2025版终止劳务派遣协议范本.docx

编号：__________

2025版终止劳务派遣协议范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版终止劳务派遣协议范本
合同目录
第一章：前言
1.1 劳务派遣协议的定义与性质
1.2 劳务派遣协议的目的与意义
1.3 劳务派遣协议的适用范围
第二章：协议主体
2.1 派遣方的基本信息
2.2 接收方的基本信息
2.3 被派遣员工的基本信息
第三章：劳务派遣协议的解除条件
3.1 双方协商一致解除
3.2 合同到期自然解除
3.3 单方面解除合同的条件与程序
3.4 解除合同的生效时间
第四章：解除合同的通知期限
4.1 派遣方解除合同的通知期限
4.2 接收方解除合同的通知期限
4.3 被派遣员工解除合同的通知期限
第五章：解除合同后的经济补偿
5.1 经济补偿的标准与计算方法
5.2 经济补偿的支付主体
5.3 经济补偿的支付时间与方式
第六章：解除合同后的权益保障
6.1 被派遣员工的工作岗位安排
6.2 被派遣员工的福利待遇保障
6.3 被派遣员工的社保权益保障
第七章：解除合同后的争议解决
7.1 争议解决的途径与程序
7.2 争议解决的举证责任
7.3 争议解决的结果与执行
第八章：解除合同后的保密协议
8.1 保密信息的范围与内容
8.2 保密协议的期限与效力
8.3 违反保密协议的责任与后果
第九章：解除合同后的知识产权归属
9.1 知识产权的定义与范围
9.2 知识产权的归属与使用
9.3 知识产权侵权的责任与后果
第十章：解除合同后的法律责任
10.1 双方违反合同的法律责任
10.2 双方侵权行为的法律责任
10.3 合同解除后的法律责任
第十一章：合同的生效、修改与终止
11.1 合同的生效条件与时间
11.2 合同的修改程序与效力
11.3 合同的终止条件与后果
第十二章：合同的争议解决方式
12.1 争议解决的协商与调解
12.2 争议解决的仲裁与诉讼
12.3 争议解决的适用法律与管辖
第十三章：合同的附则
13.1 合同的解释权与适用范围
13.2 合同的附件与补充协议
13.3 合同的生效日期与有效期
第十四章：其他约定
14.1 双方认为需要约定的其他事项
14.2 双方对合同的签署与盖章认可
14.3 合同的公开性与保密性声明
合同编号_________
第一章：前言
1.1 劳务派遣协议的定义与性质
本协议是派遣方与接收方之间，就派遣被派遣员工至接收方工作，明确双方权利义务关系的书面协议。
1.2 劳务派遣协议的目的与意义
通过本协议，派遣方和接收方能够明确各自的权利和义务，确保被派遣员工在接收方的工作顺利进行。
1.3 劳务派遣协议的适用范围
本协议适用于派遣方根据业务需要，将员工派遣至接收方工作，并明确双方权利义务关系的情况。
第二章：协议主体
2.1 派遣方的基本信息
（在此部分填写派遣方的基本信息，包括但不限于公司名称、注册地址、联系方式等）
2.2 接收方的基本信息
（在此部分填写接收方的基本信息，包括但不限于公司名称、注册地址、联系方式等）
2.3 被派遣员工的基本信息
（在此部分填写被派遣员工的基本信息，包括但不限于姓名、身份证号码、工作岗位等）
第三章：劳务派遣协议的解除条件
3.1 双方协商一致解除
在符合法律法规的前提下，双方可以通过协商一致的方式解除本协议。
3.2 合同到期自然解除
本协议在约定的到期日自动解除，除非双方另有约定。
3.3 单方面解除合同的条件与程序
任何一方在符合法律法规的前提下，有正当理由可以单方面解除本协议，但应提前通知对方。
3.4 解除合同的生效时间
本协议的解除自双方协商一致或合同到期日生效。
第四章：解除合同的通知期限
4.1 派遣方解除合同的通知期限
（在此部分填写派遣方解除合同时应提前通知的期限，如提前30天通知等）
4.2 接收方解除合同的通知期限
（在此部分填写接收方解除合同时应提前通知的期限，如提前30天通知等）
4.3 被派遣员工解除合同的通知期限
（在此部分填写被派遣员工解除合同时应提前通知的期限，如提前30天通知等）
第五章：解除合同后的经济补偿
5.1 经济补偿的标准与计算方法
（在此部分填写解除合同后经济补偿的标准与计算方法，如按员工在职时间计算等）
