在全市非公企业党建工作培训班上的讲话（录音整理稿）.doc

<p>在全市非公企业党建工作培训班上的讲话

陈军

（2015年11月9日上午10:30赣榆区委党校录音稿整理）

各位书记：
我们这次培训班是在党的五中全会结束以后举办的。这次培训班的主题是贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，目的是进一步加强我市非公企业党的建设。大家都是全市各县区、各领域的非公企业党组织书记，肩负着书记职责，为党工作。从全市情况看，我市各级党组织这几年来也是坚持解放思想，积极探索，不断创新非公企业党建工作的新思路、新办法，着力解决非公企业重点、难点问题，求得非公企业党建工作的新突破。特别是在加强非公企业党的组织覆盖、党的工作覆盖，促进企业党组织政治核心作用和政治引领作用的有效发挥上面，我市的非公企业，特别是在座的各位党组织书记做了大量的工作，也有许多在企业里创造的工作方法、工作案例，在我们市、我们省，乃至全国有一定的影响。比如说，我们实施的“蓝领党员成才计划”，实际上就是把蓝领工人培养成党员，把党员、骨干工人培养成企业的技术骨干，把党员、技术骨干培养送入企业的决策经营管理层。这个做法，实际上中央还是很肯定的。我们的这个做法也在全国非公企业党建工作会上做了交流。我们在产业圈、在开发园区建立了党群工作站，这个平台，实际上是有效地整合区域内党建工作资源，来推动非公企业党的组织覆盖、党的工作覆盖，这个做法也被评为第二届全国基层党建优秀案例。所有这些做法，都凝聚了我们每一位在非公企业工作的党务工作者的心血，也是大家在新的时期，来探索抓好企业党建，有连云港特色的创新制度。
从全市目前情况看，我市的非公企业党建工作由前几年的注重组织覆盖，到现在的组织覆盖和工作覆盖。工作覆盖就是党的工作或者党的组织应该发挥作用。目前来讲，我们的非公企业，尤其是我们骨干的非公企业，规模非公企业和基层组织。到了基层组织以后，这个基层组织怎么样发挥作用？这是我们党组织书记所考虑的重点，也是我们培训班的目的所在。所以，下面我讲几个方面，大家做个交流吧，也是我们市委组织部、新社工委在实践中的做法。
一、要充分认清做好非公企业党建工作的新形势以及重要意义
党建工作的新形势和我们全市、全国经济发展的形势，以及我们党的建设的新形势、新任务是密不可分的。习总书记多次指出，要正确认识中国经济发展的阶段性新特征，进一步增强信心，适应经济发展的新常态。什么是“新常态”？什么是经济发展“新常态”？这个是网络热词、网络新词，我觉得这个“新常态”也是我们非公经济党建工作的新常态、一个新课题，这就要求我们党务工作者必须认识这个“新常态”、适应“新常态”，在工作中还要引领“新常态”。
首先，我们要认识“新常态”。这里讲的“新常态”有两个方面的含义，一个是经济方面的，一个是党建方面的。经济方面“新常态”，总书记早在2013年经济工作会议上提出经济“新常态”这个概念。经济方面“新常态”是指，处理好经济社会发展的各类问题，既要防范增长G党P增长速度滑出底线，不是说经济工作“新常态”就不考核G党P，我们讲G党P7%的指标，经济“新常态”就不考核这个指标了，我们说不是，既要考核指标，同时又要理性地对待，从高速、两位数的增长到转向中高速或者正常的增长，这种状态下，经济发展，经济规律，经济运行的基本规律。2014年5月，总书记在河南考察讲话中也提出，“我国发展仍然处于重要的战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。在战术上要高度重视和防范各种风险，早作谋划，未雨绸缪，及时采取应对措施，尽可能减少其他的负面影响”。