资源描述
NO172.组工 e 评系列汇编
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目 录
组工 e 评|让“奉公”胜如初见 1
组工 e 评|画好“干部像”功夫“在诗外” 2
组工 e 评|基层减负应多些“用户意识” 3
组工 e 评|年轻干部需涵养“树”的情怀 4
组工 e 评|党员干部当居“小满”而忌“自满” 6
组工 e 评|干部选用须防“求证”变“印证” 7
组工 e 评|这四类官员做不得 8
组工 e 评|人才发展，勿忘“寻根” 10
组工 e 评|既要“识乾坤”，更须“怜草木” 11
组工 e 评|书写好初心使命的“横竖撇捺” 12
组工 e 评|机关党的建设如何赢得“大满贯” 14
组工 e 评|打赢艰苦边远地区人才“翻身仗” 16
组工 e 评|初心是党员干部的成长之根 17
组工 e 评|年轻干部成长切莫“空心化” 18
组工 e 评|“进编”更应进取 20
组工 e 评|勿做“稻草人”式干部 21
组工 e 评|守初心担使命的“四维空间” 22
组工 e 评|坚持党建为民的生命线 24
组工 e 评|基层调研不能当“老爷” 26
组工 e 评|党员干部须有“仁明勤断”的能力 28
组工 e 评|练好“铁脚板”功夫 30
组工 e 评|外来和尚未必好念经 32
组工 e 评|把年轻干部培养为“沉香木” 33
组工 e 评|一生无悔紧跟党走 34
组工 e 评|驻村第一书记的四个“第一” 35
组工 e 评|党员活动要有“真材实料” 37
组工 e 评|勇于担当起时代的责任 38
组工 e 评|别做清廉而无为的“公堂木偶” 40
组工 e 评|以“三个注重”盘活用好本土人才 42
组工 e 评|做绝对忠诚的组工干部 43
组工 e 评|学好党史、新中国史的必修课 44
组工 e 评|谋事更须“谋势” 46
组工 e 评|组工干部需补足成长养分 48
组工 e 评|做好农村基层党建的“大锅菜” 50
组工 e 评|变“瓶颈期”为“超越期” 52
组工 e 评|减负应“有所为，有所不为” 53
组工 e 评|调查研究要不走“寻常路” 54
组工 e 评|年轻干部当学“夏花” 56
组工 e 评|敢于“说破”也是一种担当 57
组工 e 评|组工干部的大暑天 59
组工 e 评|做一匹追风赶霞的“铁蹄马” 61
组工 e 评|炼就慧眼“讲政治” 63
组工 e 评|年轻干部不能成为“光想青年”“退休预备员”“柠檬精” 65
组工 e 评|组工干部应学会“适度封闭” 67
组工 e 评|在青春的时辰“细耕慢耘” 68
组工 e 评|唱响党员干部的“一二三四歌” 69
组工 e 评|自我革命中的“梅兰竹菊” 71
组工 e 评|跑好调查研究的“后半程” 72
组工 e 评|组工干部须破“小我”成“大我” 74
组工 e 评|增强“胸有成竹”的本领 76
组工 e 评|让创新插上实干的“翅膀” 77
组工 e 评|主题教育贵在照“三面铜镜” 79
组工 e 评|掌握全面小康中扶贫与富民的“辩证法” 80
组工 e 评|从五个维度全面提升干部能力 81
组工 e 评|基层典型打造要“三心”不要“二意” 82
组工 e 评|构建山清水秀、生机盎然的人才生态 83
组工 e 评|用好检视问题的“三件法宝” 85
组工 e 评|当好伟大斗争“过河卒” 86
组工 e 评|不能肆意滥用“第一道防线” 87
组工 e 评|党员干部应多问“做了些什么” 88
组工 e 评|年轻干部要敢于斗争善于斗争 89
组工 e 评|初心是责任，是担当，是奉献 90
组工 e 评|奔着矛盾问题和风险挑战去斗争 91
组工 e 评|年轻干部要自觉走出“舒适圈” 93
组工 e 评|年轻干部应“闻过则喜” 95
组工 e 评|党员干部要有敢于斗争的“血性” 96
组工 e 评|扬州市委常委、组织部部长：用实干践行新时代党的组织路线
.............................................................................................................................. 97 组工 e 评|组织部门要做敢于斗争的表率........................................................ 99
组工 e 评|政治体检要提升“精准度” 100
组工 e 评|将主题教育进行到“底” 101