5.2 经济补偿的支付主体
经济补偿由派遣方支付，接收方协助办理。
5.3 经济补偿的支付时间与方式
（在此部分填写经济补偿的支付时间与方式，如解除合同后30天内支付等）
第八章：解除合同后的保密协议
8.1 保密信息的范围与内容
被派遣员工在接收方工作期间接触到的所有保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。
8.2 保密协议的期限与效力
保密协议自本协议解除之日起继续有效，期限为____年。
8.3 违反保密协议的责任与后果
违反保密协议的方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金。
第九章：解除合同后的知识产权归属
9.1 知识产权的定义与范围
包括但不限于发明、实用新型、外观设计、商标、著作权等。
9.2 知识产权的归属与使用
（在此部分填写关于知识产权归属与使用的具体条款）
9.3 知识产权侵权的责任与后果
侵权方应承担侵权责任，包括但不限于停止侵权、赔偿损失等。
第十章：解除合同后的法律责任
10.1 双方违反合同的法律责任
双方应严格履行本协议，违反本协议的方应承担相应的法律责任。
10.2 双方侵权行为的法律责任
双方应尊重对方的合法权益，不得侵犯对方的知识产权、商业秘密等。
10.3 合同解除后的法律责任
本协议解除后，双方仍应履行未履行完毕的义务，并承担相应的法律责任。
第十一章：合同的生效、修改与终止
11.1 合同的生效条件与时间
本协议自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的修改程序与效力
本协议的修改需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。
11.3 合同的终止条件与后果
本协议在解除条件满足时终止，终止后的权益处理按照本协议相关条款执行。
第十二章：合同的争议解决方式
12.1 争议解决的协商与调解
双方应在争议发生之日起30日内协商解决，也可请求第三方调解。
12.2 争议解决的仲裁与诉讼
（在此部分填写关于争议解决的仲裁与诉讼的具体条款）
12.3 争议解决的适用法律与管辖
本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由____法院管辖。
第十三章：合同的附则
13.1 合同的解释权与适用范围
本协议的解释权归双方共同所有，适用于双方签订的劳务派遣协议。
13.2 合同的附件与补充协议
本协议的附件为本协议的组成部分，补充协议应经双方书面确认。
13.3 合同的生效日期与有效期
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
第十四章：其他约定
14.1 双方认为需要约定的其他事项
（在此部分填写双方认为需要约定的其他事项）
14.2 双方对合同的签署与盖章认可
本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应妥善保管本协议。
14.3 合同的公开性与保密性声明
双方应对本协议的内容保密，未经对方同意不得向第三方披露。
甲方（派遣方）：_________
乙方（接收方）：_________
丙方（被派遣员工）：_________
签字日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同的条件与程序
（在此部分详细说明甲方单方面解除合同的条件、程序以及应提前通知的期限）
1.2 甲方解除合同后的经济补偿计算方法
（在此部分详细说明甲方解除合同后经济补偿的计算方法，如按员工在职时间、工资水平等因素计算）
1.3 甲方解除合同后的保密协议规定
（在此部分详细说明甲方解除合同后对保密协议的规定，如保密信息的范围、期限、违反保密协议的后果等）
1.4 甲方解除合同后的知识产权归属规定
（在此部分详细说明甲方解除合同后关于知识产权归属的规定，如知识产权的定义、归属、使用等）
1.5 甲方解除合同后的法律责任规定
（在此部分详细说明甲方解除合同后应承担的法律责任，如违约责任、侵权责任等）
