镇卫生院临时工合同签订表.doc

镇卫生院临时工合同签订表
用人部门(甲方)：____________
职工(乙方)：_________________
甲方因工作必需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经面试合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、聘用期限
本协议自________年________月________日至________年________日________日止，期限为_________年。
二、工作任务
乙方在甲方的岗位承当工作，并服从甲方因为工作必需要的临时调整岗位。
三、劳作纪律和待遇
1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，服从甲方管理。
2、甲方应切实强化单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。
3、甲方确保乙方在工作期间每月轮休天(春节及婚丧假除外)，余假不计算补助，不同意________月及以上假期一次性连休。
4、甲方支付乙方工资标准为_____________元/月，试用期_______月内不享受其它任何补助，试用期满后同正式职工一样享受其它补助。
四、终止解除聘用协议条件
1、在合同期内，有以下状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
(1)试用期间被证实不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;
(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者;
(3)严重违反劳作纪律或医院规章制度的;
(4)无理取闹，打架斗殴者;
(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;
(6)医院因管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳作协议无法履行或国家岗位编制调整必需裁减人员;
(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
(8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除聘用合同：
(1)用人单位不能按劳作合同规定支付劳作报酬的;
(2)用人单位不履行劳作合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;
3、任何一方必需要解除劳作协议，应提前30天书面通知另
一方。
五、双方协定的其它事项
1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。
2、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满_______年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。。
3、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。
4、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
六、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳作争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。
甲方(盖章)：____________
法定代表人(签章)：____________
乙方(签名或盖章)：____________
________年________月________日