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销售团队薪酬方案
——扩张性薪酬方案
一、工资制设立
根据公司目前的发展需要，建立和完善员工晋升和薪酬激励机制。为进一步调动员工积极性，建立一种对内公平，对外具有竞争力的薪酬激励机制，根据公司现阶段发展需要，本着以价值为导向，公开、公平、公正的原则，针对业务团队的薪酬激励政策修订如下：
二、适用范围
本方案适用于公司销售团队全体员工，高层管理人员和职能部
门员工不适用本方案；
1、中、基层专职销售人员；
2、中层销售管理人员。
三、营销团队组织编制
1、基于一个分子公司，年度目标为60万，按一个基础经理销售团队的人员配备为：1名经理、1名代经理、1名高级业绩员、3名业务员、2名实习业务员。
2、按经理团队基础业绩7。5万/月，一年约82。5万基础业绩（注:营销工作只做11月，余下1个月用于放松和学习升级）.基于一个分子公司的目标，按基础业绩计算约需要60个经理团队，约480的中基层销售人员。随着每个经理团队的效率提升，公司人员编制随至下降。
四、设定层级及薪酬
1、岗位等级
薪酬等级3-1
岗位级别
岗位
岗位工资
基本工资
对赌奖金
备注

11
副总以上
参考高层管理人员薪酬方案
10
代副总
66
46
20

9
高级总监
66
46
20

8
总监
50
35
15

7
代总监
38
28
10

6
高级经理
38
28
10

5
经理
30
22
8

4
代经理
24
19
5

3
高级业务员
24
19
5

2
业务员
19
15
4

1
实习业务员
14
11
3

五、提成工资制结构
1、薪酬结构
1 — 4级岗位薪酬总结构（专职销售人员）
总收入=岗位工资+提成工资+季度奖+年终奖+特殊奖（宝马
轿车）+福利
5-7级岗位薪酬总结构（销售经理级别岗）
总收入=岗位工资+团队提成工资+季度奖+年终奖+特殊奖
（宝马轿车）+福利
8-10级岗位薪酬总结构（销售总监级别岗位）
总收入=岗位工资+战区提成工资+季度奖+年终奖+特殊奖
（宝马轿车）+福利
销售副总以上级别岗位参考高层管理人员薪酬方案
2、岗位工资结构
岗位工资=基础工资+对赌奖金
根据营销队伍的薪酬等级方案，确定岗位工资的水平，其基础工资与对赌奖金的确认标准如下:
1-4级岗位:基础工资为岗位工资的90%，对赌奖金为岗位工资的10%;
5-7级岗位:基础工资为岗位工资的88%，对赌奖金为岗位工资的12%;
8 — 10级岗位：基础工资为岗位工资的85%，对赌奖金为岗位工资的15%;销售副总以上级岗位参考决策层高管人员薪酬方案。
3、提成工资结构
1) 1-4级岗位：只有业绩提成工资
提成工资=业绩提成工资
2 ) 5 — 7级岗位：业绩提成工资和团队提成工资
提成工资=业绩提成工资+团队提成工资
3) 8 —10级岗位：业绩提成工资和战区提成工资
提成工资=业绩提成工资+战区提成工资
业绩提成工资=月度业绩X当前所在岗位级别所对应提成比例
团队提成工资=£(下属业绩X(35%一下属提成比例)X0.5)
战区提成工资=所负责管辖战区内总业绩x 2.5%
4) 销售副总以上级岗位参考决策层高管人员薪酬方案。
业绩提成比例5 — 1
岗位级别
提成比例
总监以上
35%
代总监
35%
高级经理
35%
经理
35%
代经理
32%
高级业务员
28%
业务员
24%
实习业务员
20%
4、季度奖

季度奖以销售业绩作为评定依据，设定三个奖项分别为，个人业绩优
秀奖、团队奖、战区奖，举办季度表彰会，送锦旗
个人业绩优秀奖:本季度个人销售业绩累计超过8万，销售业绩前五名销售人员给予奖励.奖励标准具体如表5-2;
团队奖：本季度团队销售业绩累积超过45万，团队销售业绩前三名销售团队给予奖励。奖励标准具体如表5 — 2;
战区奖：本季度个人销售业绩累计超过3万，并且战区销售业绩为第一名给予奖励。奖励标准具体如表5 — 2;
季度奖5 — 2
排名
个人业绩优秀奖
团队奖
战区奖
精神奖励
第一
2850
40
50
表彰+锦旗
第二
1875
24