大家都知道，经济高速发展向正常发展或者中低速发展的时候，社会就业、社会消费、社会的方方面面都会出现一些新的状况，一些风险。今年7月29日，总书记在党外人士座谈会上也提及了要针对中国经济发展的阶段性特征，进一步增强信心，适应新常态。去年底的中央经济工作会议，总书记从9个方面论述了经济发展新常态。我觉得，经济发展新常态，作为中国高层对经济形势的清醒判断和认识，对宏观经济政策导向起着决定性的意义，这也要求我们必须创新宏观、调整思维方式方法，统筹促进经济增长的各种政策、策略，来做好促改革、调结构，优民生、惠民生、防风险，激发企业活力，培养企业发展内在动力，加快企业产品结构、企业各个方面转型升级的需要。我觉得“新常态”，对于我们党务工作者来讲，也是一个新挑战。我们讲“新常态”的时候还有一个从严治党，从党务工作者的角度来讲，经济发展“新常态”从党的工作来讲的话，要按从严治党的要求来谋划我们企业党务工作，谋划我们企业的组织覆盖和工作覆盖，以及作用发挥问题。
第二，要适应“新常态”。一方面，要适应经济发展“新常态”。当前，经济运行有困难，也有挑战，经济下行压力较大。结构调整，此次我们部分的企业生产经营困难增多、风险显现，改革攻坚的新形势、新任务在我们企业身上体现得更加明显。转型升级的压力，我觉得在我们企业身上也越来越大。从全市来讲，我市非公企业占了全市经济发展大半壁的江山，我市排前十位的企业，都是我们非公企业，我们非公企业、民营企业、股份制企业，从业人员、党员人数，为社会创造的财富以及就业人数，都占我市大半江山，这是有具体统计数据的。这就说明，在我们非公企业工作的地位的重要，非公企业党的工作尤其重要，非公企业党务工作者肩负的责任和担子也更重。那么这个“新常态”，从我们党务工作者来讲的话，就是我们怎么样充分发挥好非公企业党组织政治优势、政治核心和政治引领作用？为企业，自身企业的转型升级来保驾护航，来凝聚好职工？做好职工的思想政治工作，做好社会发展的风险防控工作？我觉得，这是我们认识“新常态”，最基本的一个思考点。
第三，还要引领“新常态”。党建工作只有融入我们企业的生产经营发展，才能体现它的人文化。企业决策为企业发展服务，这个核心要点，我觉得从我们党务工作者来讲的话，正是我们抓好非公企业党建工作的首要责任，正是我们工作的价值所在。怎么样发挥好在职工群众中的政治核心作用？在企业发展的政治引领作用？这两个作用发挥好那是我们党务工作者履职尽责的表现，这也是我们引领“新常态”的核心要领。所以，从我们党务工作者来讲的话，一个方面，我们现在要清醒地认识到企业党组织、企业党的建设工作，包括企业发展党员工作以及企业的群团工作，存在的一些问题，我们党组织凝聚力和战斗力强不强？我们企业党员的先锋模范作用明显不明显？党组织服务党员、服务发展、服务企业发展的资源和手段足不足够？包括我们自己，能力素质、履职尽责能力，适不适应我们引领“新常态”的要求？所有这些问题都是我们大家需要思考的。我觉得一方面，认清形势，掌握情况；另外一方面就是，通过我们的党务知识的培训、交流，通过我们先进经验的学习、吸收、借鉴，通过我们企业自身实际的不断地思考和创新，我觉得我们一定会找到党务工作和企业生产经营的结合点，融入生产经营发展，把我们的党建资源和企业发展资源，把我们党组织的优势变为企业发展的优势，我想我们党的书记一定在党务工作这个领域里面，一定会找到一个最佳的结合点。这也是我们引领“新常态”的其中之一吧。
二、增强抓实非公企业党建工作的责任意识和行动自觉
