清廉机关建设经验材料.docx

机关建设经验材料
自开展清廉建设以来，**县围绕清廉机关建设的各项部署要求，突出党建引领、突出廉政教育、突出队伍建设、突出作风建设，将清廉机关建设与党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实，着力建设忠诚、干净、担当、为民、务实、清廉的机关党员干部队伍。
一、阵地培廉，强化廉洁责任担当。牢固树立“生命线”意识，精心谋划、强化落实。一方面，成立领导小组，制定印发《**县人民政府办公室2022年度清廉**建设工作实施方案》，列出工作重点任务清单，层层压实目标责任。另一方面，积极开展清廉机关、清廉办室、清廉家庭建设，深入开展红包礼金专项治理等各项工作，结合作风建设专项行动，转变工作作风，让党员干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，不断推动党建工作和清廉机关建设工作深度融合。
二、教育促廉，筑牢廉洁思想防线。始终以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，坚持把廉政教育作为党员理论学习和教育培训的重要内容，充分发挥党支部和党员作用，将清廉主题融入“三会一课”“主题党日”“谈心谈话”“理论学习中心组学习”等各项制度，通过干部在线网络教育、学习强国APP等平台，利用“线上+线下”的学习方式，教育引导机关党员干部从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。同时依托主题党日积极开展“树清廉家风建清廉机关”主题教育活动，并充分利用宣传栏、文化墙等阵地打造清廉文化长廊，通过组织文艺创作、趣味竞赛等活动，提升机关党员干部对清廉文化的认同感，倡导党员干部带头立家规、严家教、正家风，做廉洁修身、廉洁齐家的模范。
三、制度保廉，打造廉洁务实干部。严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部选拔任用“凡提四必”程序，拓宽选人用人渠道和范围，根据工作需要，通过轮训、推荐等多途径考察，发现一批敢担当、善作为的优秀人才，安排到各重要岗位进行重点培养，有效协调推动了县政府重点工作、重点项目的落实落地。结合单位实际，县政府办健全并完善了《**县人民政府办公室工作手册》《**县政府办干部管理十项特规》《**县人民政府办公室落实“三重一大”事项决策实施方案》等系列制度及方案，进一步规范了办事程序，从权力制约、日常规范管理等方面杜绝党员干部装样子、搞花架子，坚决做清正廉洁的“典范”、业务过硬的“尖兵”、遵纪守法的“标兵”。
四、监督护廉，扎紧廉洁制度笼子。紧紧围绕全县中心工作，创新督查方式，强化督查手段，在县政府大督查基础上，创新推行月考核排名制度，成立月考核领导小组，科学制定考核内容，明确工作专班及月考核内容，采取“固定+动态”模式着力推动乡村振兴、重点项目、“放管服”改革优化营商环境、“四上企业”入规、招商引资、疫情防控等重要工作部署的贯彻落实，进一步加大对构建“清”“亲”政商关系、深化“最多跑一次”改革、优化营商环境等领域的督查力度，持续深化推进清廉建设。
五、服务践廉，提高廉洁服务水平。以着力提高政府工作人员“三服务”水平为契机，不断提高“以文辅政”水平，不断强化优化办办文办会服务能力。在围绕服务群众开展志愿服务行动中，持续推进党组织和在职党员“双报到”活动，并在疫情防控、乡村振兴、5A创建、全域文明等工作中，积极组织党员干部以不同方式开展志愿服务，通过微信、电话、上门等方式进行沟通联系，以饱满的精神、热情的服务践行着普通党员的初心使命。

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