发言系列52（8篇）阜新市组织部长会议暨组织工作“质量提升年”培训会议发言材料汇编.docx

阜新市组织部长会议暨组织工作 “ 质量提升年”培训会议发言材料汇编
（“试金石”系列№ 52 ）

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2019年3月

目 录
1．前言 1
2．市直属机关工作委员会组织部负责人李英新：
扎实履职尽责 不负使命担当 2
3．新邱区委组织部分管日常工作副部长王玉红：
落实人才工作要点 推进人才管理改革试验区提质升级 4
4．彰武县委组织部副部长赵国秋：
全力提升基层党建工作质量 引领彰武各项工作实现更好发展 6
5．阜蒙县委组织部副部长刘立新：
注重三个坚持 不断提升干部管理工作水平 8
6．市公安局干部科科长赖楠：
坚持学用结合 推动实现干部管理工作新提升 10
7．市委教育工作委员会组宣工作部部长王永贵：
扎实开展“四抓四强” 促进党建与教育教学深度融合 12
8．阜新交投集团公司工会主席、党群工作和人力资源部部长张霞：
抓党建为国企强根固魂 以成果促集团全面发展 14
9．市委常委、副市长张礼进：
抓住三个关键环节持续深入改作风 11

阜新市组织部长会议暨组织工作“质量提升年”培训会议发言材料汇编
（2019年3月1日）

编者按：
3月1日至2日，全市组织部长会议暨组织工作“质量提升年”培训会议在市委党校召开。会上，阜蒙县委组织部、市直机关工委等8家单位在会上作了交流发言。现将发言摘登刊发，供大家借鉴学习。

扎实履职尽责 不负使命担当
市直属机关工作委员会组织部负责人 李英新

尊敬的各位领导，同志们：
大家好！这次机关事业单位机构改革后，市直机关党员人数接近一万，使 得机关党建工作任务更加繁重，责任更加重大。这次专题培训会对组织工作的 基本政策、基础知识进行了深入细致的讲解，让我们进一步明确了新时代机关 党建工作的新任务新要求，也进一步增强了我们做好机关党建工作的信心和决 心。
一、以组织体系建设为重点，扛稳压实党建责任
严密的组织体系和严格的责任机制，是深入推进全面从严治党的关键所在。我们将以1个意见3个办法为标尺，督促指导机关各级党组织和广大党员扛稳党建工作责任。
一是建强组织体系。以党政机关和事业单位机构改革为契机，进一步健全 优化党的基层组织体系和工作机构，尽快理顺隶属关系，不断扩大党组织和党的工作覆盖面。实行机关党组织按期换届、提醒督促和责任机制，确保层层落实。
二是细化责任落实。实行目标管理，制定各级党组织书记抓党建责任清单、 问题清单、任务清单，严格细化考核，全面落实好抓机关党建的主体责任，严格落实好第一责任人职责和分管领域从严治党的政治责任。
三是强化督查问责。着力解决党的领导落实到基层存在“中梗阻”的问题， 对抓机关党建认识不深、重视不够、推进不力、问题突出的党员干部和党组织， 严肃追责问责。强化对机关党建工作责任制情况考核，突出针对性实效性，科学设计机关党建工作实绩考核指标。严格机关党建工作述职评议考核，加强跟踪问效和调研督查，以考核促落实。
二、以基层支部建设为抓手，夯实筑牢基层基础
党支部是落实机关党建责任的主体。我们将进一步推进党支部工作规范化 建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面提升机关党建 工作质量。
一是全面提升支部建设质量。以《中国共产党支部工作条例》为基本遵循， 开展“党支部规范化建设年”活动，按照党支部规范化的六条标准，进一步细

