NO34.人才工作讲话汇编.docx

目录

在校人才工作会议上的讲话 1
在烟台大学人才工作会议上的总结讲话 12
坚定推进人才强校主战略 努力开创学校人才工作新局面. 18 在全区人才工作会议上的讲话 23
在省人才工作领导小组（扩大）会上的讲话 28
落实“培养社会主义建设者和接班人”使命的思考 43
在市人才工作领导小组 2018 年第一次会议上的讲话 48
抢抓转型发展新机遇 打造人才集聚新高地 55
区委书记在全区组织暨人才工作会议上的讲话 68
在全区人才工作会议上的讲话 77
落实立德树人根本任务 全面提升思想政治工作水平 85
在全市人才工作联席会议上的讲话 94
市委书记在人才工程表彰会发言 114
聚焦博士授权单位和一流学科建设 全面提升沈阳航空航天 大学人才队伍建设整体水平 122
集聚人才 落实保障 切实担负起复兴交大重任 127
在省人才工作领导小组第 18 次会议上的讲话 138
王战营同志在全市人才工作会议上的讲话 151
县委常委、组织部长代杰在全县人才工作领导小组联席会议 上的讲话 165
县委书记泽尔登在全县人才工作领导小组联席会议上的讲
话 171
尊重人才 提高效能 努力开创人事人才工作新局 179
深化本科教育教学改革 提高本科人才培养质量 192
在全市科技创新暨人才工作会议上的讲话 200
立德树人是学生工作的最根本任务 216
贯彻人才强校主战略 全面建设高素质教师队伍 219
学习落实讲话精神 开创高校本科人才培养工作新局面... 224
在全省“三晋英才”支持计划启动大会上的讲话 233
人才强校是学校发展的必由之路 239
突出思想引领 做好新时代新青年工作 248
在省委人才工作领导小组第十二次会议上的讲话 252

在校人才工作会议上的讲话
2018 年 4 月 18 日

各位老师、同志们： 今天我们专门安排了一天的时间，召开校人才工作会议，
这是因为人才工作是学校迫在眉睫、重中之重的工作。召开 此次大会，就是要通过查找和梳理我校在师资队伍建设过程 中长期存在的一些不足和薄弱环节，抓住突出矛盾，抓住难 点和重点问题，凝聚共识，采取有针对性的、切实有效的举 措和方法，着力打造一支高水平、高素质的师资队伍，为实 现我校建设一流艺术学校的奋斗目标奠定坚实的人才基础。 上午周斌校长和张同副校长已分别就我校师资队伍的 现状、存在的主要问题和今后师资队伍建设的中长期目标， 以及我校近期在硕士单位和硕士点授予权申报过程中所面
临的一些迫切需要解决的问题，作了比较全面的分析和论述， 并提出了下一步工作的要求。叶苹院长和汪建强院长做了大 会发言。刚才，各小组也就如何加快我校的人才队伍建设和 师资队伍建设进行了热烈的讨论，大家都发表了不少真知灼 见。
下面，我就学校人才工作和师资队伍建设，谈几点意见。
一、人才是创新和发展的第一资源

“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之
计，莫如树人。”早在我国的春秋时期，齐国的政治家、哲 学家管仲就留下了这样一句关于人才之重要性的名言。而大 家所耳熟能详的应该还有清代思想家、诗人龚自珍那句著名 的诗句“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”我国近代民 主革命的先行者孙中山也提出了“治国经邦，人才为急”的 重要论断。这些从不同角度关于人才之重要性的论及，都表 明了自古以来，很多富有远见卓识的政治家和战略家早已经 深刻地认识到，人才是一个国家和民族的富国之本、兴邦大 计。
人才工作一直在党和国家的各项工作中占有十分重要 位置。改革开放以来，从实施“科教兴国”战略到提出“人 才强国”战略，明确我国要逐步实现由“人力资源大国”向 “人力资源强国”转变。特别是党的十八大以来，习近平总
书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，对人才工作作 出了一系列重要的指示。2016 年 7 月 1 日，习近平总书记
在庆祝中国共产党成立 95 周年大会上的讲话中就强调，“功 以才成，业由才广”。党和人民事业要不断发展，就要把各 方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。我们要以识才 的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良 方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优 秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人