表彰+锦旗
第三
1275
16

表彰+锦旗
第四
9

表彰+锦旗
第五
6

表彰+锦旗
5、年终奖（双薪）

1 ）个人奖金工资结构
个人奖金=奖金总额X个人奖金分配系数
2）年终奖的奖金总额
奖金总额=£（现有员工工资（个人）x个人年度考勤系数）
X公司年度考核系数
公司年度考核系数=公司实际完成业绩：公司考核业绩X 1%
3）个人奖金分配系数
个人分配系数=本人固定工资（岗位工资）X本人年度考勤系数
X调整值：£ （个人固定工资（岗位工资）X个人年度考勤系
数X调整值）详细如表5-3
本人年度考勤系数=（实际考勤天数：应考勤天数）x1%
调整值默认为1,对于有特时贡献或优秀员工可以申请调整其个人的份额数，经总经理审批方可实施。
年终奖分配表5 — 3
奖金总额
姓名
岗位工资
年度考勤系数
调整值
（份额数）
个人分配权重
资金
47748
al
50
0。95
l
9.4%
4031。 9
a2
55
0.85
l
10.3%
4435.1
a3
24
l
l
4.5%
1935.3
a4
35
l
l
6。6%
2822。 3
a5
45
0.6
l
8。4%
3628.7
a6
50
0。9
l
9。4%
4031。 9
a7
19
0。99
l
3。6%
1532。 l
a8
1
0。5
l
18。8%
8063.8
a9
8660
0。7
l
16。3%
6983。 3
. ・。
68
1。l
l
12.8%
5483。 4
总计
53260
8。59
10
l
42948

