2024年民主生活会个人对照检查材料汇编（9篇）.docx

2024年民主生活会个人对照检查材料汇编（9篇）
目录
1.党员领导干部2024年民主生活会对照发言材料 2
2.党员领导干部2024年民主生活会对照发言材料 12
3.党员领导干部2024年民主生活会对照发言材料 22
4.党员领导干部2024年民主生活会对照发言材料 34
5.党员领导干部2024年民主生活会对照发言材料 45
6.党员领导干部2024年民主生活会对照发言材料 62
7.党员领导干部2024年民主生活会对照发言材料 69
8.党员领导干部2024年民主生活会对照发言材料 77
9.党员领导干部2024年民主生活会对照发言材料（集团公司） 92

党员领导干部2024年民主生活会对照发言材料
按照县委和乡党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是贯彻落实党中央“三农”政策不够坚决。在学习领会中央有关“三农”工作的重大决策部署上不够深入，存在抓落实不够有力的问题。如在推进乡村振兴工作中，对一些政策理解不够透彻，导致工作存在打折扣现象。去年蔬菜大棚项目建设中，对中央关于严格耕地保护的要求理解不够深刻，对个别村占用基本农田建设设施农业问题处置不够及时。在落实惠农政策时，存在简单化、形式化问题，有的惠农资金发放不够及时，农资补贴政策宣传解释不够到位。在粮食生产工作中，对保障国家粮食安全的重要性认识不够深刻，对农民种粮积极性调动不够，个别村出现撂荒现象。对农村人居环境整治工作重形式轻实效，存在“一刀切”和“运动式”治理现象，引起群众不满。特别是在推进农业供给侧结构性改革过程中，对农民利益诉求考虑不够周全，存在违背农民意愿的情况。
二是建立健全以学铸魂长效机制政治站位不高。对建立系统性、常态化的学习体系重视不够。在推进“第一议题”制度落实过程中，对分管部门的组织落实情况督促检查不够。在组织基层干部理论学习时，存在学用脱节问题，对农业农村工作中遇到的新情况新问题研究不够深入。农村基层党组织学习教育流于形式，一些村支部“三会一课”质量不高，组织生活会针对性不强。在农村基层干部培训中，重业务技能轻理论武装，导致一些基层干部理想信念不够坚定，宗旨意识淡化。特别是在推进农村党支部标准化规范化建设过程中，对提升组织力的重要性认识不够，工作推进力度不够大，一些软弱涣散党组织整顿效果不明显。
三是防范“四个主义”的政治定力不足。在工作中存在一定的本位主义思想，对上级决策部署打折扣、搞变通。如在农业产业结构调整中，对县里的产业发展规划执行不够到位，存在各行其是的现象。在招商引资工作中，对其他乡镇的优质项目抢夺资源，影响了全县产业布局。对分散主义问题整治不够有力，一些村组工作自由散漫，令行禁止不够严明。在工作中存在个人主义倾向，有时把个人利益凌驾于集体利益之上，对群众诉求重视不够。特别是在落实重大项目建设征地拆迁等工作时，存在各自为政的现象，影响了工作推进。在农村集体“三资”管理中，对一些村干部违反民主集中制、搞“一言堂”的问题纠治不力，造成了不良影响。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是乡村治理能力不足。在推进乡村治理体系建设中，统筹谋划不够有力，对“三治结合”的实现路径研究不够深入。如在村规民约制定和执行中，存在形式主义问题，有的内容脱离实际，可操作性不强。在农村人居环境整治工作中，存在急功近利思想，一些工作过于追求表面效果。对农村矛盾纠纷化解不够及时，存在推诿扯皮现象，导致一些问题久拖不决。在基层社会治理创新方面，思路不够开阔，工作方式方法比较陈旧，群众参与度不高。特别是在推进移风易俗工作中，抓得不够细致，一些陈规陋习屡禁不止。在农村公共服务供给方面，统筹不够有力，城乡差距仍然较大。对农村“空心化”问题重视不够，引导村民参与乡村建设的工作措施不够有力，农村自治组织活力不足。
二是为农服务意识淡薄。深入基层一线不够，对农民群众生产生活中遇到的困难和问题了解不够全面。如在开展农业科技服务时，针对性不强，存在“一刀切”现象。在农民技能培训中，内容设置不够科学，实用性不强，农民参与积极性不高。对农民增收致富的路子研究不够深入，帮扶措施不够精准。在推进农村集体产权制度改革过程中，对农民利益诉求考虑不够充分，存在强推硬干现象。特别是在推进农业农村现代化过程中，对农民主体地位重视不够，一些决策和工作安排违背农民意愿。在联系服务群众方面，工作不够扎实，存在“走读”和应付现象，群众获得感不强。