化指标体系，加强党支部班子建设、制度建设、档案建设，创新机关党支部设置和活动方式，总结推广机关党支部工作好经验、好做法。继续推选一批标准化党员活动室。
二是全面提升党员队伍建设质量。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导机关党员干部悟初心、守初心、践初心，提高政治觉悟和政治能力。贯彻落实市委“1+8+N”系列文件精神，协助做好各项工作，切实发挥党员的先锋模范作用，助推转型振兴。同时，选优配强党务干部，适时举办党务干部培训示范班，切实提高他们做好党务工作的能力和水平。
三是全面提升组织生活质量。认真落实省、市委关于严格党的组织生活各项制度，不断提高组织生活质量。持续深化巩固机关党建“灯下黑”整治成效， 落实问题整改台账和责任清单，加强党员领导干部双重组织生活工作督导和情况通报。
三、以服务中心工作为根本，切实转变工作作风
机关党建的核心任务是服务中心。我们将在转变作风、服务大局上持续用 力，为推进阜新转型振兴提供坚强的组织保证。
一是坚持围绕中心服务大局。牢固树立“立足振兴抓党建、抓好党建促振兴”的理念，全面落实新发展理念和“四个着力”“三个推进”要求，补齐“四 个短板”、全力抓好“六项重点工作”，推动机关党建工作同中心工作紧密结合，促进各项改革发展任务落实落地。
二是强化教育监督执纪问责。深入学习贯彻落实《中国共产党纪律处分条 例》。引导机关党员干部严格遵守《条例》，懂法纪、明规矩、守底线。深入学习贯彻中央八项规定精神和省市委实施细则，切实纠正“四风”问题以及纪律作风、政务环境等方面问题。
三是不断创新载体打造品牌。深入推进“重实干、强执行、抓落实”专项 行动，采取明察暗访等方式，对市直机关作风建设、营商环境建设情况进行督查，及时纠正突出问题。持续开展“讲党性、转作风、作表率”、在职党员进社区等活动，践行党的宗旨，转变工作作风，树立党员干部良好形象。

落实人才工作要点 推进人才管理改革试验区提质升级
新邱区委组织部分管日常工作副部长 王玉红

尊敬的各位领导、同志们:
大家好！很高兴能有机会参加这样一次培训。这次培训受益良多，不但提高了组织工作本领，更有机会和各位交流思想认识。回到岗位后，我将以更加钻研的精神深入学习、以更加饱满的状态积极工作，确保各项学习任务和工作部署在新邱区得到有效落实。下面简单谈谈自己的体会。
一、将把学习这次培训内容作为当前重点任务
这次培训的内容是我们做好组织工作的生动教材、推动工作质量全面提升的有力武器，我将在学深学透上下功夫，在学以致用上求实效。
一是进一步提高思想认识。组织工作是一个系统工程，涉及的点多线长面 广，特别是听了几位领导的授课，更是对新时代组织工作有了更深刻的认识。我们要做好组织工作，首先就是需要在思想上高度重视，不断增强做好组织工作的责任感和使命感，坚持学中干、干中学，不断地把学习成果转化为工作举措。
二是进一步提升业务能力。组织工作具有较强的政治性和政策性，不能想 当然，通过这次培训，我感觉做好干部工作就要按政策办事、按程序办事、按规矩办事；做好党建工作就要坚持分类别具体指导、分领域统筹推进；做好人才工作就要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，这些都为我们进一步提高组织工作能力提供了基本遵循和努力方向。
三是进一步明确工作思路。通过这两天的学习思考，进一步明晰了全区组 织工作方向，新邱区与其他县区相比，还有很多差距和不足，我将认真学习领会这次培训班内容，虚心向各位同仁学习，立足新邱实际，在干部工作中坚持事业为上，在基层党建工作中着力提升组织力，在人才工作中重点激发创新创业活力，不断提高全区组织工作水平。
二、将把推动人才工作作为抓好落实的重要举措
人才是强国之基，复兴之本。实现振兴发展，必须要依靠人才。我认为抓 好人才工作离不开以下三点。
一要坚持党管人才原则，层层压实人才工作责任。近几年，新邱区委担主 责抓主业，制定了人才工作三年发展规划和管理改革试点区人才工作项目，推