努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
今年 3 月 7 日，习近平总书记在参加第十三届全国人大 一次会议广东代表团审议时，又再次强调，“发展是第一要 务，人才是第一资源，创新是第一动力”，系统地提出了三 个“第一”的重要论断。并指出，创新是引领发展的第一动 力，发展和创新，都离不开人才这一第一资源，创新驱动实 质上是人才驱动，谁拥有了一流的创新人才，谁就拥有了创 新的优势和主动权。
习近平总书记在不同场合和不同会议上都多次强调的 关于人才工作的重要论述，在党的十九大报告中也有充分的 体现。在报告的第十三部分中，就有一个段落专门论述人才 工作，并提出了“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动 的战略资源”的重要论断。在报告中的其他地方，也多次、 反复地强调了人才工作的重要性，并对人才工作提出了具体 要求。据有心人的统计，在整个报告中，明确提到“人才” 两个字的地方就多达 14 处。
随着党和国家对人才战略和人才工作的日益重视，从各 地方政府到各部门、各企事业单位，也包括各高校，对人才 的认识和需求也在不断提升。大家可能已经注意到，近期各 地都已纷纷出台了各种吸引和留住人才的优惠政策，掀起了 一场场轰轰烈烈的人才争夺大战，有些甚至已到了白热化的 境地。

二、人才队伍建设是我校立校之本、兴校之基、强校之
源
对于以人才培养、科研创新为主要任务的高校而言，人

才更是一个永恒不变的话题。世界很多一流大学的成功经验 都已经表明，建设一流的大学必须要有一流的人才。这是因 为一个高水平的一流人才不仅可以带动一个团队、一个学科， 甚至可以带动一所学校，其影响力将渗透到学校人才培养、 科学研究和社会服务等各个方面。因此如何引进和培养更多 高水平的人才，不断充实人才队伍的力量，提高人才队伍的 水平，打造高校的核心竞争力，始终是高校发展的一个核心 问题与头等大事。近年来，各高校之间日趋激烈的竞争，最 根本的还是人才的竞争。人才竞争又突出表现为学科带头人 和高层次人才的竞争。特别是对那些高水平的人才及团队， 各高校无不是求贤若渴，在求贤招数上更是八仙过海，各显 神通，人才竞争已经全方位展开。
而高校人才队伍建设的一个核心就是师资队伍建设。特 别是要加快一流大学和一流学科建设，实现高等教育内涵式 发展，更离不开一支高素质、高水平的师资队伍。2018 年 1
月 20 日，中共中央国务院印发了《关于全面深化新时代教 师队伍建设的改革意见》，就明确提出“百年大计,教育为本， 教育大计,教师为本”，要加快建设一支高素质、专业化、创 新型的教师队伍，把全面加强教师队伍建设作为一项重大政

治任务和根本性民生工程切实抓紧抓好。
为此，目前很多高校都纷纷提出了“人才强校”的战略， 推出各种大力引进各学科专业、各领域的高层次人才的优惠 政策，而且普遍将引进高层次人才的目光投到国际上的一流 人才上，且不惜重金，其中不乏自身高水平人才数量和实力 都已经十分雄厚的很多 985 和 211 高校。
近年来，随着学校的快速发展，我校对加强人才队伍建 设和师资队伍建设的工作也日益重视，在加强师资队伍建设， 不断提升师资队伍的水平和质量方面出台了不少的政策和 举措，并取得了一些成效，有力推动了我校教学质量和科研 水平的初步提升，学校的声望也在不断提高，体现在招生方 面，今年校考的报考人数就几乎比去年翻了一番。
但从上午两位校领导的分析报告中，我们也可以看出， 我校目前人才队伍和师资队伍的整体质量和水平以及层次 和结构，不仅与其他高校相比仍有不少的差距，与硕士单位 和硕士点授予权申报对师资和科研方面的指标对比，存在不 少的短板，离我们要建设一流艺术大学的目标更是有很大的 距离。这些差距和短板包括学科领军人才和高层次人才偏少， 师资队伍的结构不合理，青年教师队伍的竞争力有待提高等 等。
为此，我们必须对我校的师资队伍的现状及问题始终保 持清醒的认识，进一步增强人才工作的危机意识和忧患意识，

要从“人才资源是第一资源”这一战略思想和人才是我校的
“立校之本、兴校之基、强校之源”这一认识高度，深刻认 识我校加强人才队伍建设和师资队伍建设对当前学校建设 和今后长远发展的重要意义，进一步增强做好人才工作的紧 迫感和责任感。
三、引进和培养并重，不断提升我校人才队伍建设水平 我校要实现“人才强校”的战略目标，关键在于建设一 支结构优化、素质优良、富有创新活力的高水平人才队伍， 在于构建一个有利于吸引、培养高层次人才和中青年教师的
人才成才环境。 为此，针对我校目前人才队伍建设和师资队伍建设的现
状、存在的问题，以及学校长远发展及奋斗目标，我校在进 一步加强人才队伍建设的过程中，必须做到以下几个坚持： 首先是要坚持“党管人才”的原则，健全人才工作的领 导机制和落实机制，落实立德树人的根本任务，以一流学科 建设和提升教育教学质量和人才培养质量为导向，切实实施 “人才强校”战略，全面加强人才队伍建设的顶层设计和规 划，促进人才优先发展，加大对人才的服务力度，进一步建 立和完善有利于人才成长、成才和切实发挥作用的体制和机 制，努力营造人才“引得进、留得住、用得好、流得动”的
良好制度环境和氛围。 其次是要坚持人才引进和培养并重。人才引进，特别是

