文汇系列3209--纪委书记述职述廉报告汇编（11篇）.docx

纪委书记、工会主席2021年度述职报告 3
公司纪委书记监事会主席述德述职述廉报告 12
纪委监委机关党委书记2021年机关党建工作述职报告 21
纪委书记2021年述德述学述职述廉报告 24
纪委书记2021年述职述廉报告 28
纪委书记任职三年述职报告 33
纪委书记述责述廉报告（镇乡） 39
纪委书记述职述廉报告（区县） 44
常务副区长述职述廉报告 50
纪委书记述职述廉报告 57
纪委书记五年工作述职述廉报告 63

纪委书记、工会主席2021年度述职报告
按照集团公司领导人员2021年度综合考核评价要求，现将一年来的履职和任务完成、作风建设和廉洁自律、履行“一岗双责”情况及存在不足和改进措施汇报如下。
一、2021年履职和任务完成情况
2021年以来，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于国资央企、能源安全、管党治党等领域的重要指示批示精神，认真学习领会中央纪委十九届五中全会精神、党的十九届X中X会精神，深入学习“四史”，紧紧围绕分公司党委中心工作，认真履行岗位职责，坚持“监督”和“服务”齐头并进，着力夯基础、建机制、补短板，在集团公司的正确领导和大力支持下，纪检、巡察、工会工作质量稳步提升，为分公司全面完成年度任务提供坚强保障。
（一）纪检工作情况
按照纪检工作新任务、新要求，坚持刀刃向内，全面加强纪检队伍自身建设，组织领导纪检干部带头营造“学”的氛围、“严”的氛围、“干”的氛围。围绕上级重点工作部署落实情况和新能源企业管理能力升级，强化监督首责，着力提升企业治理效能；强化教育警示，严肃执纪问责，着力提升党员干部纪律规矩意识，协助党委纵深推进全面从严治党；强化巡视整改，完善体制机制，着力夯实基础、提升监督质效，全力扭转监督执纪“宽松软”的被动局面。
1.建全体制机制，完善工作体系。一是完善领导机制，做实分公司纪委会议学习、研究、审议的纪检工作体制，及时调整分公司纪委委员，确保分公司纪委正确履职。二是完善组织机制，建立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，规范业务部门向纪检部门通报移交问题方式，聚合监督力量，形成“大监督”格局。三是完善工作机制，建立基层单位纪委书记会议制度，及时传达集团公司有关工作要求，部署协调推进重点工作，确保两级纪检部门上下联动、同向发力。四是完善制度体系，年内新建制度和规范性文件8个，修订全面从严治党监督责任清单，建成横向与分公司党委、本部职能部门，纵向与基层单位纪委的沟通联络网络，从政治监督、日常监督、对“一把手”监督、对基层场站规范管理监督等重点领域、重要环节细化明确监督内容和监督方式，相互补充促进，不断扎紧监督结点，形成纪检监督矩阵。
2.围绕中心工作，强化纪律监督。2021年以来，围绕分公司党委中心工作和重点难点工作推进情况，组织开展监督检查和排查整治9次，持续将纪律和作风监督挺在前面。一是组织开展贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神情况“回头看”监督检查，对各单位“回头看”组织落实和自查自纠情况进行“再检查”，指出问题12个，及时督导整改，确保“回头看”工作成效。二是聚焦严肃认真全面落实上级重点工作部署情况，开展违规饮酒、疫情防控、安全生产、机构改革、换届选举、能源保供以及重要节假日期间纠治“四风”等重点工作落实情况监督检查，确保党员领导干部在重点工作中作风严实、真抓实干。三是聚焦新能源场站“小远散”带来的廉洁风险，开展深化基层场站规范治理专项监督，从8个方面22项具体问题入手，厘清权责界面、梳理管理制度、检查执行落实情况、了解“一把手”工作作风，对分公司所属20个基层场站（覆盖面50％）进行现场检查，发现问题45个，及时督导有关部门优化完善管理流程，严堵廉洁风险，充分发挥监督治理效能。四是按照集团公司党组工作部署，开展“靠企吃企”问题专项整治以及“影子公司”“影子股东”问题自查自纠，成立工作专班，梳理具体整治任务18项，已全部完成。五是围绕压实党委巡视整改责任，强化监督督促，确立“四不放过”整改原则，全程参加巡视整改工作领导小组会议和办公室会议，随时掌握问题整改进度和成效。通过下发督办单、提示函，及时纠偏纠错，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。六是做实做细日常监督，与分公司领导班子及基层单位党政“一把手”进行廉政提醒谈话20人次，组织开展2次集体廉政谈话，对27人进行任前廉政谈话，规范回复党风廉政意见103次，更新运用2021年度领导干部廉政档案41份。