三是工作作风不实。在推进农业农村工作中存在急功近利思想，一些工作浮在表面。如在农业项目建设中，前期调研论证不够充分，造成资金使用效益不高。在农村基础设施建设中，重建设轻管护，导致一些设施使用率低、效益差。对农业生产中的重点难点问题研究不够深入，解决办法不够多。在推进乡村产业发展中，对产业规划、项目论证不够严谨，导致一些项目难以持续。特别是在推进农业农村现代化过程中，存在急于求成心态，对一些长期性工作重视不够，影响了工作实效。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，文山会海现象时有发生，给基层增添负担。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是推动农业高质量发展的思路和办法不多。对农业农村现代化的目标要求把握不够准确，创新意识不够强。如在发展现代农业产业体系时，对新技术、新模式的应用研究不够，产业转型升级步伐缓慢。在培育新型农业经营主体方面，扶持政策不够精准，带动作用发挥不够。对农业科技创新的重要性认识不够，推广应用力度不够大。在发展富民产业方面，产业选择不够科学，带动农民增收的效果不明显。特别是在推进农业绿色发展方面，工作推进不够有力，化肥农药减量增效、农作物秸秆综合利用等工作进展较慢。在培育乡村产业发展新动能方面，思路不够开阔，工作推进不够有力。
二是改革创新的魄力不足。在推进农业农村改革中，担当作为不够，存在畏难情绪。如在推进农村集体产权制度改革时，对复杂问题的处理缺乏创新性解决办法。在发展壮大村级集体经济方面，思路比较陈旧，创新举措不够多。对农村土地制度改革的重要性认识不够，工作推进不够有力。在推进小农户和现代农业发展有机衔接方面，创新不够，帮扶措施单一。特别是在发展农村新业态方面，对新技术新模式应用不够，发展农村电商、休闲农业等新产业新业态的力度不够大。在推进农业农村改革过程中，创新突破不够，一些改革举措落地见效不明显。
三是落实为民宗旨不够到位。对群众反映强烈的突出问题解决不够及时。如在农村人居环境整治中，对一些表面文章问题整改不够彻底。在推进农村供水保障工作时，对困难群众用水问题重视不够，解决不够及时。对困难群众的帮扶工作不够精准，存在“大水漫灌”现象。在推进农村基础设施建设中，对群众需求了解不够全面，一些项目建设脱离实际。特别是在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面，对返贫致贫风险研判不够准确，帮扶措施不够精准。在联系服务群众方面，工作不够扎实，对群众诉求回应不够及时。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实管党治党责任不够有力。对分管领域的党建工作抓得不够紧，压力传导不够到位。如在抓基层党建工作中，存在“一手硬、一手软”的问题。对农村基层党组织建设重视不够，软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力。在农村党员教育管理中，存在抓而不实、抓而不细的问题。对村干部的教育培训工作不够系统，导致一些村干部能力素质跟不上工作要求。特别是在农村党风廉政建设方面，监督检查不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力。在落实意识形态工作责任制方面，对农村思想文化阵地管理不够严格，存在管理漏洞。
二是农村基层监督不够严实。对农村基层“微腐败”问题整治不够有力，监督执纪问责不够严格。如对惠农资金使用管理监管不够到位，存在资金使用效益不高的问题。在农村集体“三资”管理中，制度执行不够严格，存在廉政风险。对村干部在工程建设、土地流转等方面的违纪违规问题查处不够坚决，整改不够彻底。在农村小微权力运行监督方面，监督制约机制不够完善，群众监督渠道不够畅通。特别是对村级重大事项决策和执行情况的监督不够有力，存在监督盲区。
三是纪律规矩意识不够强。对农村党员干部的纪律教育不够深入，警示教育不够有力。如在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显。对农村基层存在的“四风”问题整治不够彻底，一些问题禁而不绝。在落实中央八项规定精神方面，对农村地区发生的违规吃请、公款旅游等问题查处不够严肃。对基层干部的日常监督管理不够严格，八小时以外活动管理还有盲区。特别是在农村重大项目建设、惠农资金分配等领域，存在廉政风险点多、易发多发问题突出的情况。
