资源描述
员 工 奖 惩 条 例
员工奖励惩处制度 ,为促进和坚持公司员工工作积极性和自觉性,落实企业精神和经营宗旨,确保公司目标实现特制定本制度。
一、员工奖励条件
公司员工符合以下条件者,应由上级主管酌情申报,予以奖励:
〔1〕对本公司业务有特别功绩或贡献,有利计划经采纳实施有效;
〔2〕关于作弊或有危害本公司权益之事,能事先发现或防止,而使公司减少或免受损失的;
〔3〕严格控制开支,节省成本有显著成效者;
〔4〕领导有方,使业务发展而有相当收获的;
〔5〕发现事故苗头及时排除,避免发生重大经济损失者;
〔6〕才干卓越成绩优异而能够胜任现职以上职务的;
〔7〕提出合理化建议经实施确有成效的。
二、员工惩处的条件
〔1〕有渎职、失职或对问题失察的;
〔2〕泄露公务机密或谎报事实的;
〔3〕伪造或涂改公司的任何报告或记录;
〔4〕有意因过失浪费,损害公物的;
〔5〕品行不端或行为粗暴,顽固不化;
〔6〕扰乱秩序,侮辱同事或妨碍他人工作的;
〔7〕遇突发事件有意逃避的;
〔8〕工作时间睡眠,偷闲怠工或擅自离职的;
〔9〕违反任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为;
〔10〕违反公司各项规章制度或命令;
〔11〕从事与公司利益相冲突的任何行为;
〔12〕托人签到或代人签到的;无故旷工,迟到或早退的;
〔13〕背离职业准则应予惩处的其它事项;
三、获奖或惩处方式确实定
〔1〕奖励的种类:
a.加薪
b.有薪假期
〔2〕惩处的种类:
a.书面警告:适用于违反公司各项规定者,并予以扣发当月20%基本工资;
b.降职:适用于多次违反公司有关规定并无悔改表现者,公司将予以降职;
c.辞退:适用于严重违反公司有关规定或严重过失者,将受到辞退的处分。
四、奖惩的实施及复核
〔1〕审批的权限:
a.奖励:部门经理提出奖励建议并填写《员工奖励建议》。签注看法后,送交办公室审核,呈报总经理批准,办公室备案;
b.处分:部门经理提出纪律处分建议,填写《员工过失通知书》,签注看法后,送交办公室审核,呈报总经理批准;由办公室通知员工本人并备案;
c.部门经理以上之奖励或处分由总经理批准并送交办公室备案。
〔2〕员工的申诉:
受处分的员工或他人如有不服,可在10个工作日以书面形式向办公室申诉;办公室将视情节与有关部门调查、研究、核准,将处理看法呈报总经理批准,做出最终决定。
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