动绿鲜原“辽西驴”被农业农村部批准为畜产品地理标志。这些工作成效的取得与党委认真落实人才工作责任制是密不可分的。我理解，做好人才工作首要的就是健全完善人才工作责任制，通过书记抓人才项目、述职评议会等方式， 有效构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合， 社会力量发挥作用的人才工作格局。
二要牢牢把握关键环节，充分激发人才队伍活力。2017年末，新邱区先后被确立为全省人才管理改革试验区建设试点和全省首家创新驱动助力示范区， 我们以“两区”建设为契机，牢牢把握人才的引、育、用、留等关键环节，制定了深化职称制度改革等7项制度，建立了全省首家海智专家工作站和6个学会服务站、9个专家工作站，引进海外人才金跃群博士研发团队，举办了首届赛道小镇越野挑战赛。经过大胆探索实践，我感觉作为经济欠发达地区，人才引进方式要创新，要通过“双招双引”引才、优势产业引才、乡音乡情引才等方式广纳贤才；人才培养要精准，通过加强人才培养基地建设、校企合作等方式， 为转型振兴储备更多优秀本土人才；人才使用要合理，积极为人才搭建创新创业、成果转化、服务引领等平台，不断打造创新创业的人才高地。
三要强化政治引领吸纳，全力优化人才发展环境。做人才工作，不仅要发 挥人才在事业发展中的引领作用，也要加强对人才的政治吸纳，优化人才发展环境，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。去年，我们投资
800余万元，建成600平方米的人才服务中心和4000平方米的专家公寓，为人才 提供了一站式服务，收到了很好的成效。今年，我们将继续在强化政治引领、优化服务上下功夫，深入开展领导干部联系服务专家工作，举办第二期“人才力量”展演活动，用好用活人才服务中心和人才公寓，真正发挥服务人才港湾工程作用，让各类人才安心、安身、安业。

全力提升基层党建工作质量 引领彰武各项工作实现更好发展
彰武县委组织部副部长 赵国秋

尊敬的各位领导，同志们：
大家好！非常荣幸能够参加本次培训班并作为学员代表在这里做交流发言。应该说，在新春伊始召开的这次组织工作专题培训会议很及时、很解渴，特别是开班式上广玮部长作的重要讲话既为我们开展全年工作指明了方向，又为我们做好组织工作提供了方法。下面，我结合彰武基层党建工作实际，谈谈学习体会。
一、提高政治站位，切实担负起全面从严治党责任
习近平总书记强调，全面从严治党，必须增强管党治党意识，落实管党治党责任，把抓好党建作为最大政绩。实践证明，责任到位，管党才能做到真管， 治党才能做到严治。近年来，市委从严落实上级部署要求，全面落实抓基层党建工作主体责任，连续开展了基层党建“提升年”“进步年”“攻坚年”“示范建设年”等一系列主题活动，带动提升了全市各级、各领域党建工作整体水平。在巩固扩大基层党建既有成果的基础上，市委将2019年确定为全市基层党建“质量建设年”，并制定了具体规划，明确了工作任务。可以说，各项工作任务有目标、有措施、有节点、有要求，为我们开展全年工作提供了重要遵循。 培训班结束后，我们要结合彰武实际，尽快研究出台落实方案，组织召开专题培训会议，教育引导全县各级党组织切实提高政治站位，忠诚履行党建主体责任，落实落细“质量建设年”各项任务要求。
二、聚焦重点任务，有效提升基层党组织建设质量
广玮部长在开班讲话中明确指出，“质量提升”已经成为新时代组织工作的新主题。彰武是农业大县，全县近2万名党员中，农民党员就有8600余名，占到了总数的43%，农村党建质量直接关系到全县组织工作的整体质量。回去后， 我们将迅速贯彻落实本次会议精神，聚焦工作重点，努力实现农村党建工作的新突破。
一是深入学习贯彻《中国共产党农村基层组织工作条例》，提高党的农村 基层组织建设质量，对于打赢脱贫攻坚战、深入实施乡村振兴战略，推动全面从严治党向基层延伸、巩固党在农村的执政基础。
二是把抓村书记队伍建设放到更加突出的位置，严格执行《彰武县村党组