组工 e 评|党员干部要有“出头鸟”的担当 103
组工 e 评|“党建+”开辟基层治理新路径 105
组工 e 评|沭阳县委常委、组织部部长、统战部部长张智超：把握好“不忘初 心、牢记使命”主题教育的七个关系 107
组工 e 评|苏州市吴中区委常委、组织部长张瑛：锻造无缝干部从严管理监 督链 109
组工 e 评|泰州市高港区委常委、组织部部长陈志斌：推动新时代党的组织 路线落实落地 111
组工 e 评|宝应县委常委、组织部部长吉琳：把党性教育贯穿组织工作各方 面 113
组工 e 评|徐州市委常委、组织部部长季培东：切实把好选人用人第一关
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组工 e 评|昆山市委常委、组织部部长杨帆：以城聚才以才促产以产兴城
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组工 e 评|扬州市邗江区委常委、组织部部长、统战部部长孙爱东：把握好 全面从严治党的四个维度 120
组工 e 评|让“奉公”胜如初见
2019-07-10
“人生若只如初见，何事秋风悲画扇。”于人于物，初见时的美好往往会 无疾而终，守住初心实属不易，履行公职必须永守初心。又是一年公务员 入职季，一群意气风发、满怀憧憬的热血青年走上岗位、深入基层。初登“舞 台”的兴奋与愉悦，不能转瞬即逝，“爱党奉公，服务人民”应当成为职业生 涯经久不衰的主旋律。前路漫漫，只有让“奉公”胜如初见，才能在为公之路 上笃行致远、久久为功。
“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，公务员的职责和使命就是关注民 生、体恤民情、为民办事，要做到“心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声”。基 层公务员离群众最近，和群众有着最深的“鱼水情”，每天处理事关群众生活 方方面面的琐碎小事，每天谈论如何为群众谋福祉，每天思考如何落实上 级政策，这就是我们的职业“风景”。作为新人，我们要有“俯首甘为孺子牛” 的思想觉悟，要有“情系群众，为人民群众谋福祉”的责任意识，更要有“廉 洁奉公”“不拿群众一针一线”的自律精神，守住“奉公”初心，做得群众好公仆。
习近平总书记强调，“事业发展没有止境，学习就没有止境，要学习， 学习，再学习。”投身基层这个“大熔炉”，势必要重学、善学、好学，练就 一身硬本领，才能在促发展、解难题时能拿得出硬招实招。初入职，定会 遇到瓶颈、听到杂音，这时就要屏气凝神的思考、发问，做到熟知根源、“对 症下药”、“药到病除”。当理想“丰满”能力“骨感”时，要做到“学向勤中得”， 善读有字之书，丰富理论涵养，也要善读无字之书，在事中学、跟群众学， 做到知行合一，学以致用，如此才能练就服务群众的过硬本领。
“大道至简，实干为要”，没有干，一切都是空谈，一切都变成“乌托邦”。 基层公务员，要不得“纸上谈兵”“花拳绣腿”，要不得一切的形式主义，要的 是诚诚恳恳说实话，认认真真做实事，踏踏实实求实效。“全国脱贫攻坚模 范”黄文秀，倾情奉献、务实有为，把青春奉献给了家乡的脱贫攻坚事业， 为基层公务员做出了实干表率。我们要以“绝知此事要躬行”的实干姿态投身 工作，牢记“天下难事必作于易，天下大事必做于细”，俯首躬行、励志有为， 在实干中做好人民“勤务员”，实现人生价值，收获职业成就。
组工 e 评|画好“干部像”功夫“在诗外”
2019-07-11
中央出台《党政领导干部考核工作条例》，要求将平时考核结果作为 了解评价领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的重要依据。考准识 准干部，重在察平时、看一贯。要优化平时考核形式，细化考核评价标准， 画准干部“全身像”。
坚持立体多维，画准干部“政治像”。政治过硬是对党员干部的首要要求， 政治品格是党员干部的“生命线”。要探索开展“网格式”“家访式”日常考核， 近距离、有原则地与干部谈心谈话，直观了解其政治思想和政治观点。要 多维度倾听党员干部和群众意见，察知情人听知情话，全面掌握干部的政 治品格和政治口碑。要健全定性定量相结合的研判机制，既看学习新思想 新理念的“痕迹印证”，又看学用转化实际成效；既看落实部署的执行力度， 又看对待群众的秉性情怀；既看关键时期行为表现，又看一贯具体言行， 准确考核干部政治担当和政治自律表现。