具体的我们在课程设计里面，讲了一些方式方法、形势任务、一些工作艺术，这方面的内容是必要的。作为党务工作者来讲，我们几个方面是基本的素质和要求。我觉得怎么样增强我们党务工作者自己的自身素质，增强党建工作责任意识，这个方面要得到加强。
一是要保证正确的政治方向。因为我们党务工作者，实际上不同领域，党务工作者、党组织书记为党工作。虽然我们党在非公企业里面，资方的老板，我们从事党务工作，是个兼职，或者有的是专职、有的是兼职，我们在企业的身份，就是一个职工，但是作为党组织来讲，也是一个组织在这个里面的。所以，中央下发的关于非公企业党建工作的指导意见里讲得非常清楚，非公企业党组织在非公企业什么样的地位？是在职工群众中的政治核心作用。非公企业党组织在企业什么样的地位？这句话讲得很关键，这是党内的法律、规定，我们这个党组织在非公企业里是职工群众的政治核心作用，这说明我们党组织在企业的地位，在企业发展的政治引领作用。就是说企业的发展方向要符合国家政策，符合党的发展各项方针、政策。符合党的政策，是保证企业发展的方向、生产经营的方向，所以这两个作用，实际上就是从党内法律、地位上规范企业，非公企业党组织在企业中的地位。所以，我讲这段话的意思就是说，大家在企业中工作，我觉得这个底气是足的。首先，中央顶层设计是这样规定的，不管非公企业，什么资方、独方，独资企业、合资企业，还是台资企业，还是外方独资企业，你在中国这片土地上工作，来投资兴厂、兴业发展，那么你都要拥护中国宪法，宪法所赋予的这个，你必须要接受党的领导，这个没有什么含糊的。所以在这方面，我讲就是改革越向纵深发展，充分发挥我们党组织战斗堡垒作用，所以我们党建工作要牢牢把握非公企业党组织政治作用，落实党在职工群众中的，实际上我们说，用通俗的话讲，企业党组织是企业职工在企业资方的代言人，所以要牢牢把握非公企业的政治作用，必须体现政治属性、履行政治责任，这个政治责任、政治属性就是两个作用。两个作用实现的途径，有多种多样，所以这就要求我们必须把引导非公企业坚持中国特色社会主义方向，坚定不移地贯彻落实党的方针、政策，作为首要任务。那么这个首要的任务，有哪些手段？基层党组织有哪些手段？我们讲，平时我们有些示范，党建示范点、非公企业党建示范点，我们有经验的党组织书记都知道，我们平时坚持好党组织三课一会、坚持好“蓝领党员成才计划”、坚持好党建带工建的各种抓手，把工、青、妇组织团结在党的组织周围，把我们骨干职工培养成党员，把党员骨干职工培养成技术骨干，把技术骨干通过法律的手段，把他们推荐到企业的决策管理层去，使党的路线、方针、政策，在企业生产经营各个方面都能有效发挥，作为党组织的战斗堡垒作用发挥。作为生产企业、经营企业，都有不同的抓手。比如说生产企业，我们有很多的企业很好，“党员身边无事故”、“优秀班组评选”、“红旗生产线”等等这些党的活动抓手，在我们相关的一些企业发展得非常好，做得非常好，实际上它就体现了党组织无处不在的这个政治引领、政治核心作用。我们和一些企业老板接触也知道，资方认识党组织也有一个过程。事实上，我市做得比较好的民营企业、非公企业，包括一些正在成长型的这些非公企业，他们资方出资人，包括董事长也讲，在企业中最优秀的那部分人是党员，素质高的还是党员，一些艰难的任务下来以后、企业有困难的时候，能站在第一排、第一线的还是党员。所以，我市企业也看到了这一点，党员是企业的宝贵财富，党组织在企业发展中起到了“定海神针”的作用、稳定器的作用。很多企业都为党员加党员津贴，当然，我们不是说提倡这样，但是确实有很多企业是这样做的。这就更进一步彰显了党组织、党员在企业中的自豪感。