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念有所动摇。对X新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对“三农”工作的重要性认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对农业农村工作面临的新情况新问题研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对推进农业农村现代化的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统。对农村基层党建规律把握不够准确，对基层党组织建设的重要性认识不够深刻。在推进乡村振兴工作中，存在重物质建设轻精神文明的问题，对农村思想道德建设重视不够。对农民群众的主体地位尊重不够，存在简单粗暴、强制命令的现象。特别是在工作中，对群众利益诉求考虑不够周全，服务群众的意识和能力有待提升。
（二）担当精神不够强。面对农业农村工作中的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够，存在畏难情绪。在工作中，对一些复杂问题和深层次矛盾研究不够深入，解决不够有力。特别是在推进农村改革发展过程中，创新突破不够，工作推进缺乏力度。对基层干部的培养教育不够重视，压力传导不够到位。在推进农村重点工作时，存在等待观望的心态，不敢较真碰硬。对农村基层“微腐败”问题的危害性认识不够深刻，查处不够坚决。在农村党风廉政建设方面，监督执纪问责不够严格，存在宽松软现象。特别是在整治“四风”问题上，对一些新形式新动向研判不够及时，处置不够有力。
（三）能力素质不够强。对新时代农业农村工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧，创新意识不够强。在推进农业农村现代化进程中，对新技术新模式的应用研究不够深入，推广力度不够大。对农业科技创新的重要性认识不够深刻，科技对农业发展的支撑作用发挥不够。在乡村治理工作中，对群众工作方法运用不够娴熟，统筹协调能力不够强。特别是在处理复杂问题和矛盾纠纷时，工作方法简单粗暴，缺乏耐心和细致。对农村基层实际情况了解不够全面，调查研究不够深入，解决问题的办法不够多。在推进农村改革发展过程中，对新情况新问题研究不够，工作质量和效率不够高。
（四）工作作风不够扎实。在工作中存在一定的形式主义、官僚主义问题，深入基层、调查研究不够。对重要工作、重点项目研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了工作实效。特别是在整改落实方面，督促检查不够有力，存在雷声大、雨点小的现象。对基层单位的工作指导不够具体，帮助不够有力。在联系服务群众方面，工作不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。对群众反映强烈的热点难点问题研究解决不够及时，工作推进不够有力。在改进工作作风方面，存在知行不一的问题，一些不良作风禁而不绝、屡禁不止。
三、整改措施
（一）强化理论武装，提升思想境界。把学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述作为首要政治任务，深入系统学习，准确把握精神实质。认真学习新时代党的农村工作路线方针政策，增强做好“三农”工作的责任感和使命感。建立健全学习教育长效机制，坚持以学促干、以学增智。深入开展调查研究，准确掌握农村基层实际情况，提高工作的针对性和实效性。加强农村基层党组织建设，提升组织力和战斗力。强化农村思想道德建设，弘扬文明乡风。尊重农民主体地位，维护农民合法权益。健全完善联系服务群众机制，及时回应群众关切。特别要加强对基层干部的培养教育，不断提高他们的思想认识和工作能力。
（二）强化使命担当，勇于攻坚克难。坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实。加强对农业农村工作重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。强化责任担当，敢于较真碰硬，坚决查处农村基层“微腐败”问题。严格落实农村党风廉政建设责任制，加强监督执纪问责。持续整治“四风”问题，防止反弹回潮。加强对基层干部的培养教育，强化责任传导。健全完善考核评价机制，激励干部担当作为。特别要加大对重点工作的督促检查力度，确保各项任务落到实处。建立健全长效机制，防止问题反弹。