3.严肃执纪问责，深化以案促改。一是加大执纪力度，年内规范处置各类问题线索24件，运用“第一种形态”批评教育帮助35人次，运用“第二种形态”处理处分8人次，通过查办案件，累计收缴、责令退回违规违纪所得27.55万元。二是深化以案促改、以案为戒，下发《纪律检查建议书》3份，提出纪律检查建议10条，深入开展自查自纠，发挥“以点带面”效果，切实增强纪律检查实效。组织召开两次警示教育大会，通报分公司系统查处典型案例13个，点名道姓通报24人次，自主编印发放《党员领导干部违规违纪典型案例剖析》，坚持以案说纪，充分发挥“身边人”“身边事”的特殊警示作用。三是严肃问责，倒逼责任落实，年内进行问题追责调查2次，问责处理2人，按照集团公司问责实施办法和工作指引进行问责全流程处置，切实增强领导干部担当尽责意识。
4.压实巡视整改责任，务求整改实效。7月份，集团公司党组反馈巡视意见，指出分公司纪委2个方面7项问题。我组织纪委办公室迅速研究部署，坚决从思想认识上改起，确立“学习教育筑根基、专项整改促提升、完善机制作保障”的整改思路。一是读懂反馈意见，找准问题症结。逐字逐句仔细研读巡视反馈意见，充分学习领会巡视组指出问题的本质和改进的要求，认真分析问题产生的原因。在纪委办公室党支部组织生活会上带头对标检视工作中存在问题和不足，主动找差距、亮短板、提要求、定目标，统一思想、凝心聚力，为巡视整改奠定思想基础。二是抽丝剥茧，制定可行有效整改措施。对照巡视反馈意见和问题清单，逐项分解细化整改任务，制定25条整改措施，推动巡视反馈意见深刻融入纪检工作。切实发挥以查促改作用，从巡视反馈意见中梳理出4项问题线索进行深入核查，对2项问题开展问责调查，着力解决纪检工作中存在的不深、不细、不严的问题。三是周密部署，确保措施逐项落地。结合年度重点工作安排，制定整改周计划、月计划，积极有序推动问题整改，推动巡视整改与日常工作有机结合，将意见要求及时融入专项工作中，25条整改措施现已全部落实，整改完成率100％，巡视整改工作取得阶段性实效。
5.加强队伍建设，提升履职能力。一是深入开展纪检人员全年“大练兵”活动，本人带头讲党课，带头参加培训，组织系统纪检干部每月轮流讲课、集中学习，交流研讨，每月开展考试测试和培训效果评价，目前已连续组织11期，参加人员281人次，考试平均分数95.8分，取得良好培训效果。二是积极推行“交叉办案”和“联合检查”，抽调各级纪检干部和专业人员7人，组成3个线索核查组开展问题核实工作；选派纪检、财务、审计等专业人员26人，组成5个监督检查组，进行交叉检查，全面提升监督检查质量。三是积极开展课题研究，围绕创新纪律监督方式、增强监督质量、建设廉洁文化阵地等主题，组织各单位纪委开展课题研究和实践运用，强化理论成果创新，形成课题研究报告5份，有力推动纪检工作高质量发展。
（二）巡察工作情况
按照党委确定的巡察工作重点和计划，结合巡视组对分公司巡察工作专项检查反馈的问题，重点开展了以下工作：
1.完善巡察体制，深化政治巡察。及时调整巡察工作领导小组，明确工作职责，建立例会制度，年内召开5次领导小组会议，设立巡察办公室作为党委工作部门，保证巡察工作有序高效组织开展。修订巡察有关制度6个、新建制度1个，按照集团公司巡察工作指导意见，组织修编分公司巡察工作手册，巡察制度体系逐步完善。补充完善巡察人才库，加强专业人员配置，建立巡察组成员工作鉴定、评优以及巡察干部“以干代训”机制，为巡察工作高质量开展奠定组织和人才保障。
2.探索开展巡察整改“回头看”。持续完善巡察整改督导机制、评估机制，开展巡察整改“回头看”，对赤峰事业部党委和蒙西事业部党委巡视巡察问题整改效果进行监督检查，发现整改不到位、责任落实不到位等7个问题，及时约谈基层党委、纪委主要负责人，通报反馈问题，压实整改责任。通过巡察整改“回头看”，逐步完善巡察整改促进机制、评估机制和考核问责机制，进一步夯实被巡察单位党组织问题整改主体责任，确保整改任务落实不悬空、见实效。
3.创新开展对风光场站党支部专项巡察工作。围绕新能源企业规范治理，按照“三个聚焦”监督重点，创新开展对风电场党支部专项巡察工作。在常规巡察基础上，优化工作流程，简化工作方式，针对性地编制巡察专项方案、调查问卷，明确22项检查项目清单，创新工作思路，采用“风场＋事业部”双驻形式开展巡察工作。通过专项巡察，指出风电场存在的涉及内部控制、职工权益保障、党组织“三基”建设和“创岗建区”等四个方面18项问题，发现的问题符合实际、有代表性，准确掌握了制约风电场高质量发展的“病灶”，通过深化整改，有效推动基层党支部聚焦政治功能，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（三）工会工作情况
