雇佣劳务人员合同标准范本.doc

雇佣劳务人员合同标准范本
甲方(用人单位)名称
　　法定代表人 住所地__
　　企业法人营业执照编号
　　联系
　　乙方(劳作者)姓名 性别 文化程度_ _ 身份证号码_ _出生年月_ _ 户口所在_ 现住址__ 联系 __ ______ _
　　依据《中华人民共和国劳作合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳作合同期限

第一条 经双方协商一致，本合同期限类型为
(一) ：

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)无固定期限：自________年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至________年____月日工作任务完成时止。

第二条 经双方协商一致，本合同试用期为
(一) ：

(一)无试用期。

(二)试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第三条 甲方依据工作岗位的实际必须要，安排乙方从事 管理 工作，具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为 。甲方有权依据公司发展必须要调整乙方工作岗位。

第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位使命，按时完成工作任务，遵守甲方依法治定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行工时工作制。

(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

(二)综合计算工时工作制：以 (周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

(三)不按时工作制：在确保完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。执行综合计算工时或者不按时工作制的，由甲方报劳作确保行政部门批准后执行。甲方应在确保乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条 甲方依法确保乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第七条 甲方严格执行劳作定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特别情形外，确因生产经营必须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别原因必须延长工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳作报酬

第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参照当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。
　　乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳作技能、劳作强度、劳作条件、劳作贡献等确定，执行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。

第九条 甲方按 不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准 。

第十条 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方提供工资清单。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条 双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十三条 乙方在劳作合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。

六、劳作保护、劳作条件和职业危害防护

第十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品。

七、劳作合同的履行、变更

第十五条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第十六条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第十七条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同持续有效，由承继甲方权利和义务的单位持续履行。

第十八条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳作合同的解除、终止

第十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳作合同法》
第三十六条、
第三十七条、
第三十八条、
第三十九条、
第四十条、
第四十一条、
第四十二条、
第四十三条、
第四十四条、
第四十五条的规定进行。

第二十条 乙方有本协议附件《奖惩管理办法》
第十五条、
第十六条之情形的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳作合同法》
第三十九条
第二款的规定解除与乙方劳作关系。

第二十一条 乙方违法解除劳作合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。

第二十二条 解除、终止本合同时， 乙方应当办理工作交接。

第二十三条 甲方在另支付乙方一个月工资的状况下，可以解除本合同。

九、其他事项

第二十四条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。
　　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十五条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。
　　乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。

第二十六条 以下协议或甲方依法治定的规章制度作为本合同的附件：

第二十七条 双方约定的其它事项：
　　1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方假设有违反视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳作合同法》
第三十九条
第二款的规定解除与乙方劳作关系。并由乙方承当由此产生的其他法律责任和经济责任。
　　乙方违反劳作合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应承当相应的法律责任和经济责任。
　　不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密;不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和个人及使命无关者讨论甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿承当经济及法律责任。

第二十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳作争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十九条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲 方(公章)：
　　签字日期：________年____月____日
　　乙 方(签字)：
　　签字日期：________年____月____日