2019-2025年劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷A卷附答案.docx

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2019-2025年劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷A卷附答案单选题（共1500题） 1、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。 A.“一案一卷” B.“多案多卷” C.“一案多卷” D.“多案一卷” 【答案】 A 2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。 A.10 B.20 C.30 D.40 【答案】 B 3、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。 A.劳动力主要集中在劳务分包企业 B.劳动力主要来源于城镇 C.劳动力的聘用期相对较短 D.普通工人多于高技能工人【答案】 B 4、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。 A.人力资源部 B.财务部 C.工程部 D.保卫部【答案】 B 5、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A.法律援助 B.诉讼 C.调解 D.支付令【答案】 D 6、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。 A.工程量 B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态【答案】 A 7、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。 A.全体劳务人员 B.带班班长 C.劳务队长 D.工会或劳务人员代表【答案】 A 8、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。 A.向上张望 B.站立在悬吊中的重物下面 C.讲话 D.向下张望【答案】 B 9、用人单位申请工伤认定的时限是（）。 A.30天 B.60天 C.90天 D.180天【答案】 A 10、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.建立欠薪应急周转金制度【答案】 A 11、在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料进行复审。 A.10日 B.10个工作日 C.15个工作日 D.28日【答案】 C 12、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。 A.口头 B.书面 C.公开 D.公证【答案】 B 13、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。 A.3 B.5 C.7 D.9 【答案】 B 14、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。 A.严格按安全标准进行作业 B.制定管理制度 C.劳务操作人员接受安全培训 D.识别判断危险源【答案】 A 15、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。 A.2年 B.3年 C.5年 D.10年【答案】 A 16、（）负责工程测量定位、沉降观测。 A.建设主管部门 B.设计院 C.工程承包人 D.劳务分包人【答案】 C 17、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。（） A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 【答案】 B 18、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。 A.法人代表 B.项目负责人 C.项目工程师 D.专职安全员【答案】 C 19、不属于施工劳动力主要类型的是（）。 A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工【答案】 D 20、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。 A.1日 B.5日 C.10日 D.15日【答案】 B 21、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。 A.面谈法 B.观察法 C.专家意见法 D.问卷调查法【答案】 C 22、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划平均人数为（）。（保留整数） A.80 B.82 C.90 D.100 【答案】 B 23、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（） A.10500 B.11500 C.12500 D.13500 【答案】 C 24、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。 A.培训后 B.考试合格后 C.持证 D.实习后【答案】 C 25、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。 A.安全生产常识 B.职业基础知识和岗位操作技能 C.普法维权知识 D.个人创业知识【答案】 D 26、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。 A.12 B.15 C.24 D.30 【答案】 C 27、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 D 28、实名制管理系统的基本功能是（）。 A.维护劳务人员权益 B.保障安全生产 C.准确掌握现场劳务人员情况 D.提高劳动生产效率【答案】 C 29、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。 A.人力资源部 B.财务部 C.工程部 D.保卫部【答案】 B 30、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。 A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据 B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据 C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志 D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】 D 31、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。 A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场 B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同 C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场 D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同【答案】 A 32、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】 B 33、实名制管理的作用在于：（）。 A.缩小用工范围，便于施工管理 B.简化用工程序，减少政府压力 C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷 D.健全现场考勤，规避纠纷隐患【答案】 D 34、职工考勤应以（）的形式进行记录。 A.原始记录表 B.考勤表 C.出勤表 D.旷工表【答案】 B 35、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。 A.带班班长 B.劳务负责人 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理【答案】 B 36、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。 A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。 B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】 B 37、下列（）属于协商的特点。 A.成本低 B.效率低 C.不能充分体现纠纷各方的意愿 D.纠纷解决的确定性【答案】 A 38、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。 A.40 B.45 C.50 D.55 【答案】 C 39、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。 A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B.应核实工资是否由队长或班组长代发 C.农民工工资须本人领取或签字 D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】 D 40、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。 A.1 B.3 C.5 D.7 【答案】 B 41、劳务人员是指施工劳务企业的（）。 A.管理人员和劳务作业人员 B.管理人员 C.施工员 D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】 A 42、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。 A.作业队队长 B.总承包劳务管理部门 C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员【答案】 D 43、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。 A.一级伤残为24个月的本人工资 B.二级伤残为20个月的本人工资 C.三级伤残为16个月的本人工资 D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】 A 44、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。 A.13 B.14 C.15 D.18 【答案】 B 45、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。 A.和解及调解 B.诉讼 C.政府强制执行 D.仲裁【答案】 C 46、劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。 A.确定劳动效率 B.确定劳动力投人量 C.确定劳动组合 D.确定投人强度【答案】 A 47、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。 A.定期检查 B.突击检查 C.联合检查 D.巡查【答案】 B 48、以下（）属于有效工作时间。 A.辅助工作时间 B.休息时间 C.不可避免的中断时间 D.