二是强化党建责任。非公企业党组织是党在基层的重要执政基础。从严治党体现在非公企业最关键的就是要着力构建从严治党的基本责任链条，就是我们书记怎么抓？怎么样书记抓党员？书记抓基层？一级抓一级，落实好党建工作要求？在企业生产经营各个节点的各项任务，把党建的任务和企业生产经营的各项任务能有机融合在一起，和企业的群团工作各项任务有机地融合在一起。我觉得，从群众路线教育实践活动，从去年习近平总书记提出把抓党建作为最大政绩，这个要求提出以后，我觉得从中央到地方，把党的建设工作要摆在一个十分重要的位置。大道理讲，这是关系到党执政兴国的第一要务；小道理讲，也是在我们企业转型升级、应该说改革攻坚期不断扩大党的执政基础、扩大党的群众基础，重要的一个措施。所以，我们各位书记要很好领会总书记把抓好党建最大阵地，以及“一心一意谋发展、聚精会神抓党建”重要论述的深刻含义。我们理解这些深刻含义的目的，就是要强化我们书记所应该承担的党建工作责任。
三是坚持问题导向。因为非公党建工作是基层党建工作的一个新领域，在这个领域里，从上到下，成立新经济社会组织党的工作委员会也就几年时间，非公企业党建工作的科学化水平有待于提高，非公企业党建工作的基础有待于打牢，我们党组织书记、党组织在企业开展工作，做好群众、职工的思想政治工作，开展党务工作，我们在有的方面，就有的企业来讲还缺少一些必要的抓手。党建工作，什么问题都是这样的，一具体就深入，一深入也就具体。作为企业来讲，思想政治工作是解决人的问题，党组织书记、党组织拿什么东西来教育人、来引导人、来说服人？用什么东西来凝聚人、团结人？这是我们书记应该考虑的。同时，我们还面临一个问题，就是如何采取一些有效地措施来提高出资人对党的工作的真心认同？如何在我们工作中进一步落实工作保障、整合资源？我们也遇到一些党组织书记讲，“我们就是一个基层书记，老板工作经费不保障、工作时间不保障，我们工作怎么做？”有的党组织在我们非公企业是地下党，上班时间不能开会，开会要跟老板请假，跟老板要会议室还不同意。所以，这些问题都需要我们有个清醒的认识，并且在工作中要持续地去用力。我们省委推行的苏州沪士集团的陈慧芬工作法，她的工作法、她的故事大家大概也都听过，在台湾企业工作，是工委派过去工作的，一开始派过去以后，台湾资方老板，不要说办公室了，连办公桌都不给她，他说我们台资企业不进你共产党组织，但这是不行的，你的企业要么在这边办，在中国大陆这边办，你办的话必须接受，你不办的话可以走，这点是不含糊的，不管哪个企业，这一点不含糊。陈慧芬过去工作以后，工作也不太好干，因为资方不支持嘛，她通过她的工作，企业发展有个很大的变故、一些事故，一些重大的经营节点上，他看到陈慧芬确实是把整个的沪士集团党组织、党员凝聚起来以后，这些人是企业的业务骨干、经营骨干、技术骨干。为企业技术公关，这些人是冲在前面的；为企业分担，分忧解难，这些人还是冲在前面的。台湾的这个老板渐渐认可了，由不认可到认可，由认可到极力地拥护推荐、提供资源。现在陈慧芬和董事会、董事长一起办公，一样地待遇，同等待遇，企业里面党员原来有几十个，现在是上百个。她的工作法叫“融合工作法”，党的工作和企业生产经营融合共进。举这个例子就是说，这些问题都是现实中的问题，我们从事党务工作不是回避问题，把这些问题讲出来以后，我们怎么去工作？怎么破解难题？怎么去做？另外我们实际上企业党组织书记是职工群众代言人，职工利益很多，比如说，我们工会工资的集体协商。集体协商问题，其实在这个时候，我们基层党组织的负责人就是一个中间人的角色，既要从企业生产经营的实际出发，同时又要维护好职工的利益，切身利益。
三、不断加强服务型党组织建设，开创非公企业党建工作新局面