高水平、高层次人才的引进，是弥补学校高层次人才队伍的
不足，快速提升人才队伍的质量和水平，加快师资梯队结构 的合理调整、促进人才队伍的良性流动和动态发展的最现实、 最快捷，也是最有效的途径。为此，我们要把加快引进高水 平紧缺和急需人才作为学校当前和今后较长一段时期人才 工作的一个中心内容。要进一步优化引进高层次人才的环境， 研究提出有利于吸引和发挥高层次人才作用的政策，建设好 高层人才发展平台，增加对高层次人才的吸引力，汇聚更多 的高层次人才来校工作。
与此同时，我们还要加快学校自身高层次人才，特别是 中青年人才的培养。中青年人才是学校的未来，代表着一所 高校未来的核心竞争力，中青年人才的成长与发展，决定了 一所高校的未来发展是否具有可持续性。为此我们在加快高 层次人才引进的同时，还要把加快学校自身高层次人才和中 青年人才的培育、培养作为人才队伍建设的一个重要任务， 要为中青年人才拓宽发展空间，创造更多成才的机会，积极 发挥中青年人才的作用，通过“压担子”、“高要求”、“定目 标”，鼓励、帮助和促使中青年人才快速成长。各学院要充 分发动，鼓励教师承接科研项目，特别是省部级以上项目， 并形成高水平成果。努力培养造就一批中青年的高层次人才 和创新团队，不断优化学校人才队伍的梯队结构。
三是要坚持中长期规划和近期目标相结合。我们一方面

要围绕学校的办学目标、发展需要，并结合学校人才队伍建
设的实际情况，做好学校人才队伍和各学院人才队伍建设中 长期规划的研究和制定。同时还要根据当前人才队伍所面临 的突出问题和紧迫问题，找准切入点和突破口，实行重点突 破、以点带面的策略，全面提升人才队伍建设的整体水平。 如我们今年人才工作的一个重点，就是要对标我校 2020 年 硕士单位和硕士点申报工作的指标要求，加快紧缺人才和急 需人才的引进，而且这项工作必须在今年年底完成。
四是要坚持以用为本，不求所有、但求所用的用人理念， 进一步完善我校专兼教师结合的机制，充分利用和发挥好兼 职教师的作用。如可以通过设置“讲座教授”、“短聘教授” 等岗位，鼓励各学院采取合作研究、短期聘用、讲座讲学、 学术咨询等方式，“柔性”引进在国内外有较高知名度的高 层次人才和行业大师。同时，重视营造温馨的工作和生活环 境，对教师多一些人文关怀，不仅引得进，还要留得住，更 要用得好。
五是要坚持以德为先的人才标准，把“德才兼备、知行 合一”作为认识人才、培育人才、使用人才、评价人才、造 就人才的基本标准，进一步加强师德和学术道德建设和学风、 学术规范教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感， 以科学的人才观，落实立德树人的根本任务。同时以完善各 类岗位设置和绩效工资改革为契机，建立健全科学、合理的

人才评价体系，进一步改革用人和分配制度，强化竞争激励
机制，建立和完善人才使用的择优和淘汰机制，鼓励优秀人 才脱颖而出。
同志们，百舸争流，时不我待，面对当前日趋激烈的建 设高水平大学的竞争，我们一定要充分认识到人才工作在学 校事业发展中的战略地位和重要意义，紧紧围绕学校建设一 流艺术大学的奋斗目标，根据学校学科专业建设的需要，突 出重点，把握关键，切实做好人才引进、人才培养、人才使 用、人才服务等各方面工作，全面加强学校人才队伍建设， 力争在今后的几年时间内，通过积极集聚和培育人才，培养 和造就一支数量充足、结构合理、素质优良的高水平人才队 伍，促进人才队伍规模和结构的全面优化，为进一步提高学 校的教学质量和人才培养水平，加快建设一流艺术大学目标 的实现，提供坚实的人才基础和强有力的人才支撑。
谢谢大家！