（三）加强能力建设，提升服务水平。深入研究新时代农业农村工作规律，创新工作思路和方法。加强对新技术新模式的研究应用，推动农业农村现代化。强化科技创新对农业发展的支撑作用，提高农业科技水平。改进群众工作方法，提高统筹协调能力。加强调查研究，掌握基层实际，增强工作的针对性和实效性。创新乡村治理方式，提高治理能力和水平。健全完善服务体系，提升服务质量和效率。特别要加强对农村改革发展新情况新问题的研究，提高工作质量和效率。建立健全工作机制，推动各项工作规范有序开展。
（四）改进工作作风，务求工作实效。深入基层一线，加强调查研究，掌握第一手材料。强化问题导向，突出工作重点，确保工作实效。加强督促检查，推动各项工作任务落到实处。改进工作方法，注重工作实效，防止形式主义。健全完善联系服务群众机制，及时解决群众关心的热点难点问题。加强作风建设，坚决整治不良风气。建立健全长效机制，防止问题反弹。特别要加强对基层工作的指导帮助，推动工作落地见效。完善考核评价机制，强化结果运用。
本次民主生活会让我对标对表、红脸出汗。作为分管农业农村工作的负责同志，我深感使命光荣、责任重大。我将坚持问题导向，对照查摆的问题和不足，立说立行、真改实改，把为农服务作为自己的终身追求，用干事创业的实际成效诠释对党的忠诚、对人民的赤诚，为全乡乡村振兴贡献力量。
以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。

党员领导干部2024年民主生活会对照发言材料
按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的安排部署，本人在会前通过个人自学和集体学习等方式，紧扣“深入学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的《中国共产党纪律处分条例》，结合个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是大局意识不强。对于国有企业在中国特色社会主义事业中的决定性地位和独特作用认识尚浅，对党中央决策部署的贯彻力度不够。例如，在企业改革和发展中，对涉及企业安全生产和环境保护等重大问题的研判不够细致，政治敏感性不足。在供给侧结构性改革的实施过程中，更倾向于关注经济效益，对服务新发展格局的政治责任认识不周全。对于企业实现高质量发展的政治意义，思考不够深刻，存在过度追求经济利益、偏离核心主业的倾向。尤其是在落实生产稳定和供应保障任务时，政治责任意识不够强，工作部署不够到位。二是政治纪律执行不严。对维护党中央权威和集中统筹领导的具体要求，理解不到位。有时将政治要求视为一般经营目标。例如，在落实上级重大决策的过程中，存在执行不到位、灵活变通的问题。在企业重大决策过程中，政治考量不足，导致部分决策偏离中央精神。对于企业内部政治生态建设的重视不足，部分破坏政治生态的现象未能及时纠正。尤其是在落实意识形态工作责任制方面，对企业文化和价值观的引导作用认识浅显，导致企业政治生态的纯洁性不够。三是政治敏锐性不高。对国有企业在维护国家经济安全中的关键作用认识不足，风险意识和底线思维不够深入。在重大投资决策中，对涉及政治安全和意识形态的风险研判不够充分。在国际合作中，对敏感领域和核心技术的政治风险评估不够透彻。对于企业内部重点领域和关键环节的政治风险排查不够细致，潜在隐患仍然存在。尤其是在企业改革创新过程中新情况、新问题的政治影响分析不够深入，问题处理不够及时。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织纪律执行不严。在企业重大事项决策中，民主集中制贯彻不到位。例如，在“三重一大”事项决策过程中，存在程序不规范和审核不严格的问题。对于中层以上干部的选拔任用，存在超编配备和违规使用的现象。在干部调整和交流过程中，组织程序执行不规范，出现先决定后审批的情况。对于干部选拔任用过程中的举报和核查不够及时，有时存在拖延不查现象。尤其是在执行请示报告制度时，对于某些重要人事变动事项，存在先行动后请示的问题。二是廉洁纪律意识薄弱。对国有企业领导干部的廉洁从业规定执行不严。例如，在工程招投标和物资采购中，存在违规干预和插手的现象。对企业领导班子成员及其配偶和子女从事商业活动的情况排查不够细致，监管漏洞明显。在公务接待和差旅费报销等方面，审核不严，存在超标问题。对分管部门和下属单位的廉洁风险防控不够到位，致使一些问题长期存在。尤其是在经营管理的关键领域和重点环节，制度执行不够严格，存在廉政隐患。三是工作作风不够扎实。在基层调研中，深度不够，对职工群众的困难和需求了解不够全面。比如，在推进企业重大项目时，前期论证不充分，导致部分项目效益低下。在解决职工反映强烈的问题时，工作推进乏力，存在拖延现象。对基层反映的问题，有时停留在口头承诺阶段，落实不力。特别是在涉及职工住房、医疗和子女入学等民生问题上，统筹推进效果不佳，解决措施不够及时。