2021年以来，分公司工会以构建“引领型、有为型、服务型、创新型”工会为目标，以“我为群众办实事”为抓手，加力推进幸福大唐建设，打造了一批包括团聚工程、创建“三满意食堂”、“大唐北疆乌兰牧骑”慰问活动等群众认可度高、项目推广价值大的幸福大唐品牌项目，以职工群众看得见、摸得着的实际成效彰显工会组织服务职工的本色。
1.加力推进幸福大唐建设。聚焦涉及职工群众切身利益的突出问题，完成幸福大唐建设项目130项，受益职工1675人次。实施“团聚工程”项目，共32名职工实现回家团聚、就近工作。在一线场站推动设立16间“团聚房”，满足职工家属“探班”团聚的需求。积极创建“饭菜质量满意、食品安全满意、就餐环境满意”的“三满意食堂”，职工测评满意率超90％。实施“暖心特殊群体”服务项目，“一对一”结对帮扶困难职工21人。
2.按期完成民生“六最”项目。实施民生“六最”项目11项，项目完成率100％。落实配套资金900余万元，协调新建2个职工心理咨询室、22间职工宿舍，改善宿舍条件140间，完成风电场生活水系统改造4个，为一线职工更换被褥270套。
3.切实抓好民主管理工作。按期完成平等协商及集体合同签订工作，积极落实厂务公开，全年公开事项178项。开展“二次创业提质增效”劳动竞赛和“我为提质增效献一策”合理化建议征集活动，举办分公司风电运维技能竞赛，承办自治区风电运维值班员技能比赛。开展“送温暖”活动48次，慰问职工1220人次。大力弘扬劳模精神，举办劳模走访交流活动。开展巾帼建功活动14项，女职工参加183人次。开展职工代表巡视47次，参加巡视247人次，发现问题90项，全部整改完成。
4.积极开展职工创新创造工作。推动5家基层单位建立了9个职工创新工作室，全年取得专利13项、创新成果19项，实现经济效益192.9万元。
5.始终关注职工心理健康。建立6个职工服务中心、32个职工服务站和2个心理咨询室的职工心理健康服务体系，成立流动心理咨询室、开办润心讲堂，提供各类心理健康服务18次，受益职工1104人次。
6.突出特色开展文体活动。突出地域特色，组建“大唐北疆乌兰牧骑”，送文化下基层，举办2场“永远跟党走
奋进新征程”慰问活动，举办“草原杯”职工篮球比赛，受到广大一线职工的热烈欢迎。
二、作风建设和廉洁自律情况
作为一名党员领导干部，我始终坚持从严从实加强自身政治建设、思想建设和作风建设，特别是今年5月－7月参加了集团党校中青年干部培训，系统加强了理论武装，增强了党性修养，开阔了视野，解放了思想，深感精神上“补了钙”，知识上“充了电”，能力上“加了油”，收获很大，受益良多。一是理想信念更加坚定。通过党史学习教育和党校培训，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，胸怀“两个大局”、“国之大者”，更加坚定自觉执行党的方针政策和各项决策部署，做到坚定听党话、跟党走，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提高。二是学思践悟更加扎实。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习总书记系列重要讲话指示批示精神，认真参加党史学习教育，深入学习总书记“七一讲话”和党的十九届X中X会精神，认真参加学习研讨，发表理论研讨文章2篇，党校毕业论文获得“优秀论文奖”，带头给纪检干部讲党课，组织参与集团巡视办关于“巡察向基层风电场延伸”的课题研究及实践探索，取得较好成效。三是干事创业更加担当。一年来，我始终保持着昂扬饱满的精神状态，坚持干一行爱一行，学一行钻一行，恪尽职守，尽心工作，率先垂范，团结并带领系统纪检、工会干部职工同心同德、推进工作，顺利完成巡视配合，巡视整改取得阶段性成果，整改质量得到集团巡视办充分肯定，“我为群众办实事”项目全部落地，职工获得感幸福感安全感进一步提升。四是廉洁自律更加严格。作为纪委书记，能够自觉以最严格的标准约束自己，自觉加强党章党纪党规学习，自觉增强廉洁意识和纪律观念，把政治纪律、政治规矩挺在前面；能够自觉遵守廉政准则、中央八项规定及其实施细则精神，严格按照规定和规章制度办事；能够管好自己、亲属和身边人自觉主动接受监督，保持健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，生活中注重自律自警、不搞特殊，个人没有违反党规党纪和廉洁自律有关规定的情况。