在烟台大学人才工作会议上的总结讲话
党委书记 崔明德

同志们：

经过一天的紧张工作和所有参会人员的共同努力，全校
人才工作会议的大部分议程基本完成。上午房校长的工作报 告，全面总结了学校人才工作取得的成绩，指出了学校人才 工作存在的主要问题，分析了影响学校人才队伍建设的主要 原因，并对加强和改进人才工作提出相应的措施，对下一步 工人才工作进行了全面部署安排。四个学院院长介绍了本单 位人才工作的好做法、好经验，值得学习和借鉴。这次会议， 还提出了学校进一步加强人才工作的意见、选拔和培养中青 年学术带头人、青年学术骨干等文件的讨论稿。全体参会人 员从学校发展的大局出发，针对房校长的报告、两个会议文 件材料，围绕学校人才工作进行了充分讨论，从刚才几个组 长的汇报来看，大家对人才工作的一些问题已基本达成了共 识，并提出了许多很好的改进意见和建议。希望职能部门把 大家的建议吸收补充到相关文件中去，落实到工作之中。从 总体上看，会议取得了预期效果，相信会对学校今后的人才 工作起到很好的促进作用。下面，就如何落实好会议精神， 进一步做好人才工作，再强调三点：
一、进一步提高人才工作重要性的认识
国以才立，校以才兴。当今世界，随着经济全球化进程 不断加快，知识经济迅猛发展，国际竞争日趋激烈，人才资 源已成为最重要的战略资源，人才问题已成为关系党和国家 事业的重大问题，取得人才资源优势比其他任何资源优势都

更为重要，比以往任何时候都更为迫切。胡锦涛总书记在全
国人才工作会议上的重要讲话中指出，“人才资源是第一资源， 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在 党和国家全局中具有十分重要的地位。”在庆祝中国共产党成
立 90 周年大会上的重要讲话中强调，“人才是第一资源，是 国家发展的战略资源”。我们要认真学习胡锦涛总书记的重要 讲话精神，深刻认识人才队伍建设对事业兴衰的极端重要性， 深刻认识高校在建设人力资源强国的重大战略部署中肩负 的责任和使命，深刻认识从学校实际出发建设一支高水平人 才队伍的紧迫性。学校第三次党代会提出了建设特色鲜明、 国内知名的高水平地方综合性大学的奋斗目标，学校“十二五” 发展规划也已经发布实施，进一步明确了学校“十二五”发展 的目标、思路和任务。实现学校的发展目标，必须有高水平 的人才来支撑。
近年来，学校不断加大人才队伍建设力度，千方百计引进 人才，多措并举培养人才，统筹规划使用人才，人才的数量 大幅增加，结构明显改善，总体水平稳步提高。从目前我校 的人才队伍尤其是师资队伍来看，总体是不错的，有一批学 术水平比较高的学者，有些还是国内比较著名的学者。从教 师的数量和博士比例来看，在全省同类高校中也是比较高的。 但是，领军人物、在全国有影响、有话语权的重量级人物还 是太少，具有海外学术背景的人才还是太少，团队建设的力

度还不够大，现有人才作用的发挥还不够充分，等等。我们
必须从战略和全局高度，进一步统一思想，提高认识，不断 增强做好人才工作的责任感和紧迫感，把人才队伍建设作为 头等大事，切实抓紧抓好。
二、牢固树立科学的人才工作理念
科学的人才观，就是对于什么是人才、人才在学校发展 中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学认识。科 学的人才观，是科学发展观在人才工作上的深化和拓展。牢 固树立和认真落实科学的人才观，既是重要理论问题，又是 重大实践任务。
一是要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念。树立人 才资源是第一资源的理念，就是要充分认识人才是推动学校 科学发展的第一资源，人才队伍建设对于学校发展具有基础 性、战略性、决定性作用，要切实把学校发展的重心放在依 靠教学、科研和管理等各类人才上，形成人人重视人才、各 类人才都能充分发挥作用的浓厚氛围。
二是要牢固树立“人才优先发展”的理念。人才作为第一 资源的地位和作用，决定了必须树立“人才优先发展”理念， 必须把人才发展放在优先发展的突出位置，努力做到人才投 入优先保证，人才政策优先落实，人才资本优先积累。
三是要牢固树立“人才以用为本”的理念。人才队伍建设 关键在于充分使用人才，最大限度地激发人才活力。树立“人