在督促检查工作中，流于形式，一些工作落实不到位。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为不足。在应对企业改革发展中的重点和难点问题时，创新突破力度不够，迎难而上的勇气有所欠缺。例如，在企业改革进程中，对一些深层次矛盾和问题的研究不够透彻，解决措施不够扎实。在推动科技创新方面，投入力度不足，机制不健全，导致企业创新能力滞后。对于一些历史遗留问题，处理不够及时，影响了企业的持续发展。尤其是在推进企业转型升级过程中，创新意识不够锐利，思路不够开放，致使企业发展的后劲不足。二是执行工作纪律不严谨。在企业生产运营管理过程中，制度执行不到位，未能达到高标准要求。比如在安全生产层面，制度落实上存有漏洞，潜在风险未得到全力排除。在环境保护方面，问题整改不够及时，整改措施欠缺力度。对所辖部门及单位的工作督促检查不严格，导致失控现象频发。尤其在质量管理和生产调度领域，审核把关不力，导致企业效益受到影响。在推进重要工作时，协调统筹不足，出现责任推卸与内耗现象。三是生活纪律约束不严密。在生活交往及社交活动中，警惕性不高，偶尔出现交际不当的情况。例如在公司内部的人际交往过程中，有时未能保持坚定的原则立场。对配偶、子女及其家属从业情况的监督不够严格，存在监管空白。在工作和日常生活中，自我要求不够严谨，出现了一些不良行为。尤其在注重家风建设方面，重视程度不足，致使家庭教育和家风出现问题。参与各类活动时，未能严格把关，不当言论时有发生。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作质量有待提升。对国有企业党建的重要性认识不足，推动力度不够充分。例如，在落实党建责任制方面，未能对基层党组织建设进行全面统筹和精准指导。党员教育管理形式单一，缺乏针对性和实效性。在党建与企业生产经营的深度融合方面重视不够，导致出现“两张皮”现象。尤其在推进党的组织体系建设中，针对新业态新模式的党建创新不足，工作成效不够明显。二是全面从严治党力度不够强。对管党治党的政治责任理解不深，压力传导不够彻底。在落实党风廉政建设责任制方面，对所辖部门和单位的监督检查不够严密，。在纪律作风建设上，问题查处不够果断，整改不彻底。对中央八项规定精神的执行力度不够，存在反弹现象。尤其在执纪问责中，宽松软现象依然存在，影响了工作成效。在党内监督方面，制度机制尚需完善，无法形成有效监督合力。三是正风肃纪决心不够坚定。对企业作风建设的重要性认识不足，推进措施不够有力。在整治形式主义、官僚主义问题上，力度不够，效果不佳。在落实中央八项规定精神时，对“四风”问题的查处不够坚决，存在屡禁不止的现象。对企业内部不良风气的整治不彻底，影响了企业的发展环境。尤其在改进工作作风方面，持续努力不足，一些问题反复出现。在监督执纪工作中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。
（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面。一是干部人才建设统筹乏力。对企业干部人才建设的重要性认识不足，措施推进不到位。例如，在干部选拔任用时，未严格坚持新时代好干部标准，出现唯资历、唯学历倾向。人才引进与培养机制不够完善，激励措施欠缺，导致优秀人才流失。企业高层次人才的培养统筹不足，缺乏系统性规划。尤其在优化干部队伍结构上，年轻干部、女干部和少数民族干部的培养使用力度不够。干部交流轮岗机制不完善，工作推进力度不足。二是基层党建推动不深入。对基层党组织建设的重要性认识不充分，工作抓得不紧。在党支部标准化规范化建设方面，推进不够坚决，整体质量欠佳。党员教育管理形式单调，缺乏针对性和吸引力。党建工作与生产经营的融合度低，存在“两张皮”现象。特别是在国有企业基层党建的创新方面，思路不够宽，方法不够多。在发挥基层党组织战斗堡垒作用上，措施不到位，效果不显著。三是网络空间管理欠规范。对网络空间治理的重要性认识不足，措施不够有力。在企业网络意识形态工作中，阵地意识薄弱，管控力度不够。对于企业内部网络舆情的研判不够及时，应对措施不够有效。在引导党员干部的网络言行方面，教育管理不到位，出现不当言论。特别是在企业网络文化建设中，创新不足，感染力欠缺。在网络舆论引导工作上，主动性不足，方法欠缺灵活性。
二、产生问题的原因分析
