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人力资源规划基本操作步骤三人力供给预测
人员供给推测也称为人员拥有量推测，是人力推测的又一个关键环节，只有进行人员拥有量推测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。

人力供给推测包括两部分：一是内部拥有量推测，即是依照现有人力资源即其以后变动情形，推测出规划各时刻点上的人员拥有量；另一部分是对外部人力资源供给量进行推测，确定在规划各时刻点上的各类人员的可供量。