停工时间【答案】 A 49、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。 A.在试用期内被证明不符合录用条件的 B.违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】 B 50、劳务队伍管理人员请假（）。 A.只需经劳务分包项目经理批准 B.只需经项目部劳务员的批准 C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准 D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】 C 51、职业技能鉴定的主要内容不包括（）。 A.职业知识 B.操作技能 C.心理素质 D.职业道德【答案】 C 52、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。 A.必要的休息时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.偶然的损失时间【答案】 B 53、典型定额法包括（）。 A.写实记录法 B.工作日写实法 C.比例数式法 D.简易测定法【答案】 C 54、劳务纠纷调解的有效期限是（）。 A.20天 B.30天 C.45天 D.60天【答案】 B 55、劳务作业人员的考勤主要由（）。 A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管 B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管 C.劳务分包队伍自己负责，不需监管 D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】 A 56、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题： A.10 B.12 C.15 D.16 【答案】 A 57、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。 A.消防保卫牌 B.安全生产牌 C.文明施工牌 D.工资公示牌【答案】 D 58、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。 A.优秀 B.良好 C.合格 D.不合格【答案】 D 59、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。 A.12 B.13 C.14 D.15 【答案】 B 60、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。 A.承担继续履约责任 B.支付违约金 C.执行定金罚则 D.诉讼【答案】 D 61、农民工的劳动合同不得由（）保管。 A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业【答案】 A 62、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。 A.13天 B.14天 C.15天 D.16天【答案】 B 63、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 A.工伤保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.其他社会保险【答案】 A 64、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。 A.调解 B.执行定金罚则 C.协商 D.仲裁【答案】 B 65、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。 A.工程量 B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态【答案】 A 66、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。 A.合法原则 B.公正原则 C.协商原则 D.及时处理原则【答案】 C 67、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。 A.依照企业破产法规定进行整改的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业业绩相比上年出现下滑 D.企业转产、重大技术革新【答案】 C 68、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之六十 B.百分之七十 C.百分之八十 D.百分之九十【答案】 C 69、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。 A.发包企业 B.总承包企业 C.专业承包企业 D.劳务分包企业【答案】 D 70、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。 A.固定期限合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同【答案】 B 71、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。 A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动总产量 D.编制劳动力需求计划【答案】 C 72、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。 A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业限制期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】 B 73、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。 A.工序过程 B.工作过程 C.个人完成的过程 D.综合工作过程【答案】 C 74、建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。 A.银行 B.质监站 C.监理单位 D.政府主管部门【答案】 A 75、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。 A.严格按安全标准进行作业 B.制定管理制度 C.劳务操作人员接受安全培训 D.识别判断危险源【答案】 A 76、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。 A.2 B.3 C.4 D.5 【答案】 A 77、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。 A.建设单位 B.总承包单位 C.劳务分包单位 D.劳务班组【答案】 B 78、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。 A.30天 B.60天 C.90天 D.180天【答案】 B 79、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。 A.劳务分包合同副本原件 B.人员身份证复印件 C.项目管理及作业人员花名册 D.项目管理及作业人员工资台账【答案】 D 80、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。 A.10 B.20 C.30 D.40 【答案】 C 81、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。 A.一 B.二 C.三 D.四【答案】 B 82、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。 A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析 B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析 C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析 D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】 D 83、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。 A.合法原则 B.公开原则 C.公正原则 D.及时处理原则【答案】 B 84、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。 A.安全帽 B.防护面罩 C.安全带 D.遮阳墨镜【答案】 D 85、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。 A.质量检查员 B.施工技术员 C.分包负责人 D.安全员【答案】 A 86、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。 A.培训具有针对性 B.培训经验丰富 C.责任心较强，费用较低 D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】 B 87、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。 A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷【答案】 D 88、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。 A.1% B.2% C.1‰ D.2‰ 【答案】 D 89、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。 A.工程主管部门所在地 B.就近方便 C.劳务分包企业主管部门所在地 D.承包单位要求【答案】 B 90、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。 A.合法原则 B.公正原则 C.协商原则 D.及时处理原则【答案】 C 91、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。 A.工程承包合同 B.专业分包合同 C.劳务分包合同 D.劳动合同【答案】 C 92、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】 D 93、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）政府规定。 A.县级 B.市级 C.省级 D.国家级【答案】 C 94、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。 A.机械设备 B.工程材料 C.周转材料 D.小型机具【答案】 D 95、培训成本的核算方法有（）。 A.会计方法和统计方法 B.统计方法和资源需求模型方法 C.资源需求模型方法和会计方法 D.会计方法和经验估算方法【答案】 C 96、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。 A.10 B.12 C.16 D.20 【答案】 D 97、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。 