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南京劳动协议书下载
【篇一：南京市劳动协议书2023】

附件1： 编号：
南京市劳动协议书
（2023修订版）
甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编实 际 经 营 地 劳动保障证号组织机构代码证号联系部门 联系人 联系电话
乙方(职工)姓名性别文化限度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 社会保障卡号 户 籍 所 在 地邮编 实 际 居 住 地邮编 职业资格证书名称及等级就业登记证号 联系电话
南京市人力资源和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动协议，并承诺共同遵守：
一、劳动协议期限
甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式拟定劳动协议期限
（1）固定期限劳动协议：自 年 月 日起至 年 月日止。协议期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本协议终止。若乙方出现《劳动协议法》第四十二条情形之一的，本协议依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动协议：自年 月 日起。乙方符合《劳动协议法》第十四条规定情形之一,并提出或批准签订无固定期限劳动协议的，双方应当订立无固定期限劳动协议。
（3）本协议自 年月 日起始，以完毕 工作任务为协议终止时间（该工作为甲方事先拟定并且完毕目的是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容：甲方安排乙方在 （管理、技术、工勤）岗位从事 工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和规定应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点： 本协议履行地为 。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和协议约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定期）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 （常白班、 班 运转、轮班倒班工作制），平均天天的工作时数为 小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；
实行综合计算工时工作制或不定期工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商批准，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
四、劳动报酬
1、每月 日为甲方工资发放日，甲方提供工资表（条）乙方签收确认，乙方的工资标准采用下列第（）方式拟定：
（1）月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资的计发基数标准 。
（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分派办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核拟定。
（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方拟定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完毕。法定工作时间以外超过定额部分，应当计发加班工资。
（4）其他工资分派形式：
2、乙方从事也许产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体协议执行。
3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，涉及乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、本地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增长乙方工资报酬。
五、社会保险和福利
1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，参与养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，准时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。
3、协议履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
4、甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对也许产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场合内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、其他约定条款
1、试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为元/月（或协议约定工资的 %）。
2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违
反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本协议的附件。
3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本协议附件。
4、其他约定：
八、本协议履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者重要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。乙方拟定居住地址为劳动关系管理相关文献、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。
九、本协议的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本协议，按《劳动协议法》第四十八条规定解决。双方依法终止和解除劳动协议的，甲方应当自解除或终止劳动协议之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补贴费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷，由住房公积金管理部门接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。
十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十二、本协议一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本协议签订之日起30日内到人社部门办理备案手续。(特别提醒：以上条款内容甲乙双方在签署本协议前，均应事先仔细阅读，并具体了解本协议以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方（盖章）乙方（署名）
法定代表人或负责人（署名）
年 月 日 年 月 日
【篇二：劳动协议书2023-江苏省,南京,全国最新】