区分类别差异，画准干部“能力像”。能力过硬是干部的立身之本、履职 之基，是推动新时代高质量发展的迫切需要。要建立干部履职全程跟踪分 析机制，坚持“耳听”和“眼见”相印证，不仅听述职报告，更要访现场看实际 成效，动态掌握干部履职尽责表现，考准干部干事能力和工作实绩。要科 学区分地域方位、资源禀赋、发展基础等要素，精准制定不同地区干部履 职情况考核指标和侧重内容，客观评价干部能力表现和发展潜力。要结合 岗位特点和履职要求，针对党政正职、副职等不同干部群体实施差异化考 核，准确评定干部履职能力和岗位匹配度。
突出系统联动，画准干部“作风像”。作风过硬是党员干部坚强党性和从 政道德的外在体现，作风建设决定党的事业成败。要有效延伸平时考核范 围，不仅通过日常工作系统了解干部工作、生活等作风表现，更注重掌握 干部“八小时之外”社交圈、生活圈、娱乐圈、家庭圈表现情况。要突出考核 干部家风建设情况，常态化走访干部家庭成员、领导同事、服务对象和街 坊邻居，客观了解、综合评价干部从严自律情况。要健全立体化干部监督 网络，用好用活干部监督信息库，及时调查核实相关线索，建立干部作风“健 康档案”，考准考实干部作风表现。（作者单位：江苏丰县县委组织部）
组工 e 评|基层减负应多些“用户意识”
2019-07-12
中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》， 明确提出将 2019 年作为“基层减负年”，树立为基层松绑减负、激励广大干 部担当作为的实干导向。然而，某地方政府在推进种植项目时没有看到基 层需求，不顾实际“搞摊派”，反而增加了基层干部的负担，引起部分基层干 部不满。本是为基层“增富”的民生工程，却成了政府威信受损、基层干部积 极性受挫的“负担”工程。深究原因，不是没有为基层谋发展的初衷，而是工 作作风“浮在面上”“停在纸上”，没有深入了解基层真正的所需所盼，“自我空 转”。这提醒我们，基层减负需要强化“用户意识”，多听百姓意见，真真切 切在感情上融入基层，实实在在在导向上关爱基层，让好政策发挥好效应。
“脚下沾有多少泥土，心中就会沉淀多少真情”，倾听基层干部心声，就 要从办公室“指点江山”的官僚主义中解放出来，带着感情、带着责任，放下 架子、扑下身子，到基层走一走、看一看。多采取不发通知、不听汇报、 不用陪同、不要求专门准备材料、不预设路线等方式直奔基层、直插现场， 与基层干部面对面交流，听听基层干部的“牢骚话”，直接掌握第一手资料， 客观了解基层存在的问题，深入分析负担过重问题产生的根源，研究提出 切实可行的解决办法，这样才能精准把握基层干部脉搏，开好基层减负的“药 方”。
“洛阳亲友如相问，昼夜加班整材料”“白加黑，五加二”“连轴转”已成为 大量基层干部的真实写照。基层干部的委屈，一方面源自任务急、压力大， 另一方面还有来自上级领导、家人、群众的不理解不信任。提升基层干部 的获得感就要直接解决基层干部最迫切的呼声，要层层大幅度精简文件和 会议，告别以文件落实文件、会议落实会议的文山会海。领导干部应带头 执行调休假制度，不把加班当常态，要注重劳逸结合，让基层干部回归家 庭。要完善鼓励激励关怀机制，切实保护干部干事创业的积极性，为负责 者负责、担当者担当，不断激发基层干部干事创业热情，切实提升基层干 部获得感。
“名与实对,务实之心重一分,则务名之心轻一分”，减负的最终目的是为 了让基层干部“脱虚向实”，从禁锢的文山会海中解放出来，激励广大基层干 部在脱贫攻坚、改革发展的一线，更好的担当作为，为百姓谋福祉、为基 层谋发展。要破除“无痕迹则无政绩”的考核评价标准，在评价机制上下功夫， 加强调查研究、科学部署安排，让干部、群众的真实意见体现到评价结果 中，把地方改革发展成果、人民群众生活幸福感纳入到考核评价中去，真 正让干部、群众的意见说了算，基层改革发展这块“试金石”说了算。
组工 e 评|年轻干部需涵养“树”的情怀
2019-07-13
习近平总书记指出，年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其生 长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。 年轻干部刚参加工作不久，就像一颗小树苗，如何能够茁壮成长为一颗大 树，既需要组织精耕细作，更需要自身把握机遇，汲取养分、不惧风雨、 蓄力向上。