（一）政治理论学习深度不足。对X新时代中国特色社会主义思想，特别是涉及国有企业改革发展和党建的重大论述，学习不够系统深入，理解不够透彻，贯彻执行不够强有力。对于国有企业在中国特色社会主义建设中的战略地位和重要作用，认识不够深刻，责任感和使命感欠缺。在处理一些政治性和原则性问题时，判断不够准确，反应不够及时。针对企业改革发展的新形势、新任务和新挑战，研究不深入，工作思路不够宽广。特别是在认识和把握当前国有企业工作的紧迫性和重要性上不够透彻，整体谋划欠缺系统性。对企业党建工作的规律把握不明确，创新意识不足，方法较陈旧。在推动企业党建创新发展中，思路不够开阔，措施不够有力。
（二）责任担当意识不足。在应对企业改革发展及党建工作中的重点和难点问题时，担当精神不够，缺乏攻坚克难的勇气。特别是在解决一些深层次矛盾和问题时，存在畏难情绪和观望态度。对所属部门和单位的党风廉政建设不够重视，压力传导没有完全到位。在督促检查工作中，缺乏较真碰硬的精神，影响了工作成效。对党建工作重视不足，存在“一手硬、一手软”的现象。在推动重点工作的落实上，统筹和谋划不够有力，执行不够坚定。特别是在落实全面从严治党的要求方面，责任意识不强，工作力度不足。对作风建设中存在的问题，解决不够果敢，整改不够彻底。
（三）素质能力有待提升。对国有企业党建工作在新时代的规律把握不够精准，科学的方法运用欠缺，创新意识不够强烈。面对新形势和新任务，学习和研究的深度不足，能力和素质难以满足工作要求。在统筹推动企业改革和党的建设方面，思路不够开阔，解决问题的办法不够多元。对基层的实际情况掌握不够全面，指导工作时不够精准。在处理复杂问题时，方法欠缺科学性，效果未达预期。尤其是在推动企业党建工作创新方面，思路限制较多，举措缺乏力度。对标新时代新的要求，工作能力和水平有待进一步提升。在信息化建设方面，利用不够充分，效率还有待提高。
（四）管党治党不够严格。对全面从严治党的重要性认识仍不深刻，“两个责任”落实不够到位。在执行党建责任制方面，压力传导力度不足，一些基层党组织的党建质量不高。对干部的监督管理不够严谨，导致部分违纪违规现象的发生。在纪律建设方面，不够严肃，存在松懈现象。尤其是在改进工作作风上，力度持续不够，导致一些问题反复出现。在监督执纪问责上，存在宽松现象，削弱了工作成效。对企业政治生态建设重视不足，某些不良现象未能及时纠正。
（五）组织路线执行不够彻底。对新时代党的组织路线的重要性认识不足，贯彻落实的力度不够。在选人用人方面，干部选拔任用审查不严格，存在违规现象。对人才队伍建设的统筹不够有力，机制不完善，导致人才流失严重。在基层党建工作中，创新意识不足，工作质量不高。尤其是在党建工作与生产经营的融合方面，思路不够灵活，措施匮乏。在网络治理领域，意识不够坚定，措施不够强力。对党员干部在网络空间的言行规范要求不严格，导致一些不良表现的发生。
三、整改措施
（一）坚定政治方向，深化理论武装。坚持将X新时代中国特色社会主义思想作为核心任务来深入学习，尤其关注国有企业改革与党的建设理论，切实将学习成果作为推动工作的强劲动力。完善理论学习机制，创新学习方法，增强学习效果。加强对国有企业新时代特点和规律的研究，提升工作的科学性和前瞻性。健全意识形态工作责任制，强化工作责任。提高阵地意识，加强疆域建设管理，把稳主要阵地。建设风险防控机制，增强应对能力。强化企业党建队伍，锻造政治坚定、能力卓越、创新务实的党建团队，特别加强基层党建干部的培养，提高其政治素质和业务能力。
（二）增强责任意识，提升履职水平。坚持问题导向，增强工作的系统性、预见性和创造性。聚焦企业改革发展与党建的重难点问题，推出破解之策。创新工作思路和方法，提升解决问题能力。加强统筹协调，凝聚工作合力，确保各项任务有效落实。严格实施党风廉政责任制，加强监督检查。持续推进作风建设，防范形式主义与官僚主义。提升干部队伍整体素质，特别是加强对分管部门的指导，不断提升工作水平。完善考核机制，强化成果应用，坚持实干实效，将各项工作做细做实，取得成效。
（三）夯实能力基础，提升专业素养。深入研究新时代国有企业党建规律，创新工作方式手段。加强新技术新方法的研究应用，提升工作效率与质量。改进工作方法，提高基层服务能力。强化统筹协调，凝聚工作合力。完善工作机制，推动工作规范开展，尤其重视党建能力建设，提高整体水平。加强信息化建设，提升工作效能。完善考核机制，强化责任落实。建立培训机制，不断提升干部队伍能力素质。对标先进补齐差距，在实践中锻炼提高，增强企业党建能力。
（四）加强党风建设，从严肃纪正风。全面落实从严治党主体责任，把管党治党责任牢记心中、扛在肩上、抓在手上。强化党建，加强基层党组织建设，提升组织力。严肃党内政治生活，弘扬良好的党内政治文化。强化干部管理，从严监督干部。完善制度机制，强化制度执行力，做到用制度管人、用制度管事。加强督查，对违纪违规问题坚决查处。建立长效机制，推进全面从严治党深入发展。特别要加强分管部门的党建指导，推动党建与经营的深度融合，确保责任落实到位。
