单位公司企业特殊工种职业资格准入制度.docx

特殊工种职业资格准入制度
为了认真贯彻落实全省X矿从业人员素质工程，尽快提升我矿从业人员整体素质，推进X矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案要求，结合矿井实际，特制定本矿特种作业人员、班组长和特有工种学历和执业资格准入制度。
（一）X矿企业特种作业人员、班组长和特有工种专业学历及专业职业资格准入：
1、特种作业人员、班组长准入标准：
X矿特种作业人员（包括X矿井下电气作业、井下防爆作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机（掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业等10个类别需《特种作业操作证》上岗人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历，必须取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。
达标时间：
（1）专业学历：2013年本矿特种作业人员和班组长专业学历达到准入标准60%以上，2015年底全部达到准入标准。
（2）职业资格：2012年底职业资格达到准入标准。
奋斗目标：
（1）专业学历：2013年本矿特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到5%以上；到“十二五”末，

具备煤炭相关专业大专以上学历达到15%以上。
（2）职业资格：2013年底本矿特种作业人员和班组长取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》的人员达到30%以上；到“十二五”末，本矿特种作业人员和班组长取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》的人员达到35%以上。
2、特有工种（不包括特种作业人员和班组长）准入标准：
（1）学历：特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含绩效）教育并取得毕业证书。
（2）职业资格：必须取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。
达标时间：
（1）学历：到2013年底，本矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）专业学历达到60%以上；到2015年本矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）专业学历全部达到准入标准。
（2）职业资格：2012年底特有工种职业资格达到准入标准。
奋斗目标：
（1）学历：到“十二五”末本矿特有工种（不包括 特种作业人员和班组长）中专以上学历达到60%以上。

（2）职业资格：中级工：到2013年末，全矿特有工种取得中级技能（四级）以上《职 业资格证书》的人员达到40%以上；到“十二五”末，全矿特有工种取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》的人员达到45%以上。高级工：到2013年末，全矿特有工种取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》的人员达到15%以上；到“十二五”末，全矿特有工种取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》的人员 达到25%以上。技师：2013年末，到全矿特有工种取得技师技能（二级）以上《职业资格证书》的人员达到2%以上；到“十二五”末，全矿特有工种取得技师技能（二级）以上《职业资格证书》的人员达到3%以上。高级技师：到2013年末，全矿特有工种取得高级技师技能（一级）以上《职业资格证书》的人员达到0.27%以上；到“十二五”末，全矿特有工种取得高级技师技能（一级）以上《职业资格证书》的人员达到25%以上。
（二）保证措施：
1、专科、中专（高中、技校）学历：按照区煤炭培训中心和公司统一组织的学历提升班，分专业、分层次、分批次，对照各类人员标准，按照两级公司计划指标，严格培养方向，严格培训人数，统筹推进本矿职工的学历提升工作，按照既定目标按时达到准入标准。
2、我矿委托平鲁区培训中心负责特有工种初级到高级

职业资格的培训工作，经职业资格考试、考评、考核工作，取得相应等级的职业技能证书。
3、对现有特种作业人员和班组长的分批次，分专业进行学历和执业资格选送培训，对不参加培训人员和经培训，未取得资格证的人员建议综合科按照相关程序进行解聘下岗。