大树想要长得正就要向着太阳努力生长，年轻干部成长也要找准方向， 否则“成长”就会变成“疯长”。习近平总书记讲过，我们挑选年轻干部，千条 万条，第一条就是看是否对党忠诚。面对新时代新使命新挑战，年轻干部 就是要“一颗红心跟党走”，坚决落实“两个维护”，自觉做到对党忠诚讲政治， 不忘初心担使命。对党忠诚，是对党员最基本的要求，是党员干部最根本 的政治品质，要把对党忠诚作为人生的信仰。对年轻干部而言，对党忠诚 更是一种坚守，如果忘记了忠诚，就不是一个共产党员，更谈不上讲政治。 当前“不忘初心、牢记使命”主题教育正如火如荼开展，年轻干部必须当好先 行军、排头兵，找一找不足，想一想差距，时刻不忘入党初心。
树木生存需要不断吸收养分，干部成长光靠一腔热血也是不行的，必 须要有过硬的能力。能力从哪里来，就是要靠学习，关键是学懂弄通做实 习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想新理念武装头脑，善于从 中找寻工作的思路；勤学业务知识，做到干一行、爱一行、精一行，努力 成为单位的“政策通”“活字典”“专门家”。在精通专业之外，年轻干部还要广 泛涉猎各个领域，努力成为复合型人才。光学也是不够的，学而不思则罔， 学习上也有“二八法则”，必须学思并重、动脑思考，善于把学到的知识转化 为谋划工作的科学思路、推进落实的有效办法、破解难题的实际成果，真 正做到学有所获、学以致用。
树木的根扎的越深，根基就越牢固，枝叶就越繁茂。年轻干部在工作 中也是一样，既要仰望星空，也要脚踏实地。必须立志做大事，而不能立 志做大官，要把工作当成事业，而不仅仅是一份领薪水的职业。立足岗位 快乐工作，把理想落实在每一天的具体行动中，落实到每一件具体的事情 上，用心想事干事成事，多一些“真功实招”，少一些“花拳绣腿”。既要上接 天线，更要下接地气。心往基层想，脚往基层迈，劲往基层使，多和群众 接触，多听群众诉求，多处群众感情。把群众来访当作家访，把群众来信 当作家信，把群众之事当作家事，把群众亲人当作家人，只有这样成长的 路才会越走越稳、越走越实。
树木萌生嫩芽要忍受风霜雨雪的肆虐、冷暖无情的变化，而年轻干部
刚步入工作岗位，也会面对各种磨难和挑战，这就需要有破土重生的勇气 和接受风雨洗礼的毅力，信念如磐、意志如铁、勇往直前。组织看干部就 是看干部的肩膀，看能不能负重、能不能负荷，基层工作任务重、压力大， 但越是吃劲的岗位，越能锤炼意志、增强本领、施展才干。年轻干部只有 吃苦不怕苦，敢于直面问题，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面 前不退缩，主动到经济发展一线、项目建设一线、乡村振兴一线、脱贫攻 坚一线等困难艰苦地方、关键吃劲岗位扎实历练、摔打成长，才能在关键 时刻和危急关头豁得出来、顶得上去、经得住考验。
参天大树何以成？顶天立地做栋梁。年轻干部也像树木一样，只有始 终顶天立地，祛除各种病害，才能行稳致远。年轻干部未来要走的路很长， 面对各种风险诱惑只有守住底线、不越红线，始终做到有原则、有底线、 有规矩，才能行稳致远、健康成长。习近平总书记强调，要把当老实人、 讲老实话、做老实事作为人生信条。年轻干部决不能搞“自我设计”，决不能 当“两面人”，要经常用廉洁自律这面镜子“照一照”自己，强化自我修炼，提 升思想境界，时常注意修剪掉心气浮躁的“枝叶”，防止被消极腐败的“害虫” 蛀空枝干，始终做到清清白白做人，干干净净做事。
人生最宝贵的年华是青春时期，但年轻也是相对的，只有事业之树常 青，生命之树才能常青。年轻干部唯有始终不忘初心、牢记使命，以朝气 蓬勃的精神、昂扬向上的状态、求真务实的作风，才能深深植根于基层广 袤大地，茁壮成长为一棵参天大树。
组工 e 评|党员干部当居“小满”而忌“自满”
2019-07-14
二十四节气中，惟有小满而没有大满。我们常叹古人智慧之精，此时 麦子拔节，期待一场如约而至的雨水，谷物生发颗粒饱满，顺遂天时。小 满节气，不仅仅是季节转化的标志，更给我们广大党员干部带来提醒和启 示。庄稼有小满，也会有大满；作为党员干部，却只有小满而无大满—— 面对人生和事业，可以知足常乐，但成长、成熟，自我完善却必须永不满 足。
小满时节，悠长连绵的麦香贯彻无边原野，古朴而又深沉，每一寸刀 耕火种之地，都沉淀着无数祖父辈的汗水。人若自满，便难有进步，党员 干部应以“小满”为着眼点，以“鸡蛋里挑骨头”的精神自我检视，以问题为导 向，强短板、补短板，加强自身建设，不断锤炼作风，使自身能够胜任岗 位职责，不辜负党和人民的信任。对广大党员干部来说，社会主义建设事 业，也正如孕育生命的肥沃大地，等待着党员干部辛勤开垦、勇于开拓， 当顺应天时规律，播种、耕耘、收获，再播种......为社会事业积累原始“财 富”而不懈奋斗。
