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宝地建设集团人力资源部薪酬管理职务说明书

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薪酬管理职务说明书
岗位名称
薪酬管理
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
人力资源部部长
职系
行政事务职系
直接下级
无

所辖人员
无
岗位分析日期
11月6日
本职:
健全完善劳资制度和福利制度, 并具体执行薪酬管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 制定公司与薪酬福利有关的各种方案
工作
任务
拟定工资和奖金、 福利方案, 报批后执行
及时了解企业工资、 奖金、 劳动保护、 福利的有关政策
职
责
二
职责表述: 办理各类保险业务
工作
任务
核定各项保险基数, 并建立相关台账
按月上报报表, 并缴纳保险费用
及时了解与保险有关的政策
职
责
三
职责表述: 负责薪酬管理工作
工作
任务
统一编制员工工资表
按月上报工资报表及工资、 奖金审批单
审核员工的考勤及各种休假并备案
负责员工奖金、 津贴、 补贴的登记和管理
建立职工个人收入台账, 年终进行工资核算
职责四
职责表述: 完成人力资源部部长交付的其它任务
权力:
员工薪酬调整的建议权
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门及各下属单位
外部协调关系
人事局, 劳动局
任职资格:
教育水平
专科以上
专业
人力资源管理或相关专业
培训经历
接受过人力资源管理知识培训
经验
2年以上工作经验
知识
通晓相应的人力资源管理知识, 掌握有关人力资源管理的各项规章制度, 具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件, 具备基本的网络知识, 具有较强的阅读能力、 写作能力和表示能力, 具有一定的判断与决策能力、 人际能力、 沟通能力、 计划与执行能力
其它:
使用工具设备
计算机、 一般办公设备( 电话、 传真、 打印机、 文件柜)
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间, 偶然需要加班
所需记录文档
通知、 简报、 汇报文件、 总结、 公司文件、 工资表、 职工台账、 报表
备注: