2019-2025年国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案.docx

2019-2025年国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

单选题（共1000题）
1、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应

【答案】 B
2、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）
A.NO 2
B.NO X
C.PM 10
D.CO

【答案】 B
3、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。
A.定量的业绩评价较少
B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致
C.成本低
D.可能会在组织内造成紧张气氛

【答案】 C
4、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律

【答案】 A
5、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
A.硬性分配法
B.排队法
C.行为定点量表法
D.关键事件法

【答案】 C
6、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（ ）
A.教学策略
B.课程内容
C.教学模式
D.课程教材

【答案】 A
7、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。
A.个人、团体、组织、社会
B.时间、空间、思维、意识
C.宗教、科学、习惯、风俗
D.哲学、艺术、技巧、文化

【答案】 A
8、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。
A.链式沟通
B.轮式沟通
C.Y式沟通
D.全通道式沟通

【答案】 D
9、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。
A.备选方案
B.推荐方案
C.替代方案
D.零方案

【答案】 D
10、 根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（　　）。
A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测
B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测
C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测
D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测

【答案】 A
11、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。
A.42
B.48
C.50
D.54

【答案】 B
12、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。
A.暗示
B.培训
C.公务谈判
D.游说策动

【答案】 A
13、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。
A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响
B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件
C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响
D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失
E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况

【答案】 A
14、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。
A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
B.密切注意聘人员的行为和反应
C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来

【答案】 B
15、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。
A.二级
B.三级
C.四级
D.五级

【答案】 B
16、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。
A.人力资源的职业方向
B.人力资源的社会方向
C.人力资源的地理方向
D.人力资源的国内方向

【答案】 B
17、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ ）。
A.对比效应
B.光环效应
C.首因效应
D.投射效应

【答案】 A
18、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。
A.阶级存在
B.阶级地位
C.阶级斗争
D.社会革命

【答案】 A
19、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。
A.5%
B.20%
C.30%
D.50%

【答案】 A
20、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ）
A.你这是什么意思？
B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？
C.这是你的本职吗？
D.你不觉得这样做其实没有好处吗？

【答案】 B
21、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。
A.社会劳动生产率
B.劳动力市场价格
C.社会就业状况
D.人工成本水平

【答案】 C
22、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）
A.部门冲突
B.人际冲突
C.群体之间的冲突
D.群体内部的冲突

【答案】 B
23、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（ ）
A.直接责任
B.安全卫生技术领导责任
C.全面责任
D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

【答案】 C
24、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）
A.计时工资制
B.岗位工资制
C.组合工资制
D.提成工资制

【答案】 B
25、下列说法正确的是()。
A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源
B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源
C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源
D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源

【答案】 B
26、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（　　）。
A.评价范围为项目的占地区域
B.评价范围为项目的间接影响区域
C.评价范围为项目的直接影响区域
D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域

【答案】 D
27、“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A.霍桑试验
B.搬运铁砂实验
C.照明实验
D.阿希实验

【答案】 A
28、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。
A.方式及其影响程度
B.方式及其强度
C.源及其影响方式
D.源及其强度

【答案】 D
29、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.潜力

【答案】 B
30、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%

【答案】 B
31、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）
A.公司的政策与管理
B.工作本身
C.工作业绩
D.上进心

【答案】 A
32、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）
A.二种
B.三种
C.四种
D.五种

【答案】 B
33、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）
A.行为或品质特征
B.关键事件
C.结果
D.实际产出结果

【答案】 A
34、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）
A.组织目标的合理性
B.组织监控的有效性
C.组织授权行为的合理性
D.组织沟通的灵敏性

【答案】 A
35、以下不属于组织外部的交易成本的是（ ）。
A.监督成本
B.搜寻成本
C.谈判成本
D.履约成本

【答案】 A
36、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（　　）。
A.厂界臭气浓度（无量纲）
B.排放筒中臭气浓度（无量纲）
C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）
D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）

【答案】 A
37、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。
A.6个
B.8个
C.10个
D.12个

【答案】 A
38、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。
A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
B.密切注意聘人员的行为和反应
C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来

【答案】 B
39、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

【答案】 B
40、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（ ）。
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略计划标准
D.战略评价标准