古人云：“君子宁居无不居有，宁处缺不处完”。虽然长在同一片原野， 享受相同的阳光，但不是每一颗麦穗最后都成长饱满。党员干部追求发展 进步，渴望大显身手，乃人之常情，也是一名干部主动担当作为的表现， 但由于地域特点、个人能力、历史因素等种种原因，干部“想干事”却不一定 都能“干成事”。面对事业上的“不满”，党员干部要学会适当向现实“妥协”。 人生有低谷，精神不能有低谷，这里说的妥协，不是“撂挑子”不干，而是在 遭遇挫折之后，涵养“得之我幸，失之我命”的淡泊心境，不为私心所扰，不 为名利所惑，始终保持一颗孜孜不倦的进取之心，正视问题、寻求突破、 重振旗鼓，在迂回中继续前进。
“水满则溢，月盈则亏”，这是自然之道，亦是人生至哲。党员干部最忌 目中无人，骄傲自大。毛泽东曾提出“两个务必”，“务必继续保持谦虚、谨 慎、不骄、不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风”。谦虚谨慎是我们 党的优良传统，党员干部不管职位有多高、权力有多大，都要始终牢记自 己是人民的公仆，始终注意防止骄傲自满和脱离群众，防止贪污腐化，坚 持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，要做到谦虚谨慎，艰苦朴素， 始终保持共产党人的政治本色。
有小满，无大满，党员干部最佳的状态是“小满”。（作者单位：宿迁市 沭阳县委组织部）
组工 e 评|干部选用须防“求证”变“印证”
2019-07-15
选拔任用干部，好干部标准是通行的。执行过程中，具体情况却不一 而足，有时甚至出现用“好”标准选“坏”干部的问题，也就是“带病提拔”。不 可否认，干部之所以带病，根本原因在于自身不过硬。但是，倘若组织上 对干部病症明察秋毫，切实把好干部体检的“诊断关”，就不难从源头遏制“带 病提拔”的发生。
选拔任用干部时，符合这些要件的人就是名副其实的好干部。把握好 干部标准，就是要在对照这些标准衡量干部时，注重查找干部身上那些不 符合好干部标准的问题，通过逐一筛查、反向排除的方式，精准评价干部 的现实表现。实践中，只有双向结合、相互印证，才能确保选出来的干部 德才兼备、真正过硬。
近年来，中央一再要求，要经常性、近距离、有原则地广泛接触干部， 深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。究 其实质，就是要在贯彻落实好干部标准过程中，坚持和运用好逆向思维， 全面盘点干部的真实表现。反观那些“带病提拔”问题，实际操作往往习惯于 以正向预设标准取代逆向问题筛查，让考察由“求证”变成“印证”，对干部“优 点说不完、问题找不到”。说到底，这种正向有余、逆向不足的干部评价过 程，背离了唯物辩证法的基本要求，放松了对干部可能存在问题的深入挖 掘，最终导致一些人“带病提拔”。
落实到干部选拔任用的具体实践中，必须始终坚持问题导向、践行问 题意识，多维度探察干部工作、生活、社交等方面的实际情况，全方位扫 描干部身上可能存在的问题不足，切实发挥组织评判的过滤作用，有效防 止一些干部“蒙混过关”，确保最终评判经得起群众、实践和历史的检验。唯 有如此，才能切实提升干部选拔任用的精准度，通过好干部标准的鲜明树 立，不断积聚社会公众对良好政治生态的认同度。
（作者单位：宿迁市委组织部研究室）
组工 e 评|这四类官员做不得
2019-07-16
日前，在中央和国家机关党的建设工作会议上，习近平总书记告诫全 体领导干部，要践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官， 不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做 以权谋私、蜕化变质的贪官。
应该说，“昏、懒、庸、贪”四类干部，既与新时代好干部标准不相符合， 也与兑现人民对美好生活的需要背道而驰。总书记的这一论断，直击不担 当不作为干部的“痛点”，给全体领导干部敲响了警钟，应切实把忠诚干净担 当的形象树起来，把实干为民的责任担起来。
政治标准是为官的第一标准，坚持旗帜鲜明讲政治是领导干部必备的 政治素养，必须要把对党绝对忠诚的品质镌刻在思想深处，做到内化于心、 外化于行。但是，有些领导干部政治立场不坚定，搞“两面派”，当面讲马列 背地信鬼神，毫无信仰信念可言；有些领导干部能力不强、本领不够，面 对复杂问题或棘手矛盾，千方百计找借口把矛盾往外推，缺乏解决问题的 思路和办法。因此，作为领导干部要常补精神之“钙”，主动加强理想信念教 育，着力补齐能力“短板”，用铁一般的信仰和担当去肩负起时代重任。