（五）贯彻组织方针，优化队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线，把干部人才队伍建设作为重点任务。严格干部选拔标准，完善选人用人机制，营造清正用人氛围。健全人才培养引进机制，完善激励措施，建设高素质专业化人才队伍。强化基层党组织建设，创新方式方法，增强组织功能。推动党建与生产经营深度融合，发挥党建引领作用。加强网络治理，规范党员干部网络行为，营造良好的网络环境。完善考核机制，激励干部担当作为，推动工作高质量发展。

党员领导干部2024年民主生活会对照发言材料
按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴，深入查找问认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽积极参与各类政治理论学习，但对X新时代中国特色社会主义思想的领悟还不够深刻，未能充分将理论学习与实际工作紧密结合。例如，在制定我市发展改革相关政策时，未能充分运用新发展理念进行全面深入分析，导致政策的前瞻性和科学性有所欠缺，一定程度上影响了经济发展的质量和效益。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，对一些潜在的政治风险识别不够及时。如在个别网络舆情事件中，未能迅速准确地判断其可能引发的政治影响，导致应对措施不够及时有力，给政府形象和社会稳定带来了一定风险。三是贯彻决策部署不够坚决。在落实上级决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。以生态环境治理工作为例，尽管深知其重要性，但在推进一些具体环保项目时，因协调各方利益难度较大，导致项目进度滞后，未能完全达到上级要求的时间节点和质量标准，影响了全市生态环境改善的整体进程。四是维护团结统一意识不够强。在工作中有时过于关注本部门的工作任务和目标，与其他部门沟通协作不够紧密，缺乏大局意识和团队精神。如在应急管理工作中，与相关部门的信息共享和协同作战机制不够完善，导致在应对突发事件时，出现信息不畅、协调不力的情况，影响了应急救援的效率和效果。五是防止和反对错误思想不够坚决。对身边出现的一些个人主义、分散主义等错误思想倾向，未能及时进行严肃批评和纠正。在某些项目决策过程中，个别同志存在本位主义思想，过于强调本部门利益，而忽视了整体利益，我虽有所察觉，但未采取有力措施加以制止，一定程度上影响了工作的顺利推进。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则有时不够坚定。如在国有资产监管工作中，个别企业提出一些不合理的利益诉求，我虽深知不符合规定，但在协调过程中，有时会因考虑企业的实际困难而出现动摇，未能始终坚守党性原则，严格按照规章制度办事。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求还不够严格，存在一些管理漏洞。例如，在行政审批工作中，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，对个别工作人员的迟到早退等违纪行为未能及时发现和严肃处理，导致工作纪律有所松弛，影响了政务服务的质量和效率。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。如在政策研究工作中，有时只是通过查阅资料、听取汇报等方式进行调研，缺乏实地走访和深入调研，导致制定的政策与实际情况存在一定脱节，难以有效解决基层的实际问题。四是用权为民意识不够强。在行使权力过程中，有时未能充分考虑群众的利益和需求。以财政资金分配为例，在安排一些项目资金时，更多地考虑了项目的经济效益和社会效益，而对部分偏远地区和弱势群体的利益关注不够，导致一些民生项目资金投入不足，影响了群众的获得感和幸福感。五是践行核心价值观不够自觉。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入和自觉。如在政务公开工作中，有时会因担心信息公开过多可能引发一些不必要的麻烦，而对一些应该公开的信息未能及时、全面地公开，影响了政府的公信力和透明度，未能充分体现出诚实守信、公开透明的价值理念。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些改革发展中的难题和风险挑战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。