A.14 B.15 C.28 D.30 【答案】 A 98、劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。 A.施工总包方 B.施工监理方 C.劳务质检员 D.工程建设方【答案】 A 99、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。 A.可以履行合同 B.法律不支持请求劳务费 C.工程不合格时不承担损失 D.合同无效【答案】 D 100、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。 A.丧失劳动能力的人 B.暂时失去劳动岗位的人 C.因健康原因造成损失的人 D.不愿意工作的人【答案】 D 101、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日【答案】 C 102、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。 A.知识、技能和态度 B.知识、技能和素质 C.知识、道德和态度 D.素质、技能和态度【答案】 A 103、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。 A.花名册 B.劳务人员增减台账 C.考勤表 D.劳务费结算支付情况报表【答案】 C 104、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。 A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场 B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同 C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场 D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同【答案】 A 105、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。 A.平等自愿、协商一致 B.公平 C.公正 D.公开【答案】 A 106、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。 A.工作卡和工资卡 B.工资卡和床头卡 C.床头卡和金融卡 D.工作卡和床头卡【答案】 D 107、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。 A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失【答案】 B 108、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.配合治疗的 C.拒不接受劳动能力鉴定的 D.拒绝治疗的【答案】 B 109、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。 A.国家机关 B.事业单位 C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆【答案】 D 110、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。 A.50％、100％ B.80％、100％ C.100、150％ D.100％、200％【答案】 A 111、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。 A.公安机关 B.人民法院 C.人民检察院 D.政府建设主管部门【答案】 B 112、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。 A.输出地政府 B.输入地政府 C.输入地政府和输出地政府 D.农民工招用单位【答案】 C 113、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。 A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强 B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大 C.劳务分包项目投标报价复杂 D.劳务分包招投标操作周期短【答案】 A 114、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。 A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强 B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大 C.劳务分包项目投标报价复杂 D.劳务分包招投标操作周期短【答案】 A 115、劳务培训计划的编制原则不包括（）。 A.理论与实践相结合的原则 B.注重全程性原则 C.培训与提高相结合的原则 D.人格素质培训与专业素质相结合【答案】 B 116、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。 A.20% B.15% C.5% D.免征【答案】 D 117、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。 A.合法原则 B.公开原则 C.公正原则 D.及时处理原则【答案】 B 118、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。 A.意识、措施、技能 B.意识、知识、规章 C.意识、知识、技能 D.意识、知识、措施【答案】 C 119、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。 A.约定工资标准 B.明确约定工资支付日期 C.约定工资支付方式 D.约定工资代领人【答案】 D 120、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。 A.5天，5天 B.7天，7天 C.4天，14天 D.28天，28天【答案】 D 121、下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。 A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则 C.职业道德培训与专业素质相结合原则 D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】 C 122、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。 A.5天 B.一周 C.一个月 D.一个季度【答案】 C 123、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。 A.监理工程师 B.承包人材料员 C.劳务分包人 D.工程业主【答案】 C 124、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。 A.公平 B.公正 C.公开 D.诚信【答案】 B 125、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。 A.时间定额和产量定额 B.时间定额和预算定额 C.施工定额和产量定额 D.施工定额和预算定额【答案】 A 126、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。 A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B.劳动者与其他人建立劳动关系 C.离退休人员不得成为劳动合同主体 D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】 B 127、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。 A.现场入场教育和日常教育 B.农民工夜校 C.技术大比武活动 D.脱产学历教育【答案】 D 128、劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。 A.建设单位 B.监理单位 C.政府主管部门 D.承包单位【答案】 D 129、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。 A.30 B.40 C.50 D.60 【答案】 C 130、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。 A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育 B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带 C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐 D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】 A 131、以下（）不需要第三方参与。 A.调解 B.协商 C.仲裁 D.诉讼【答案】 B 132、以下（）不需要第三方参与。 A.调解 B.协商 C.仲裁 D.诉讼【答案】 B 133、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。 A.职工上下班途中，被机动车撞伤 B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡 C.职工因醉酒伤亡 D.职工在消防演练中受伤【答案】 C 134、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（） A.国家机关 B.事业单位 C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆【答案】 D 135、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。 A.建设单位 B.总承包单位 C.劳务分包单位 D.劳务班组【答案】 B 136、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。 A.建设单位 B.总监理工程师 C.监理工程师 D.承包人【答案】 D 137、公司（）是群体性突发事件第一责任人。 A.项目经理 B.技术负责人 C.法定代表人 D.劳务班组长【答案】 C 138、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。 A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据 B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据 C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志 D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】 D 139、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。 A.工程部门 B.预算部门 C.财务部门 D.人事部门【答案】 B 140、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）

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