三、履行“一岗双责”情况
按照“一岗双责”相关要求，本人在积极推进分管工作的同时，始终坚持党建工作、党风廉政和反腐败工作以及安全生产稳定工作同抓共管，同部署、同落实。一是加强学习，认真学习掌握集团公司和分公司相关制度及重点工作安排，强化大局意识、全局观念、系统思维，切实增强责任意识，提升履职能力。二是认真落实岗位责任制要求，将党建责任制、党风廉政建设责任制和安全生产责任制规定的各项工作逐项研究部署，在纪委会议、纪委书记会、基层调研中多次部署安排加强党的建设、党风廉政建设以及安全生产和职工队伍稳定工作，确保将相关责任落到实处。三是深入基层调研，认真听取基层员工反映的问题和诉求，尽全力为基层排忧解难，确保职工队伍稳定。四是坚持“耳提面命”时常提醒分管领域和部门干部职工牢守廉洁自律底线，要求纪检干部认真落实“一岗双责”，做遵章守纪的模范和表率，带动团队作风的积极转变。
四、存在的不足和改进措施
（一）存在的不足
一是学思用贯通不够。今年通过党校集中学习，弥补了理论学习不全面不系统的问题，但是在深入学、持久学方面还有差距，深层次理性思考不够，融入思想、融入岗位，对接实践方面还没达到融会贯通、活学活用。
二是政治能力不够过硬。能够自觉做到讲政治，但凡事还未做到首先从政治因素分析，透过业务问题分析背后的政治原因方面还有欠缺，政治“三力”还需进一步淬炼。
三是指导督促力度不够。对一些工作安排部署以后的推进情况、落实程度等有指导不到位、跟踪不及时的问题，在久久为功、善作善成上还有差距。
（二）改进措施
1.抓学习，淬炼政治能力。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻学习领悟十九届X中X会精神，从百年党史中汲取智慧和力量，坚持学用结合，增强处理复杂问题能力，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。进一步解放思想、大胆创新，加强工作理论、方式研究，深化实践运用，做到学思用贯通、知信行统一。
2.抓作风，加强党性锤炼。进一步加强世界观、人身观、价值观改造，进一步锤炼党性修养，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，自觉把政治热情转化为做好本职工作的强大动力，充分发挥党员干部模范带头作用，关键时刻能够冲得上去，重要任务能够担得起来，小事小节能够管住自己，经常抓好自我反省、自我净化、自我提升，虚心听取职工群众的意见建议，认认真真抓好整改落实，以实际行动改进工作作风，让组织放心、群众满意。
3.抓担当，切实履职尽责。要当好“实干家”，把监督执纪、巡视整改与贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神“回头看”、“靠企吃企”专项整治等工作结合起来，坚持问题导向和结果导向，即知即改、立行立改，持续发力、跟踪督办，坚决做好“后半篇文章”，改进提升分公司整体纪检工作水平。要当好“贴心人”，密切联系群众，想群众之所需，解群众之所难，深入开展“幸福大唐”建设，让职工群众在企业高质量发展过程中享有幸福感、安全感、获得感。
4.抓自律，树好廉洁形象。带头严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，严守政治纪律和政治规矩，模范执行党章党规党纪和公司各项规章制度规定，主动接受党组织和职工群众监督。要在政治上讲忠诚、组织上讲服从，行动上讲纪律，努力做到忠诚干净担当，以自己高尚的道德情操、良好的精神风貌树立起一面旗帜，理直气壮地履行好监督职责，为涵养分公司良好的政治生态而努力。

公司纪委书记监事会主席述德述职述廉报告

2020年以来，本人先后任XX省地方海事局党委委员、纪委书记，XX路桥集团有限公司党委委员、纪委书记、监事会主席。一年来，自己在驻厅纪检组、交建集团纪委和公司党委的领导下，在所在单位班子成员的帮助下，在广大干部职工的支持配合下，认真履行职责，切实抓好单位纪委工作，认真落实党风廉政建设的监督责任，在参与单位重大事项决策的过程中，本人严格执行民主集中制，与班子成员分工协作，坚持重大问题及时汇报、集体议事决策，工作到位不越位，对棘手的问题不推诿，不懈怠，努力做到爱岗敬业，勤奋工作，勤于思考，较好地完成了各项工作任务。下面就本人一年来学习、思想品德、履行职责和廉洁自律的情况报告如下：
