正式的劳务聘用合同.doc

正式的劳务聘用合同
依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：　　
一、聘用合同期限。按以下第________款确定：　　
〔一〕本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。　　
〔二〕本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现为止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　
〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止〔起止时间必需明确具体〕。　　
二、工作性质和考核指标　　乙方同意按甲方工作必需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。　　考核指标每月〔每季度、每年〕为 ________________________________________　　
三、劳作保护和劳作条件　　甲方按国家和⑹械挠泄厣踩⒗投；⑽郎】倒娑ㄎ曳教峁┍匾墓魈跫ｕ弦曳皆诎踩⒔】档幕肪持泄鳌　　
四、劳作报酬　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。　　
五、甲方的权利和义务　　
〔一〕 甲方的权利　　
1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。　　
2．合同期间因工作必需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。　　
3．具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳作合同，不受提前三十天通知的限制：　　
〔1〕在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；　　
〔2〕乙方在⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模b
〔3〕乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；　　
〔4〕乙方严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的；　　
〔5〕乙方被依法追究刑事责任的；　　
〔6〕乙方连续________个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；　　
〔7〕不胜任现职工作，又不接受其它安排的。　　
4．具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：　　
〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　
〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
〔3〕聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　
〔4〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确必需裁减人员的。　　
5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。　　
〔二〕 甲方的义务　　
1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。　　
2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪遵遵守法律律和规章制度的教育与培训。　　
3．乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第
〔一〕款第
〔3〕项的，甲方不得解除劳作合同：　　
〔1〕乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳作能力的；　　
〔2〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　
〔3〕乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；　　
〔4〕法律、法规规定的其他情形。　　
六、乙方的权利和义务　　
〔一〕 乙方的权利　　
1．在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。　　
2．有权享受国家和本企业规定的劳作保护、劳作保险、福利待遇。　　
3．因疾病治疗必需要，有申请延长医疗期的权利。　　
4．有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：　　
〔1〕在试用期内；　　
〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；　　
〔3〕甲方未按聘用合同约定支付劳作报酬或者提供工作条件的。　　
〔二〕 乙方的义务　　
1．必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。　　
2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。　　
3．必需以甲方工作人员名义展开业务，并服从甲方统一管理。　　4
4．乙方因其它事由单方提前解除劳作合同，应提前____日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。　　
七、劳作保险和福利待遇　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。　　
八、违约责任　　
1．本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。　　
2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务________年递减支付的培训费或引进费总额的20%。　　
3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳作合同时，由甲方一次性付给乙方。　　
4．因不可抗力造成本合同不能履行的39;，可以不承当违约责任。　　
九、解除劳作合同的程序　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。　　
1．提出书面通知；　　
2．填写《员工离职通知书》。　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳作工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。　　
3．交接工作；　　
4．支付违约金和赔偿金；　　
5．甲方出具终止或解除劳作合同证实；　　
6．办理户口、档案和社会保险转移。　　自乙方提出书面通知之日起的第三十____日，双方劳作合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。　　
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。　　甲方〔盖章〕：________________　　代表：________________________　　________年____月____日　　乙方〔签名〕：________________　　________年____月____日