6、特殊奖励
1 ）奖项设置
个人销售冠军奖：设奖1名，评选为个人；
团队销售冠军奖：设奖1名，评选为个人;
战区销售冠军奖：设奖1名，评选为个人;
优秀副总：设奖1名，评选为个人;
优秀总经理：设奖1名，评选为个人。
2）奖品
宝马车一辆.
3）评选标准
个人销售冠军奖：个人年度累积销售业绩第一名，并且年度累
积业绩不低于80万；
团队销售冠军奖：团队年度累积销售业绩第一名，年度累积业
绩不低于3万；
战区销售冠军奖:战区年度累积销售业绩第一名，并且年度累积
业绩不低于13万；
优秀副总：所管辖战区年度累积销售业绩第一名，并且年度累
积业绩不低于50万；
优秀总经理:所管辖战区年度累积销售业绩第一名，并且年度累
积业绩不低于1。1亿；
六、薪酬发放
1、岗位工资、提成工资、福利每月核算，次月5日发放；
2、季度奖按季核算于季度表彰会结束后发放；
3、年终奖每年春节前一次性核发
4、特殊奖，年底庆功大会现场发放特殊奖
七、员工晋升降级标准
1、目的
为了充分调动销售人员的积极性，努力提升自己，不断达成个人目标，不断创造个人价值，以始来实现企业的战略，完成企业的经营目标.
2、适用范围
适用于公司全体销售人员。
3、员工晋升路径
实习业务员T业务员T高级业务员T代经理T高级经理T代总监
T总监T高级总监^代副总^副总^高级副总^代总经理T分子公司总经理T代总裁
4、晋升内容
1）实习业务员
基础业绩：
个人基础业绩40;
晋升条件：
⑴技能提升：新员工培训通关，并且业务流程考评合格；
⑵目标业绩：个人业绩连续2个月达到1万，或3个月个人业绩累积达到2.4万。
以上条件达标者，由该员工递交晋级申请书，经人力资源部审核报上级主管审批即可晋升一级。
降级条件
⑴基础业绩:连续2个月未达标；
以上任意条件未达标者，次月自动行动降低一级，即辞退.
2）业务员
基础业绩：
个人基础业绩80;
晋升条件：
⑴目标业绩:个人业绩连续2个月达到2万，或3个月个人业绩累
积达到4。8万；
以上条件达标者，由该员工递交晋级申请书，经人力资源部审核报
上上级主管审批即可晋升一级。
降级条件
⑴基础业绩：连续2个月未达标；
以上任意条件未达标者，次月自动行动降低一级。
3）高级业务员
基础业绩：
个人基础业绩1。4万；
晋升条件：
⑴目标业绩：个人业绩连续2个月达到3万，或3个月个人业绩累
积达到8。4万；
以上条件达标者，由该员工递交晋级申请书，经人力资源部审核报
上上级主管审批即可晋升一级。
降级条件
⑴基础业绩：连续2个月未达标；
以上任意条件未达标者，次月自动行动降低一级。
4）代经理
基础业绩：
个人基础业绩1.4万；
晋升条件：
⑴目标业绩：个人业绩连续2个月达到3。5万，或3个月个人业
绩累积达到8。4万；
⑵技能提升：参加经理课程培训通关,并且具备培训业务流程的能力；
以上条件达标者，由该员工递交晋级申请书，经人力资源部审核
报上上级主管审批即可晋升一级。
降级条件
⑴基础业绩:连续2个月未达标；
以上任意条件未达标者，次月自动行动降低一级。
4）经理
基础业绩：
⑴个人基础业绩1.5万；
⑵团队基础业绩7.5万；
晋升条件：
⑴目标业绩：团队业绩连续2个月达到18.7万，或3个月个人业
绩累积达到45万；
⑵团队组建：招聘并组织团队，组建8个人销售团队（含经理）.
⑶人才培养：培养3名（在职）高级业务员。
以上条件达标者，由该员工递交晋级申请书，经人力资源部审核报
上上级主管审批即可晋升一级。
降级条件
⑵础业绩:连续2个月未达标；
⑵团队组建:连续2个月未能组建7（该月实际劳动力投入）人销售
团队；
⑶人才培养:连续2个月未能培养1名（在职）高级业务员。
以上任意条件未达标者，次月自动行动降低一级。
6）高级经理
基础业绩：
⑴个人基础业绩1.5万；
⑵团队基础业绩9.7万
晋升条件：
⑴目标业绩：团队业绩连续2个月达到25万，或3个月团队业绩
累积达到58万；
⑵团队组建：招聘并组织团队，组建8个人销售团队（含经理）；
⑶人才培养：培养3名（在职）高级业务员和1名（在职）代经理;
以上条件达标者，由该员工递交晋级申请书，经人力资源部审核
报上上级主管审批即可晋升一级.
降级条件
⑴基础业绩：连续2个月未达标；
⑵团队组建：连续2个月未能组建7（该月实际劳动力投入）人销
售团队；
⑶人才培养：连续2个月未能培养3名（在职）高级业务员。
以上任意条件未达标者，次月自动行动降低一级。
7）代总监
基础业绩：
⑴个人基础业绩1.5万；
⑵团队基础业绩9.7万
晋升条件：
⑴目标业绩：团队业绩连续2个月达到25万，或3个月团队业绩
累积达到58万；
⑵团队组建：招聘并组织团队，组建8个人销售团队（含经理）；
