私保护
甲方应尊重乙方的个人隐私，不得擅自泄露乙方的个人信息。违反本条款的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介职责
第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协助和调解的作用。中介应公正、公平地履行其职责，维护甲乙双方的合法权益。
3.2 第三方中介费用
中介费用由甲方承担。若因中介原因导致合同纠纷，甲方有权要求中介承担相应的责任。
3.3 第三方中介信息保密
中介有权获取甲乙双方的部分信息，以履行其职责。但中介应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私，不得擅自泄露。
3.4 第三方中介违规处理
中介违反本合同约定的，甲方有权要求中介承担违约责任。如导致甲乙双方损失的，中介应予以赔偿。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位说明书
2. 薪酬福利制度详细说明
3. 保密协议附件
4. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 违约行为
a) 甲方未按合同约定提供工作岗位或工作条件；
b) 甲方未按约定时间支付工资、奖金或福利；
c) 甲方未履行合同约定的培训、晋升等义务；
d) 乙方未按合同约定完成工作任务；
e) 乙方未保守甲方商业秘密或个人隐私；
f) 乙方违反合同约定的教育教学标准或方法；
g) 第三方中介未履行介绍、协助和调解职责；
h) 第三方中介泄露甲方或乙方信息。
2. 违约行为的认定
a) 违约行为根据合同条款的具体规定进行认定；
b) 违约行为的具体情形可根据实际情况进行判断；
c) 违约行为的证据收集和保全按照法律规定进行；
d) 违约责任的承担依据合同约定和法律的规定。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合职位要求的一段时间。
3. 经济补偿：指用人单位根据法律规定，在劳动合同解除或终止时支付给劳动者的补偿。
4. 保密协议：指双方约定保守对方商业秘密、技术秘密等信息的协议。
5. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务方面发生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供工作岗位或工作条件；
解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供相应的工作岗位和工作条件。
2. 问题：甲方未按约定时间支付工资、奖金或福利；
解决办法：乙方应提醒甲方按时支付工资、奖金或福利，如甲方仍不履行，乙方可依法向劳动监察部门投诉。
3. 问题：乙方未按合同约定完成工作任务；
解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作要求和完成期限，必要时可提供必要的工作指导和支持。
4. 问题：乙方未保守甲方商业秘密或个人隐私；
解决办法：甲方应加强对乙方保密意识的培训，并与乙方重新确认保密协议的内容和违约责任。
5. 问题：第三方中介未履行介绍、协助和调解职责；
解决办法：甲方和乙方均可与中介进行沟通，要求中介履行其职责，如中介不履行，可依法采取相应的措施。
五、所有应用场景：
1. 甲方为教育机构，乙方为教师或教育工作者；
2. 甲方为学校，乙方为教师或教职人员；
3. 甲方为教育培训机构，乙方为培训师或讲师；
4. 甲方为在线教育平台，乙方为课程开发者或讲师；
5. 第三方中介为教育招聘平台或教育咨询服务。