功崇惟志，业广惟勤。在改革进入攻坚期和深水区，剩下的都是难啃 的硬骨头，脱贫攻坚进入爬坡迈坎的冲刺期，剩下的也都是贫中之贫、困 中之困，唯有保持锐意进取的决心和永不懈怠的意志，才能攻克一个又一 个难关。然而，现在还有一些干部存有“松口气”“歇歇脚”的念头和想法，认 为有些工作可以“推一推”“放一放”，上面催得紧了就“动一动”。这种消极怠 工的态度，贻误的是发展良机，损害的是百姓利益，各级领导干部必须要 用好“绣花功夫”，坚持久久为功、善作善成。
行百里者半九十。中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓 就能实现的，只有付出更为艰巨、更为艰苦的努力，蓝图才有可能化为现 实。但是，不可否认的是，有些领导干部宗旨意识缺失，遇到百姓反映的 棘手问题，第一时间想到的如何把“包袱”甩出去，实在甩不出去，就想法设 法拖延推迟；有些领导干部进取意识淡薄，认为仕途不能更进一步，就存 有“到站思想”，抱着宁愿不干事，只要不出事“软抵抗”心态。新时代是奋斗 者的时代，只有保持一往无前的奋斗姿态，保持时不我待、只争朝夕的拼 搏精神，用实干赢得百姓尊重，做一名无悔于时代和历史的干部。
公生明，廉生威。我们手中的权力是人民赋予的，人民群众才是我们 的执政之基、力量之源，要树牢法治意识，始终把解决民之所需、所盼作
为一切工作的出发点和落脚点。梳理近年来被各级纪检监察部门立案审查
的领导干部，“官商勾结”“滥用职权”“以权谋私”“腐化堕落”等词汇司空见惯， 暴露出当前一些领导干部纪律规矩意识淡薄，没能守住为人做官的底线。 大道至简，有权不可任性。各级领导干部要树立正确的权力观，算好“清廉 账”，坚持把纪律规矩意识挺在前面，做到干成事、不出事。（作者单位： 睢宁县委组织部）
组工 e 评|人才发展，勿忘“寻根”
2019-07-17
观时察势，人才发展日新月异，用于哪里、价值何在，是风起云涌背 后更值得追溯的问题。今天，走在新时代的长征路上，人才不能忘记历史 赋予他们的“根”之所在，要让其传承于血脉，根植于心间，成为助力新时代 中国特色社会主义事业的不竭动力。
人才的“根”是什么，答案写在南湖红船，写在井冈山，写在西柏坡，写 在宝塔窑洞，写在炮灰纷飞岁月里那盏熹微光芒的煤油灯下……那时，文 人用笔杆子写出改天换地的力量和底气，武将用血肉之躯开辟了彪炳史册 的功勋和历史。
人才当有家国至上的情怀，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”“苟利 国家生死以，岂因祸福避趋之”,天下为公，担当道义，是一代又一代知识分 子的群体形象和价值追求。当今，正如习近平总书记强调的，要坚持家国 至上、民族至上、人民至上，要始终胸怀大局、心有大我，要坚守正道、 追求真理，立足我国国情，重实情、看本质、鉴真言，要多为推进党和人 民事业发展献智出力，任何时候、任何情况下都不能做有损国家民族尊严、 有损知识分子良知的事。
自强不息、临难不惧是人才行动的本色，在救国、建国、强国的恢宏 历史上留下了一串串足迹。井冈山精神、延安精神、西迁精神，以及新时 代涌现出来的载人航天精神、黄大年精神等，都是以优秀知识分子为主体 创造出来的。但无论身处何时，有一点是共同的，那就是人才始终把奋发 自强作为前行的鲜明底色，贯穿于整个精神谱系，深深融入中华民族的精 神脊梁。
人才应常思贪欲之害，常怀律己之心。革命年代，知识分子投入革命 队伍多是不为名、不为利、不为官的，他们只有为民族解放牺牲的信念。 经过战争的淬火，经过革命的考验，经过党性的锤炼，他们无私，因此无 畏。而今，广大人才群体当不忘历史，廉洁奉公，不为噪音所扰、不为暗 流所动，更加自觉地为新时代党的历史使命而奋斗。
(作者单位：宿迁市委组织部人才工作处)
组工 e 评|既要“识乾坤”，更须“怜草木”
2019-07-18
儒学大师马一浮的《旷怡亭口占》中有一名句：“已识乾坤大，犹怜草 木青。”古人的智慧对我们同样有启发意义，特别是对党员干部，要识得“乾 坤”而情怀不减、牢记宗旨护“草木长青”，才能在不忘初心、牢记使命的不 懈奋斗中实现人生价值。
刚刚步入工作岗位的年轻干部，意气风发、挥斥方遒，正是树立远大 理想、涵养家国情怀的关键时期，这一时期的年轻干部，要从思想上认识“乾 坤”，探寻政治使命，将家国梦想融入个人理想，不断拓展“乾坤”之大，更 要在行动上俯下身子、迈开步子，通过“草木”枯荣体会民心冷暖，把“草木 长青”作为自己高于天的理想信念和宗旨意识，人生格局境界和视野胸怀的 第一粒扣子才能系得正、扣得准。
