2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优).docx

资源描述

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优) 单选题（共1000题） 1、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。 A.3～5人 B.6～9人 C.5～15人 D.5～10人【答案】 B 2、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。 A.对象 B.期限 C.标准 D.内容【答案】 D 3、员工的动态特征不包括（　　）。 A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展【答案】 A 4、员工素质测评体系的横向结构不包括()。 A.结构性要素 B.行为环境要素 C.测评指标要素 D.工作绩效要素【答案】 C 5、对培训结果进行评估，评估单位应为（　　） A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】 B 6、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。 A.劳动者技能水平偏低 B.避免可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 B 7、岗位横向分类的原则，不包括( ) A.程度原则 B.时间原则 C.单一原则 D.协调原则【答案】 D 8、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。 A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘【答案】 D 9、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（　　）。 A.主动找上司进行解释 B.找打小报告的同事说理 C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法 D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子” 【答案】 D 10、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报【答案】 A 11、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】 D 12、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。 A.绿化 B.噪声 C.照明 D.色彩【答案】 D 13、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（　　）。 A.其结构不稳定 B.员工不能了解任务之间的关联性 C.适用于规模较大的企业 D.不包括矩阵制【答案】 B 14、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】 D 15、（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象【答案】 D 16、狭义人力资源规划内容不包括( ) A.人员配备计划 B.人员补充计划 C.人员晋升计划 D.人员培训开发计划【答案】 D 17、计算工资总额的方法不包括( )。 A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额 D.工资总额占利润值比例【答案】 D 18、劳动争议调解委员会主任由（　　）担任。 A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表【答案】 C 19、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。 A.管理制度 B.业务规范 C.技术规范 D.行为规范【答案】 A 20、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。 A.工作过程 B.工作效率 C.工作结果 D.工作方式【答案】 A 21、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。 A.时间控制 B.配合员工的工作状况 C.公司制度 D.合适的培训时间长度【答案】 C 22、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( ) A.直线制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.摸拟分权制【答案】 D 23、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。 A.团队规模 B.团队绩效 C.团队学习 D.团队成员满意度【答案】 A 24、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。 A.双向倾听式面谈 B.绩效指导面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效计划面谈【答案】 A 25、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】 B 26、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（）， A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 D 27、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。 A.经济关系 B.劳动合同 C.社会关系 D.法律规范【答案】 B 28、（　　）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】 D 29、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。 A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 D.工作分析法【答案】 C 30、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。 A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 A 31、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】 C 32、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】 B 33、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 A.成果 B.工作 C.关系 D.任务【答案】 A 34、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。 A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策【答案】 B 35、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( ) A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素【答案】 C 36、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日【答案】 A 37、（　　）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 A.回归分析法 B.趋势外推法 C.转换比率法 D.人员比率法【答案】 B 38、企业人力资源规划的内部环境不包括（　　）。 A.企业发展战略 B.企业行业特征 C.企业文化 D.文化法律等因素【答案】 D 39、确定型决策方法不包括()。 A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵制度 D.线性规划法【答案】 C 40、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。 A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会 B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估 C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报 D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 D 41、绩效反馈的主要目的是( )。 A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法【答案】 A 42、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。 A.30个 B.10个 C.40个 D.5个【答案】 B 43、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】 B 44、对培训结果进行评估，评估单位应为()。 A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】 B 45、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。 A.协作能力 B.创新能力 C.竞争能力 D.发展能力【答案】 A 46、薪酬的非货币形式不包括( ) A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予【答案】 A 47、（　　）工资不属于技能薪酬制的范畴。 A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力【答案】 C 48、（　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】 B 49、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。 A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制【答案】 C 50、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（　　）之间。 A.0.O0～0.20 B.0.20～0.30 C.0.20～0.40 D.0.10～0.15 【答案】 B 51、（　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。 A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握完整的评选规则 C.要求面试考官有丰富的职业技能知识 D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 A 52、企业的工资指导线不包括（　　）。 A.下线 B.均值线 C.基准线 D.预警线【答案】 B 53、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。 A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗【答案】 A 54、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。 A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等【答案】 B 55、（　　）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人的满意度【答案】 C 56、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A.人员供求达到协调平衡 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源系统设计【答案】 A 57、以（　　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式 A.