⑶人才培养：培养3名（在职）高级业务员和1名（在职）代经
理；
⑷技能提升:参加总监课程培训通关，并且具备销售管理的能力。
以上条件达标者，由该员工递交晋级申请书，经人力资源部审核
报上上级主管审批即可晋升一级。
降级条件
⑴基础业绩：连续2个月未达标；
⑵团队组建：连续2个月未能组建7人销售团队（按月实际劳动
力投入）；
⑶人才培养：连续2个月未能培养3名（在职）高级业务员和1名
（在职）代经理
以上任意条件未达标者，次月自动行动降低一级.
8）总监
基础业绩：
⑴团队基础业绩52万
晋升条件：
⑴目标业绩：团队业绩连续2个月达到120万，或3个月团队业绩
累积达到310万；
⑵基层销售团队的人均销售额连续2个月大于1.6万；
⑶团队组建：招聘并组织团队，组建4-8支经理销售团队；
⑷人才培养：培养3名（在职）高级经理和；
以上条件达标者，由该员工递交晋级申请书，经人力资源部审核报
分子公司总经理审批即可晋升一级。
降级条件
⑴基础业绩:连续3个月未达标；
⑵团队组建：连续3个月未能组建4支经理销售团队；
⑶人才培养：连续3个月未能培养1名（在职）高级经理。
以上任意条件未达标者，次月自动行动降低一级.
9）高级总监
基础业绩：
⑴团队基础业绩58万
晋升条件：
⑴标业绩：团队业绩连续2个月达到135万，或3个月团队业绩累
积达到350万；
⑵基层销售团队的人均销售额连续2个月大于1。8万；
⑶团队组建：招聘并组织团队，组建4-8支经理销售团队；
⑷人才培养：培养3名（在职）高级经理和1名（在职）代总监；以上条件达标者，由该员工递交晋级申请书，经人力资源部审核报分子公司总经理审批即可晋升一级.
降级条件
⑴基础业绩：连续3个月未达标；
⑵团队组建：连续3个月未能组建4支经理销售团队；
⑶人才培养:连续3个月未能培养3名（在职）高级经理.
以上任意条件未达标者，次月自动行动降低一级。
10）代副总
基础业绩：
⑴团队基础业绩58万
晋升条件：
⑴目标业绩：团队业绩连续2个月达到135万，或3个月团队业绩
累积达到350万；
⑵基层销售团队的人均销售额连续2个月大于1。8万；
⑶团队组建:招聘并组织团队，组建4 — 8支经理销售团队；
⑷人才培养:培养3名（在职）高级经理和1名（在职）代总监；
⑸技能提升:参加副总课程培训通关，并且具备销售管理、组织管
理的能力。
以上条件达标者，由该员工递交晋级申请书，经人力资源部审核报集团总裁审批即可晋升一级，或由公司直接委任的.
降级条件
⑴基础业绩:连续3个月未达标；
⑵团队组建：连续3个月未能组建4支经理销售团队；
⑶人才培养：连续3个月未能培养3名（在职）高级经理和1名代总监。
以上任意条件未达标者，次月自动行动降低一级。
11）销售副总以上级别岗位参考高层管理人员考核方案
5、注意事项
1）一支基础经理销售团队配备8人，1名经理、1名代经理、1名
高级业绩员、3名业务员、2名实习业务员。
2）—支总监销售团队需要组建4-8支经理团队。
3）如储备岗位（代经理、代总监等岗位）的晋升到正职岗位：岗位出现空缺同时自身满足晋升条件时，即可晋升一级；
当自身已满足晋升条件时，但还没有出现空缺岗位时，当事人
可向上上级主管申请团队组建
⑵当事人组建团队过程中，只按原级别提取原有团队的总业绩提成。
⑵当事人组建团队完成后同时满足晋升条件后，则按新级别的薪酬计算；
⑶当事人晋升后，则他所带领的团队从原上级主管团队中脱离
出，成为两个并列的团队。
例子：
a代总监经审批同意独立组建团队，组建团队过程中a只能提
取原来的经理团队业绩提成，新组建的团队所产生的业绩暂不能提取，直到a满足晋升总监时，即可按总监的薪酬标准计算。
a所带领的团队他原来的总监团队中脱离出来，成为一支独产总监销售团队。
a独立组建团队后他的上级总监b，只能提取a原来团队的总业绩提成，当a成为总监后b不能再提取a团队的所有业绩提成。
4）员工当月所发放的工资未达到当地工资的最低水平时，公司会按当地最低工资水平发放，财务应及时记账，在该员工的其他月份补回差额，中途离职不作处理.
八、附则
1、权限
编制人力资源部 审核 批准
2、解释
1）本制度未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理，如有条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
2）本制度公示5天，如员工未提出异议视为认同本制度，本制度自生效之日起开始实施。
3）在法律允许的范围内，本规定的最终解释、修改权归公司。
XXXXX有限公司
2016-12 — 30