江苏省劳动保障局
劳动协议书
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
性 别：
身份证号码：
本人住址：
户籍地址：
联系电话：
乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根据《中华人民共和国劳动协议法》及其他劳动法规，甲方与受聘人（乙方） 平等协商，自愿签订（续签）如下劳动协议，以共同遵守。
一．劳动协议期限
1．本协议期限类型为期限劳动协议，期限为年，本协议生效日从月起至 年月日终止（其中 年月日至 年月日为试用期，未通过试用期考核则本协议即行终止）。
二．工作内容
1． 甲方聘用乙方从事工作岗位。
2． 甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调整。
3． 乙方应当按照岗位职责的规定，准时、保质、保量完毕工作任务。
4． 工作地点：
三．劳动保护和劳动条件
1．甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。
2．甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。
四．劳动报酬、保险与福利休假待遇
1．甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。
2．乙方试用期劳动报酬为元/月。
3．乙方转正后，月基本薪资元，工龄工资每满一年增长元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。
4．根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。
5．乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。
6．甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策准时缴纳各种社保费用。
7．乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。
五．劳动纪律和规章制度
1．甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。
2．乙方应当服从甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等规程。
3．乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节给予处分直至解除劳动协议。
六．劳动协议的终止
1．劳动协议期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动协议即行终止。
2．双方批准，可以续签劳动协议；一方不批准续签，另一方不得逼迫。
七．劳动协议解除的条件
（一） 双方协商一致，劳动协议可以解除。
（二） 甲方单方解除劳动协议，依照劳动法的规定办理。
（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动协议：
1．试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。
2．严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。
3．乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限制的行为。
4．贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方导致损害。
5．违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。
6．有违法犯罪行为。
（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天书面告知乙方解除劳动协议：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
2．乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及乙方无合法理由拒绝接受培训。
3．劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。
4．甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需淘汰人员。
5．甲方根据工作需要调整乙方工作岗位，双方不能达成一致。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动协议：
1．患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
3．女职工在孕期、产期、哺乳期内。
4．国家规定的其他情形。
（六）乙方解除劳动协议，应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续，否则，视为非正常离职，甲方将追溯其责任；如有以下情况的，甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请：
1．乙方有第八条第（二）款的情况但未履行补偿义务的。
2．乙方承担的项目/工作正在进行并暂时无人接替的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时（试用期须提前三个工作日）告知甲方解除劳动协议，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职，甲方将追溯其责任：
1．试用期内。
2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动。
3．甲方未按照劳动协议的约定支付工资报酬或者提供劳动条件。
4．乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动协议。
5．甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严重危害乙方身体健康。
6．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。
八．违反劳动协议的责任
（一）甲方有下列情形之一，给乙方导致经济损失的，应当承担补偿责任：
1．甲方制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。
2．违反《劳动协议法》规定的条件解除劳动协议。
（二）乙方有下列情形之一的，给甲方导致经济损失的，应当承担补偿责任：
1．乙方严重违反劳动纪律或劳动协议，给甲方导致经济损失，应当按照损失的限度，承担补偿责任。
2．乙方违反甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项，给甲方导致经济损失，应依法承担补偿责任。
3．乙方接受甲方提供的培训，应按甲方培训制度规定完毕相应服务年限（相关制度于甲方内部网络查询），若乙方未完毕规定的服务年限而提前离职，则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。
九．经济补偿金
（一）下列情况解除协议的，甲方应当支付乙方经济补偿金：
1．甲方按照本协议第七条（一）项，积极提出解除乙方劳动协议的。
2．甲方按照本协议第七条（四）项解除乙方劳动协议的。
3．符合本协议第六条（1）项，按劳动协议法规定应当支付经济补偿金的。
（二）下列情况解除劳动协议的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：
1．乙方按照本协议第七条（一）项解除劳动协议的。
2．乙方按照本协议第七条（三）项解除劳动协议的。
3．乙方按照本协议第七条（六）项第1款解除劳动协议的；
4．由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动协议，未导致失业的。
（三）经济补偿金的计算以劳动协议法及公司薪酬制度的规定为准。
（四）甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结竣工作交接后支付。
十．商业秘密和不合法竞争
1．甲方所有的资料、技术、方案、客户资料等均属甲方的商业秘密，乙方负有保密义务。
2．劳动协议解除或终止时，乙方应当归还甲方的所有资料。
3．在劳动协议终止或解除后，乙方必须继续按《保密协议》为甲方保守经济、技术秘密。若因此给甲方导致损失的，应承担相应的补偿责任。详见本协议之附件《保密协议》。
4．竞业限制和补偿：
（一）竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（二）未经征得甲方批准，受竞业限制的人员无论因何种因素离开公司2年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与甲方有竞争关系的公司或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务。
（三）甲方在受竞业限制的人员离职时，按月向其支付一定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方通过银行支付至其银行卡上（或钞票支付）。如本人拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
（四）受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。同时，乙方因违约行为（不履行规定的竞业限制）所获得的收益应当还甲方。
（五）甲方未给予竞业补偿金的，竞业限制条款无效。
十一．劳动争议的解决办法
发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二．附则
（一）未尽事宜，双方可以签订补充协议，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；
（二）劳动协议一式二份，双方各执一份，签字或盖章生效；
（三）劳动协议涂改、未经合法授权代签无效。
十三．其他约定事项：
甲方： 乙方：
法定代表人（或授权代理人）：
签订日期：
签订日期：
【篇三：南京市劳动协议书2023修订版】

编号：
南京市劳动协议书
（2023修订版）
甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地邮编实 际 经 营 地劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门联系人 联系电话
乙方(职工)姓名性别文化限度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地邮编 实 际 居 住 地邮编 职业资格证书名称及等级就业登记证号 联系电话
南京市人力资源和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动协议，并承诺共同遵守：
一、劳动协议期限
甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式拟定劳动协议期限
（1）固定期限劳动协议：自 年 月 日起至 年 月日止。协议期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本协议终止。若乙方出现《劳动协议法》第四十二条情形之一的，本协议依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动协议：自年 月 日起。乙方符合《劳动协议法》第十四条规定情形之一,并提出或批准签订无固定期限劳动协议的，双方应当订立无固定期限劳动协议。
（3）本协议自 年月 日起始，以完毕 工作任务为协议终止时间（该工作为甲方事先拟定并且完毕目的是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和规定应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点： 和因工作需要产生的其他工作地点。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和协议约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定期）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、 x 班 x 运转工作制），天天工作8 小时，每周休息日为 周六周日共2天。
实行综合计算工时工作制或不定期工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商批准，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
四、劳动报酬
（1）月薪制：每月为（税前） 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分派办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核拟定。
（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方拟定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完毕。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
（4）其他工资分派形式：
2、乙方从事也许产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体协议执行。
3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，涉及乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、本地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增长乙方工资报酬。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参与社会保险，准时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
3、协议履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对也许产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场合内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、其他约定条款
1、试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为元/月（或协议约定工资的 %）。
2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本协议的附件。
3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本协议附件。
4、其他（补充保险、福利待遇等）约定：详见员工手册。
（1）甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》等有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。
（2）
八、本协议履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者重要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。乙方拟定居住地址为劳动关系管理相关文献、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。
九、本协议的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本协议，按《劳动协议法》第四十八条规定解决。双方依法终止和解除劳动协议的，甲方应当自解除或终止劳动协议之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补贴费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷，由住房公积金管理部门接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。
十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十二、本协议一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本协议签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。(特别提醒：以上条款内容甲乙双方在签署本协议前，均应事先仔细阅读，并具体了解本协议以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方（盖章） 乙方（署名）
法定代表人、负责人
或委托代理人（署名）
年 月 日 年 月 日