织书记管理暂行办法》，强化村干部日常管理，落实村干部报酬待遇，做好农村党员“双带”培养工程，为实施乡村振兴战略和坚决打赢脱贫攻坚战提供组织保证。
三是打造一批基层党建精品示范点。认真总结、推广身边的成功经验，进一步培育、选树一批以丰田乡双龙村、大冷镇大庙村、前福兴地镇徐家村为代表的发展壮大村集体经济典型村、党建引领和规范化建设示范村，力争年内实现50%以上的村达到市级“五星级”标准，以点带面提升全县党建工作整体水平。
三、助推经济发展，确保基层党建任务落地落实
围绕中心、服务大局始终是基层党建工作的出发点和落脚点。就像广玮部长强调的，要以组织工作的高质量发展推动实现阜新转型振兴的高质量发展。下一步就服务中心工作，促进成果转化，我们将在以下三个方面下功夫。一是围绕中心工作抓队伍建设。紧扣如期打赢脱贫攻坚战这个目标，聚焦解决个别 村党支部书记能力不强等问题，对不称职、不胜任、不担当的村党支部书记坚决进行调整，把那些思路清、干劲足、敢担当的优秀党员选拔到村党支部书记岗位上。全力推进“彰武治沙精神”干部学校建设，努力把“彰武治沙精神” 干部学校打造成为省内一流的党性教育基地。
二是围绕中心工作抓督查指导。坚决贯彻落实《阜新市基层党建工作问责 办法（试行）》，落实“四查一评”工作机制，敢于自我揭短亮丑、严格推动整改落实，时刻叮嘱各级党组织书记牢记主责、扛起主业、当好主角。以严肃的追责问责保证基层党建工作质量，以党建新成就推动实现全县各项工作新提升。
三是围绕中心工作抓载体创新。以党建引领乡村振兴、党建引领脱贫攻坚、 党建引领机构改革、党建引领发展壮大集体经济等为主要内容，持续推进具有彰武特色的“一个工程、两条示范带”、“村书记示范田”、“挂图作战”等党建项目和载体，实现以党建引领县域经济发展。

注重三个坚持 不断提升干部管理工作水平
阜蒙县委组织部副部长 刘立新

尊敬的各位领导、同志们：
大家好！非常荣幸，能够作为培训班学员代表汇报此次学习的收获和体会。两天来的认真学习，使我对省、市委干部管理“4+10”系列文件有了深刻的认识。它把如何开展组织部门干部工作进行了细化，具有更强的指导性、操作性和针对性。下面，我结合工作实际汇报三点学习体会。
一、坚持党管干部原则，严把政治关口
从系列文件中可以看出，党管干部原则贯穿文件始终，这是干部管理工作 总的原则，保证了党对干部工作实行统一决策，对国家和社会的领导。
一是发挥党组织的领导和把关作用。系列文件是选人用人工作的重要遵循， 我们将组织各级班子深入学习贯彻系列文件，确保各级党组织对系列文件的具体要求全面了解。加强对选人用人全过程的监督检查，把坚持党的领导贯穿干部选任工作的全过程和各方面。
二是必须突出政治标准。突出选人用人的政治标准，是进一步树立正确选 人用人导向、建设高素质执政骨干队伍的迫切需要。我们将更加注重从完成党委中心工作和急难险重任务中，特别是从重大关头、关键时刻的表现中，考察识别干部的政治品质和政治能力，确保干部在政治上绝对过硬。
三是严格干部监督管理。要坚持把严守政治纪律和政治规矩作为底线红线， 将干部监督覆盖到党员干部的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”。对那些无视政治纪律和政治规矩，我行我素、无所顾忌，违反“五个必须”要求的党员干部，不但不予提拔使用，还要严肃处理。
二、坚持事业为上标准，力求人岗相适
干部工作是为中心工作服务的，只有做到人岗相适、人事相宜，才能为转 型振兴提供组织保障。
一是强化岗位精细管理。人岗相适、知事择人，才能选准用好干部。要紧 紧围绕班子结构需要，研判班子“缺什么、急什么、需补齐什么”进行基础功能设计，当干部职数出缺时，要检索形成符合条件者再找出最佳人选，根据班子结构、职数空缺等情况，切实为人选定出精准“坐标”。
二是深化干部日常了解。人事相宜、重在识人，所谓“识人”，既要识人