一、加强学习和调研，不断提升自身综合能力
本人始终坚持把加强学习放在第一位，将学习作为提高自身综合素质和履职能力的重要途径。通过参加驻厅纪检组组织的培训、参加党委中心组集中学习、听专家讲课、自学等方式，加强了对中国特色社会主义理论及中央、省领导等重要讲话精神的学习，并积极通过电视、报纸、互联网等形式，全面系统地对党的十九届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和省第十二次党代会精神进行了深入学习，深刻领会精神实质，力求准确把握，以便运用科学理论武装头脑。在工作中注重调查研究，坚持深入基层，坚持先调查再议事，先知实情再谋对策，通过到基层单位现场调研，获得第一手资料，在较短时间内熟悉和掌握有关情况，做到心中有数，为自己工作的顺利开展奠定基础。
二、履职敬业，全力抓好职责范围内的工作
（一）在XX省地方海事局工作期间（2020年1月～2020年8月）的履职情况
在驻厅纪检组、局党委的领导下，本人认真履行纪委书记职责，全局系统党风廉政建设和反腐败工作实现了新跨越。主要开展了以下六个方面的工作：
一是协助局党委开展党风廉政建设宣传教育。局纪委先后在局党委会、中心组学习、“两学一做”专题教育、全局干部职工大会上对十九届中央纪委X次全会等会议精神进行传达学习。同时督促局机关各党支部每季度开展党风廉政警示教育活动，制定并下发了《党风廉政警示教育活动实施方案》；组织收看《永远在路上》、《打铁还需自身硬》等专题片，加强对党员干部的警示教育。此外，坚持把廉政教育贯穿于局机关举办的执法培训、业务培训等各类培训之中，使之成为必修课程。根据《廉政一课制度》，先后在全省海事行政执法人员适任培训、海事行政执法乙级督察人员培训中安排了廉政教育课时4节，受教育人数共计400余人次，切实增强了他们的纪律规矩和廉洁自律的意识。
二是进一步加强机构建设。建立健全了执纪监督的组织机构，在本人主导下，局属3个航道管理局和省航电公司设立了专门的纪检监察科（室），配备纪委书记或明确了纪检监察分管领导。截至本人调离时，全局系统共设有纪检监察机构5个，有专职纪检监察干部15人，基本实现了全局系统纪检监察机构全覆盖，执纪监督力量得到了显著增强。
三是强化责任担当，抓好纪律审查和问责工作。本人始终坚持率先垂范，重要问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。把信访工作作为推动反腐倡廉的重要环节来抓，安排专人负责信访工作，扩大受理信访渠道，对有关举报信件、上级转办件，做到“有案必查，一查到底”。本人任纪委书记期间，累计办理信访举报、问题线索14件（包括：省纪委办公厅办公室转办2件，省纪委信访室转办1件，交叉办案1件，驻厅纪检组交办6件，本级办理4件），其中谈话函询1件，初核10件，立案3件，根据相关案件的调查结果给予党内警告处分2人次，给予党内严重警告处分2人次。
四是狠抓“四风”问题整治。深入贯彻落实中央八项规定、省委十项规定，紧盯违规乱发津补贴、违规配备公务车、“三公”经费管理混乱等“四风”问题，扎实开展执纪监督和正风肃纪专项治理。同时，严格落实“四种形态”要求，加大腐败惩治力度，保持反腐高压态势。本人任职期间，开展专项督查4次，其中参与驻厅纪检组督查1次，组织对局属系统的督查3次，下发督查通知书14份，发现并督促整改问题47个。赤水河航道管理局、乌江航道（通航）管理局、南北XX红水河航道管理局等局属单位根据督查整改情况，积极巩固整改成绩，建立长效机制，进一步完善各项工作。
五是不断完善制度体系。为进一步建立健全我局党风廉政建设和反腐败工作制度，相继督促制定了《党风廉政建设责任制实施细则》、《督查工作制度》、《纪检监察与审计工作联系制度》、《信访举报案件查办制度》、《纪检监察室印章管理规定》、《廉政约谈制度》等10余个制度，完善了党风廉政风险防控节点，初步构建了全省水路交通系统全链条、闭环式的党风廉政建责任落实体系。建立局机关科级以上干部廉政档案，做到一人一档，为干部评先选优、提拔任用等工作提供重要依据。
六是落实廉政约谈常态化。专门建立了廉政约谈室，配备了电脑、录音笔、密码柜等相关的办公用品，并结合业务实际，制定《廉政约谈制度》，切实将约谈确定为常态机制。采取会议集中约谈、专门约谈等多种形式开展，每次约谈前拟定约谈方案、约谈提纲，并建立约谈台账和约谈统计数据报送机制。至2020年8月本人离任时，全局系统共计约谈700余人次。其中提醒谈话680余人次，询问示警2人次，纠错诫勉18人次，问责处分约谈2人次，系统内全面大约谈、约谈常态化格局初步形成。