【答案】 D
41、技术开发型战略（ ）。
A.能充分调动员工生产积极性
B.自下而上推动
C.采用外延扩大再生产的模式
D.注重人的潜在能力的开发

【答案】 C
42、CU试验是指（ ）。
A.直剪慢剪试验
B.直剪固结快剪试验
C.三轴固结排水
D.三轴固结不排水剪切试验

【答案】 D
43、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）
A.技能成果
B.情感成果
C.认知成果
D.绩效成果

【答案】 B
44、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。
A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

【答案】 A
45、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）。
A.产生层流运动的断面流速是对数分布
B.产生紊流运动的断面流速是对数分布
C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布
D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布

【答案】 B
46、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。
A.矩阵结构
B.职能制结构或事业部制结构
C.事业部制结构或矩阵结构
D.事业部制结构或战略经营网络型结构

【答案】 B
47、常用大气预测模式中的“静风”是指()。
A.距地面10m高处平均风速U
B.距地面10m高处平均风速U
C.距地面5m高处最大风速U
D.距地面5m高处平均风速U

【答案】 A
48、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）
A.管理形式
B.管理方式
C.管理技术
D.管理手段

【答案】 D
49、销售提成工资制度属于（ ）。
A.绩效工资
B.能力工资
C.技术工资
D.奖励工资

【答案】 A
50、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）
A.合作关系
B.工作关系
C.交往关系
D.心理关系

【答案】 D
51、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。
A.以事为中心
B.主动开发型
C.被动反应型
D.以人为中心

【答案】 B
52、管理中最重要的问题是（ ）。
A.培养人才，为实现组织目标服务
B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标
C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力
D.充分利用物力、财力，提高经济效益

【答案】 B
53、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。
A.角色模糊
B.任务超载
C.任务欠栽
D.角色冲突

【答案】 A
54、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（　　）。
A.水泥窑排放的氮氧化物
B.电镀工艺排放的铬酸雾
C.垃圾填埋场排放的氨气
D.火电厂输煤系统排放的粉尘

【答案】 D
55、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。
A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性

【答案】 C
56、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。
A.非言语行为错误
B.负面印象加重倾向
C.最初印象倾向
D.对比效应

【答案】 C
57、提出“超Y理论”的学者是（ ）
A.麦格雷戈
B.劳伦斯和洛希
C.莫尔斯和洛希
D.玛丽·福莱特

【答案】 C
58、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。
A.10%
B.7%
C.7.1%
D.11%

【答案】 C
59、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发

【答案】 C
60、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。
A.河流充分混合段
B.非持久性污染物
C.河流恒定流动
D.废水稳定连续排放

【答案】 B
61、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。
A.用户意见法
B.德尔菲法
C.因果关系法
D.经理人员预测法

【答案】 B
62、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。
A.学校招聘
B.竞争对手与其他单位
C.下岗失业者
D.退伍军人

【答案】 B
63、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。
A.必须是法人组织
B.不得与行政机关有隶属关系
C.有从事招标代理业务的场所
D.有编制招标文件的能力
E.有自己的评标专家库

【答案】 B
64、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）
A.0
B.0.5
C.0.6
D.1

【答案】 A
65、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。
A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验

【答案】 B
66、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（ ）。
A.1表示自重应力，2表示附加应力
B.压力从1MPa增加到2MPa
C.压力从100kPa到200kPa
D.无特殊含义，仅是个符号而已

【答案】 C
67、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）
A.绩效考核
B.岗位评价
C.岗位分析
D.培训开发

【答案】 C
68、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。
A.竣工时间及相关费用
B.相关费用并加合理利润
C.竣工时间、相关费用并加合理利润
D.缺陷通知期及相关费用

【答案】 B
69、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。
A.监理大纲
B.投标文件
C.监理记录
D.质量计划
E.监理细则

【答案】 C
70、《红楼梦》中的王熙凤则是（ ）的典型。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.神经质

【答案】 A
71、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（ ）。
A.创新是组织生存和发展的根本之道
B.创新是提高效率之途
C.创新是获得高效益之法
D.创新是国家、民族兴旺发达之本

【答案】 C
72、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）
A.感觉
B.知觉
C.社会知觉
D.自我知觉

【答案】 B
73、为保证有效沟通，应贯彻的原则有( )。
A.经济性原则
B.及时性原则
C.保密性原则
D.内部沟通与外部沟通相结合的原则
E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则