我们办非公企业党的书记培训班，通过这种形式来交流、观摩，提升我们自己的业务能力素质，目的是为了不断加强我们企业党组织建设。党组织建设这方面提出来“服务型”党组织，怎么样以服务为主体，怎么样来服务成效？提高党组织的服务成效、服务能力、服务水平，更好地发挥好作用，推动我们非公党建新局面。
一是在企业壮大组织力量。我觉得，一个方面。现在从非公党建的角度来讲，我们提出了“两个覆盖”还是基本任务。哪两个覆盖？一个是组织覆盖。因为没有组织谈不上工作，皮之不存，毛将焉附？组织覆盖仍然是我们党组织书记面临的一个重要问题。第二个是工作覆盖。有了党组织怎么样开展党的工作？怎么样工作覆盖？现在我们大量的非公企业建立联合支部，或者行业支部，一个行业支部或者一个行业基层党组织，跨几个企业或者十几个企业。那么这里就提出个问题，其他企业里面我们怎么样去发展党组织？发展党员？符合条件建立党的组织，基层组织，有了党的基层组织以后怎么开展活动？这个是叫我们考虑的。我市也有一些很好的做法，前面讲到的，就是我们“蓝领党员成才计划”，实际上就是在企业人才、企业职工中来落实我们党组织的后备力量，把党员技术骨干培养成决策经营管理层，使我们党在老板面前的腰杆硬起来，在职工面前的底气足，同时关键的时候能敢于站出来，维护职工的利益，同时让企业党组织在企业生产经营决策的过程中，有党的声音。这个就是壮大“两个覆盖”根本要义所在。我们党建工作首要任务，非公企业党建工作首要任务仍然是这个“两个覆盖”，现在是，今后一段时期我认为还是，扩大党的组织覆盖，实际上是扩大党的执政基础；扩大工作覆盖，是发挥好党的政治优势。执政的群众基础，发挥好政治优势，这两个作为我们企业来讲，最后怎么样去把组织资源变为企业的发展资源，怎么样把党组织的政治优势变为企业的发展优势。这个对企业来讲，应该说聪明的资方、出资人，他们对这一点是有深刻的、根本的认识。我市有很多成功的企业、企业家都是这样做的。比如说太阳雨、徐新建，本来他的企业，大家也都知道，一个小企业，徐新建本人不是党员，但是他高度重视在企业内组织发展工作，正是因为组织发展工作，凝聚了一大批技术骨干，也凝聚了一大批党员，现在总共党员六百多啊，建立了企业党委，成立了企业党校，形成了以德（叫“日行一善”）为核心的企业价值文化，也是企业党建文化。企业党建一讲起来都是很政治化的东西，但党建工作对于企业来讲，越具体越能体现人文化。党建工作说到底，对企业来讲就是人的工作，党建工作不是政治面孔，具体就是非常人文，是人文关怀的一面，怎么样团结人、凝聚人、带领人、激励人，实现人的五大需要，我们讲“五大需要”、“五大需求”。他正因为这个，徐新建太阳雨从品牌建设到企业发展，大家都耳熟能详。没有一个成功的企业，他不重视，同时企业党建的文化，也是企业文化的核心。我也受邀，有些企业请我去看看，我到有的企业看了以后，标语贴得很多，老板的语录到处挂，挂得很多，有的时候和他们交流讲，这些东西需不需要呢？一定要有形式，形式肯定是要的，没有形式，那内容怎么放呢？但是，形式一定要为你的内容服务。企业文化它不是口号文化，也不是标题文化，企业文化的核心是塑造和你等同社会价值的企业形象。那价值核心是什么？价值的核心是涉及人在这个企业里面。低一点讲，就是愉快地工作、和谐地工作；高一点讲，就是实现自我价值。这个企业文化就好，包括企业的报纸、杂志，包括企业各种形式的，实际上都是。而党的建设工作恰恰是在这里面怎么样去凝聚人心的？怎么样去塑造经验、塑造典型的？怎么样去催人奋进的？我们上星期，在井冈山办了一期非公企业党工负责人党性教育示范培训班，40多个同志去，原来我们办这个班的时候，心里面还是有点想法，就是非公企业相关的负责人去井冈山接受党性教育是不是跟我这个不切题啊？