发言系列223（7篇）山东省公安机关党建带队建现场推进会发言材料汇编.docx

山东省公安机关党建带队建现场推进会发言材料汇编2020 年1月目录1济南：强化典型引领 彰显榜样力量12淄博：打造“党旗飘扬 警徽闪亮”党建品牌33烟台：坚持问题导向 强化党建统领44济宁：狠抓风险源头防控 保持执纪从严态势55泰安：勇做新时代泰山“挑山工”66威海：锻造“四红四铁”高素质公安铁军77临沂：打造“忠诚铸警魂、建功新沂蒙”党建品牌8山东省公安机关党建带队建现场推进会发言材料汇编（山东省公安厅网站，2019年12月16日）济南：强化典型引领 彰显榜样力量近年来，济南市公安局牢固树立“党建是核心、队建是根本”理念，紧紧抓住典型引领这一关键点，积极培育先进典型，先后涌现出全国“人民满意的公务员”、全国公安系统一级英雄模范张保国和山东省庆祝改革开放40周年“感动山东群体”的交警支队等343个集体、2350名个人典型，促进公安事业实现跨越发展，全市公共安全满意度连续4年进入全国前十行列。济南市公安局深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，出台新时代党建带队建工作实施意见，充分发挥党组织战斗堡垒作用、领导干部示范表率作用和优秀党员先锋模范作用，不断夯实绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治沃土。该局坚持党建文化引路，构建党建文化、品牌文化、亲民文化等“六位一体”公安文化体系，规范开展党建活动，倾力打造具有省会公安特色的文化沃土。典型选树引导，让默默无闻扎根一线、重大任务贡献突出、危急情况挺身而出的先进典型“露头、挺腰、上台”。新中国成立70周年大庆安保中， 全局25个集体和87名个人受到上级表扬奖励。济南市公安局坚持正确的用人导向，鼓励民警在工作岗位上展才华、立新功。在今年处级干部选拔晋升工作中，76名荣获二等功以上荣誉的优秀民警获得晋升，英模张保国、褚洪泉被提拔进支队班子，83名优秀年轻干部被选派赴原莱芜辖区公安机关挂职锻炼，树立起鲜明的选人用人导向。该局坚持让实干者得实惠，组织实施功模休养、战时医疗送健康等多项暖心工程，深化送奖上岗、即时奖励机制，确保优秀民警、先进典型在经济上得到奖励、在生活上受到爱护。济南市公安局坚持精致、细致、极致工作标准，圆满完成新中国成立70周年等系列重大安保维稳任务，今年重大警卫任务实现绝对安全、万无一失。他们创新安保维稳、情指勤、侦查打击、网上网下和巡逻防控“五个一体化”工作体系，街面两抢案件296天零发案、144天公交车无扒窃，日均刑事警情不足70起。对涉黑涉恶、电信网络诈骗等严重影响民生的各类犯罪，始终保持高压震慑态势，连续9年实现命案全破，八类主要刑事案件同比下降6%。他们深化“放管服”改革，出台保障民营经济18条、法治营商环境13条等改革新政，市民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障。淄博：打造“党旗飘扬警徽闪亮”党建品牌近年来，淄博市公安局党委按照“抓党建、带队建、促工作、保平安”的思路，构建党建、队建和业务同向发力、同频共振的格局，实现了“强党建核心、建公安铁军、创一流业绩、树先锋形象”的总体目标，被公安部确定为党建调研联系点。2016年初，淄博市公安局全面启动“党建基础年”。从2017年开始，逐年实施“党建固本年”“党建提升年”“党建落实年”，解决突出问题，持续发力推进。市局和各分县局均成立党建工作专班，党委书记带头履行“第一责任人”责任，从班子成员抓起，严格落实双重组织生活制度、定期上党课制度、带头落实从严治党重点任务等，真正把管党治警主体责任落到实处。淄博市公安局把严格落实“三会一课”等组织生活制度作为加强党建的基础工程来抓，突出政治生活议事决策、评议党员、解决问题的功能作用，强化党员民警的党性观念。推行以一日一读、一周一学、一月一谈、一季一议、一年一访、一人一档、一所队一优为主要内容的“七个一”机制，定期举办支部书记、党务干部专题培训，常态开展民警讲台、书记讲课、领导讲座、专家讲堂、名校讲学、红色讲坛“六讲政治轮训”，赋予公安党建更多的品牌效应。2017年，依托训练基地成立淄博市局公安党校，在市局建立政治生活馆和书香警苑，在各分县局及基层所队建立党员活动中心、组织生活室等310余个，被媒体誉为开放式“党课讲坛”。