【答案】 B
74、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定

【答案】 B
75、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（　　）。
A.应采用定深采样器进行采集
B.采集前应先测量井孔地下水水位
C.应进行全井孔清洗
D.特征因子应在现场测定

【答案】 A
76、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。
A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上
D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上

【答案】 B
77、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工

【答案】 A
78、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。
A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系
B.建立工资分配的共决机制
C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

【答案】 A
79、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A.工作
B.生活
C.工作生活
D.人际交往

【答案】 A
80、现代人力资源管理的内容应（ ）。
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以社会为中心
D.以人为中心

【答案】 D
81、国家标准GB 175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（ ）。
A.60min
B.200min
C.390min
D.6h

【答案】 C
82、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。
A.创新型组织
B.学习型组织
C.发展型组织
D.应变型组织

【答案】 B
83、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（　　）。
A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）
B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）
C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）
D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

【答案】 B
84、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 A
85、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（　　）。
A.评价范围为项目的占地区域
B.评价范围为项目的间接影响区域
C.评价范围为项目的直接影响区域
D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域

【答案】 D
86、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。
A.面源初始排放高度
B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度
C.主要污染物及毒性较大物质排放量
D.排气筒出口处烟气温度

【答案】 A
87、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。
A.责任制度
B.组织风气
C.文化设施
D.组织风俗

【答案】 C
88、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。
A.生产运行初期和中期
B.生产运行中期和后期
C.生产运行初期和后期
D.生产运行初期、中期和后期

【答案】 D
89、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。
A.独特性
B.特征性
C.稳定性
D.一致性

【答案】 D
90、股票期权与期股的区别不包括（ ）。
A.兑现时间
B.获取方式
C.约束机制
D.适用范围

【答案】 A
91、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。
A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求
B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外
C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区
D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域

【答案】 B
92、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括( )。
A.编写设备监理大纲
B.编写设备监理规划
C.与业主拟定设备监理合同的细节
D.与业主签订设备监理合同
E.配合业主召开各方协调会

【答案】 A
93、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）
A.运气和机遇
B.创新能力
C.自信心
D.应变力

【答案】 A
94、提出需要层次理论的学者是（ ）。
A.赫兹伯格
B.马斯洛
C.佛鲁姆
D.亚当斯

【答案】 B
95、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。
A.市场工资水平
B.最低工资标准
C.25%点处市场平均薪酬水平
D.75%点处市场平均薪酬水平

【答案】 B
96、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于（　　）。
A.Ⅰ类
B.Ⅱ类
C.Ⅲ类
D.Ⅳ类

【答案】 C
97、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（　　）。
A.生态补偿
B.生态修复与建设
C.清洁能源资源替代
D.建立环境风险防范与应急预案

【答案】 D
98、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（ ）。
A.111°
B.114°
C.123°
D.117°

【答案】 A
99、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。
A.经验或案例
B.经理角色
C.合作社会系统
D.权变理论

【答案】 B
100、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。
A.地面水质要求较高
B.建设阶段时间较长，如超过三年
C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大
D.建设阶段时间较长，如超过一年

【答案】 A
101、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A.社会原因
B.政治原因
C.经济原因
D.生活原因

【答案】 D
102、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd

【答案】 D
103、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。
A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中，察言观色
C.认真倾听，适当发表结论性意见
D.尽量创造和谐自然的气氛

【答案】 C
104、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（ ）。
A.总需求不足
B.自然因素的影响
C.劳动力结构调整
D.劳动生产率提高

【答案】 A
105、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。
A.能够提供合理报价
B.具有完善的质量保证体系
C.具有独立订立合同的权利
D.具有良好的银行资信和商誉
E.提供了足够的担保

【答案】 B
106、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。
A.必须测量昼间最大A声级
B.必须测量夜间最大A声级
C.必须测量昼夜等效声级
D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级

【答案】 D
107、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。
A.面源初始排放高度
B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度
C.主要污染物及毒性较大物质排放量
D.排气筒出口处烟气温度

【答案】 A
108、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。
A.管理幅度
B.目标管理
C.效率
D.权变

【答案】 D
109、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。
A.评价员工能力的指标
B.评价员工培训成绩的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标

【答案】 B
110、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）
A.劳动保障行政部门
B.劳动保障监察大队
C.人民法院
D.劳动争议种裁委员会