我们班里面还有很多资方的老板去的，有的就是出资方的老板，一把手去的，这个培训班不长，一星期时间，我去了一天，跟大家也有一些近距离的交流，我听不少学员反应，大家很受教育。有个老板就问我，说“你给这个班起个什么题目呢？”我说，这个班，我们没有起题目，我们党工负责人党性教育的一个示范培训班。党性教育，革命的摇篮，革命的起点，大家来看，你们体会什么呢？有的老板就讲，我体会最深的就是信仰，信仰的力量。井冈山条件那么苦，感受很多啊，死了四万八千多人，都是这些有革命理想的人上井冈山的，那时候国民政府讲的是反社会力量，是草寇、土匪！在这种情况下，井冈山的这批人当时以毛主席为首的，那么有雄才大略，有很多老板讲，生活还是要有信仰的。我说，这个班题目最好的就是“让信仰能照亮人生”，很多老板也同意我这个观点，我们这个班没有提名什么什么，他们也体会到这一点。我讲这个例子，什么意思，就是说他们受到教育。有的老板讲，回去以后，对党的工作要重新认识，同时还要对一些党员加薪。这也是他深有感触的话。我说，加不加薪都不要紧，关键要认识，你怎么样去发挥党员和组织力量。大家都知道，毛主席讲，“把支部建在连上”，把党的支部建在连上。我说，“把党的支部建在生产车间，建在企业最核心的岗位上，建在你领导班子中。”老板深有体会，这个班很受教育，跟革命烈士的后代面对面地交流，一些情景教学确实看到共产党员的信仰高于一切。所以，一些老板表示挣这些钱，实际上还要反哺社会，这样才有意义，否则这些钱就是个符号，有何意义呢？最后讲到底的话，还是为社会服务，为社会贡献，成就你的价值，为社会创造财富，服务普通的群众。一个企业几千人，养活几千个家庭，你的人生价值多大啊！当然，我们这个是属于题外话，这个班办得很受教育。恐怕下一期我们在座的不少书记，我们还要办，要去。
二是学会工作方法。从党的建设、书记职责来讲的话，我们学会工作方法。我们理直气壮地讲，我们在非公企业党组织不是地下党，是党执政基石的最基础的力量，基本的保证力量。那么什么工作方法？怎么去做呢？我觉得，大家每位同志在不同的企业里面，不同的工作环境，恐怕有些不同的工作方法。基本非常重要，就是一定要紧扣我们非公企业和谐抓好党建工作。我前面讲，我们书记是代言人，企业的和谐，围绕着和谐抓好党建，这是第一方面。怎么说呢？首先要促进非公企业内部的和谐。党组织要依托自身的群众工作优势，主动加强与业主、员工的沟通，充分发挥好党组织的桥梁和纽带作用。畅通员工诉求，维护好各方合法利益，各方合法利益当然包括资方的利益，更包括我们员工的基本利益。比如我们党工组织集体协商，企业运行的好了，业绩很好，利润很丰厚了，那这工资要涨，这利润是工人创造的，那么工人创造的有多大比例、幅度呢？这需要协商，双方利益都要顾及到。维护好各方利益，使党组织真正成为员工的主心骨。构建企业融洽的劳资关系，形成劳资双方都能促进企业发展。其次，促进企业外部的和谐。企业是生活在地方的，所以党组织要积极推动企业的诚信经营、公平竞争、合作共赢，我们企业党组织在里面就是要督促企业守法经营、依法经营、照章纳税，而且要踊跃地参与公益，树立好企业形象。我们讲企业文化，在一个地方一谈起哪个企业，大家都竖大拇指，这个企业好，你是服气的。我们市里的康缘、恒瑞几个药企，在药企里面从事职业都很光荣、很好，工资福利又高，进入了中层以后福利更好，普通生产工人工资也很高，这是企业良好的形象。所以我们党组织就要促进它公平竞争，树立好企业形象，充分发挥我们组织的优势，努力形成企业与上级党组织，基层的党组织与开发区、园区，与政府、有关职能部门桥梁纽带，还要积极争取相关的党工组织，相关方面，为企业发展营造一个宽松的环境。