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方单方面解除合同的条件与程序
（在此部分详细说明乙方单方面解除合同的条件、程序以及应提前通知的期限）
2.2 乙方解除合同后的经济补偿计算方法
（在此部分详细说明乙方解除合同后经济补偿的计算方法，如按员工在职时间、工资水平等因素计算）
2.3 乙方解除合同后的保密协议规定
（在此部分详细说明乙方解除合同后对保密协议的规定，如保密信息的范围、期限、违反保密协议的后果等）
2.4 乙方解除合同后的知识产权归属规定
（在此部分详细说明乙方解除合同后关于知识产权归属的规定，如知识产权的定义、归属、使用等）
2.5 乙方解除合同后的法律责任规定
（在此部分详细说明乙方解除合同后应承担的法律责任，如违约责任、侵权责任等）
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色与职责
（在此部分详细说明第三方中介在劳务派遣协议中的角色、职责以及应遵守的规则）
3.2 第三方中介的违约责任
（在此部分详细说明第三方中介违约时的责任与后果，如违约金、赔偿责任等）
3.3 第三方中介的权益保障
（在此部分详细说明第三方中介在劳务派遣协议中的权益保障，如合同解除、经济补偿等）
3.4 第三方中介的退出机制
（在此部分详细说明第三方中介在劳务派遣协议中的退出机制，如解除合同的条件、程序等）
3.5 第三方中介的法律责任
（在此部分详细说明第三方中介应承担的法律责任，如违反法律法规、违反合同约定等）
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 被派遣员工的基本信息
2. 甲方和乙方之间的合作协议
3. 第三方中介的授权协议
4. 经济补偿计算方法说明
5. 保密协议的具体内容
6. 知识产权归属确认书
7. 法律责任认定书
8. 争议解决方式的具体说明
9. 合同的补充协议
10. 合同的生效证明文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同且未提前通知规定的时间
2. 乙方未按照约定支付被派遣员工的工资和福利待遇
3. 第三方中介未按照约定提供服务或违反保密协议
4. 甲方未按照约定提供被派遣员工的工作条件
5. 乙方未按照约定提供工作条件和环境
6. 第三方中介未按照约定协助解决争议
7. 任何一方未按照约定履行合同义务的其他情况
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位将员工派遣至接受单位从事工作，员工与派遣单位签订劳动合同，与接受单位建立实际工作关系。
2. 经济补偿：指根据员工的在职时间、工资水平等因素，按照约定计算出的补偿金额。
3. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议的一方需承担违约责任。
4. 知识产权：指发明、实用新型、外观设计、商标、著作权等法律保护的权利。
5. 违约责任：指一方未履行合同义务或履行不符合约定时，应承担的法定责任。
6. 争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到被派遣员工不适应工作环境的问题，应积极沟通，提供必要的培训和支持。
2. 当甲方或乙方未按照约定支付费用时，应及时协商解决，必要时可寻求法律途径。
3. 如果第三方中介未履行约定义务，甲方和乙方可以解除与中介的协议，并寻求法律救济。
4. 如有知识产权争议，应立即停止使用有争议的知识产权，并通过法律途径解决。
5. 当合同履行过程中出现违约行为时，违约方应承担相应的违约责任，受害方可寻求法律救济。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时增加人手，而乙方有闲置人力资源时。
2. 乙方希望利用甲方的人力资源，而甲方愿意提供人力资源时。
3. 第三方中介有能力提供优质的人力资源服务，甲方和乙方希望利用其服务时。
4. 甲方和乙方在合同履行过程中发生纠纷，需要通过争议解决方式解决时。
5. 甲方和乙方需要对合同内容进行补充或修改，以适应实际执行过程中的需要时。