V学校规章制度.docx

V学校规章制度 V学校规章制度之相关制度和职责，好学生要遵守学校的规章制度,下面为大家整理了一一、奖惩制度1、日常积分. 好学生要遵守学校的规章制度,下面为大家整理了一 一、 奖惩制度 1、日常积分 每学期每位教师交50元做为奖励基金,其中考勤占40%,日常积分占60%。考勤每月一总结、一兑现。奖金计算办法为:(每月总奖金/当月教师总积分)X当月个人总积分。日常积分每学期一总结、一兑现,奖金计算办法为:(总奖金/教师总积分)X个人总积分。 2、教学成绩 (1)教学成绩每学期上学区红榜一等奖、二等奖、三等者,学校分别奖金50、30、20元。分别积20、15、10分。学校期中、期末执行县教研室(或同等水平)的测试卷进行统一考试、统一评卷,按及格率进行积分,(百分制)及格率达到40%积50分,4l50%每增加5个百分点加5分,5160%每增加3个百分点加3分,6170%每增加2个百分点加2分,7180%每增加一个百分点增加1分,及格率80%以上者积100分. (2)以第一次月考及格率为基数,按上升的幅度进行排队,每增加1个百分点积1分,坚持在80%(含80%)以上者每一次加10分。 (3)每个教师教学成绩总积分=各科积分和/科数。 按总分排队进行奖励前1/3受奖,分成三等,一等奖3人(科),每人(科)奖金100元;二等奖4人(科),每人(科)奖金70元;三等奖6人(科),每人(科)奖金50元。 3、班主任积分奖励 从一二年级四个班;三、四、五三个班;六、七、八三个班中;各选出一名进行奖励。 4、毕业班奖励同学区。 完成学区分配指标,奖教师人均100元每多一名优良生加奖全体教师100元;假设完成学区分配指标80%(含80%)不奖不罚;假设完成优良生低于学区分配指标80%则罚任科教师人均100元,每降低10个百分点加罚100元。每出现一名单科状元,奖该任科教师200元,学生初招总分在全乡前10名中有一名,奖任科教师人均50元,加一名加50元,前10-20名奖任科教师人均20元,同时奖该生50元。 5、幼儿园 (1)、在学区幼儿活动中只要获奖,奖励100元。 (2)、幼儿园入园率达到90%以上,巩固率达到85%以上,两项完成给一个优秀指标。 二、业务制度 1、考勤 (1) 学校保持公开点名制度,请假者必须自己写出请假条,注明调课状况,经校长批准后方可离校,否则视为旷勤,请假l2天由校长审批,3天由学区校长审批,3天以上由局人士股审批。 (2)天天按10分计算,每周一总结,每请假5分扣一个积分,每迟到2次扣一个积分,旷勤一晌,本周积分为零,每多旷一晌倒扣一分,早退按旷勤处理。全勤积3分。 (3)时间界定,每次点名结束后再来者为迟到,迟到未消号者视为旷勤。 (4)临时点名或教师开会包括全体师生会因私事请假者扣1分。 (5)法定假期除外。婚、丧假为7天(含星期天),盖房假:主房为5天,陪房为3天,超过天数,按请假对待。 2、备课 两周检查一次,交本时间、次数、备课质量,每项积1分,共3分。 (1)首页写出教学计划,有教材分析、学生分析、教学方法措施、进度安排等。 (2) 课时教案书写要认真规范,步骤齐全、具体有用,作到“四备、八有做到超12周。 (3)科目齐全、内容详实,不抄袭、不后补、不用旧教案,否则积分为0。 (4)每次检查要按时交,节数足,每推迟一晌或少一节备课扣一分,直到本周积分为0。不交不备者通报批评。 (5)积极参加教研教改,利用新教法教学。只要在学区检查中通报表扬一次加2分,通报批评一次扣1分,并做出书面检查。 (6)每检查一次教案,分为一、二、三等分别积3、2、1分。 3、上课 (1) 上课严格按照中小学教师行为规范执教,学校认真执行邯郸市中小教学常规管理看法。 (2)教师要严格按照课程表上课,小预备后,站在教室门口候课,上课铃一响进入教室,授课要有教案、教具,凡上课不按课程表上课、无教案、讲备不一者,每次扣1分,空堂者每次扣3分,并通报批评,空堂3次本学期业务积分为0,并向全体教师做出书面检查。本年度不平优,评模。 (3)课堂教学,教师要认真分析教材,做到目的明确,重点特别,难点处理得当,不能有知识性错误,板书规范,否则扣一分。 (4)讲课要体现“三为主原则,体现师生互动,严禁满堂灌,要面向全体,因材施教,实现“三维目标。 (5)上课期间严禁学生睡觉,随意外出,否则扣上课教师1分,严禁体罚和变相体罚学生,不能将学生赶出室外,剥夺学生的学习权利,发现一次扣1分。 (6)上课期间,被上级领导查出一次不规范行为(如坐着上课、穿拖鞋、抽烟、打手机等)扣3分。 (7) 体育课,室外课学生不准在教室,学生乱跑无教师视为空堂。 (8) 严禁上课期间带小孩,发现一次扣1分,通报批评,(住校教师找保姆除外)。 4、教研活动 (1) 执行“说“讲“评活动,每次活动授课教师要写出教案,采纳新法教学,以学生的自主学习,自主发展,自我完善为目标,注重知识的形成过程,落实“三维目标,采纳新的评价机制,每次授课教师积2分,参加教师要有评课记录,评出自己的见解(优缺点、推广经验、改善措施等)每次积1分。 (2)听评课记录两周检查一次,每次检查积3分,要求有听课时间、具体记录、评课看法、授教师签名等,每少一项扣1分。 (3)参加县乡举行的授课竟赛获奖者加2分。 (4)有发表论文、实验课题、优质课、优秀教案等,乡级积2分,县级积3分,县级以上积5分。 5、作业 (1)作业每两周检查一次,全批全改,不打大对号,不让学生代改,不错改,不漏改,有记录,每次检查作业次数和本数,按质量积分,主科每少批两次、副科每少批一次扣1分,每科作业每少5本扣一分。 (2)作业批改记录,要写出学生作业中的共性优、缺点及改正措施,努力方向等,每检查一次分别积3、2、1分。 (3)在学区检查中受表扬者加2分,受批评者扣1分并写出检查。 三、班级积分 (一)、学生出勤 1、每次开学后核定各班人数,每周不定期检查各班人数;实到人数/应到人数100%,100%积3分,90%以上积2分,80%以上积1分。低于80%不积分。 2、关于学生人数变动状况,每月更改一次人数,中途不更改。 (二)、学生行为 1、学生应严格遵守中小学生守则和中小学生日常行为规范。 2、学生在上课期间私自不进班者,每人次扣该班1分。 3、学生损坏公物者,除将该生行为记入个人成长记录袋外,每人次扣该班1分。 4、学生打架斗殴者,除将该生行为记入个人成长记录袋外,每人次扣该班1分。 5、损坏公物、打架斗殴超过三次经教育仍不悔改者,学校给予记过处分,并做为毕业鉴定的依据。 6、见义勇为、拾金不昧、大做好人好事者,视其具体状况给予该班特别积分(不超过3分),通报表扬。 (三)、控辍保学 1、每学期对各班核实、验定人数,学生转出转入必须履行转学手续。 2、对辍学率在5%以内的班进行奖励,所在班的班主任及任课教师均优先晋级、评模。 3、对辍率在5%10%以内的班,不奖不罚。 4、对辍学率在10%以上的班进行处罚,所在班的班主任及任课不得晋级、评模,并进行一定的经济处罚,情节严重的报上级有关部门处理。 (四)、安全教育 1、班主任定期召开安全教育会,写好安全教案,作好记录。教师对学生积极进行安全教育,积极上交有关安全材料。 2、树立“安全第一意识,铭记安全不能肯定一切,但能否定一切,保证无重大安全事故发生,对发生安全事故的班扣该班2分,并对该班的任课教师进行处罚。 (五)、卫生 每次检查积10分 A、清扫不及时扣1分,预备前为准。 B、有卫生死角扣1分 C、有丢堆扣1分 D、地面有杂物视状况扣3、2、1分 E、界限上有杂物相关班级各扣1分 F、不清扫不积分 G、卫生区内墙壁无乱写乱画,视状况分别扣2、1分 关于向卫生区内随意乱扔果皮,纸屑,包装袋等杂物,一经发现扣除该生所在班级3分 (六)、班内布置 1、地面、窗台、玻璃及墙面干净各项积1分 2、标语、两表一册、好人好事本、手抄报及黑板报整洁干净,内容恰当,各项积1分 3、门窗玻璃无破损,离校锁好门关好窗各项积1分 4、桌凳及劳作工具摆放整齐各项积1分 5、标语整齐无尘土;教室内外无乱写乱画现象。 (七)、课间操 1、无班主任跟班或老师扣2分/次,迟到扣1分/次(以学生开始跑步为准) 2、无故不做操,做操不认真扣1分 3、做到快、静、齐,缺一项扣1分 4、人数不齐扣1分 (八)、学生集会 每次积6分,站队不迅速扣1分,不宁静扣1分,不整齐扣1分,不认真听会扣1分,人数不齐扣1分,无班主任扣1分。 四、后勤制度 (一)、门岗制度 1、学校执行封闭管理,上课期间大门上锁,随意开门一次扣当日值班人员各1分。 2、做好出入人员登记工作,校外人员私自进校一次,扣当日值班人员各1分。 3、上课期间,学生私自外出一次,扣当日值班人员各1分。 4、因值班人员失职造成学校财产丢失的,经学校核实,当日值班人员照价赔偿并写出书面检查。 5、因值班人员工作失误,影响学校工作,扣当日值班人员10元,通报批评。 6、严禁零食进入校门,一经发现马上禁止。 (二)、财物管理制度 1、借用学校公物先写借条后取物,按时归还,假设有丢失、损坏照价赔偿,因公者视其情节酌情处理。 2、教师宿舍财物定期检查登记,妥善保管,假设有丢失照价赔偿。 3、学校财物定期公开公示。 4、严禁私自乱架电线,使用大功率用电器。