一个内部和谐，一个外部宽松，这个也是党组织要做的事情。第二个方面，就是围绕企业文化抓党建。企业文化是企业发展的内存动力，企业文化也时刻影响着这个企业的职工行为，与企业的经营息息相关。抓好企业文化建设是企业党建工作的核心要点，也是重要支撑。反过来讲，党的建设文化是企业的文化建设核心。举个例子，大家都知道富士康。富士康收入很高，但是不断发生跳楼事件，地方党委、中央高层都惊动了，接二连三，十几个都跳楼死了，还有都是年轻人！当时各种报道都有，我当时就讲，富士康公司这种运作模式，它忽视的最大的问题就是人文关怀，在富士康这个企业它把人当做一个生产机器，当成一个符号，没有把人当做一个鲜活的个体。人在生产线就很枯燥，每天工作八小时，加班一小时给多少钱。钱很丰厚，认为钞票能解决所有问题，其实人不是的。人是有感情的，是有社会需求的，这个企业恰恰缺少这一点。所以跳楼的有的是工人、有的是大学生、还有研究生，他们当这个企业的工人没有任何的意义和希望，就是一个符号，缺少群团工作，缺少基本的人文关怀。我们后来看到一篇富士康事件的调查报告，确实就反映这个问题。就是说这个企业没有用社会价值观来凝聚人心，要知道你的工作对社会是很有意义的，社会需要你的工作，而你通过辛勤工作，个人价值可以得到提升。你现在是一线工人，没有技术通道，没有人文关怀，企业文化很苍白，所以发生这个事情。人家说人死最大不如心死，拿这么多钱有什么意义呢？没有意义。所以，要通过党组织这个平台为企业培育出一定不同企业印迹的品牌文化、创新文化和精神文化，包括和谐文化、公益文化。“太阳雨”的“日行一善”的文化培养非常有特色，每一个企业员工包括党员，你每天做了哪些好事，讲出来，贴上墙，每个支部活动以善文化为核心。比如，我定点帮扶困难家庭，这个家庭出现转机了，我不一定说给这个家庭钱或者物，当然这个是需要的，主要是一种精神的抚恤。我今天又到这个困难家庭去了，了解他缺什么、需要什么？或者陪老人聊聊天。就是这样的文化，每一个企业职工都觉得他的存在、他的活动对社会是很有益的。他这种公益文化、慈善文化、孝心文化，都是这个文化建设。这种基础文化建立，进而上升到高层次的物质文化、企业制度文化、企业学习文化、企业管理文化、有技术的文化，我们企业的基本制度，为企业的发展提供强大的文化支撑。这种意识形态，以企业为荣、以企业为家，那这就不得了了。我们知道世界著名的大公司，耳熟能详的，像索尼、宝马、奔驰就是品质，你知道员工怎样管理？精细化管理。就是说通过党的建设为核心来带动企业文化建设、制度建设，实现让员工快乐，让资方和员工共享企业发展的成果，员工和企业共同成长，使职工在企业里成为受尊敬的职工，受社会尊敬、受人尊敬，与企业共同成长。反之，也促进企业。百年企业，有几个企业是能到百年的？一个统计数据讲，中国的企业平均不到三年五年寿命。你再看国外的大公司，百年企业，他怎么百年，就是这个。企业与职工共同成长，企业文化渗透到企业里面的每一个人，每个人的心底。所以说我们要发挥好企业党组织的先进文化优势。因为党组织三个代表，是我们党先进性的体现，理所当然是我们企业先进文化的标准。所以，把党建工作打造企业的团队精神，增强企业的竞争理念，来帮助企业培育先进的企业精神，营造积极向上的工作环境，树立全体员工共同的价值观。让党建走进企业，走进企业职工的心中，从源头上才能真正提高企业的非制度性的、非物质性的核心机制，这是最重要的。不是说企业楼房高大上有多气派、多少设备、大楼豪华，那都是没用的。企业可以倒台，房子可以没有，但是这帮骨干在这边，包一拎走，那边还是一个企业，一旦企业人没有了，那些东西都没有用。看看我们国内的哪些企业，百年企业，基本上没有。第三，紧扣企业发展抓党建。