（二）在XX路桥集团有限公司（2020年8月以后）的履职情况
根据厅党委的决定，本人于今年8月进入XX路桥集团有限公司任职，四个多月来，本人为了尽快熟悉了解公司的相关情况，组织对司属分（子）公司纪检监察工作开展和纪检机构设置的现状作了一次系统调研，及时向公司党委提交了调研报告和工作建议，并责成纪检监察室制定、补充完善相关管理办法或制度。按照公司党委的统一部署和安排，本人组织起草并审订了公司第二次党代会纪委工作报告。在此基础上，本人在路桥主要开展了以下工作：
一是紧扣公司中心工作狠抓监督执纪。责成纪检监察室深入基层、深入一线认真开展督查，纠正工程类分（子）公司和项目管理中三公经费使用、劳务分包、材料采购、设备租赁、收方计价、财务报销各个环节的不规范行为和管理中存在的问题，规范“三重一大”决策行为和“阳光工程”的相关管理，针对督查发现的问题及时对工程类分（子）公司和项目领导和领导身边人员及相关人员进行约谈、下发整改通知，督促分（子）公司和项目部及时整改回复，督查基本覆盖了公司在建主要工程项目、扶贫项目和工程类公司；2020年8月以来，安排纪检监察室开展督查30次（例行督查23次，明察暗访2次、扶贫专项督查5次），针对问题开展约谈309人／次，完成督查整改通知书23份（其中已发出16份），通报问题252个，提出整改意见或建议209条；安排审计部开展各类内部审计31次，指出问题150个，提出审计意见或建议157条，挽回直接经济损失203.63万元。
二是紧扣廉政监督管理工作狠抓选人用人。按照《干部任前廉政谈话制度》相关要求，对新任职干部在廉洁自律方面提出具体要求，做到事前敲警钟，打招呼，让他们知道什么是可为的，什么是不可为的，增强了他们的廉洁从业意识，本人参与对8位中层干部开展了任前廉政谈话；责成纪检监察室配合人力资源部和党群工作部对相关评优、评先人员、各级党代会代表、新提任干部等共191人／次的廉洁自律情况进行核查，把好了相关人员的廉洁审查关。
三是紧扣廉政建设工作狠抓日常教育提醒。安排纪委工作人员在敏感的节假日时间节点向各级领导发送廉政短信，提醒干部职工做到廉洁自律，2020年8月以来，累计发送廉政短信数达322人／次。9月，邀请XX市人民检察院到公司举行“两长座谈会”，参会的检察院人员对公司各级干部作了反腐倡廉和预防职务犯罪的专题宣讲。根据集团公司主要领导的工作要求，今年10月以来，本人责成纪检监察室积极组织司属各单位人员到各地监狱系统开展党风廉政警示教育活动，两个月来，司属单位组织到各地监狱开展廉政警示教育活动共9次，参加活动的公司各级党员干部人数达546人（其中集团公司机关组织90人到王武监狱开展警示教育），廉政警示教育活动基本覆盖了集团公司机关、各分（子）公司和项目部班子成员、党员干部及重要岗位人员，公司各级党员干部、职工的拒腐防变意识和能力不断增强。
四是紧扣改革发展工作狠抓制度建设。结合公司实际情况，并根据调研、督查情况，相继督促纪检监察室制定了《XX路桥集团有限公司党员、干部约谈常态化实施细则（试行）》、《派驻分（子）公司纪检组长岗位职责》、《派驻分（子）公司纪检专员岗位职责》对有关问题以制度形式加以明确和固化。通过督查发现和纠正基层单位管理工作中的违纪违规行为或问题，倒逼相关职能部门对不合理或缺失的制度进行修订和完善，公司对项目劳务队伍选择、大宗物资设备采购、资金拨付等管理制度日趋完善，堵塞了管理漏洞，铲除了滋生腐败的土壤，防范了廉政风险。2020年底，责成纪检监察室对集团公司机关、分公司、基层项目三个层级的廉政风险点及防控体系进行了再次梳理和补充完善《XX路桥集团有限公司廉政风险防控表》，近期将下发司属单位执行，公司从源头预防腐败的工作取得了新进展。
五是紧扣“四风”工作狠抓工作纪律和作风。认真开展作风建设，责成纪检监察室把对两级机关人员工作纪律和作风督查常态化、制度化，在中秋、国庆、元旦等节假日对两级机关人员值班、公务车辆管理等开展明察暗访，并向上级单位上报督查情况。
六是坚持问题导向，狠抓案件查办力度。2020年8月以来，公司纪委共收到信访举报7件，其中上级单位转来3件，其他来信来访举报1件，“纪委书记信箱”网络举报3件，本人已责成纪检监察室现已完成初核3件，了结3件，正在核实1件。上级转办的信访件按时完成调查并上报了结果，“纪委书记信箱”反映的问题均及时把调查结果一一进行了回复，对每一件问题线索和信访举报都做到件件有落实、事事有结果。在案件查办中准确把握并运用“四种形态”，对查实的问题及时对相关人员进行了处理，对查实的2020年6月份收到的1件举报进行立案处理，包括党内警告1人，免去职务1人，诫勉谈话1人，问责处分约谈1人，通报2人／次。
