绩效考核面谈表(DOC-1页).doc

绩效考核面谈表(DOC 1页)
部 门
职 位
姓 名
考 核 日 期

年 月 日

工作成功的方面

工作中需要改善的地点

是否需要同意一定的培训

本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况

本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？

对考核有什么意见

期望从公司得到如何样的关心

下一步的工作
和绩效的改进方向

面谈人签名：

日 期：
备 注：
说明：
1：绩效考核面谈表的目的是了解职员对绩效考核的反馈信息，并最终提高职员的业绩；
2：绩效考核面谈应在考核终止后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。