这句话说得非常政治化和概念化。在企业中发挥好党组织的两个作用，把我们党组织的工作目标与企业的发展目标融合起来，融合起来使企业不迷失方向。这方向要符合国家的产业政策，比如说本来这个产业是禁止的，产品污染极其严重，是害子孙的，这就不符合企业发展，不符合导向，这条必须要保证。第二条就是为企业发展当好凝聚力、向心力、战斗力，带领党员发挥好模范作用。勤奋工作、优质服务，把党员队伍建设为企业主信任、员工满意的骨干队伍。说党员好，党组织战斗力强，企业信任你。有的企业党员在企业里等同于职工，甚至职工都不如，那群众能拥护吗？群众能满意吗？这个党组织一点事都没做，看不出来，这个就不多讲了。围绕人才来讲，企业发展需要人才，人才资源是企业发展最大资源，也是企业创新、变革的动力，怎么样最大限度开发利用引进人才，也是我们企业党组织义不容辞的责任。有些企业做得非常好，比如恒瑞医药，它的研发中心，硕士以上的研究生有600多人，做科研工作。所以人才越凝聚，企业越发展；企业越发展，人才越凝聚。恒瑞是全国十大创新药剂之首，所以党组织要为企业制定重要的人才发展战略。重点人才的培养，优秀人才的强化培训，年轻人才的针对性培训，紧缺人才的引领，这就是我们党组织做的工作。企业的党组织书记、基层党组织书记，就是资方或董事会最重要的参谋助手。企业党组织还要落实好人才政策待遇。怎样以事业留人，怎样以感情留人，怎样以待遇留人，这也是我们企业党组织需要考虑和做的事情。没有这种用人机制，人才工作的环境不好，留不住人才，走了一个人才，甚至于走了一个产业，这个教训也是深刻的。党建工作这些事情很宽泛，需要在实践中不断总结、不断体悟、不断感悟。围绕企业和谐来抓党建，围绕文化建设来抓党建，紧握企业发展抓党建，紧扣人才凝聚抓党建。
第三，怎样增强党建的活力？党建不是板起面孔，读读报纸，看看电视，以会议来代替等等。这需要我们要针对性、实用性、小型、多样、灵活，贴近企业实际来开展我们的企业党建工作。比如现在市里的“党员集中活动日”，它不仅对机关要求，对非公企业同样是要求的。每个月10号、20号，全市党员集中活动日，当然企业生产经营的特殊性，不是在生产基层一线的，该怎么做？这是我们要思考的。我们《党章》规定的“三会一课”制度，我们企业基层党组织落没落实它？怎么样开好“三会一课”？这一点“太阳雨”做了一个很好的示范。每天班组上班前有个例行的短会，班组长、党组织书记点评几句，说一说，这就是非常好的落实方法，他不把这个当作负担，为开会而开会，而是把工作结合在一起，今天谁优秀，挂了多少红旗，今天的奖金增加了多少，都结合在一起，这些方法做得非常好，有声有色。把党组织的战斗影响力、凝聚力寓于形式多样的活动中，内涵丰富的工作体制中，不断激发我们党组织的工作活力。我们有的企业编成小的口袋书，把企业的工作规则、企业的典型编在里面，三字经，短平快，作为员工来讲也很自豪。通过这些形式、内涵丰富的工作机制，它有效调动激发了整个企业生产经营的方方面面，同时反过来，我们党建工作活力得到彰显。最后，通过这些努力，载体方法工作创新，党建路径的设计，以及党务工作者自身能力素质的提高，采取更加接地气的方法，目的还是怎么样把我们党组织的优势变为企业发展的优势，使企业把我们党组织工作的活力变为企业发展的动力，进而推动我们企业的转型升级。
今天的交流，目的是希望我们在座的各位党组织书记在各自的岗位上不断创新工作的载体，使我们非公党建工作在我们全市、全省，乃至全国都能有我们自己的品牌，提升企业的知名度、美誉度。谢谢大家！
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