些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。党的干部“上接天线，下接地气”， 年轻干部不能随着职务的晋升、阅历的增加，就自认为懂得多、影响广、 权力大而目中无“民”。越有为民情怀的干部越有温度，群众也就越拥护。党 的执政地位是一代一代共产党人在为人民谋幸福中确立的，党的干部越是 成熟，就越要记住当从哪里来和走过的路，保持与人为善、以仁存心的公 仆情怀，做群众的“贴心人”，才会得到群众的拥护和支持。
习近平总书记概括自己的执政理念就是为人民服务、担当起该担当的 责任。年轻干部越是成长成熟，越是要始终坚持以人民为中心的发展思想， 把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，锤炼洞悉经纬、高瞻远瞩的工作 格局，严谨务实、高效为民的工作作风，主动深入基层一线，始终同人民 群众想在一起、干在一起，实实在在走好服务群众“最后一步路”。
识得乾坤大，护得草木青。党的干部要牢记我是谁、为了谁、依靠谁， 方能牢记重托、不辱使命。
（作者：张援，单位：沭阳县委组织部）
组工 e 评|书写好初心使命的“横竖撇捺”
2019-07-19
郑板桥以“三绝诗书画”名闻四海。其书人称“六分半体”，又称乱石铺街。 郑板桥正式用他的“六分半”体书写出一个千古流芳的清官形象。为官如写字， 身正则字正。每一个党员干部当效先贤板桥，用“为民”之笔，书写好初心使 命的“横竖撇捺”。
封建时代，读书人发奋苦读大多怀着升官发财、光宗耀祖的梦想,“三年 清知府，十万雪花银”便是那时官场的写照。但郑板桥没有随波逐流，而是 以竹自勉，始终保持淡泊清廉的本色，一路清歌，用一段济世安民之梦走 完十二年的仕途。共产党员的初心使命就是要自觉抵制歪风邪气，严以修 身律己，筑牢道德防线，做“一个脱离了低级趣味的人”。作为党员干部要培 养高尚的生活情趣，秉承公道正派的精神品质和职业操守，筑牢防御歪风 邪气的城墙，打好抵制歪风邪气的硬仗，做歪风邪气的“绝缘体”。
郑板桥到范县上任的头一件事就是把县衙向街的墙壁挖了百十个洞， 以表达他彻底清除前任的腐败风气，换上济世安民的新鲜空气的决心。党 员干部是社会公德的示范者和实践者，每一名党员干部都有责任透过自身 的模范行为去引领时代的新风正气。树立共产党员高尚形象，牢记初心使 命就要时刻把精力放在落实好各项工作上，克服形式主义、官僚主义，“言 必信，行必果”，树立求真务实的的工作作风。这样才能赢得民心取得群众 的信任，才能维护党的形象，才能增强党员干部的向心力、号召力和凝聚 力。
潍县任上郑板桥从不徇私枉法，坚持秉公断案，潍县七年，“于民事则 纤细必周”“无留牍”“无冤民”“囹圄空者数次”。现在托关系、递条子、打招呼 的现象时有发生、屡禁不止，直接原因就是领导干部用权不严、原则失守。 领导干部要敬畏权力是把“双刃剑”，用对了利党、利国、利民、利己，用错 了误党、误国、误民、误己。每一位党员干部都必须严守初心使命，坚定 理想信念，坚持组织原则，一以贯之保持积极奋进的精气神，用求实创新 的创业劲头和勇往直前的干事锐气书写出共产党员的新时代精神。
郑板桥一生坚守淡泊，他起于青萍之末，从贫苦中一路走来，始终保 持劳苦大众的本色。他生活上乐守清贫，在《靳秋田索画》里曾有表述：“凡 吾画兰画竹画石，用以慰天下之劳人，非以供天下人之安享也。”党员干部 更要牢记初心、心存敬畏，耐住寂寞、不忘使命，不存侥幸之心，不随黄 叶乱舞，不因红尘随波逐流，慎独慎微，时时反躬自省，处处谨言慎行， 不做有违道德、纪律和法律的事情。守住党纪法纪“红线”，在守纪律、讲规
矩上做表率，耐得时日消磨、经住岁月冲刷，养足“为民”底气，做“初心使
命”的守望者。
在贪腐盛行的封建官场上,郑板桥能卓尔不群，被百姓记于心间，敬于 堂前。在于他看淡自己，在于他心存苍生,在于他有一个“亲民、爱民、利民” 的梦想。后人说，“学其画难，学板桥做人亦更难。”我想，难就难在郑板桥 能时时处处事事为黎民百姓想，而不是为个人和家庭愁。正是因为板桥先 生有着淡泊为人的竹石风骨和济世安民的梦想，才被后世奉为圣贤。作为 新时代的党员干部，我辈既要学习板桥，更要超越板桥，传承板桥竹石风 骨，弘扬板桥民本思想，光大板桥清廉之风，守初心记使命强担当，为实 现中国梦而不断努力。
