标准事业单位试用期劳动合同范本2025年通用.docx

编号：__________

标准事业单位试用期劳动合同范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

标准事业单位试用期劳动合同范本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同解释权归属
第二章：试用期的定义与期限
2.1 试用期的定义
2.2 试用期限的确定
2.3 试用期 extensions 与缩短
第三章：劳动合同的双方主体
3.1 用人单位的基本信息
3.2 劳动者的基本信息
3.3 双方的权利与义务
第四章：试用期的工资待遇
4.1 试用期工资的确定
4.2 试用期奖金与补贴
4.3 试用期福利待遇
第五章：试用期的工作内容与要求
5.1 试用期工作内容
5.2 试用期工作要求
5.3 试用期绩效评估
第六章：试用期的培训与发展
6.1 试用期内培训计划
6.2 试用期培训成果评估
6.3 试用期职业发展规划
第七章：试用期解除与终止
7.1 试用期解除合同的情形
7.2 试用期终止合同的情形
7.3 解除或终止合同的程序与补偿
第八章：劳动合同的转正与续签
8.1 转正的条件与程序
8.2 劳动合同的续签条件与程序
8.3 续签合同的待遇调整
第九章：合同变更与解除
9.1 合同变更的情形
9.2 合同解除的条件与程序
9.3 解除合同的补偿与待遇
第十章：劳动争议的解决
10.1 劳动争议的解决途径
10.2 内部调解程序
10.3 外部仲裁与诉讼程序
第十一章：保密与竞业限制
11.1 保密义务与范围
11.2 竞业限制的条件与期限
11.3 违反保密与竞业限制的后果
第十二章：其他约定
12.1 社会保险与福利待遇
12.2 劳动保护与劳动条件
12.3 合同的签订与生效
第十三章：附件
13.1 试用期评估表
13.2 转正申请表
13.3 劳动合同续签申请表
第十四章：附则
14.1 合同的有效期
14.2 合同的修订与终止
14.3 合同的废止与替代
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景与目的：本合同旨在明确双方在试用期的权利和义务，保障双方的合法权益。
1.2 合同适用范围：本合同适用于2025年通用标准事业单位试用期劳动合同。
1.3 合同解释权归属：本合同的解释权归用人单位和劳动者双方共同所有。
第二章：试用期的定义与期限
2.1 试用期的定义：试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解、考察是否适合工作岗位需要而约定的期限。
2.2 试用期限的确定：试用期限由用人单位根据工作岗位的特点和需要与劳动者协商确定，但最长不得超过六个月。
2.3 试用期 extensions 与缩短：试用期可以延长，但需双方协商一致并书面确认；试用期不得缩短。
第三章：劳动合同的双方主体
3.1 用人单位的基本信息：用人单位名称、住所、联系方式等。
3.2 劳动者的基本信息：劳动者姓名、住址、联系方式等。
3.3 双方的权利与义务：双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的权利和义务。
第四章：试用期的工资待遇
4.1 试用期工资的确定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.2 试用期奖金与补贴：试用期奖金和补贴按照本单位同类岗位的有关规定执行。
4.3 试用期福利待遇：试用期享有法定的休息休假、社会保险、公积金等福利待遇。
第五章：试用期的工作内容与要求
5.1 试用期工作内容：劳动者在试用期内应履行劳动合同约定的工作内容。
5.2 试用期工作要求：劳动者应符合岗位所需的业务能力和工作质量要求。
5.3 试用期绩效评估：用人单位应在试用期内对劳动者的绩效进行评估，作为转正的依据之一。
第六章：试用期的培训与发展
6.1 试用期内培训计划：用人单位应为劳动者提供必要的培训，提高其业务能力。
6.2 试用期培训成果评估：用人单位应对劳动者的培训成果进行评估，作为转正的依据之一。
6.3 试用期职业发展规划：用人单位应关注劳动者的职业发展，提供相应的职业晋升机会。
第七章：试用期解除与终止
7.1 试用期解除合同的情形：劳动者在试用期内有严重过错或不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
7.2 试用期终止合同的情形：用人单位因客观原因需要终止劳动合同的，可以终止合同。
7.3 解除或终止合同的程序与补偿：用人单位应按照法定程序解除或终止合同，并支付劳动者相应的经济补偿。
第八章：劳动合同的转正与续签
8.1 转正的条件与程序：劳动者在试用期内表现良好，没有严重过错，可以申请转正。用人单位应在试用期满前对劳动者进行评估，决定是否同意转正。
8.2 劳动合同的续签条件与程序：双方同意续签劳动合同的，应在合同到期前一个月内协商达成一致，并签署书面续签协议。
8.3 续签合同的待遇调整：用人单位根据劳动者的工作表现和单位经济效益等情况，可以决定是否调整待遇。
第九章：合同变更与解除
9.1 合同变更的情形：因客观情况发生变化，需要变更合同的，双方可以协商一致并书面确认。
9.2 合同解除的条件与程序：用人单位或劳动者一方要求解除合同的，应提前三十日书面通知对方。
9.3 解除合同的补偿与待遇：用人单位应根据国家规定支付劳动者经济补偿，并办理相关手续。
第十章：劳动争议的解决
10.1 劳动争议的解决途径：双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
10.2 内部调解程序：用人单位应设立劳动争议调解委员会，对内部劳动争议进行调解。
10.3 外部仲裁与诉讼程序：双方对调解不服或者调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第十一章：保密与竞业限制
11.1 保密义务与范围：劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。
11.2 竞业限制的条件与期限：用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，限制劳动者在解除合同后一定期限内从事与用人单位相同或者相似的工作。
11.3 违反保密与竞业限制的后果：劳动者违反保密义务或者竞业限制的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。
第十二章：其他约定
12.1 社会保险与福利待遇：用人单位应按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。
12.2 劳动保护与劳动条件：用人单位应保障劳动者的劳动安全和健康，提供符合国家标准的劳动条件。
