专题系列652（10篇）2021年怒江州党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告汇编.docx

专题系列652（10篇）2021年怒江州党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告汇编

目 录

1. 州委常委、泸水市委书记余剑锋：
健全机制抓规范提质增效抓示范 1
2. 中共福贡县委书记杨智泉：
扛主责抓落实强党建促发展 2
3. 中共贡山县委书记李雪涛：
夯实组织基础强化服务功能 3
4. 中共兰坪县委书记熊文彬：
深化党建引领助推“一县一品” 4
5. 州委常委、秘书长、州委州直机关工委书记杨永铸：
聚焦模范机关创建提升党员服务能力 5
6. 州委教育工委书记杨洋：
培养育人先锋引领教育体育事业健康发展 6
7. 州委卫健工委书记段春华：
聚焦“双带头”培养高质量发展党员 7
8. 州委组织部副部长、州委“两新”组织工委书记潘文权：
抓实党建强引领提标提质促发展 8
9. 州委老干部局局长、州委离退休干部工委书记董郁程：
围绕中心银辉添彩 9
10. 州委国资工委：
强化责任落实夯实党建基础 10

怒江州2021年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告汇编
（2022年2月11日）

健全机制抓规范提质增效抓示范
州委常委、泸水市委书记 余剑锋

一、工作成效
一是认真履行第一责任人责任，主持市委常委会专题研究党建事项171个， 听取班子成员述职5次。带头推动“我为群众办实事”见行见效，为群众办实事7件，带头开展“双报到双服务双报告”，进网格解难题4次。二是全面规范基层组织建设，鲁掌镇青年人才党支部、誉联网络科技有限公司党支部被评为全省规范化建设示范党支部，怒江民通企业联合党支部被评为全省“两新”组织“党建强、发展强”示范党组织。三是健全网格化治理体系，“抓组强村”细化治理单元，71个村建立919个村民治理委员会，配备3120名委员，成功打造省级民族团结进步示范村42个。四是持续深化“国门党建”，实施“红旗飘飘” 工程，健全完善“🖂级段长制”、推行“十户联防”和网格化管理，建成抵边方仓医院、铁丝网41公里、抵边联防所31座，推行“党员+干部+群众”卡点执勤模式，凝聚党政军警民强边固防合力。
二、主要不足
一是基层党务工作不够规范。二是党员发展还有差距。三是村级集体经济发展还不平衡。
三、下步打算足
一是坚定不移加强政治建设。二是精细推动党建责任落实。三是规范严密基层组织体系。三是精准选优育强干部队伍。

扛主责抓落实强党建促发展
中共福贡县委书记 杨智泉

一、工作成效
一是强化引领抓落实，召开46次常委会研究基础党建工作，对标2020年述职评议考核指出的5个问题，研究制定18条整改措施，细化问题清单，压实工作责任。二是聚焦主业抓落实，开展“我做你的入党推荐人”活动，党员吸纳变“等上门”为“引进门”，动员82名农村优秀青年递交入党申请书。为124名正常离任的村组干部发放“脱贫攻坚绩效补贴”111.61万元，做好组织关怀。三是围绕重点抓落实，每月定期开展“项目工作日”，严格落实月考评“红黄牌” 制度，推进建设12个现代化边境小康村，成功命名“省级卫生县城”，“国家级卫生县城”通过省级考核评估。四是依法依规抓落实，召开抓党建促基层治理专题会议和专题常委会议各1次，听取乡（镇）党委、县级相关部门专项述职， 组织开展监督检查60余次，持续巩固治理成果。
二、主要不足
一是党员管理力度不够。二是集体经济薄弱，打破有收入难发展的瓶颈措施不多。三是党建工作信息化水平不高。
三、下步打算足
一是持续深化政治建设。二是持续规范组织生活。三是持续强化党员发展。四是持续壮大集体经济。

夯实组织基础强化服务功能
中共贡山县委书记 李雪涛

一、工作成效
一是强化党的政治理论武装，常态化落实“第一议题”制度，制定出台《贡山县党代表列席旁听常委会会议制度（试行）》，带头讲党课2场次，带动全县党员干部讲党课390余场次。二是筑牢坚强红色战斗堡垒，对296个党（总）支部“过筛子”“健康筛查”，独龙江乡党委、独龙江边境派出所党支部荣获“全国先进基层党组织”。制定出台《贡山县党员发展5年规划（2021-2025年）》， 圆满完成193名党员发展计划。加强村级集体经济公司化运营，成立4个公司， 推动9个村年收益突破10万元。三是提升基层党建工作水平，坚持“党建+服务” 推进项目，“盯转抓促”重点项目完成投资8.85亿元，“两个百里绿色经济带” 逐步形成，独龙江景区拟定为国家4A级旅游景区，贡山县荣获“中国天然氧吧” 称号。
二、主要不足
一是基层党建责任压力传导不够。二是基层党建工作整体推进不平衡。三是党务工作者能力素质还不够高。
三、下步打算足
一是实施铸魂升级行动，推进“思想筑边”。二是实施堡垒提质行动，推进“组织固边”。三是实施载体创新行动，推进“开放活边”。四是实施治理增效行动，推进“和谐稳边”。