淄博市公安局在参加紧急任务、集中培训、安保维稳的队伍中建立临时党组织，实现快速高效组队、从严规范管理。开展“过硬支部”建设达标评选活动，把民警遵章守纪、基层基础建设、业务工作考评、群众满意度等作为评判标尺和重要参考；出台加强领导班子自身建设意见，制定加强队伍纪律作风建设若干规定，每年开展纪律作风集中教育整顿，强化民警遵纪守规意识；定期开展优秀共产党员、红旗党支部、党建品牌“百十一”争创活动，激励队伍以最大干劲、最优作风投身各项公安工作和重大安保维稳工作。近年来，全市公安机关基层基础建设攻坚等多项工作被公安部、省公安厅推广，智慧警务、网安大数据建设被确定为全国试点单位。烟台：坚持问题导向 强化党建统领烟台市公安局新一届党委扛起从严治党治警责任，旗帜鲜明抓党建带队建、聚警心促工作，带领广大民警在短时间内转作风、树形象，勇打翻身仗，创出一批有影响的亮点品牌。市公安局被省委、省政府表彰为全省大庆安保维稳工作先进集体，被省公安厅授予“突出贡献奖”并记集体二等功。烟台市公安局全方位、不间断查找党建队建工作薄弱环节和突出问题，召开警示教育大会，分层次、全覆盖开展专题民主生活会、组织生活会31场次， 组织案例通报、观看警示教育片、廉政党课、现场教学380余场次，确保全警受教育、知敬畏、明底线。问题整改即时化，开展“严明纪律转作风凝心聚力促工作树形象”专题教育和服务群众“找差距、查问题、补短板”活动，配合市委对市县公安系统20个部门开展政治巡查，消除风险点315处。从严治警制度化， 出台全面从严治警实施意见，制定队伍管理10条措施，健全党委议事决策、干部选拔任用等67项规章制度。烟台市公安局坚持党委理论中心组每月集体学习，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，对500余名领导干部开展6期政治轮训，组织重要节点升国旗、过政治生日等活动，全警守初心、担使命的自觉性不断增强。狠抓“规范”工程，配强全市443个党支部书记，配齐县局科所队和市局业务大队教导员，制定换届选举、发展党员等16项工作流程，提升党建规范化水平。出台为基层减负23条和机关内部“一次办好”79条措施，提升民警幸福感、获得感。狠抓“品牌”工程，开展“一支部一特色一品牌”创建活动，形成百花齐放的良好局面。烟台市公安局坚持一手抓党建队建、一手抓业务，2018年，烟台市群众安全感、满意度分列全省第三、第二，20项维护安全稳定考核有15项进入全省优秀等次。该局创新推出“日点评、周研判、月会商”警情“三清”归零品牌， 有效破解了执法不规范等顽症；创新推出现代警务共同体品牌，推动党务政务警务融合、警力民力融合、网格警格融合、传统现代融合，有效破解了基层治理难题；建设互联网+公安政务服务平台，300余项审批业务打包上网，93项实现全程网办。济宁：狠抓风险源头防控 保持执纪从严态势济宁市公安机关坚持在预警防范、问题整改、从严执纪上重点发力，从严推进纪律作风建设，有力地提振了队伍精气神、战斗力，为全市公安工作高质量发展提供了强大动能。济宁市公安局对队伍风险隐患实施红黄蓝三色预警，落实日常排查、边查边改、动态清零工作机制，提升了队伍管理预警预防能力；常态开展警示教育， 建成全省首个公安党建3D虚拟教育平台，拓展反腐倡廉教育空间；用好问题自查、上级帮查、专项检查、联合督察等手段，对明察暗访发现的不规范问题制作警示片集中通报，督促整改；强化正向激励，在市、县两个层面分警种选树能手、标兵、教官3个等级的榜样，营造了比学赶超氛围。济宁市公安局开展“知敬畏、守底线、严纪律、筑防线”纪律作风教育整顿活动，组织廉政谈话260余次，谈话8500余人次；将年度述责述廉活动调整为一年两次，开展述责述廉350余次，强化全警履职尽责和接受监督意识。他们聚焦110、窗口服务、执法办案、交通管理等重点环节，排查整改群众关注的问题120余个。成立联合督察组，对全市176个单位进行专项督察，发现整改问题50 余个，将纪律作风督导检查结果纳入全市公安智慧政工考核系统，与单位绩效考核、个人评先创优直接挂钩。济宁市公安局明确市局党委、机关党委和基层党支部三级党组织主体责任， 市局党委班子、警种主要负责人制定党建责任清单，把管党治警责任细化到人、实化到事。全面排查廉政风险点，建立个人廉政档案，逐人填写个人廉政风险自查表，每季度对防控措施落实情况进行督导检查，及时采取提醒谈话、约谈函询、批评教育、责令检查等措施进行督导整改。