（作者华小进，单位：兴化市委组织部研究室主任）
组工 e 评|机关党的建设如何赢得“大满贯”
2019-07-20
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会上强调，机关党的建 设必须走在前、作表率。总书记的重要指示，为我们抓好新时代机关党的 建设指明了方向、点亮了明灯。
近日，2019 年温网男单决赛德约科维奇与费德勒的王者对决，让球迷 们惊呼“神仙打架”。机关党建与网球赛事有着相似的目标定位和价值方向， “风向标”“高质量”是他们共同的使命。机关“走在前、作表率”，就是一场追 求让党中央放心、让人民满意的“大满贯”比赛，同德费大战一样，需要强大 内核、过硬本领和超强发挥。
中心工作与机关党建如同“皮”与“毛”，“皮之不存，毛将焉附”，抓好机 关党建工作必须紧紧抓住围绕中心这个“内核”。德费大战中，德约科维奇就 是把握住了赢得大满贯这个中心，在第二盘大比分落后时选择战略性放弃 保存体力，在关键时刻奋起反击，挽救两个赛点，神奇逆转夺冠。提高机 关党的建设质量，同样要善于把握新时代新要求，聚焦改革发展大局，处 理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、 一起落实、一起检查，规避党建和业务“两张皮”，多做实事、少用虚功，把 有限的党建工作资源最大化为发展资源。当前，就是要牢牢把握长三角一 体化发展上升为国家战略这个“大局”和“赛点”，加强组织、干部、人才等各 方面资源的倾斜投入，为长三角“一体化”“高质量”发展提供坚强的组织保证。
建设队伍与机关党建如“房”与“梁”，“买房要看梁”，抓好机关党建工作 必须首先架牢建设队伍这根“主体梁”。德费大战中，德约科维奇充分运用自 己稳定的底线接发技术、攻防全面的特点及年龄优势，与“费天王”缠斗，经 过创纪录的近 5 小时终于险胜。建设高素质专业化的机关党员干部队伍， 为机关党建高质量发展“立柱架梁”，同样是一场“持久战”。机关党组织必须 对标“走在前、作表率”的要求，发挥“离党中央最近，服务党中央最直接”的 优势，做好“三个表率”，把时刻做到“两个维护”作为“招牌动作”，把理论学 习作为“看家本领”，把创新担当作为“技术优势”，把严守纪律规矩作为“鲜明 风格”，在忠诚干净担当上脱颖而出。同时，要自觉对标习近平总书记重要 指示精神,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，守初心、担使命、找差距、 抓落实，着力解决“灯下黑”问题，补齐“技术短板”，在“攻防两端”交出精彩 表现。
群众满意是机关党建工作的出发点和落脚点，也是打造模范机关的直 接“得分点”。德费大战中，双方都善于调动对手，寻找漏洞，打出让人叫绝
的线路和落点。机关党建要精准“得分”，必须坚持以人民为中心的思想，把
人民群众安危冷暖作为“球场边界线”，善于雪中送炭，纾难解困。同时，要 坚持问题导向，加强分类指导，科学精准施策，增强机关党建工作的针对 性和有效性，注重在群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑 最急迫的实际问题上打出势大力沉的“必杀球”。
“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机 关党建工作才能找准定位”。机关党组织只有深入学习贯彻习近平总书记关 于机关党建重要指示精神，牢牢把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”这三 项核心任务，推动党建和业务深度融合，抓基层、打基础、谋长远、出实 招，“一球接着一球打”，机关党建工作才能“一局接着一局赢”，夺取用高质 量党建推动高质量发展，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要的“大 满贯”。
（作者单位：苏州市吴江区委组织部）
组工 e 评|打赢艰苦边远地区人才“翻身仗”
2019-07-21
当前，艰苦边远地区人才匮乏问题仍很突出，严重影响了区域协调发 展和全面脱贫攻坚的进程。艰苦边远地区不比沿海发达地区，缺人才、缺 项目、缺资金情况比较普遍，迫切地需要地方政府立足实际需要、冲破思 想禁锢、大胆引才用才。在具体落实中，不妨学习借鉴 36 年前习近平总书 记在河北正定
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