才以用为本”理念，就是要把促进人才健康成长和充分发挥人
才作用放在首要位置，坚持用科学发展的思维，不断探索人 才使用新机制，真正使人才引得来、留得住、干得好、上得 去，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有价值。
四是牢固树立“人才竞争”的理念。竞争是促使人才脱颖 而出、实现人尽其才的有效切入点。当前，国内外的人才竞 争愈演愈烈，已呈白热化趋势。树立“人才竞争”理念，就是 要求我们一方面以更加开放的姿态主动参与国内外的人才 竞争，以海纳百川的气魄凝聚各类优秀人才；另一方面，要 进一步健全竞争机制，积极搭建公平、公正、开放、有序的 人才竞争平台，变传统的人事管理为现代的人才公平竞争， 进一步完善相关政策，鼓励公平竞争，鼓励人才冒尖。这里 需要特别强调的是，我们要以更加宽广的胸襟和气度，不仅 要引进比我们自己更强、更有实力的人才，还要正确对待冒 尖的人才，做到你冒尖，我高兴、我加油、我学习、我追赶， 努力形成你追我赶出成绩、快速成长的生动局面。
三、进一步健全人才工作体制机制
学校要以科学发展观为指导，大力实施“人才强校”战略， 以高层次人才队伍建设和团队建设为重点，以提升创新能力 为关键，以充分发挥人才作用为根本，以体制机制改革和政 策创新为动力，进一步激发人才活力，提升人才效能，为学 校实现新的发展目标提供强有力的人才保证。要坚持党管人

才的原则，通过制定政策，健全激励机制，大力营造激发创
造活力的工作环境，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。 学校要及时研究解决人才工作中的重大问题。相关职能 部门要发挥牵头抓总作用，各学院党政一把手要亲自研究部 署人才工作，直接解决工作中的重点难点问题,确保人才工作 各项任务落到实处。各级领导干部要善于发现人才，全力集 聚人才，真心爱护人才，积极培养人才，带头用好人才，同 时要以博大胸怀包容人才。各部门各单位都要努力营造良好 的制度环境、工作环境和生活环境，使人才的作用都能得到 充分发挥。学校要加大人才工作的改革力度，不断创新人才 工作的机制，努力破除影响人才发展的瓶颈。要继续坚持引 进与培养并重的原则，在下大力气引进高层次人才的同时，
更加重视现有人才的培养、提高及作用的发挥。 同志们，时代召唤人才，事业需要人才，发展依靠人才。
我们要深入学习实践科学发展观，开拓进取，真抓实干，全 面实施人才强校战略，努力开创人才工作的新局面，为学校 又好又快发展提供不竭动力！

坚定推进人才强校主战略 努力开创学校人 才工作新局面
——在学校人才工作会议上的讲话摘编
党委书记 翟文豹
（2018 年 4 月 18 日）

一、充分认识人才工作的极端重要性，牢固树立人才强 校主战略
我们一直强调：没有一流的人才就不可能有一流的学科， 不可能有一流的学院，更不可能有一流的大学。去年我们申 报博士授权单位的过程非常艰苦、非常困难，可以说一波三 折。原因是什么？据我了解，归根结底还是人才的问题，还 是我们的高端人才引进培养以及人才队伍储备的问题！
我们必须承认，我校师资队伍建设从纵向来看，也就是 自己和自己比、现在和过去比，是有进步、有成效的。但是 横向比较，包括和省内其它高校、和国内同行业院校比较， 我们就乐观不起来了。和同类高校比，师资规模虽然较大， 但是人才队伍整体水平相对偏低——总体上说，如果不算院 士，我们在学术造诣上，根本没有形成一批作为强校本应该 具有的，有较大学术建树、有广泛影响力、有业内外话语权、 有较高地位的学术名师、行业专家；在教育教学上，也根本

没有出现一批以学生为中心、教学能力一流、深受学生喜爱
的教学名师、领域专家；在社会服务方面，更缺乏一批为地 方经济社会发展，为政府决策提供咨询建议的智库专家、知 名智囊。
我们必须承认，我校在强化绩效管理、推进人事制度改 革方面做了有益探索，但从总体情况来看节奏慢、力度小， 人才人事政策与当前人才激烈竞争的态势还不适应，甚至说 我们制定的政策还上升不到制度创新的层面。在高端人才引 进、人事分配制度改革、教师发展及激励机制创新等方面还 面临较大挑战。
大家知道，我们的博士授权单位有严格的建设期，有明 确的八大指标，其中师资队伍建设必须完成生师比 1:16、博 士学位教师占比 45%的艰巨任务。我们也都知道，近几年， 由于经济等原因，东北地区高校发展面临着巨大压力，也存 在着巨大困难，与江浙地区高校快速发展形成了鲜明对比。 所以，我们取得了获批博士授权单位这样的成绩，本该弹冠 相庆。可是，我们没有时间喘息歇脚、没有时间贪图安逸、 没有时间乐而忘忧！因此，我说“人才强校主战略”就是我 校的第一战略，做好人才工作、弥补人才短板是学校当前的 第一要务，全校上下必须形成共识、统一思想、汇聚合力。 二、充分认识人才工作的极端艰巨性，全力打赢人才引
进培养新战役