12.3 合同的签订与生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
第十三章：附件
13.1 试用期评估表：用人单位对劳动者试用期内的表现进行评估的表格。
13.2 转正申请表：劳动者申请转正时填写的表格。
13.3 劳动合同续签申请表：劳动者申请劳动合同续签时填写的表格。
第十四章：附则
14.1 合同的有效期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。
14.2 合同的修订与终止：合同的修订和终止应书面确认，并由双方签字或者盖章。
14.3 合同的废止与替代：本合同一旦废止或者被新的合同替代，立即失效。
[合同方签字]
[日期]
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作内容：甲方有权根据业务需要，随时变更乙方的工作内容和要求。乙方应无条件接受并严格遵守。
1.2 甲方调整工作时间：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作时间，包括但不限于加班、调休等。乙方应予以配合。
1.3 甲方培训安排：甲方有权安排乙方参加在职培训或其他形式的培训，提高乙方的工作技能和业务水平。乙方应积极参与并遵守培训规定。
1.4 甲方考核标准：甲方有权制定乙方的绩效考核标准，并对乙方的绩效进行评估。乙方应对甲方的考核结果给予充分尊重和接受。
1.5 甲方管理措施：甲方有权制定和执行各项管理制度，以确保公司的正常运营。乙方应严格遵守甲方的各项管理制度。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方职业发展：乙方有权根据自身职业规划，提出转岗、晋升等申请。甲方应给予充分考虑，并在条件允许的情况下予以支持。
2.2 乙方福利待遇：乙方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，享受相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。
2.3 乙方劳动保护：乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护措施，包括但不限于劳动安全、卫生、防暑降温等。
2.4 乙方隐私保护：甲方应尊重乙方的个人隐私，不得擅自泄露乙方个人信息，包括但不限于姓名、住址、电话等。
2.5 乙方权益维护：乙方有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于签订合同、参加工会、提出投诉等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：甲方和乙方同意，如有需要，可委托第三方中介机构提供招聘、培训、薪酬管理等服务。
3.2 第三方中介费用：双方应按约定分担第三方中介的费用，包括但不限于服务费、培训费等。
3.3 第三方中介责任：第三方中介应严格遵守国家法律法规和双方约定，提供优质服务，并承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介保密义务：第三方中介应对双方提供的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
3.5 第三方中介解除合同：如双方对第三方中介的服务不满意，有权解除合同，并按约定支付违约金或其他费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 试用期评估表
2. 转正申请表
3. 劳动合同续签申请表
4. 保密协议
5. 竞业限制协议
6. 培训协议
7. 绩效考核表
8. 社会保险缴纳证明
9. 公积金缴纳证明
10. 工资条
11. 加班记录表
12. 请假记录表
13. 转正流程指南
14. 劳动合同解除/终止通知书
15. 劳动争议调解申请书
16. 劳动仲裁申请书
17. 劳动合同复印件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付乙方工资，视为违约。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件，视为违约。
3. 甲方未按约定提供培训或晋升机会，视为违约。
4. 乙方未按约定完成工作任务，视为违约。
5. 乙方未遵守甲方管理制度，视为违约。
6. 乙方未履行保密义务或竞业限制，视为违约。
7. 第三方中介未按约定提供服务，视为违约。
8. 第三方中介泄露甲方或乙方信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解、考察是否适合工作岗位需要而约定的期限。
2. 转正：指试用期结束后，用人单位决定与劳动者继续履行劳动合同的行为。
3. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位相同或相似的工作。
4. 保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。
5. 违约金：指违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。
6. 劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的争议。
7. 仲裁：指由仲裁机构对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：若甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并依法向劳动监察部门投诉。
2. 工作条件问题：若甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，或依法向劳动监察部门投诉。
3. 培训晋升问题：若甲方未按约定提供培训或晋升机会，乙方可以要求甲方履行合同义务，或依法向劳动监察部门投诉。
4. 保密义务问题：若乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方支付违约金，并依法向劳动监察部门投诉。
5. 第三方中介问题：若第三方中介未按约定提供服务，甲方和乙方可以要求第三方中介承担违约责任，并依法向相关部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 标准事业单位与新员工签订试用期劳动合同。
2. 事业单位与员工协商一致延长试用期。
3. 员工在试用期内表现良好，申请转正。
4. 用人单位与员工协商解除或终止试用期劳动合同。
5. 用人单位未按时支付工资或提供工作条件。
7. 用人单位未按约定提供培训或晋升机会。
8. 员工违反保密义务或竞业限制。
9. 用人单位与员工发生劳动争议，寻求第三方中介调解或仲裁。