中小型企业通用办公司管理制度.docx

第1章总则
第1条目的为使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特订立本制度。
第2条适用范围
本制度适用于公司总经理级以下员工。
第2章办公室管理制度
第3条员工作息时间
1）周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安置作息时间。
2）上班时间为每日9： 至17： 30，中午12： 至13： 为午餐时间。
第四条 办公用品的购置、领用
1）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用
2）全部员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公花费
3）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借
第五条员工穿着应干净整洁、大方得体，不得穿奇装异服。
第六条禁止白日上班时间下载与工作无关的文件，禁止利用网络来做与工作无关的事情（如看电影、玩游戏、娱乐性信息等）。
第七禁止在办公区域内吸烟。
第3章考勤制度
第5条为加强劳动管理，保护工作秩序，提高工作效率，订立本制度。
第六条员工一定按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地实现各项工作任务，上班时间不得擅自离开作岗位，如外出办理与工作相关事宜，须事前向部门经理请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回。
第七条 严格请、销假制度。员工遇事一定在工作时间亲自办理时，请假1日以上2日以内的，报部门经理批准，请假2日以上的（含2日），报总经理批准，公司部门承担人请假，一律由总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；事假不满一日者以实际请假时间计算。
第八条 事假一定事前请准，不得事后补请。如因特别事宜需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。
第九条员工请病假须提前告知部门经理，并出具医院诊断证明。
第十条员工请假前应填写“员工请假表”（见附表一），注明请假类别，经部门经理愿意或总经理签章后方可休假。
第十一条公司所属员工的考勤，从已聘用并告知上班之日起开始，月底由部门经理将考勤表呈报总经理，总经理核准签章后交财务部，依公司相关规定办理。
第十二条各部门承担人为本部门考勤的第一责任人。
第十二条对严重违反考勤制度，经教育不改者，将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。
第四章保密制度
第一条为保守公司秘密，保护公司发展和利益，订立本制度。
第二条 公司员工一定具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。
第三条有意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
第四条
第五条
第六条
第七条
第8章附则
第32条行政部对本制度具有讲解权。
第33条本制度自公布之日起实行。
员工请假表
姓名

所属部门
请假日期
假期类型
事假
年休假
］婚假 病假 丧假 产假 其他
请假时间开
始时间：年
月 日 时
完毕时间： 年 月 日 时

请
求假期时间：日 时批
准假期时间：
日
时
请假事由

直接主管签章

部门经理签章

人力资源部意见

表说明：1.请病假超过一日，需附公司指定医院的证明；
2. 请假员工按请假因素在请假栏内划“^”即可；
3. 请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理；
4. 假期核定后，经本部门登记转送人力资源部备查。