例如，在推进经济体制改革过程中，涉及到一些深层次的利益调整和体制机制障碍，担心改革可能引发社会不稳定因素，导致改革推进力度不够大，一些关键领域的改革进展缓慢，影响了经济社会的高质量发展。二是创新能力有待提升。在推动工作创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活。如在数据管理和应用工作中，虽然意识到大数据对经济社会发展的重要性，但在实际工作中，未能充分挖掘和利用数据资源，创新工作方式和方法，导致数据的价值未能得到充分发挥，在一定程度上制约了政府决策的科学性和精准性。三是风险防范意识不足。在推动项目建设和经济发展过程中，对一些潜在的风险评估不够充分。以一些重大基础设施项目为例，在前期规划和论证过程中，对市场需求变化、资金保障等风险因素考虑不够周全，导致项目实施过程中出现资金短缺、工期延误等问题，给政府和社会带来了一定的经济损失和风险隐患。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，而忽视了长远发展。如在城市建设中，为了追求城市形象的快速提升，过度关注一些标志性建筑和大型项目的建设，而对城市基础设施的配套完善和生态环境的保护重视不够，导致城市发展的协调性和可持续性受到一定影响。五是为基层减负不够到位。尽管深知基层工作的繁重和压力，但在实际工作中，仍存在一些会议多、文件多、检查考核多等问题，给基层增加了不必要的负担。例如，在推动某项重点工作时，要求基层频繁报送各种材料和数据，且检查考核过于频繁，导致基层干部疲于应付，无法集中精力抓落实，影响了工作效率和质量。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为常务副市长，在抓业务工作的同时，对分管领域的党建工作投入的精力相对不足。例如，在人力资源和社会保障系统，对基层党组织的建设和党员干部的教育管理不够深入细致，导致部分党员干部的党性观念和纪律意识有所淡化，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育方式较为单一，缺乏针对性和实效性。在开展纪律教育活动时，多以集中学习和传达文件为主，未能充分结合实际案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，未能真正将纪律要求内化为自觉行动。如在一些部门仍存在违反工作纪律的现象，说明纪律教育还需进一步加强。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在偏轻偏软的问题。对一些党员干部的轻微违纪行为，未能及时进行严肃批评教育和纠正，导致个别问题未能得到有效遏制，甚至出现了一些小问题演变成大问题的情况。如在个别单位，对一些干部的迟到早退、工作敷衍等问题，只是进行了口头提醒，未采取进一步的监督执纪措施，影响了工作作风的转变和工作效率的提升。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然注重干部的工作能力和业绩，但对干部的政治素质、道德品质等方面的考察还不够全面深入。如在某些重要岗位的干部选拔中，个别干部虽然业务能力较强，但在政治品德和廉洁自律方面存在一些瑕疵，未能及时发现和排除，一定程度上影响了干部队伍的整体素质和形象。五是网络空间管理不够到位。对党员干部在网络空间的言行规范和引导不够有力。随着互联网的普及和发展，一些党员干部在网络上发表不当言论的现象时有发生，而我们在这方面的管理和教育还相对滞后，未能及时有效地进行制止和纠正，给党和政府的形象带来了一定负面影响。
（五）围绕典型案例剖析自身差距不足方面。
1.案例简述。在财政资金使用监管领域，发生了一起某部门违规挪用专项资金的违纪行为。该部门将原本用于民生保障的专项资金挪用于其他项目建设，导致相关民生工程进展受阻，群众利益受到损害。
2.主观因素剖析。一是思想认识不够深刻，对财政资金使用的严肃性和重要性缺乏足够的重视，没有充分认识到违规挪用资金可能带来的严重后果。二是自身责任意识不强，在资金监管过程中，存在麻痹大意和侥幸心理，未能严格履行监管职责，对资金的流向和使用情况跟踪不够及时、细致。三是纪律观念淡薄，没有将纪律规定作为不可逾越的红线，在面对一些实际困难和利益诱惑时，未能坚守纪律底线，导致违规行为的发生。
3.客观因素剖析。一方面，财政资金管理制度存在一定漏洞，对专项资金的使用范围、审批流程等规定不够明确和细化，给一些部门提供了可乘之机。另一方面，监督机制不够健全