技术人员劳务派遣合同范本(2025版).docx

编号：__________

技术人员劳务派遣合同范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

技术人员劳务派遣合同范本(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 技术人员
2.2 劳务派遣
2.3 派遣单位
2.4 接收单位
2.5 合同期限
第三章：合同主体
3.1 派遣单位的权利与义务
3.2 接收单位的权利与义务
3.3 技术人员的权利与义务
第四章：派遣与接收
4.1 派遣程序
4.2 接收程序
4.3 技术人员的调配与培训
第五章：合同期限与工作内容
5.1 合同期限
5.2 工作内容
5.3 工作时间和休息休假
第六章：劳动报酬
6.1 工资待遇
6.2 奖金与福利
6.3 社会保险和公积金
第七章：合同的履行与解除
7.1 派遣单位的解除权
7.2 接收单位的解除权
7.3 技术人员的解除权
7.4 解除合同的程序与补偿
第八章：违约责任
8.1 派遣单位的违约责任
8.2 接收单位的违约责任
8.3 技术人员的违约责任
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
9.2 仲裁程序
9.3 诉讼程序
第十章：合同的变更与终止
10.1 合同的变更
10.2 合同的终止
10.3 合同终止后的相关事宜
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密义务与责任
11.3 保密期限
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 法律适用
12.2 争议解决
第十三章：其他条款
13.1 通知与送达
13.2 合同的生效与终止日期
13.3 附件
第十四章：附则
14.1 合同的修订
14.2 合同的解除
14.3 合同的终止
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景
根据我国相关法律法规，为满足接收单位在技术领域的人才需求，派遣单位同意向接收单位提供技术人员，并按照本合同约定进行劳务派遣。
1.2 合同目的
本合同旨在明确派遣单位、接收单位和技术人员之间的权利义务关系，确保技术人员的合理调配和使用，保障各方合法权益。
1.3 合同适用范围
本合同适用于派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位提供技术人员的劳务派遣服务。
第二章：定义与解释
2.1 技术人员
指具备相关专业技术知识和技能，能够完成接收单位分配的工作任务的人员。
2.2 劳务派遣
指派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位派遣技术人员，由接收单位安排技术人员在其岗位上工作的行为。
2.3 派遣单位
指按照本合同约定，向接收单位提供技术人员的一方。
2.4 接收单位
指根据本合同约定，接收派遣单位提供的技术人员的一方。
2.5 合同期限
指本合同双方约定的合同有效期，自合同生效之日起至合同终止日止。
第三章：合同主体
3.1 派遣单位的权利与义务
（1）按照约定向接收单位派遣技术人员；
（2）确保派遣的技术人员具备相应的专业技术知识和技能；
（3）依法为技术人员缴纳社会保险和公积金；
（4）督促技术人员履行合同约定的义务；
（5）处理与技术人员劳动争议的义务。
3.2 接收单位的权利与义务
（1）按照约定接收派遣的技术人员；
（2）为技术人员提供工作岗位和工作条件；
（3）按时支付技术人员的工资、奖金及福利；
（4）对技术人员进行业务培训和职业指导；
（5）督促技术人员履行合同约定的义务。
3.3 技术人员的权利与义务
（1）按照约定向接收单位提供劳务；
（2）遵守接收单位的规章制度和工作要求；
（3）爱护接收单位的财产，保守接收单位的商业秘密；
（4）不得在其他单位兼职；
（5）按时完成分配的工作任务。
第四章：派遣与接收
4.1 派遣程序
（1）派遣单位根据接收单位的需求，确定派遣人员；
（2）派遣单位对确定的派遣人员进行培训，确保其具备相应的专业技术知识和技能；
（3）派遣单位与技术人员签订劳动合同；
（4）派遣单位将技术人员派遣至接收单位。
4.2 接收程序
（1）接收单位对派遣的技术人员开展岗位职责培训；
（2）接收单位为技术人员提供必要的办公和生活条件；
（3）接收单位与派遣单位办理工资、奖金及福利的支付手续；
（4）接收单位对技术人员的工作表现进行考核。
4.3 技术人员的调配与培训
（1）根据接收单位的工作需要，派遣单位可对技术人员进行调配；
（2）派遣单位应定期为技术人员提供业务培训；
（3）接收单位可根据实际情况，对技术人员进行在岗培训。
第五章：合同期限与工作内容
5.1 合同期限
本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起至合同终止日止。
5.2 工作内容
技术人员在接收单位的岗位上，按照接收单位的安排，完成与其岗位相应的各项工作任务。
5.3 工作时间和休息休假
技术人员的工作时间按照接收单位的规章制度执行，享有国家法定的休息休假待遇。
第六章：劳动报酬
6.1 工资待遇
技术人员的工资待遇由派遣单位和接收单位协商确定，并按照约定支付。
6.2 奖金与福利
技术人员按照接收单位的规章制度，有权获得相应的奖金和福利。
6.3 社会保险和公积金
派遣单位依法为技术人员缴纳社会保险和公积金，具体缴纳标准和办法按照国家和地方法律法规执行。
第八章：违约责任
8.1 派遣单位的违约责任
派遣单位未按照约定派遣技术人员，或派遣的技术人员不符合约定要求的，应承担违约责任。
8.2 接收单位的违约责任
接收单位未按照约定支付技术人员的工资、奖金及福利的，应承担违约责任。
8.3 技术人员的违约责任
技术人员未按照约定提供劳务，或违反接收单位的规章制度的，应承担违约责任。
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁程序
双方同意将本合同项下的争议提交________仲裁委员会进行仲裁。
9.3 诉讼程序
如双方约定仲裁外，发生争议的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更与终止
10.1 合同的变更
本合同的变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。
