【写材料用典】观大节略小过.docx

【写材料用典】观大节，略小过
【例文】“有高世之才，必有遗俗之累。”各级领导干部当有宽广的眼界、宽阔的胸襟和宽大的气度，摒弃狭隘思维和陈旧观念，清除各种思想藩篱，对个性鲜明、棱角突出但有学识、有能力的人才，要“观大节、略小过”，容人之短、容人之失、容人之过，让“容才雅量”成为聚才良方。（解放军报《莫待凌云始道高》）
【典故】出自毛泽东主席读《资治通鉴》批注，观人观大节，略小故。诸葛亮则从大局出发，认为法正恰如羽翼一样辅佐刘备，才使刘备能够应付时局，不必因小过而束缚其才干的。
【释义】意思是，选拔使用人才主要是看其在大德、大节、大功、大事上的表现，而在小节、小事上的表现有时可以忽略不计。
【赏析】古人讲，“金无足赤，人无完人”，“人非圣贤，孰能无过”。宋太宗赵光义想任命吕端当宰相，有人提出不同意见说：“端为人糊涂。”太宗不以为然，说：“端小事糊涂，大事不糊涂。”结果，吕端担任宰相后，“为相持重，识大体，以清简为务”，非常称职。在我党历史上，毛泽东同志可谓是破格用人的典范。他曾说：“大敌当前，谁人挂帅？还是后起之秀周瑜挂了大都督的帅印……古时候可以破格用人，我们为什么不可以大胆提拔？”当粟裕在苏北歼灭近千日伪军的捷报传到延安时，毛泽东同志当场表示：“这个从士兵成长起来的人，将来可以指挥四五十万军队。”事实证明，只有坚持唯才是举、不拘一格、大胆任人，跳出循规蹈矩、论资排辈等陈旧观念的束缚，不拘一格选人才、敢为事业用人才，积极为人才搭建舞台，才能产生强大的“激励效益”，催生更多高素质人才脱颖而出，担当时代大任。新时代新征程，各级领导干部在人才培养上，要有“风物长宜放眼量”的远见，善于算大账、算长远账，对人才工作做到超前谋划、超前推动，谋划发展优先谋划人才发展，推动工作优先推动人才工作。
【用法】主要适用于人才工作类讲话，侧重强调不拘一格用人才，教育引导党员干部努力炼就识才的慧眼，不让真才埋没、不受伪才蒙蔽。

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