成果 B.工作 C.关系 D.人员【答案】 A 58、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（　　）。 A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 B 59、制定培训总体目标的主要依据不包括（　　）。 A.内外环境的变化 B.企业总体战略目标 C.企业培训需求分析 D.企业人力资源总体规划【答案】 A 60、人力资源管理费用不包括（）。 A.招聘费用 B.培训费用 C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用【答案】 C 61、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（　　）。 A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 D 62、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（　　）。 A.聘请专职的培训师 B.大中专院校聘请教师 C.从本企业人力资源部培训师挑选 D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 C 63、（　　）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。 A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司【答案】 C 64、对于基层管理人员而言，()是最重要的。 A.专业技能 B.人文技能 C.理念技能 D.协调技能【答案】 A 65、（）又称为序列化面试。 A.结构面试 B.小组面试 C.情景面试 D.单独面试【答案】 D 66、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。 A.⑤⑥③④①② B.⑥③④⑤②① C.⑥①③④⑤② D.③①⑥④⑤② 【答案】 A 67、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。 A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】 C 68、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。 A.全面责任 B.安全技术卫生领导责任 C.直接责任 D.安全技术卫生监督责任【答案】 A 69、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日【答案】 A 70、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。 A.劳务派遣机构 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定【答案】 A 71、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。 A.设计问卷题目 B.设计问卷 C.设计问卷评分标准 D.设计考核方法【答案】 B 72、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。 A.1个公休日 B.2个公休日 C.3个公休日 D.4个公休日【答案】 A 73、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( ) A.超事业部制 B.多维立体组织 C.矩阵制 D.流程型组织【答案】 A 74、工作岗位设计的基本原则不包括( ) A.先进科学可行 B.合理分工协作 C.责权利相对应 D.明确任务目标【答案】 A 75、企业基本制度的内容不包括( )。 A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范【答案】 C 76、设计绩效考评指标体系无需遵循( ) A.明确性原则 B.灵活性原则 C.针对性原则 D.科学性原则【答案】 B 77、人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。 A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力【答案】 B 78、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。 A.15％ B.25％ C.50％ D.75％【答案】 D 79、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。 A.人力资源培训 B.人力资源配置 C.人力资源规划 D.人力资源设计【答案】 B 80、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。 A.绿化 B.噪声 C.照明 D.色彩【答案】 D 81、绩效管理信息系统组成部分不包括（　　）。 A.绩效考评后台系统 B.绩效考评实施系统 C.绩效考评结果分析系统 D.绩效考评的辅助系统【答案】 D 82、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　）。 A.向朋友要钱 B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了 C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了 D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 A 83、（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 A.行为特征 B.胜任特征 C.心里特征 D.外貌特征【答案】 B 84、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。 A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务 D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 A 85、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。 A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确【答案】 D 86、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（　　）国家规定的标准。 A.高于 B.等于 C.优于 D.低于【答案】 D 87、（　　）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。 A.描述法 B.德尔菲法 C.经验预测法 D.人员比率法【答案】 A 88、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。 A.事 B.人 C.工作 D.职位【答案】 A 89、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。 A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法【答案】 B 90、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。 A.测评时间 B.近因误差 C.相关分析 D.成本【答案】 D 91、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是() A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定置和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法 D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 A 92、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。 A.长期固定性组织结构 B.非长期固定性组织结构 C.项目性组织结构 D.规划一目标结构【答案】 A 93、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。 A.128元 B.140元 C.160元 D.260元【答案】 B 94、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】 D 95、群体决策的优点是( )。 A.群体讨论时不易产生个人倾向 B.能增加决策的可接受性 C.要比个体决策需要更少的时间 D.对决策结果的责任清晰【答案】 B 96、劳动争议处理的原则不包括（　　）。 A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则【答案】 A 97、（　　）可能有客观的物质性成果的产出。 A.服务性组织 B.管理性组织 C.生产性组织 D.科技性组织【答案】 D 98、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。 A.统治者 B.技术人员 C.管理者 D.基层员工【答案】 C 99、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（　　）。 A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法【答案】 D 100、薪酬的非货币形式不包括( ) A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予【答案】 A 101、以下关于工业工程的说法错误的是()。 A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 C 102、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( ) A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式【答案】 B 103、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。 A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 B 104、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自( )起施行。 A.2003年5月1日 B.2004年5月1日 C.2004年10月1日 D.2005年10月1日【答案】 B 105、衡量收入差距最常用的指标是（　　）。 A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性【答案】 B 106、《北京市工伤保险条例实施办法》属于() A.劳动规章 B.地方性劳动法规 C.劳动法律 D.国务院劳动行政法规【答案】 B 107、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。 A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法【答案】 C 108、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。 A.3～5人 B.6～9人 C.5～15人 D.5～10人【答案】 B 109、影响工作满意度的因素不包括( )。 A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.合理的分工【答案】 D 110、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。 A.7天 B.10天 C.15天 D.30天【答案】 C 111、PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（　　）。 A.④①③② B.③②①④ C.③①④② D.①②③④ 【答案】 A 112、（　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等【答案】 A 113、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（　　）。 