三、率先垂范，自觉践行廉洁自律的各项规定
我深知：打铁必须自身硬。作为一名纪检监察领导干部，在工作和生活中，本人严格做到以身作则，率先垂范，不断增强自律意识和自我约束能力，因此，本人出差都是轻车简从，坚持在项目部就餐，住宿从简，不住豪华酒店，不出入娱乐场所。在工作上坚持做到慎权、慎欲、慎微、慎独，以集团公司整体利益作为决策的依据，从不插手工程分包、材料采购、设备租赁等等经济问题，带头遵守和践行领导干部廉洁自律有关规定。同时管好自己的家属和身边的工作人员，认真遵守中央八项规定、省委十项规定和上级单位、公司的各项规章制度，严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。
四、存在的不足和整改措施
任职一年多来，在工作中，我时刻摆正自己的位置，牢记自己所肩负的责任，较好地履行了分管的各项职责。尽管如此，但还存在一些问题和不足，一是需要进一步加强学习，不断提高政治理论水平和廉洁意识；二是需要进一步熟悉和掌握纪检监察工作所需要的法律知识和相关业务知识，不断改进工作方法和工作方式，提高领导水平和工作效率。
在今后的工作和学习中，我将立足本职，更加严格要求自己，在驻厅纪检组、交建集团纪委、公司党委的领导和大家的帮助下，胸怀感恩心，胸怀责任心，胸怀平常心，倍加努力学习，倍加努力工作，倍加从严要求自己，忠于职守，敢于担当，认真履行监督执纪问责职责，落实好管党治党责任，坚持“三严三实”的作风，为实现和不断巩固公司风清气正的发展环境贡献自己的力量。

纪委监委机关党委书记2021年机关党建工作述职报告

2021年，在市纪委常委会和市委市级机关工委领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、x中全会精神，认真贯彻落实中央纪委及省、市纪委全会精神和市委市级机关党的建设工作会议精神，机关党建工作迈出新步伐、取得新成效。
一、2021年度市纪委监委机关党建工作开展情况
（一）围绕 “争当‘三个表率’、争创‘模范机关’”和X等要求，突出“融”字狠抓政治建设。坚持政治统领，注重把政治建设要求体现在机关党员日常工作之中，融入到完成党中央和省、市委重大决策部署当中，以完成任务成效检验党组织和党员政治建设成色。8月份，我们根据×市委作出的防控新冠肺炎疫情工作部署，先后两次向机关党组织和机关党员发出倡议，号召机关党组织和党员干部加强政治建设，听从召唤，服从指挥，当先锋、做模范，全力投入新冠防控阻击战任务作出新贡献。
（二）围绕强化意识形态工作责任、锻造信念坚定的忠诚队伍，拓展思路狠抓思想建设。一是健全制度强化习近平新时代中国特色社会主义思想学习组织力。改革中心组学习方法，在坚持每月一次中心组学习基础上，采取每季度组织一次中心组学习（扩大至全委党员干部）会议方式，集中听取中心组成员学习交流，放大中心组学习效应。完善学习考评制度，坚持每周半天集中学习、每月印发学习计划、每季度组织一次学习测评。二是联系工作强化学用结合力。在开展“学习X‘三大法宝’、答好ב发展四问’”学习研讨和开展“弘扬新时代×治水精神”主题实践等活动中，紧密结合纪检监察工作任务和要求，提出了“六个一”活动方案和“六个争先”活动要求，收到显著成效，并因此荣获市级机关优秀组织奖。三是创新载体强化党性教育持续力。为扎实推进党史学习教育，迎接建党100周年，今年“七一”，我们采取“十个一”活动举措，在委机关党组织和党员干部中开展“学X精神、守初心使命”专题教育活动，推动机关党员学党史、思作为，勇于担当、奋力前行。
（三）围绕落实“三级书记”抓党建工作责任、夯实机关基层基础，全向发力狠抓组织建设。一是创新形式推行机关党建联系片+“第一书记”制度。在实施委领导全部担任支部“第一书记”基础上，将机关9个支部分成3个联系片，按照职能分工由分管副书记担任片长，每季度组织片内支部工作述评考，指导督促第一书记认真履职。二是丰富手段强化支部规范化建设。按照“六有”标准，建设机关“党员活动室”。严格实施党建述评考，坚持每季度召开党委工作例会，组织支部工作述评；组建第三方考核组，月查季考；结合年度考核，评选优秀党务工作者。组织“星级”支部创建，严把晋级标准，严控晋级比例。三是注重融合推动党建制度落实。依托支部开展经常性党员家访、帮带和谈心谈话活动；联系党员诉求，开展互动式支部党课；以问题和目标为导向，创新实施融合式“主题党日”，相关做法在全省纪检监察系统机关党的建设工作研讨会上推广；委机关第八党支部主题党日被市委组织部表彰为“全市十佳主题党日优秀案例”。