之短又要识人之长。加强日常对干部的近距离了解，全面掌握各层次干部的德才表现、优势短板、心态想法搞明白，综合考量干部的德才表现与岗位分工要求是否相符，使各类干部都能在适合的职位上最大限度地发挥作用、施展才能。三是细化干部评价体系。系列文件中对领导干部实绩考核和年度考核工作都作出了明确要求，这对于判断干部与岗位的匹配度具有重要意义。我们要根据不同职务、不同层次、不同岗位的工作特点，细化量化考核内容和标准，做到科学、合理、具体、可操作，对不适应工作岗位的要及时调整，促进人岗相适动态管理。
三、坚持正确用人导向，激励担当作为
用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实系列文件，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向。
一是坚持好干部标准。用一贤人则群贤毕至。要坚持从对党忠诚的高度看 待干部是否担当作为，坚持拓宽视野、优化来源，全方位、多角度、立体式考察干部。要扩大考察范围，走出机关，走进一线，于细节处了解干部日常德才表现，深入了解干部的日常品行和工作作风，树立重实干、重实绩、重实效的选人用人导向。
二是推进干部能上能下。激浊方能扬清。要严格按照系列文件要求，畅通干部“能上能下”渠道，对不作为慢作为的干部坚决予以调整。细化政策规定， 注重运用组织调整或组织处理等问责方式，把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不愿负责、不敢碰硬的干部，果断调整下去。
三是注重考核结果运用。系列文件已经进一步改进了考核的方式方法，注重把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做。我们要强化结果运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。向干部传递压力、 提供动力、激发活力，引导干部真正把精力聚焦在干事创业、推动转型振兴上。

坚持学用结合 推动实现干部管理工作新提升
市公安局干部科科长 赖楠

尊敬的各位领导，同志们：
大家好！非常荣幸，能够作为培训班学员代表汇报此次学习的收获和体会。这次集中培训，让我切身感受到市委组织部对我们组工干部的重视，同时，也深刻认识到干部管理工作职责重要、使命光荣。下面，我就如何学习好、贯彻好、落实好干部管理“4+10”系列文件，汇报三点体会。
一、深入系统学习，准确把握干部工作突出特点
省市委出台干部管理“4+10”系列文件顺应了组织工作新形势新任务需要， 是干部管理工作的一个创新举措。经过系统学习，我理解系列文件体现出三个突出特点。
一是提出的要求更加明确。系列文件更加突出了对讲政治讲党性、重程序守规矩、严管理真问责、用真功求实效和抓创新促改革5个方面的要求，体现了系统性、时代性和严格性。作为基层组织人事干部，需要迅速把握好这些新要求，在具体工作贯彻落实到位。
二是包涵的内容更加丰富。学习系列文件，使我们进一步掌握了干部人选 动议酝酿的具体程序、办法，推荐市委管理干部建议人选的程序、要求以及政法机关领导干部的交流工作办法，等等，可以说，文件内容丰富全面，务实管用，是指导我们开展工作的“工具书”。
三是针对的问题更加具体。系列文件坚持问题导向，聚焦以往干部管理工 作中的具体问题，做出了比较全面地补充完善，为解决突出问题给出了准确答案，开出了对症“良方”，为选人用人提供了更加科学、符合实际、有针对性的制度依据。
二、从严贯彻执行，健全完善选人用人制度体系
“4+10”系列文件是加强干部队伍建设的重要遵循，如何学以致用，用最新理论来指导实践、推动工作，是我在学习期间思考最多的问题。培训结束后， 我将从健全完善制度体系入手，做好三项工作。
一是确保传达到位。迅速把会议精神传达给局主要领导，并适时在一定范围内组织召开专题会议，学习贯彻系列文件精神。同时，广泛征求本单位干部管理工作的意见建议，确保局领导和相关科室能够对省市委系列文件全面掌握，

对局相关制度建设全面参与。
二是确保配套到位。结合公安系统实际，制定贯彻落实系列文件的具体措 施和办法，把已有的制度规定与系列文件相对照，符合上级要求的，继续坚持并不断改进完善；不符合要求的，尽快修改完善，尽快形成《公安局科级领导干部动议酝酿办法》《推荐科级领导干部建议人选工作办法》《科级领导干部日常了解工作办法》等相关制度。
三是确保细化到位。要结合实际，对文件中已有明确规定的，进一步研究 细化，对已提出方向但未作明确规定的，要勇于探索创新，及时总结规范，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系，为努力打造“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的过硬公安干部队伍， 提供完备的制度保障。
三、注重推动落实，不断提升干部管理工作质量
一分部署，九分落实。落实好会议精神和系列文件精神，就是要严格按照规章制度选任、考核、监督干部，有效提升干部管理工作的质量。
一是细化选拔工作程序。强化党组织在推荐、考察、识别、使用干部中的 责任，在干部标准上不打折扣、不搞变通。严格遵守干部选拔任用工作的程序和要求，防止个人说了算。完善民主推荐程序，既注重群众公认，又防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
二是改进考察方式方法。健全领导干部日常了解制度、实绩考核制度、年 度考核制度和综合分析研判机制，扩大党建工作考核权重，改变不考察不去了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整很少与干部接触的现象，做到对干部情况胸有成竹、知根知底、知长知短。
三是激励干部担当作为。全面落实干部激励保障机制，坚持“三个区分开来”，并结合公安系统实际，健全容错纠错机制；全面落实干部谈心谈话制度， 任免谈话制度，加强对干部的关心关爱；对敢于担当、大胆创新、贡献突出的干部及时给予表奖。让组织人事部门真正成为干部之家，不断引导公安干部解放思想、勇创佳绩，为阜新转型振兴保驾护航。