A.两难式问题 B.资源争夺型题目 C.开放式问题 D.排序选择型问题【答案】 A 114、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】 A 115、制定培训总体目标的主要依据不包括（　　）。 A.内外环境的变化 B.企业总体战略目标 C.企业培训需求分析 D.企业人力资源总体规划【答案】 A 116、绩效考评的（　　）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】 A 117、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。 A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.对经营者经营业绩进行的严格考核 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 C 118、企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。 A.经济形势 B.人口环境 C.企业行业特征 D.文化法律等因素【答案】 C 119、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。 A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演【答案】 B 120、（　　）不属于劳动安全卫生保护费用。 A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用【答案】 A 121、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。 A.10% B.15% C.20% D.25% 【答案】 C 122、( )与缺勤率和流动率呈负相关。 A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析【答案】 B 123、在市场经济环境下。企业追求的目标是（　　）。 A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】 A 124、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。 A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理【答案】 A 125、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由() A.16～18岁的劳动者 B.16岁以上的劳动者 C.18岁以上的劳动者 D.18岁以上的男性劳动者【答案】 D 126、薪酬满意度调查的主要对象是() A.企业的员工 B.竞争对手的员工 C.同行业从业人员 D.企业的客户【答案】 A 127、影响劳动环境的因素不包括( )。 A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩【答案】 C 128、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。 A.结构分析法 B.归纳分析法 C.对比分析法 D.曲线分析法【答案】 D 129、()是促使面试顺利进行的指导方针。 A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果【答案】 C 130、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 A.招聘预算 B.招聘管理成本 C.招聘费用 D.招聘成本效益【答案】 D 131、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（　　）内完成支付，以避免进入强制执行程序。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日【答案】 A 132、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。 A.符合培训目标 B.培训师的专业性 C.培训师的学历 D.培训师的配合性【答案】 C 133、影响劳动环境的因素不包括（　　）。 A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩【答案】 C 134、以下关于360度考评方法说法错误的是() A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B.主要强调全方位客观地对员工进行考评 C.又称为全视角考评方法 D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 A 135、( )的基本特点是体现国家意志。 A.劳动法律关系 B.劳动关系 C.劳动法律法规 D.劳动合同【答案】 A 136、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( ) A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 B 137、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。 A.改变工作条件问题 B.公司用人问题 C.公司的分配机制问题 D.自己的学习和培训问题【答案】 D 138、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是() A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单 B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥 C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大 D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 C 139、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。 A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 A 140、()是组织设计的最基本的原则。 A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则【答案】 B 141、（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。 A.社会保险制度 B.劳动争议处理制度 C.劳动标准制度 D.职业培训制度【答案】 A 142、投射技术的特点不包括（　　）。 A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C.内容的非结构性与开放性 D.反应的自由性【答案】 A 143、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（　　）。 A.1／6 B.1／10 C.1／12 D.1／15 【答案】 C 144、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（　　）。 A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法【答案】 B 145、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是() A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取 B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取 D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 B 146、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 A.公司岗位需求 B.应聘者能力水平 C.公司发展战略 D.应聘者发展潜力【答案】 A 147、下列选项中，体现了集体主义原则的是( ) A.极端个人主义 B.享乐主义 C.厂兴我荣，厂衰我耻 D.拜金主义【答案】 C 148、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定【答案】 C 149、(2015年11月)企业制定（　　）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。 A.重大事故隐患管理制度 B.安全生产责任制度 C.伤亡事故报告和处理制度 D.安全生产检查制度【答案】 C 150、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。 A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响 D.科学选任【答案】 C 151、关于选拔性测评，下列描述错误的是() A.测评指标具有灵活性 B.以淘汰较差员工为目的 C.测评标准刚性强 D.测评过程强调客观性【答案】 B 152、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（　　）。 A.可比性原则 B.选优原则 C.公平性原则 D.合理性原则【答案】 A 153、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。 A.相对数值 B.间接数值 C.绝对数值 D.直接数值【答案】 C 154、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。 A.首因 B.光环 C.投射 D.对比【答案】 B 155、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（　　）。 A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】 A 156、加权选择量表法属于()绩效考评方法。 A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型【答案】 B 157、关于投射技术的描述，下列说法有误的是() A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念 B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法 C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心 D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 C 158、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 A.评价中心 B.面试 C.心理测试 D.笔试【答案】 A 159、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】 C 160、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。 A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系【答案】 C 161、以下属于员工培训直接培训成本的是()。 A.培训项目的设计费用 B.教材印发购置的费用 C.培训项目的评估费用 D.培训项目的管理费用【答案】 B 162、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。 A.上司 B.同学或老乡 C.自己在公司里结识的几个朋友 D.没有值得信任的人【答案】 A 163、（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。 A.模拟分权组织 B.模拟多维组织 C.模拟矩阵组织 D.模拟事业部组织【答案】 A 164、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。 A.相对数值 B.间接数值 C.绝对数值 D.直接数值【答案】 C 165、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的

展开阅读全文