意识形态工作专题研究会讲话：坚持问题导向 推动意识形态工作责任制落实.docx

工作专题研究会讲话：坚持问题导向 推动意识形态工作责任制落实意识形态工作是党的一项极端重要的工作，特别是在当前的形势下，事关党的前途命运和国家的长治久安，我们要充分认识到抓好意识形态工作的重大意义，坚持“教育+引导”理念，准确把握意识形态工作的内涵，营造高度认知认同的氛围环境；坚持“管用+善用”理念，健全制度体系并使之规范化、常态化运行；坚持“创新+管理”理念，提升意识形态工作的针对性、有效性。刚才听了宣传部的工作安排，我觉得问题根源是存在“不想抓、不严抓、不会抓”的情况，要以解决意识形态工作“三不问题”为突破口，构建落实意识形态工作责任制一体化机制，切实提升意识形态工作水平。下面我提以下几点要求：一、从认识根源引领导向，打破“不想抓”的思想禁锢从思想根源入手，强化意识形态理论学习和教育。一是抓好日常理论学习。利用中心组学习、党支部学习、青年小组学习等载体，层层渗透、全员覆盖，专题学习意识形态理论知识，以自学、互学等方式，提高干部职工对意识形态工作的思想认识。二是抓好重点辅导学习。可以邀请党校教授开展专题讲座，或者是党委委员作开展专题讲座，讲解历史上因意识形态斗争失败而亡党、亡国的案例，分析意识形态斗争的艰巨性与长期性，增强做好意识形态工作的紧迫感。二、将工作责任落实落细，打破“不严抓”的行动桎梏压实政治责任，强化责任担当，增强做好意识形态工作的底气。一是压实党委领导责任。党委要统揽全局、协调各方，将意识形态工作作为全面从严治党清单中的重要内容，定期召开党委专题会议、意识形态领导小组会议。党委书记坚定扛起第一责任人的职责，严格落实意识形态工作的领导责任。党委成员要牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职的理念，把意识形态工作纳入领导干部目标管理，定期听取分管科室意识形态工作汇报，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。二是压实部门负责人责任。意识形态工作不是宣传部门一家之事，不能让宣传部门“单打独斗”，必须坚持“一盘棋”、形成“大合唱”。各部门负责人要指导和推动本部门把意识形态工作要求融入各自工作，推动意识形态工作与业务工作更加紧密地结合起来，牢牢掌握科室内部人员思想动态，要时刻保持思想、行动统一在党中央决策和部署上。各部门要各司其职、各负其责、共同履责，切实形成党委统一领导、宣传部门组织协调、各部门严格落实负责的工作格局。三是压实支部工作责任。各支部则将意识形态工作责任准确分解、落实到人，确保每一个风险点都有对应的人负责。党支部应当经常开展谈心谈话，谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高，注重分析党员思想状况和心理状态。四是压实阵地管理责任。规范工作群管理，定期发布文明上网等倡议书，要求干部职工增强政治纪律意识，站稳立场、亮明态度。完善内部刊物编撰、信息发布等管理规定，切实把好政治方向、舆论导向和价值取向。三、以加强管理作为支点，打破“不会抓”的能力束缚不断探索创新思路新方法，提高意识形态工作科学化管理水平。一是开展意识形态应急演练。尝试举办XX局和XX分局二级意识形态领域突发事件现场演练，采用情景剧表演、动漫视频、小品演示等形式，生动展示风险处置全过程。可以将演练内容录制光盘下发全辖，作为培训教材，做到处置流程人人心中有数。二是制定现场督查工作手册。探索制定意识形态现场督查工作手册，明确检查内容，规范督查流程，督查覆盖率达到100%。督促被查单位做好问题整改，补上工作短板。三是建立意识形态零报告制度。建立开展意识形态零报告，要求全辖做到“定期零报告、异常随时报”，规定报送频率，将报送范围向下属单位延伸，做到心中有数、预防在先，掌握意识形态工作主动权。本文整理自网络，仅供参考学习，如有侵权，请联系删除。