扎实开展“四抓四强” 促进党建与教育教学深度融合
市委教育工作委员会组宣工作部部长 王永贵

尊敬的各位领导，同志们：
大家好！市委教育工委去年底刚刚成立，面对新使命、新任务，我们迎来了新课题和新挑战。这次会议给我们下了场“及时雨”，帮助我们理清了思路。 下步，我们将指导教育系统各级党组织深入落实基层党建“1+1+3”文件，扎实开展“质量建设年”活动，围绕立德树人根本任务，通过“四抓四强”，推进党建工作与教育教学深度融合，促进各项工作全面提质升级。
一、抓牢思想引领，强化理想信念教育
教育系统高知识群体和青少年群体集聚，社会关注度高，加强这两个群体的理想信念教育，意义重大、影响深远。我们将进一步发挥市教育局“习近平新时代中国特色社会主义研学课题组”、理论大讲堂的理论引领和理论快闪队、青年教师宣讲团、“五老报告团”的辐射作用，开展多形式、分层次、全覆盖的培训，推动党的十九大精神进教材、进课堂、进头脑。加强学生德育教育， 深入开展党的知识进校园和红色主题系列教育活动，通过专题报告、讲座、观看电教片等方式加强宣传思想和意识形态工作，推动践行社会主义核心价值观与传承红色基因相融合，推动革命传统教育、爱国主义教育和课堂教育相融合， 牢牢掌握意识形态工作主导权。
二、抓严基础保障，强化基层组织建设
严格落实“质量建设年”各项任务，有一支能抓、善抓基层党建工作的队伍是基础、是保障。把握机构改革契机，选优配齐各级党组织班子，突出抓好农村学校党组织建设，理顺民办学校党组织隶属关系。组织开展全市教育系统党务干部和基层党支部书记培训，组织开展民办教育机构出资人、党组织负责人、党建工作指导员培训，打造一支业务熟练、能力过硬的党务干部队伍。注重青年后备干部培养，对青年干部进行思想政治和理论教育培训，实施上挂下派、交流轮岗、实地锻炼等方式促进青年干部尽快成长，建立一支充满活力、高素质的年轻干部后备队伍。深入贯彻落实中组部、教育部关于加强中小学校党建和民办学校党建的意见，严格执行组织生活制度，严格落实党建工作经费， 建好用好党支部活动场所阵地，适时开展全地区中小学校党建拉练大检查，推进党支部规范化建设提档升级。

三、抓实作风转变，强化师德师风建设
深入开展“校园先锋工程”和争做“四有”好老师等主题活动，引导教职工树牢“四个自信”，增强教书育人的责任感和使命感。组织开展“优秀教师”
“师德标兵”评选活动，举办师德标兵报告会，弘扬高尚师德，以榜样的精神感染人、鼓舞人、引导人，全面提升教职工思想政治素质和职业道德水平。贯彻落实市委市政府《关于进一步规范中小学校办学行为和教师教育教学行为的实施意见》，持续加大在职教师有偿补课治理力度，严格规范教师职业道德和从教行为。继续开展侵害群众利益专项整治，形成一级抓一级、层层抓落实的机制和氛围。
四、抓好载体创新，强化特色品牌建设
实施党建“对标争先”建设系列活动，对照“党支部工作条例”和本次会议精神，开展创先争优。建立城乡学校党建帮扶机制，帮助农村学校和民办学校提高党建工作水平。做优“五走进、五服务”等具有教育特色的党建品牌， 组织开展党建好案例、书记好党课、党员好故事“三个好”活动。引导有条件的学校创设党员先锋岗、党建书吧和党建文化长廊。创新党内活动方式，开展
“主题党日”“微党课”等评比活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。开展党支部建设标准化、规范化建设示范点评选，开展市级党建示范校评选活动，不断提升学校党建工作科学化水平，不断推进党建工作与教育教学的深度融合， 凝聚人心、智慧和力量，办好人民满意教育。