深化党建引领助推“一县一品”
中共兰坪县委书记 熊文彬

一、工作成效
一是坚持抓方向、管大局，主持召开12次常委会、2次党建工作领导小组会议，研究基层党建17项，赴支部联系点、村（社区）、机关等各领域指导党建工作97次，协调解决问题80余个。二是坚持抓政治、强教育。深入开展“标高质优、助力发展”大讨论活动，推动思想观念、工作作风、发展环境“三个大转变”。积极开展“党旗在基层一线高高飘扬”，推动党员在人居环境提升、疫情防控等一线亮身份、作承诺、当表率、抓落实。三是坚持抓基层、稳根基。严密基层党的组织体系，晋位升级12个支部，优化设置23个党组织。实施15个村级集体经济扶持壮大项目，全县111个村（社区）收益资金均达10万元以上。四是坚持抓引领、促发展。深化“党建+产业发展”模式，打造“车厘子+中药材”为主导的“一县一品”特色产业。采取“五个一批”方式，转移劳动就业7.68万人，就业率达77.57%。左右。
二、主要不足
一是从严治党仍需加力。二是队伍建设仍需加强。三是党建质量仍需提升。
三、下步打算足
一是着力加强政治建设。二是着力夯实基层基础。三是着力推进正风反腐。四是着力深化党建引领。

聚焦模范机关创建提升党员服务能力
州委常委、秘书长、州委州直机关工委书记 杨永铸

一、工作成效
一是始终以责任为本，层层传导压力。全链条压实责任，全面推行机关党建工作清单制，与州直机关72个基层党组织签订《党建工作目标责任书》。二是始终以落实为要，巩固基层基础，对照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，优化组织设置。以“万名党员进党校”为载体，举办了入党积极分子、发展对象培训班2期205名，培训基层党组织书记、党务干部180名，集中轮训了科级及以下党员1187名。三是始终以创新为魂，提升党建质量。启动推行评星定级工作，坚持以创促建、以创促改，推动建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。四是始终以服务为先，丰富党建载体。以“双报到双服务双报告”工作为抓手，组织基层党组织、党员下沉社区亮明身份，74个单位党组织到社区报到服务169次，1890名在职党员到社区报到3226次，累计服务时长12381.07小时。
二、主要不足
一是基层基础还不够扎实。二是重点工作推进不平衡。三是推进“智慧党建”提质量、见实效有差距。
三、下步打算足
一是持续推动理论学习走深走实。二是持续锻造坚强有力的基层党组织。三是持续从严落实党建责任制。

培养育人先锋引领教育体育事业健康发展
州委教育工委书记 杨洋

一、工作成效
一是创建学习型党组织，创设“怒江教育体育讲堂”，组织州委教育工委委员会集体学习23次，专题学习4次。二是创建服务型党组织，组织完成8179人次的“直过民族”和人口较少民族及易地扶贫搬迁群众普通话巩固提升培训。三是创建规范化基层党组织，创建“云岭红烛•育人先锋”示范学校14所，整治24所党员“空白校”，开展支部规范化“回头看”“软弱涣散基层党组织排查。四是加强党建引领教育体育事业，创建民族团结示范校43所、少数民族文化传承基地学校10所、省级民族团结进步教育示范学校4所。向国家队输送优秀队员1人、云南省体工队1人、省青训中心4人。州老年体协等3个单位及3人荣获全国群众体育先进集体和个人称号，1人代表我州领奖并受到习近平总书记接见。
二、主要不足
一是抓基层党建合力尚未形成。二是党建业务“两张皮”现象依然存在。三是党建质量提升还有差距。
三、下步打算足
一是不断推进基层党建工作提质增效。二是压实基层党建主体责任。三是强化基层党建督促指导力度。