济宁市公安局聚焦全市“1371”高质量发展工程，以高昂的干事创业激情分线作战，重点和整体工作实现了新发展。国保、经侦、禁毒、食药环侦等领域连续侦破重大案件，大要案攻坚战果创近年新高。“七大体系”建设，“日排查、周分析、月汇总”风险防控长效机制，路长制、警保联控、猎鹰行动队“三项工作机制”等系列改革创新举措迅速落地，提升了群众的安全感、获得感。泰安：勇做新时代泰山“挑山工”近年来，泰安市公安局党委充分发挥党建举旗铸魂、固本培元、聚气凝神作用，勇做新时代泰山“挑山工”，倾力打造“四个铁一般”的公安铁军，促进了公安工作不断进步。泰安市公安局党委大力抓好党建工作，市、县两级公安机关均成立“一把手”任组长的党建专班，出台加强新时代党建带队建工作意见、标准化创建活动实施方案等规范性文件，健全理论中心组学习、“三会一课”、争创“红旗党支部”等制度，确保干有标准、做有规范。大力推行“一线工作法”，班子成员联系基层党支部，确保主责主业、重大活动安保与党建工作深度融合。泰安市公安局打造“党建+面对面”宣讲课堂，赴北大、浙大等高等院校开展素质能力提升高端培训4批次，邀请专家学者集中辅导8场次，开展政治轮训和形势教育活动30余场次，实现了理论学习从“要我学”向“我要学”的转变。依托“学习强国”、“灯塔党建在线”等平台，组织民警系统学习习近平总书记系列重要讲话，开展党建知识即时测评15次。组织民警到市主题党日活动中心、市局政治生活馆参加主题党日活动120批次，提升了队伍的党性修养和职业素养。泰安市公安局唱响“崇尚英雄、学习先进，尊重人才、素质强警，严明责任、强化执行”的铁军建设主旋律，民警的职业荣誉感、归属感不断提升。开展戴党徽亮身份、争创党员示范岗、党建品牌创建等活动，引导各级党组织和党员民警争创“泰山先锋”红旗党支部、“铁军警队”，争当“铁军先锋”“铁军卫士”。同时，建立轻微违规提醒、失职约谈、曝光和通报批评等问责机制， 队伍执行力显著提升；细化战时发动、组织建设、岗位创建、推优入党、表扬奖励等办法，确保队伍纪律严明、作风过硬；积极落实“关爱民警十项举措”， 不断提高民警职业归属感和自豪感。泰安市公安局在参加重大活动安保工作的队伍中成立临时党组织、党员先锋队、攻坚突击队，圆满完成重大安保任务。全局队伍战斗力、执行力的提升， 有力促进了公安工作的大发展，全市黄赌、非法集资、电信网络诈骗等问题得到深度治理，特巡警体系建设、网警+X“四快”一体化作战机制等20余项工作实现新突破，泰安市公安局被评为“全国文明单位”。威海：锻造“四红四铁”高素质公安铁军近年来，威海市公安局始终将党建带队建作为党委一号工程，深入贯彻落实“十六字”总要求，传承胶东红色基因、锻造“四红四铁”队伍，着力打造“党旗领航、警安万家”党建品牌，为推进公安工作创新发展提供了坚强保障。威海市公安局制定突出党建引领推进过硬公安队伍建设意见等文件，推行“述职评议+日常考核+结果运用”的三位一体党建考核机制，确保上级决策部署执行到位；抓好堡垒工程，在全市253个基层党组织开展先锋品牌创建活动，创建草庙子派出所等20个党建工作示范点，提升了党组织号召力、组织力； 在市、县、所队3个层面建立168个党建教育阵地，组织5000余人次党员民警接受党性教育。威海市公安局坚持党建引领，有效保障了中心工作的纵深推进，圆满完成系列重大安保任务。连续4年开展“感动威海警营故事”“我身边的好警察、好辅警、好警嫂”评选等活动，激发了全警学先进、争先进的高昂斗志。科学考评激励担当作为，将民警立功受奖、年度考核情况量化纳入干部提拔，形成干事创业的浓厚氛围，推动“放管服”改革、警务机制改革等多项工作走在全省乃至全国前列。该局严密扎紧制度笼子，深度分析队伍建设风险点，从细微处为民警立好规矩，严格落实执纪问责，综合运用监督执纪“四种形态”，严肃纪律，整饬警风；深入推进“严守纪律、严格执法、严肃管理”专项教育，集中整治突出问题，有效提高了民警规范执法和遵纪守法意识。威海市公安局连续3次被评为“全国公安机关执法示范单位”。威海市公安局扎实开展全警大轮训，3年来共举办各类轮训班221期、8600 余人次，探索建立“5+X”民警、辅警素质能力综合评价体系，开展覆盖全警的体能强警工作；出台改革创新项目评选奖励办法，结成“警师制”帮带对子268 个，组建创新团队61个，25个项目获省部级以上科技创新奖，警用无人机研发应用、智能交通建设等创新成果得到公安部、省公安厅党委高度评价。