构建“人才金字塔”是一个系统工程。为构建沈航“人
才金字塔”，学校近些年相继推出了《青年骨干教师博士化 工程》、《师资队伍国际化成长计划》、《中青年教师工程实践 能力提升计划》、《拔尖人才支持计划》和《双师型教师培养 培训计划》。通过“中青年拔尖人才支持计划”、“骨干教师 国外访学工程”等做壮“塔身”，使这个层次人才逐渐成长 为本学科领域的拔尖人才、知名专家。通过“国内高端人才 引育计划”、“海外高端人才引进计划”等做强“塔尖”，使 人才成长为在国家乃至国际层面有影响力的领军人物、学术 权威。根据测算：未来两年，我们要实现博士以上人才净增 120 人；未来五年，我们要实现博士以上人才净增 200 人。 其中，“长江”、“杰青”等高端人才不仅要实现零的突破， 而且要达到一定的数量！我们必须清醒地认识到：人才不是 提几个工程、出几个计划，说说就能培养出来的！要打出人 才政策组合拳，付出真情实意、投入真金白银，以虎口夺食、 猛虎扑食的气魄，全面升级现有人才计划、人才政策、人才 平台，引人才、争人才、抢人才，打赢人才引育的新战役”。 全校上下必须做到：寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝， 举荐人才不拘一格。只有这样，才能真正谋划和推进好沈航 的人才工作。
为了打赢这场人才工作的新战役，我们必须认真思考并 做好两项工作：一是如何做大增量，二是如何激活存量。

做大增量，就是要千方百计地吸引人才，特别是引进高
水平人才，进一步加大人才引进力度，切实落实引才目标任 务。学校今年将把人才引进的具体任务落实到每一个学院， 落实到每一位校领导。
激活存量，就是要立足校内、创造条件、挖掘潜力，下 大力气加强在职人才培养培育。我们要切实鼓励校内教职工 根据自己的志向、能力、特长和自我发展形势进行自主选择， 有计划有步骤地推进教师的学历提升、教学科研能力提升、 国际化能力提升、工程实践能力提升等，加大培训和送学力 度，努力实现师资队伍水平的整体提升。
三、充分认识机制创新的极端必要性，努力打造人才成 长软环境
我们常讲：环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才 散、事业衰。所以，全校上下要积极营造渴求人才、重视人 才的强烈氛围，构建良好的人才发展生态；要健全机制、匹 配待遇、提高温度，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生 动局面，打造人才成长和发展的一流软环境。
打造人才成长和发展的软环境，我们要关注几个关键词： 一是观念。全体教职员工，必须牢固树立“人人都是人
才，人人都可成才”的“大人才观”，营造“人人爱才、人 人护才、人人惜才”的人才文化和校园风气。
二是规律。人才成长和发展有其规律可循，如人才成长

过程中的扬长避短规律，发展成才过程中的最佳年龄规律，
争取社会承认的“马太效应”规律，人才管理过程中的期望 效应规律等。
三是分类。人才工作要统筹抓，但决不能搞一刀切。要 关注个体差异，克服用“一把尺子”量所有人才的弊端，进 一步为人才“松绑”，让政策有的放矢，而不是让政策成为 众矢之的。
四是和谐。我们要努力推动“量”与“质”的和谐—— 既要全力完成博士授权单位达标建设的任务，更要关注学校 长远发展的结构性需要，要坚持学科牵引，为学校“双一流” 建设提供强大支撑。

在全区人才工作会议上的讲话
2019 年 1 月 4 日 中共河南南阳卧龙区委书记 高贤信

今天，我们召开人才工作领导小组成员单位年度述职评 议会议，就是要再次强调人才工作的重要性，进一步树立人 才强区的理念，坚决把“诸葛英才计划”、“龙腾行动”推进 下去。下面，就做好全区人才工作，我讲三点意见。
一、要充分认识人才工作的重要意义
火车跑得快，全靠车头带。我们南阳市的黄钫市长，中 央财经大学毕业，然后又读了博士。到南阳工作以后，他分 管城市管理等工作，把自己在郑州市惠济区当区委书记的实 践结合南阳实际，作出了一系列实现城市建设又好又快发展 的举措，包括基础设施建设、棚户区改造、乡村振兴、规划 建设管理及土地资源和生态保护等。他胸怀大局，理念新， 有担当，通过创新举措，助推城市管理工作跨上新台阶。再 比如，武昌三镇这几年快速发展，一个重要原因是得益于原 市委书记阮成发，市长唐良智。他们为人才发挥作用提供了 宽松的环境，宽松的环境造就了武汉的人才优势，人才优势 又进一步加快了城市的发展，从而形成了良性循环。武汉高 新技术开发区占地 580 多平方公里，“千人计划”专家 60 余