（四）围绕提升党建服务品牌质效、打造忠诚干净担当“铁军”队伍，持续发力狠抓作风纪律建设。常态开展“打铁必须自身硬”专项行动。深化正反典型和岗位风险教育，出台《纪检监察干部违反“八严禁”行为处置办法》，每月发送提醒类警示短信，组织“5·10思廉日”“算账教育月”活动，实行“作风纪律整治月”常态化。高扬党建服务品牌。开展党徽在岗位发光行动。全年有2名党员被省委省政府表彰为“全省先进工作者”，2名党员被市委市政府荣记个人二等功，3名党员荣记个人三等功，1名党员被市委市政府表彰为“全市先进工作者”。
二、高度重视机关离退休干部党建工作
委领导先后看望离退休党员干部30多人次，并分工一名常委担任该支部“第一书记”，2次召开情况通报会通报委机关工作，2次组织实地考察，4次组织学习交流，1次组织文体活动，1次组织慈善捐赠。
2022年，我们将认真习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届x中全会精神，深入贯彻落实市委市级机关工委和市纪委工作部署，认真抓好机关党建工作，以优异成绩向党的二十大献礼！

纪委书记2021年述德述学述职述廉报告
一、 在”守初心”中崇德修身，铸牢忠诚。
习主席指出”做人做事第一位的是崇德修身”。作为一名党员干部，我更加注重对自身”德”的修炼培养，明德于心、伫德于身、践德于行。一是培树忠诚品德。革命军人”德”的核心要求是对党忠诚、听党指挥，我能够主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论体系，坚持用党章来规范思想和言行，强化党性锤炼和党员意识，始终把对党忠诚、听党指挥建立在理论自觉、党性自觉基础之上。二是培树人品官德。注重加强思想作风锤炼，落实双重组织生活制度，深入查摆问题不足，积极开展批评与自我批评，端正价值追求，始终保持昂扬的精神状态和务实的工作作风。对肩负任务身子沉到底、工作踩到底，系实情、说实话、出实招、求实效，做人为官坦坦荡荡、淡淡然然。三是培树职业道德。自觉把职业当事业，服从大局、着眼全局、服务基层、服务人民，正确对待组织，热情对待同志，客观看待自己，不为名所累、利所缚、欲所态，在职务晋升、物质待遇和个人荣誉等问题上，不伸手、不攀比、不计较。
二、 在”知不足”中不断学习，坚定信仰。
学然后知不足，要想适应新形势，胜任新岗位，由不得半点放松学习。一是紧跟看齐学以铸魂。结合xx学习教育，认真研读相关书籍，在读原著、学原文、悟原理中铸本政治信仰、坚定政治信念、提升政治自觉。深入学习贯彻十九届X中X会精神，学习习主席系列重要讲话和”七一”重要讲话精神，深刻领悟精神实质和核心要义，提高”政治三力”，坚定政治立场。二是结合岗位学以强能。认真对照岗位职责，认真学习习主席关于从严治党、正风肃纪反腐系列重要论述，常态学习纪检监察领域各类法规制度和三级纪委扩大会议精神，及时传达学习省委建强用好基层纪委队伍推进会精神，积极参加网上职业教育，不断厚实业务知识储备。三是联系实际学以致用。始终把学习的出发点和落脚点放在指导实践、推动工作上，坚持学思相融、学用结合，在潜移默化中提升思维层次、催生工作思路。积极参加上级业务培训，开展基层大调研活动，加强对纪委监委工作的学习研究，确保学习与工作同步、知识与岗位相符、眼界与时代合拍，有效提升工作质效和决策的科学性。
三、 在”明定位”中加强实践，恪尽职守。
我感到，不管在哪个岗位工作，首先要明确白身的定位，有了正确的定位，才能学有目标，干有方向。用心搞好监督执纪。作为纪委书记，我注重维护纪检工作的严肃性，始终坚持以单位廉政建设为己任，结合春节、中秋等敏感时节，开展明察暗访。紧盯经费、工程等热点敏感问题，纪委主动介入搞好监督。每季度分析1次风气建设形势，每月部署1次纪律警示教育，主动给群众上党课，及时组织传达上级下发的案件通报，不断引导群众敬畏法纪、自觉守法。注重基层风气监督员作用发挥。统一选用机制，严密组织培训，颁发基层风气监督员聘书XX份，将监督员履职尽责情况纳入经常性工作和季度考评，有力有效推动了监督向末端延伸。精心抓好基层建设。始终把抓基层打基础工作突出出来，定期召开抓基层领导小组会议，组织开展”双向讲评”，每季度带队深入基层检查考核。按照省委要求，带着感情责任、带着虚心学习态度”过县区”，围绕单位建设发展中出现的新情况、新问题进行调查研究，探索单位建设的特点规律，解剖麻雀、研究对策、破解难题、提好建议。细心做好预防工作。作为政法委书记，定期召开预防工作会议，分析安全形势、探索预防对策；组织开展