同时， 全心全力做好暖警工程，出台19个从优待警文件，两年来查处侵害民警执法权益案事件236起。临沂：打造“忠诚铸警魂、建功新沂蒙”党建品牌近年来，临沂市公安局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 倾力打造“忠诚铸警魂、建功新沂蒙”党建品牌，着力锻造红色警队、沂蒙铁军，助推公安工作提档升级。临沂市公安局出台加强党建工作系列文件，明确党委主体责任、机关党委推进责任、基层支部落实责任，实施三级联述联评联考，确保党建责任落实到位。按照“六有”标准建成标准化党员活动室296个，投资建成沂蒙公安党性教育馆，为有效开展组织生活提供坚强保障；建立结对互学共促机制，每个机关党支部结对1个基层党支部，实现党课联上、活动联办、工作联抓；开展优秀党支部创建活动，提炼特色支部工作法256个，“党建领航、金盾扬帆”等一大批党建品牌受到上级表彰。临沂市公安局结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织经典诵读会、事迹报告会等12场次，参观红色展览32场次、6800余人，新媒体红色警营故事阅读达110万人次。他们充分利用沂蒙党性教育丰富资源的优势，组织政治轮训20余期、2600余人次，党员民警接受红色革命教育6000余人次；开展“寻从警初心、铸忠诚警魂、练过硬本领、扬沂蒙精神”等8个党建带队建系列主题活动， 提振队伍精气神，涌现出二级英模史夫俊等先进典型。临沂市公安局以新时代奋斗者、建设者、捍卫者的姿态，锐意进取、砥砺前行，以全省十六分之一的警力守护着全省九分之一人口和土地的安宁。推进机制创新，加快智慧警务建设，推行合成作战机制，举办24项业务比武竞赛， 掀起全警实战大练兵高潮。落实惠警措施，战时慰问21个基层所队，举办战时子女托管班，一系列暖警措施激发了斗志、凝聚了警心。全局滚动开展大走访、结亲连心等活动，落实派出所向群众通报治安状况制度，强打防、护民安，扫黑除恶、“云剑”追逃、“昆仑”行动等战果均居全省前列；实施“警种联动、警保联控、警民联防”合成化巡防，城区可防性治安、刑事警情同比下降54.93%、40.73%；深化“放管服”改革，全面推行窗口业务“容缺受理”，实现出入境24小时自助服务和第三方支付县区级全覆盖。滨州市公安局经开交警大队：“党性CT”测评考核锻造过硬警队近年来，滨州市公安局交警支队经济技术开发区大队党支部以“警徽闪耀 党旗红”党建品牌为主题，推出“党性CT”测评考核机制，扎实推进党建与队伍管理、业务工作深度融合，走出了一条新时期公安基层党建工作“抓党建、强班子、带队伍、促管理、优服务”的新路子。该大队督促党员民警读原著、学原文、悟原理，强化理论武装、提高政治素养。每月发布测评试题，全体党员民警在规定时限内完成考试；设立对照自检测评栏目，内容包括共性题目和个性题目2大类自检自评；设定秩序管理、事故处理、车驾管业务、安全宣传等考核项目，开展业务工作量化绩效考核，按季度、半年和年度累计考评结果；开展党员互评和群众评议，由各党小组每季度或半年组织实施；设立表彰奖励、创新工作经验等创先争优加分项，对个人原因造成工作严重失误、被督察通报等，根据程度扣减相应考核分值。大队每季度至少组织一次队伍问题专题分析会，支部委员会对所有党员民警的德、能、勤、绩、廉等进行逐项分析，综合评价打分。根据综合考评成绩，召开支部党员大会向全体党员民警公布“党性CT”测评结果，并将测评结果纳入党员民警积分管理。根据“党性CT”测评结果，大队将党员民警确定为优秀、健康、亚健康3个等次。针对亚健康党员，大队组建“特别支部”，按需制定党性知识强化学习、重温入党誓词、支委结对帮教等“唤醒康复”措施。经过整改，由亚健康党员本人提出转出申请，“特别支部”组织“党性CT”复评验收，大队支委会集体讨论，确定复评合格的党员转入健康党员行列。开展“党性CT”测评以来，全队已完成5个批次、13名亚健康党员的“唤醒康复”和整改提升。该大队党支部班子成员充分发挥“火车头”作用，扎实开展“党建在队上、党建在路上、党建在岗上、党建在窗口”等主题活动，创新推动形成政府主导、部门联动、全民参与、齐抓共管的交通安全管理社会化新路子。党员民警对辖区10余户扶贫对象开展结对帮扶行动，举办交通安全教育课300余场次，受教育学生达9万余人次。本文为网络搜集整理，仅做参考，如有侵权，请联系删除。