解除终止合同8篇.docx

解除终止合同8篇解除终止合同篇1根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一()原因，决定从年月日解除/终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;11、经甲乙双方协商一致解除本合同;12、法律规定的其他情形;13、其他劳动合同约定的条款：甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金;2、按照合同规定，支付经济补偿金共计元(汉字大写)。本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务与培训中心备案一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人或委托代理人(签字盖章)：签约日期：年月日签约日期：年月日解除终止合同篇2?实务热点】劳动合同届满日期是否因法定休息日顺延？【案情简介】李某于20xx年9月21日进入某公司工作，双方签订了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的为期三年的劳动合同，约定李某月薪为5200元。20xx年9月初，公司对李某进行了劳动合同到期前的一次考核，以便决定是否与其续订劳动合同。由于李某的考核不尽人意，再经过与其部门经理的沟通，公司决定劳动合同到期后不再与李某续订劳动合同。9月19日是周五，李某正好请事假未上班。9月20日、21日分别是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午饭后，公司人事部将劳动合同到期通知交给李某通知李某双方劳动合同于9月20日到期终止，公司决定不再与其续订，并要求李某在下班之前办理好离职手续。公司将按劳动合同法规定支付终止劳动合同经济补偿金。李某随后向劳动人事仲裁委提出劳动仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。?争议焦点】李某认为：劳动合同到期日为9月20日，而公司却在9月22日通知其劳动合同终止，不再续约，已经超过了双方约定的终止日期。何况，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知应该视为劳动合同解除，而不是到期终止。公司则认为：我国的民事诉讼法中对于诉讼期间的计算有这样的规定：“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”遇到法定节假日，期间的结束日可以顺延，劳动合同的到期日是法定节假日的，也是可以顺延的。因此，公司提出终止劳动关系的决定是符合法定条件的。如果是在正常工作的情况下，劳动合同到期日就是劳动合同期限届满日，这是毫无争议的。而本案的特别之处在于，双方劳动合同到期日为法定休息日。那么劳动合同届满日期是否可以因法定休息日而顺延？?裁判结果】法院最后认为：公司虽然于9月20日之前做出不再续订劳动合同的决定，但未履行通知的义务，也未与其协商办理相应手续。公司于9月22日通知劳动合同到期届满不再续订劳动合同的行为，应为解除劳动关系的意思表示。?律师点评】首先，我们先来分析一下劳动合同期限届满日。虽然劳动合同终止日期在劳动合同上都会有明确约定，很多用人单位认为，劳动合同到期日那天只要一下班，双方的权利义务就结束了。这样的想法并不完全正确。原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第5条第2款规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后?日的二十四时为准。”本案中双方的劳动合同已明确规定劳动合同于9月20日到期，该日期是确定双方劳动合同义务的一个明确期限，是用人单位履行通知义务的时间点，如果错过这个时间点，那么双方的权利义务就将发生变化。其次，公司参照的是诉讼法中期间的计算。虽然劳动合同中有些方面也体现了合同法的基本原则，劳动争议仲裁或诉讼在有些方面的规定也参照民事诉讼法的规定，但是从劳动法与民法之间体现的诸多不同的特征来看，劳动法还是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相关规定。比如诉讼时效期间，在民事关系中，一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。而在劳动争议仲裁中，提起劳动争议的时效期间为一年。同样，劳动合同期间届满日的确定毕竟不同于诉讼期间，诉讼期间是一项时间性很强的规定，它既保障严格的诉讼秩序，又关系到法院尤其是当事人诉讼行为的有效性，关系到当事人诉讼权利的丧失与否。劳动合同中的合同届满日期是双方协商后确定的，是合同的一项重要内容，是属于当事人意思自治的表示，而不是法律强制性的规定。劳动合同到期顺延的情形，在劳动合同法中已经有明确规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等，有这些法定情形出现的，劳动合同才能也必须续延至相应的情形消失时终止。除此法定情形外，用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。解除终止合同篇3甲方：法定代表人：经营地址：乙方：性别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至年_月_日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。二、根据劳动合同书及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计_元整。三、劳动合同书终止后，乙方应于_年_月_日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订保密协议相关约定承担违约责任。六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：身份证号码：签订日期：_年_月_日解除终止合同篇4你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第x条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期:年月日甲方单位(章):劳动者（签名）:送达时间：年月日签收时间：年月日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职解除终止合同篇5刘连友同志系我单位员工，性别男，身份证号370911196606105632，20xx年5月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从2xx年5月18日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为20xx元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计4000元人民币，工资发至20xx年7月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司年月日解除终止合同篇6甲方：北京用友移动商务科技有限公司乙方：性别：身份证号码：联系电话：甲乙双方签订劳动合同（以下简称“劳动合同”），合同期限自年月日到年月日，现由甲方提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在年月日17：00前，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的工作交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的交接，向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付，整理并移交客户信息等。同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的离职手续。如乙方的个人档案、户籍关系在本协议签定前已存放于甲方的，乙方应于20xx年02月05日前（以下简称“个人档案、户籍关系转出期限”），按照甲方的要求将个人档案及户籍关系从甲方调出，否则甲方将在上述个人档案、户籍关系转出期限届满之日后一个月内将乙方的档案及户籍关系按相关法律、法规和规定从甲方转出，因此而发生的费用及责任均应由乙方承担。3、因乙方在甲方工作已满，按照国家和北京市的有关规定，甲方一次性支付给乙方经济补偿金：本协议生效前甲方向乙方支付前12个月的月平均工资标准*个月，计人民币元,大写金额为：；甲方同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资，计人民币元,大写金额为：元；甲方应向乙方支付的上述款项共计人民币元,大写金额为：元。以上工资计算方式均按照前12个月平均工资标准计算。以上金额若不超过3倍前12个月平均工资金额的，不扣除个人所得税，超出部分按国家规定计算征缴个人所得税。4、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的工作交接和调离手续后,甲方于年月日公司工资统一发放日以现金方式向乙方支付工资。本协议约定的经济补偿金和通知金因有不扣缴个人所得税的部分，故不和工资一起发放，在工资发放后10个工作日内支付。5、乙方离职后需继续遵守和甲方签订的劳动合同书中知识产权保密协议的相关约定，乙方应对在甲方任职期间从甲方获悉的各种保密信息承担保密责任。6、乙方承诺将继续履行双方劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其它义务。7、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。8、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：北京用友移动商务科技有限公司乙方：（签字或盖章）（签字或盖章）年月日年月日解除终止合同篇7编号:解除或终止劳动合同（关系）证明书你与我单位订立了固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同合同期内从事工作。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；符合六、劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期:年月日甲方单位章:劳动者（签名）:送达时间：年月日签收时间：年月日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的.或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位规章制度的；三严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:一劳动合同期限届满的；二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因如：辞职、辞退、开除等。解除终止合同篇8（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），户籍为市区街道，于年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，现依据中华人民共和国劳动合同法条款（款项摘要：），于年月日与其终止/解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单位盖章）年月日注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。?劳动合同法中有关劳动合同终止或解除部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的.，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本文整理自网络，仅供参考学习，如有侵权，请联系删除。