卫健局党组书记抓基层党建述职报告.docx

健局党组书记抓基层党建述职报告根据会议安排，现将*年度履行基层党建工作职责情况报告如下：一、特色亮点（一）抓住关键人，夯实首责主业。先后组织召开*次局党组会专题研究党建工作，班子成员赴党建联系点督促指导*次、全覆盖督导*次，交办问题*余个，调整撤换*名对党建工作不重视的乡镇卫生院长；*医院离退休党支部创成省级示范党支部、*离退休党支部创成全市示范党支部。（二）抓好关键事，发挥引领作用。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，紧盯群众反映强烈的医德医风问题，设立党员先锋岗*个，成立党员志愿义诊服务队伍*支，深入开展改善就医感受提升患者体验主题活动，人民群众看病就医满意度大幅提升；*医院创成市级卓越服务示范医院并顺利通过三级医院复评审。（三）抓在关键处，推动事业发展。出台县医疗服务水平提升三年行动计划，大力推进紧密型医联体、医共体建设，*、*等省级名医团队落户*；深入开展“*定*比*创”赛马比拼活动，获评第三季度*优化营商环境分赛道骏马单位；深入开展新时代爱国卫生运动三年行动，顺利通过国家卫生县复审；深入开展全国基层中医药工作示范县创建，主要做法先后获*卫视、*经视、*日报宣传报道；扎实推进健康*建设，健康教育与健康促进工作获评全省先进。二、存在的问题一是责任压实还不够有力。工作方式方法陈旧，责任传导不够有力，部分党组织书记主动抓党建意识不强。二是深度融合还不够到位。党建引领作用发挥得还不充分，一定程度上存在虚化、弱化的情况。三是队伍建设还不够完善。基层医疗机构党务干部大部分为兼职且调整更换较频繁，实际工作中多为按部就班完成工作任务。四是考评激励还不够健全。考核方法较为单一，考核内容不具体，工作推进缺乏有效抓手。产生上述问题的原因主要有以下三个方面：一是研究谋划不深。破解基层党建重点难点问题招法不多，措施不细，操作性不强；二是工作要求不严。习惯于从部门自身角度出发，缺乏将行业党建打造成特色党建品牌的意识。三是督促指导不多。日常工作中更多的是通过会议、文件安排部署党建工作，没有更多地深入基层开展督促指导，帮助基层医疗机构多解决实际困难和存在的问题。三、下一步工作打算一）以上率下，在责任落实上当好表率。进一步提高政治站位，带头履行基层党建“第一责任人”责任，建立完善党建工作督查考评机制，加大对责任落实情况的通报问责和整改落实力度，构建上下联动、齐抓共管的党建工作格局。（二）创新机制，在示范引领上求实突破。更新观念、积极探索，深入推进党建工作与业务工作有机融合；充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为卫生健康事业高质量发展提供坚强的政治保障和组织支撑。（三）强化管理，在作风建设上常抓不懈。严格落实全面从严治党要求，强化日常监督管理，严肃查处违纪违规行为，全力锻造一支高素质的卫生健康工作队伍。（四）围绕中心，在推动发展上再创佳绩。坚持用党建工作统揽业务工作，加快建设*南部区域卫生医疗中心，为全县经济社会高质量发展贡献卫生健康力量。本文整理自网络，仅供参考学习，如有侵权，请联系删除。