人，博士数千人，可以说是人才聚集之地，各项高新技术都
在那里落户，一年 GDP7000 个亿。各种生产要素的汇集是 支撑经济发展的关键，但最重要的资源还是人才。我读了多 遍阮成发的文章《我心中的“武汉 2049”》，他说武汉在历史 上抓住了两个重要的发展时期，一个是第二次鸦片战争之后 武汉开埠，五口通商，在带来西方技术和管理理念的同时， 也带来了西方的人才。第二个是张之洞督鄂时期，他不拘一 格用人，给人才破格的礼遇，为武汉的发展提供了人才支撑， 形成了“驾乎津门，直逼沪上”的局面。所以说，助推卧龙 快速发展，形成我们卧龙发展的加速度，主要还是需要人才 的支撑。在这一点上，大家首先得提高认识，得切实增强实 施“人才强区”战略的责任感和紧迫感，一定要强化“抓人 才就是抓发展，兴人才就是兴卧龙”的理念。
二、要形成重才爱才的氛围
要真正地做到求才若渴。曾国藩最值得我们学习的地方 就是他爱才如命，他之所以能够实现同治中兴，根本的问题 就是爱才如命。他认为人生的三大乐事之一,就是“宏奖人才， 诱人日进”。历史上还有很多类似的美谈，比如郭隗“千金 市马骨”、“萧何月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”等等，都 是爱惜人才、尊重人才、留住人才的范例。
要尊重人才。前两天我到七里园去调研，对在场的企业 家说，古代怎么对待人才？一是发现他，二是尊重他。我们

很多优秀的企业家，他们都有一定境界和社会责任感，我们
怎样把它留在卧龙、扎根卧龙，服务卧龙的经济社会发展， 根本的问题是满足他的尊重需要。古人说：“帝者与师处、 王者与友处、霸者与臣处、亡国者与役处”，这句话告诉我 们，我们各级，特别是各个局委，一定得有发现人才的慧眼， 培养使用人才的胸怀，更要注意营造尊重人才的氛围，让人 才留下来发挥作用。
要有包容心。龚自珍说：“我劝天公重抖擞，不拘一格 降人才”。卧龙要发展，需要方方面面的人才，而且凡是人 才都有专长，同时，他们也有自己的短板。我们对待人才， 要扬人之长，容人之短。古人说：“天不可能为巧匠而独生 异木”，我们在发现人才、使用人才的同时，也要做到容人 之短。
要注意人才的培养。在引进人才的时候，也要注意培养 人才，特别是一把手，必须懂得培养人才。最近区委宣传部 正在策划读书活动，在全区，特别是党员干部中营造读书学 习的浓厚氛围，评选出一批书香家庭。诸葛亮在《诫子书》 中有一句话：“非学无以广才、非志无以成学”。所以我们的 领导干部要带头学习，带头投入到这个读书活动中。要把干 部培养成为适应市场经济的干部，懂得法治思维的干部，为 全区经济社会高质量发展提供重要支撑。
三、要加快高素质人才的引进

一是要用好用活编制资源。相关部门要进一步解放思想，
针对卧龙实际抓紧制定方案，拿出具体的措施，大批引进急 需紧缺人才，充实到各个岗位上去。看看武汉高新技术开发 区，有编制情况下怎么引进人才？没有编制怎么用待遇留住 人才？我们也可以对标看齐，通过运作人才专项编制、周转 编制等方式，把全区的编制资源统合管理，把有限的编制用 到需要的岗位和人才上去。对有的高端人才，我们也可以重 金聘请，用待遇引人留人。
二是要营造人尽其才的氛围。把梧桐树栽好，让金凤凰 有栖息之地，叫人才觉得一到卧龙就能够实现人生价值。武 汉高新技术开发区招商局 18 个人，8 个硕士，10 个博士， 有共同的知识结构、理念和价值观，相互支持，工作成效非 常显著。我认为纪念改革开放 40 周年是要继承和弘扬改革 开放初期那种魄力和氛围，大家可以再回忆一下，那个时候 是怎样对待人才的。所以说大家一定得注意，一定得从内心 深处来增强对人才工作的认识、重视，增强做好人才工作的 能力。
三是要有引才用才的紧迫感。我们要把改革开放的精神 薪火相传，通过我们的努力打造一支“卧龙牌”的人才队伍， 这样卧龙才能不断向前发展。习近平总书记在去年 11 月 26
日中共中央政治局 10 次学习时发表的讲话中说：“为政之要 贵在得人，育才造势为国之本。”诸葛亮说：“为人择官者乱，

为官择人者智。”我们马上要搞机构改革，一定要抓住机遇，
大力引才，敢于用才，真心留才，把作风优良、敢于担当的 年轻干部选拔到重要岗位，优化全区人才队伍和干部队伍， 力争在较短时间内改一改精神风貌，提一提精气神，用只争 朝夕的干劲推动卧龙经济社会向好向快发展，不辜负卧龙这 个名字，不辜负市委、市政府对我们的期盼，实现卧龙经济 社会的真正腾飞。