抓党建为国企强根固魂 以成果促集团全面发展
阜新交投集团公司工会主席、党群工作和人力资源部部长 张霞

尊敬的各位领导，同志们：
大家好！阜新交投集团组建两年多来，在市委的正确领导下，坚持党的领导不动摇，服务企业中心不偏离，较好地发挥了党委政治引领作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，工作中取得了一些成绩，也存在着一些不足。这次培训为我们补足短板提供了重要遵循。下步，我们将全面加强集团党建工作，扎实开展“质量建设年”活动，深入落实“1+1+3”文件，推动党建工作与集团中心工作互促并进。
一、立足根本抓班子，引领企业发展方向
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业全部工作的根本。我们将扎实开展“强党建兴国企”行动，促进党建工作与企业发展深度融合、持续发展。
一是充分发挥党委政治引领作用。建立健全“三会一层”公司法人治理结构，切实将党建工作纳入公司章程，严格落实“三议一报告一执行”议事决策机制，认真执行集团党委工作规则和议事规则，做到凡是涉及到改革发展及“三 重一大”等事宜时，必经党委会先行研究讨论，推动重点工作落地落细落实。
二是层层压实党建责任。严格执行党委统一指导、各级党组织书记负总责、 分管领导抓具体、相关责任人抓落实的党建责任体系，做到定期召开党建例会， 研究部署党建工作，明确党建工作阶段性任务和措施，确保各项党建任务有人负责有人落实。
三是坚决落实上级决策部署。逐条逐项抓好各项党建任务贯彻落实，坚决 推进“三项制度”改革，努力完成企业混改任务，切实发挥党委改革发展领导小组重要作用，真正做到党的建设和国有企业改革同谋划同部署同推进。
二、强本固基抓支部，筑牢推动发展堡垒
党支部战斗力强不强，决定了整个集团党建工作和发展水平高不高。我们 将从标准化、规范化入手，把每一个党支部都打造推动集团又好又快发展的坚 强战斗堡垒。
一是实施补钙铸魂工程。以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为 契机，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，以党支部为单位，举办系列理论知识培训班，定期开展集中学习、专题研讨、座谈会、

征文、创新微党课等活动，组织运用“学习强国”平台开展自学，全面加强党支部思想政治建设。
二是深入开展党建提质强基础活动。以争创“五星级”为目标，以落实《党 支部工作条例》为主要内容，大力开展“大学习、大检查、大规范、大提升” 活动，全面提升基层党组织建设水平。同时，健全企业党组织机构，在去年各党支部全部完成换届选举的基础上，高质量完成集团党委换届和劳务派遣公司成立党支部工作。
三是深入促进党建与发展相融合。把党内“创先争优”与“强堡垒、当先锋、站排头、促升级”结合起来，深入开展“党建+”系列活动，在集团范围内打造共产党员工程和党员先锋岗、示范区，以党建成果推动企业发展。
三、强化管理抓队伍，锻造创新发展骨干
企业要想创新发展、长远发展，离不开一支面对艰巨任务敢于冲锋在前的党员干部队伍。我们将切实加强日常管理，充分发挥党员先锋模范作用，为企业发展壮大保驾护航。
一是严格选人用人。按照好中选优、优中选强的原则，选优配强基层党支 部书记。严格党支部书记考核，坚决调整不称职人员。严格执行干部任用相关条例和规定，坚持德才兼备原则选用干部，将年轻干部、“三类”干部培养选拔工作要求与落实集团人才发展规划相结合，不断充实后备干部队伍。
二是加强作风建设。定期召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评和 自我批评，促进党员队伍作风转变。建立完善调研制度，引领党员干部多深入项目现场、多深入职工群众，多解决实际问题，以改进作风等党建任务和项目建设等工作任务“双项”指标完成情况，衡量和考核党员干部。
三是注重典型引路。深入宣传“重实干、强执行、抓落实”党员先进事迹， 形成奖励机制，让想干事、能干事、干成事的党员干部更有获得感，推动形成比学赶超浓厚氛围，凝心聚力攻坚克难，切实推进国有企业持续稳定健康发展。
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