员工聘用协议.doc

员工聘用协议 甲方：_装饰 乙方：_ 兹于我方(_装饰)对乙方的专业知识考核，依据工作必需要决定聘用乙方担任_部门_职务;工资待遇(底薪)_。甲方向乙方如实介绍本协议的有关状况，甲乙双方本着自愿平等的原则，经双方协商一致特签订本协议，以便双方共同遵守。 一、协议时间： _年_月_日至_年_月_日(试用期_月)。 二、协议内容： (一)、甲方权利与义务： 1、为乙方提供合格的办公环境。 2、协助乙方展开工作，提供业务机会。 3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。 4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。 6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间制定与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追究法律责任。 (二)、乙方权利与义务： 1、如果甲方连续_月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用协议。 2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及奖励(国家法定节假日带薪休假等)。 3、在协议期间必需遵守甲方的一切规章制度(公司的日常管理制度等)。 4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密。 5、乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认真学习本行业专业知识;与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。 6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。 (三)、工资待遇： 1、具体薪金如下： (1)助理制定师：底薪_元/月，提成按_元/套发放。 (2)主案制定师：底薪_元/月，提成按个人每_月签单总价的_%发放。 (3)首席制定师：底薪_元/月，提成按个人每_月签单总价的_%发放，制定费提成按个人每单实际制定费总价的_%发放。 (4)高级制定师：底薪_元/月，提成按个人每_月签单总价的_%发放，制定费提成按个人每单实际制定费总价的_%。 (加薪流程： 1、公司会依据员工的个人能力、签单数量和工作时长内，可以合计适当增加底薪; 2、员工也可以依据自己的实际状况，向主管部门提出书面的加薪申请，经公司领导研究后，在各职位底薪范围内，适当加薪。) 2、公司工作岗位晋升标准如下： (1)助理制定师晋升为主案制定师条件如下： 必需连续_月，每月签单总额在20万元以上;能遵守公司的各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为主案制定师(享有主案制定师的一切待遇)。 (2)主案制定师晋升为首席制定师条件如下： 必需连续_月内，每月签单总额在35万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为首席制定师(享有首席制定师的一切待遇)。 (3)首席制定师晋升高级制定师条件如下： 必需连续_月，每月签单总额在50万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为高级制定师(享有高级制定师的一切待遇)。 (四)、甲方应按每月_号按时给予乙方发放上_月工资、奖金及签工程、制定提成50%;其中另外工程、制定提成50%在各个工地完工后发放。 (五)、公司每周工作6天，每日工作时间为上午_至下午_，中午休息时间为_小时，中午公司提供工作餐。 (六)、公司执行调休制，每月可休4天，调休时间为每周2、3、4任选一天。 (七)、能按照公司的工作日按时上下班，不迟到、不早退、不旷工的员工，公司将给予每月每人_元满勤奖。 (八)、协议解除： 甲方在合约期内，如有异议，可提前30天书面通知乙方告知其辞退;乙方在合约期间，如有异议，可提前30天书面通知甲方离职;乙方在被辞退或离职时，负责的工作必需按时完成并做好交接，甲方同意后财务结算工资方可离开;假设乙方未完成工作离开者，造成甲方损失将由乙方承当，状况严重者，应负法律责任。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签字盖章)：_乙方：_ ：_ 委托代理人(签字)：_ 身份证号：_ 日期：_日期：_