在省人才工作领导小组（扩大）会上的讲话
郭 文 奇

今天，我们召开省人才工作领导小组 2017 年度第 2 次
（扩大）会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于 人才工作重要论述，总结前一阶段工作，对深入推进“人才 新政 26 条”落地落实作出安排。省委对这次会议非常重视， 省委李强书记提出明确要求。一会儿，敬华副省长还要作讲 话，对下一步做好人才工作提出要求，大家要抓好贯彻落实。
到江苏工作时间不长。这段时间，听了人才工作面上的 汇报，参加了大院大所合作对接会，到连云港、无锡和苏州， 还有部分省直单位作了调研。总的感觉，江苏人才工作起步 早、起点高、基础好，很多方面走在全国前列，切实起到了 引领创新、支撑发展的重要作用。刚才，3 家单位、5 个设 区市委组织部的主要负责同志都作了很好的交流发言。从中 可以看出，大家围绕学论述、谋改革、做格局、聚人才、强 队伍，动了很多脑筋，下了很大功夫。主要有以下几个方面 印象比较深刻：一是责任要求具体，措施有力。围绕“人才 新政 26 条”、111 个政策点，履行好各自职责，从各个点上 推进改革、谋求突破，出台实施意见，完善政策措施，做到 了层层传递压力，级级狠抓落实。二是配合中心工作，借势

发力。积极策应江苏发展大会、大院大所合作对接会等省委、
省政府重大活动部署，高标准高质量开展人才摸排推荐、联 系对接和跟踪服务等工作。聚焦优势特色产业，推进产才融 合、双招双引等工作，取得积极进展。三是主动协调配合， 形成合力。各成员单位之间，特别是产业主管部门和人才办 之间的协同意识不断增强、联系渠道更加通畅、合作成效日 益凸显。四是加强氛围营造，宣传给力。国家有关媒体刊发 专版，介绍我省人才工作。我省主流媒体开设专栏，各地各 部门积极提供素材，常态化宣传人才政策，讲述人才故事， 江苏人才工作的认知度、影响力得到明显提升。
对全省人才工作来说，当前和今后一个时期的主要任务 是，全面贯彻习近平总书记人才工作新理念新思想，认真学 习领会中央和省委的重大决策部署，按照既定的改革目标和 时序进度，扎实推进省委“人才新政 26 条”的贯彻落实。 这里，我谈几点意见，供大家参考。
一、坚持政治引领，牢固树立正确的人才工作方向
人才问题是发展问题。党的十八大提出，广开进贤之路， 广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。从“根 本之举”的高度来看，做好人才工作，不仅要有深厚的实践 本领，更要树立坚定的政治意识、大局观念，始终坚持科学 的理论指导。
做人才工作，要把总书记关于人才工作论述作为根本遵

循。十八大以来，习近平总书记先后 120 多次对人才工作作
出重要指示，就人才事业发展和人才队伍建设提出了一系列 重大战略思想。总书记作出了“两个比”的科学判断，指出 创新驱动实质上是人才驱动，我们比历史上任何时期都更接 近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期 都更加渴求人才；提出了“三个关键”的重要论断，强调办 好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才，要着力 破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让机构、 人才、装置、资金、项目都充分活跃起来；作出了“聚天下 英才而用之”的战略决断，（微信号：jsswzzblls）强调要学 会招商引资、招人聚才并举，有时还要招人聚才优先，借鉴 运用国际通行、灵活有效的办法，推动人才政策创新突破和 细化落实，让更多千里马竞相奔腾。总书记的系列重要论述， 极大地丰富发展了中国特色人才理论，为做好人才工作指明 了前进方向、提供了根本遵循，我们都要旗帜鲜明地学习好、 贯彻好。
做人才工作，要把服务“两聚一高”作为中心任务。“两 聚一高”，是江苏未来五年的发展取向、工作导向和奋斗指 向。做好各项工作特别是人才工作，必须围绕服务“两聚一 高”来谋划和推进。省委李强书记在江苏发展大会上强调， 江苏发展最突出的优势、最可依赖的支撑，就是人才，要致 力打造具有世界影响的人才集聚高地。在省委组织部调研时

强调，要继续落实“人才新政 26 条”，切实推动人才优势转
化为创新优势、发展优势。近日，李书记在省委全面深化改 革领导小组第二十三次会议上，提出要集中精力下大功夫来 抓好三个方面的改革：一是能够培育和强化发展动能的改革， 二是能够保障民生、让群众更有获得感的改革，三是能够激 发各类人才创新创业活力的改革。第一项针对的是聚力创新， 第二项针对的是聚焦富民，第三项针对的就是人才发展。我 们要