班组安全生产管理现状与对策.doc

班组安全生产管理现状与对策
　安全生产是企业各项管理工作的重点，是企业健康发展的根本确保，安全就是企业的效益，是生命、是科学，是一项踏踏实实的工作。而班组是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点，所以，强化班组安全生产管理是企业一项至关重要的工作，是企业安全生产工作赖以维系的最基本确保，也是班组建设中重中之重的工作。
　　本文试从通信设备工程分公司班组安全生产管理的现状，浅谈班组安全生产管理的对策。
　　一、公司班组安全生产管理现状与特点初探
　　几年来，公司各部门比较重视安全管理，通过展开“安全月〞、“争创安康杯比赛优胜单位〞等活动，逐步健全了相关制度，事故隐患得到整治，在实业集团率先执行了“一法三卡〞，通过施行，安全管理显然强化。但是管理中仍然存在安全意识逐级淡化、安全管理逐级弱化的现象，班组安全生产基础管理薄弱的状况没有得到根本改善，一些问题有待解决：
　　1、班组安全管理不够落实。
　　推行班组安全管理，要发动班组成员共同参加管理。现在有些班组民主管理跟不上，班长一人唱独角戏，安全目标管理不能落实，各项安全管理制度不能有效落实，安全台帐记录不及时、不健全，或是虚假的或是作弊，一经检查，漏洞百出。
　　2、监督检查不够到位。
　　分公司职能部门常因忙于事务而无法深入基层，既使检查了，也没有检查到，经常凭经验、凭习惯，感觉“习惯了也就是正确的〞，监督检查力度不够是班组安全生产管理不能落实的重要原因。
　　3、班组长的素养亟待提升
　　“班组变不变，班组长是关健〞由于种种原因，班组长安全生产管理的培训、学习跟不上形势发展的必需要，对科学的安全管理方法要么一知半解，要么完全不知，要么知道一点也无法付之施行，所以，说严重些，现在的班组安全管理是靠企业的规章制度，靠各个班组长经验的管理。科学管理革新意识不强。
　　4、班组成员素养参差不齐
　　一个班组的整体素养取决于班组全体成员的个体素养。目前，员工队伍结构复杂，有电信员工和企业员工不同身份；有劳作合同年限长短不一的；有靠计量计酬生存的劳务工。由于身份的不同，形成了不同的层次，也产生了不同的形形色色的思想，从而增加了班组管理工作的难度。
　　二、强化班组安全生产管理工作初探
　　安全生产责任是企业各级领导和全体员工在生产经营过程中应对安全负责任的制约制度。只有将安全使命落实到每一个人，每一道工序、每一个环节，才能有效杜绝事故的发生。
　　(一)要做好安全生产管理，必必需落实三项责任
　　1、落实领导责任制。单位主要领导是安全第一责任人，分管领导和其他副职肩负“一岗双责〞安全使命。各班组长要掌控班组安全局面，掌握信息，履行使命，解决安全管理中存在的实际问题。