劳动仲裁答辩状范本-企业篇.doc

劳作仲裁答辩状范本-企业篇
答辩人名称：
地址:
法定代表人：
职务：
：
委托代理人：
申诉人：
身份证号码：
地址：
风险提示：
一份严谨的民事诉讼答辩状，首先必需要分清是否属于法院主管，是否有必需要写民事诉讼答辩状;其次是弄清楚受理法院的管辖;再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误;此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在显然存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉〞。
申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩看法如下：
风险提示：
制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中表达的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的“不能成立的〞和“无证据证实的〞事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在“混合过错〞或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何“承认〞、如何“反驳〞及如何“确立〞自己的观点。从而达到以自己的“事实和理由〞和对方的“事实和理由〞相抗衡。
第一，答辩人与申诉人解除劳作合同并不是答辩人的过错，而是依据答辩人与申诉人签订的《______劳作合同书》答辩人与申诉人各持有劳作合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。答辩人依据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。关于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训协议书》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条:劳作协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳作合同不应支付申诉人赔偿金，也无必需承当_____%培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。
第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳作合同，因此无必需再支付______年___月至___月的工资，也无必需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。关于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至______年年终奖。
鉴于上述理由，答辩人已无法持续与申诉人履行劳作合同，答辩人解除劳作合同不违反劳作法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
________仲裁委员会
答辩人：(盖章)
法定代表人：______(签章)
______年___月___日
风险提示：
在答辩时，答辩人(被告)对自己所提出的主张负有举证责任。
注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章截句、并应注明材料的出处;罗列物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁储存着;罗列证人，要写明证人的姓名、住址，他能证实什么问题等。
另外，证据和证据来源，虽然法律规定必需提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。
附：1、答辩书副本____份。
2、其它证实材料___件