10.2 合同的终止
本合同期满或者双方约定解除合同的，合同终止。
10.3 合同终止后的相关事宜
合同终止后，派遣单位应收回技术人员的身份证明等相关证件，并办理相关手续。
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
双方应对在合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。
11.2 保密义务与责任
泄露保密信息的，应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
11.3 保密期限
保密期限自本合同终止之日起计算，为____年。
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 法律适用
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。
12.2 争议解决
双方同意将本合同项下的争议提交________仲裁委员会进行仲裁。
第十三章：其他条款
13.1 通知与送达
任何一方应书面通知对方变更或解除本合同，并按照对方指定的地址送达。
13.2 合同的生效与终止日期
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起至合同终止日止。
13.3 附件
本合同附件包括双方提供的相关文件和资料，附件与本合同具有同等法律效力。
第十四章：附则
14.1 合同的修订
本合同的修订应由双方协商一致，并签订书面修订协议。
14.2 合同的解除
双方同意，在合同有效期内，任何一方均有权书面通知对方解除本合同。
14.3 合同的终止
本合同期满或者双方约定解除合同的，合同终止。
技术人员的签字：
接收单位的签字：
派遣单位的签字：
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指派任务
甲方应根据乙方的技术能力和经验，指派适当的工作任务。若甲方指派的工作任务超出了乙方的技术能力和经验范围，乙方有权拒绝执行，并通知甲方。
1.2 甲方监督与指导
甲方应对乙方的日常工作进行监督与指导，确保乙方的劳务派遣服务符合甲方的要求。若甲方对乙方的的工作不满意，甲方有权要求乙方调整或更换技术人员。
1.3 甲方提供的条件
甲方应提供乙方所需的工作条件，包括办公环境、设备、工具等。若甲方未能提供合适的工作条件，导致乙方无法正常工作，乙方有权要求甲方解决。
1.4 甲方支付费用
甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付乙方的工资、奖金及福利。若甲方未能按时支付或未支付完全，乙方有权要求甲方支付逾期利息或赔偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提供技术人员的资质
乙方应确保提供给甲方的技术人员具备相应的专业技术知识和技能，并按照约定进行培训。若乙方提供的技术人员不符合约定要求，甲方有权要求乙方更换。
2.2 乙方的义务与责任
乙方应履行本合同约定的义务，包括派遣技术人员、支付工资及福利、处理劳动争议等。若乙方未能履行义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
2.3 乙方的沟通与协作
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介应按照本合同的约定，协助甲方和乙方完成技术人员劳务派遣服务。若第三方中介未能履行约定职责，导致甲方和乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
3.2 第三方中介的费用
第三方中介应向甲方和乙方收取约定的中介费用。若第三方中介未能按约定收取费用，导致甲方和乙方遭受损失，第三方中介有权要求甲方和乙方支付相应费用。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同执行过程中获知的甲方和乙方的商业秘密和机密信息予以保密。若第三方中介泄露保密信息，导致甲方和乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 技术人员简历及资质证明
2. 培训资料和考核结果
3. 工资、奖金及福利支付证明
4. 社会保险和公积金缴纳证明
5. 保密协议
6. 技术人员的劳动合同
7. 派遣协议
8. 接收协议
9. 第三方中介服务协议
10. 相关法律法规和政策文件
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按照约定派遣技术人员，或派遣的技术人员不符合约定要求。
2. 接收单位未按照约定支付技术人员的工资、奖金及福利。
3. 技术人员未按照约定提供劳务，或违反接收单位的规章制度。
4. 派遣单位未依法为技术人员缴纳社会保险和公积金。
5. 接收单位未提供合适的工作条件，导致技术人员无法正常工作。
6. 任何一方未履行本合同约定的义务，导致对方遭受损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位派遣技术人员，由接收单位安排技术人员在其岗位上工作的行为。
2. 技术人员：指具备相关专业技术知识和技能，能够完成接收单位分配的工作任务的人员。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。
4. 公积金：指用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房储备金，用于解决住房问题。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 技术人员的能力与需求不匹配：及时沟通，调整或更换技术人员。
2. 工资、奖金及福利支付问题：查看合同条款，协商解决，必要时寻求法律途径。
3. 工作条件不合适：与接收单位沟通，要求提供合适的工作条件。
4. 保密信息泄露：加强保密意识，签订保密协议，泄露信息的责任方承担赔偿责任。
5. 法律法规变化：关注法律法规的更新，及时调整合同条款。
五、所有应用场景：
1. 技术人才短缺，需要临时补充技术人员的企业。
2. 项目周期性需求，需要阶段性派遣技术人员的单位。
3. 企业内部培训或人才储备，需要外部技术人员协助的场合。
4. 技术合作或技术交流，需要派遣技术人员到合作单位工作的场景。
5. 其他因技术需求，需要派遣技术人员的情形。