【答案】 C
111、下列选项中属于第一类污染物的是(）。
A.总铅
B.总镍
C.总铝
D.总铁

【答案】 A
112、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）
A.协调素质
B.组织素质
C.能力素质
D.应变素质

【答案】 C
113、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）
A.科学性
B.法律依据
C.前瞻性
D.规范性

【答案】 B
114、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（　　）。
A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》
B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》
C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》
D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》

【答案】 D
115、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
A.节约能耗
B.总体控制
C.个案执行
D.分头预算

【答案】 A
116、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（ ）
A.命令式策略
B.改良式策略
C.参与式策略
D.分权式策略

【答案】 A
117、（ ）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。
A.1996
B.1997
C.1998
D.1999

【答案】 C
118、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）
A.物质性
B.可用性
C.战略性
D.有限性

【答案】 C
119、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。
A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为
D.管理行为

【答案】 C
120、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（ ）的评价。
A.肯定与否定
B.肯定或否定
C.肯定
D.否定

【答案】 A
121、3个月到2年的预测是（ ）。
A.长期预测
B.短期预测
C.中期预测
D.微观预测

【答案】 C
122、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。
A.水质类别
B.水生生物
C.底质
D.水域规模

【答案】 B
123、 某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（　　）。
A.甲风机Ld大于乙风机Ld
B.甲风机Ld等于乙风机Ld
C.甲风机Ld小于乙风机Ld
D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定

【答案】 B
124、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）
A.横向变动
B.纵向变动
C.斜向变动
D.向核心的变动

【答案】 B
125、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）
A.劳动保障行政部门
B.劳动保障监察大队
C.人民法院
D.劳动争议种裁委员会

【答案】 C
126、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（ ）
A.增加基础材料的强度
B.增加基础的埋深
C.降低过高的地下水位
D.增加基础的高度

【答案】 A
127、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。
A.收集资料法
B.类比分析法
C.遥感影像法
D.现场调查和测量法

【答案】 A
128、劳动力市场的基本功能是（ ）。
A.调节资源的配置
B.调整经济结构
C.决定就业量与工资
D.增强企业活力，刺激企业生产

【答案】 C
129、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（　　）。
A.评价的时段
B.主要评价内容
C.规划方案比选
D.管理机构设置及其职责定位

【答案】 C
130、关键绩效法的核心是（ ）。
A.企业战略目标的明确
B.新型激励机制的构造
C.定量准确原则
D.考评标准的确立

【答案】 A
131、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。
A.前景性问题
B.知识性问题
C.压力性问题
D.思维性问题

【答案】 D
132、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）
A.泰罗
B.享利·法约尔
C.马科思·韦伯
D.哈罗德·孔茨

【答案】 B
133、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。
A.组织的态度
B.组织的协调
C.个人的文化程度
D.个人所感受到的满意程度

【答案】 D
134、总供给等于下列哪一项之和？（ ）。
A.消费+收入
B.投资+储蓄
C.投资+收入
D.消费+储蓄

【答案】 D
135、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。
A.在调查范围的两端应布设取样断面
B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面
C.重点水工构筑物附近应布设取样断面
D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面

【答案】 A
136、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。
A.初创期
B.初见成效期
C.持续发展期
D.成熟期

【答案】 C
137、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A.马尔可夫分析法
B.经验预测法
C.灰色预测模型法
D.综合分析法

【答案】 B
138、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。
A.环状持股型
B.层层控股型
C.资金借贷型
D.簇状持股型

【答案】 A
139、应急计划区中的危险目标包括()。
A.装置区
B.贮罐区
C.生产区
D.运输区E:环境保护目标

【答案】 A
140、以下不属于工资集体协商的是（ ）。
A.奖金、津贴、补贴等分配办法
B.最低工资标准
C.工资协议的违约责任
D.工资支付办法

【答案】 B
141、《红楼梦》中的薛宝钗则是（ ）的人物。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质

【答案】 B
142、设备监理工程师应当( )。
A.保守被监理方的技术秘密
B.忠实地履行职责，并承担相应责任
C.为被监理方提供约定的监理服务
D.保守被监理方的商业秘密
E.保障委托方的各种经济效益

【答案】 A
143、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。
A.企业
B.产业
C.地区
D