聚焦“双带头”培养高质量发展党员
州委卫健工委书记 段春华

一、工作成效
一是突出政治引领，抓责任落实，主持召开2次专题会，10次工委班子会， 研究部署基层党建工作，对标反馈问题，研究制定28项具体整改措施。二是突出制度执行，抓重点任务落实，将支部建在科室上，州人民医院、州中医医院党支部从5个增设到25个，推动党建与业务有机融合。三是突出规范管理，抓质量提升，扎实推进支部晋位升级，开展“🖂星支部”定级创建，督促指导2个党支部按期完成换届。高质量推进发展党员工作，新发展党员35名，新吸收入党积极分子26名。开展科室主任与支部书记“双带头”培养工程，州人民医院、州中医医院25个支部中，科室主任同时任党支部书记23人。四是突出示范引领， 抓融合发展，组织开展“我为群众办实事，把患者当亲人”医德医风专项行动， 规范医疗服务行为，畅通信访渠道，医疗服务环境持续改善，行业作风持续好转，群众满意度不断提升。
二、主要不足
一是责任层层落实有差距。二是党员教育管理还需持续用力。三是党建工作质量有待进一步提升。
三、下步打算足
一是持续在压实责任上下功夫。二是持续在强化教育管理上下功夫。三是持续在推进公立医院党的建设上下功夫。

抓实党建强引领提标提质促发展
州委组织部副部长、州委“两新”组织工委书记 潘文权

一、工作成效
一是切实履行党建责任。制定工委书记、副书记和州级行业党委书记责任清单，全面压实责任；累计开展调度指导21次，及时查找存在问题、给予工作指导，协调商会为会员企业减免会费38.3万元。二是持续提升“两个覆盖”， 新成立8个党支部，发展党员70名，党组织覆盖率较去年分别提升了4.8%、6.7%， 10个律师所实现全覆盖；建立行业指导单位与社会组织党建共建共享共发展关系14对，选派党建指导员182名指导396家“两新”组织。三是积极服务中心工作。引导67家农产品企业创建为省级、州级龙头企业，稳定用工1000多人，季节性用工3万多人次，积极助力产业就业发展；为孤寡老人、突发重病等特殊困难群众捐款捐物100多万元；兰坪建浩农业在5个易地搬迁点社区开设了平价猪肉销售点，积极助力纾难济困。
二、主要不足
一是提升党的组织覆盖力度不足。二是运用智慧党建加强党务管理还有差距。三是“万名党员进党校”调度党员不平衡。
三、下步打算足
一是着力加强政治引领。二是着力提升“两个覆盖”。三是着力服务中心工作。四是着力融入城市党建。

围绕中心银辉添彩
州委老干部局局长、州委离退休干部工委书记 董郁程

一、工作成效
一是抓思想引领不松懈。严肃认真开展“三会一课”“主题党日”等党组织活动，党支部书记带头上党课2次，260多人次参加学习，全面筑牢老党员“在党护党、在党言党、在党为党”的传统本色。二是引领余热发挥不褪色。组建老干部宣讲团，到州直和四县（市）12所学校、7个州直部门开展十九届六中全会精神等宣讲28场次，覆盖师生5000余人；老干宣讲团成员在“万名党员进党校”集中培训班上，开展以“共产党的好说不完”为主题的宣讲报告，参会听讲学员共2500余人。三是服务全州大局不停歇。坚持围绕中心服务大局，找准老干部作用发挥的结合点和着力点。组织老干部到易地扶贫搬迁安置点社区开展庆祝建党一百周年活动和“送文化进社区”等活动，不断丰富搬迁群众精神文化生活；通过开展银发关爱牵小手活动，让特殊教育学校学生在温暖中健康成长。
二、主要不足
一是工作制度机制不够完善。二是“一方隶属、双重管理”落实不全面。三是队伍力量不足。
三、下步打算足
一是进一步突出老干部党建政治引领作用。二是进一步提高用心用情精准服务能力。三是进一步健全完善工作制度机制。

强化责任落实夯实党建基础
州委国资工委

一、工作成效
一是狠抓党建工作责任落实。制定党建工作重点任务清单及实施办法，签订目标责任书，召开17次工委扩大会议、9次工作调度会专题研究部署党建工作； 严格落实“第一议题”“党建入章”“双向进入、交叉任职”等机制。二是建强基层党组织“战斗堡垒”。14个党组织按期换届，全面补齐配强党务干部； 完成党员发展31名，同比增长520%；深入开展党支部规范化建设和“五星支部” 创建，定级先进支部15个，评定“五星支部”10个，四星支部23个；国有企业1 名党员荣获党中央表彰，1名员工荣获云南省道德模范。三是充分彰显企业责任担当。坚决保障和服务大局，从企业派出第一书记和驻村工作队员12人到一线开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，先后组织837人次深入挂联村、联系社区开展大排查大走访。
二、主要不足
一是党建引领国有企业做优做强还有差距。二是“一企一策”“一企一品牌”创建活动深入不足。三是国资工委班子建设还不到位。
三、下步打算足
一是严格落实党建引领。二是全面压实党建工作责任。三是强基固本培元， 推进国企党建创新。四是切实提高党建工作实效。

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