企业职业健康职责和制度(2篇).docx

企业职业健康职责和制度
企业主要负责人职业危害防治职责
(1) 认真贯彻落实国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，建立健
全并落实职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
(2) 设置与单位规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康
管理人员。
(3) 审核批准本单位的职业病防治计划、实施方案、技术措施和长远规划，保
障职业健康工作资金投入，不断改善劳动条件。
(4) 建立健全和落实职业危害防治制度和职业健康操作规程。
(5) 建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
(6) 定期主持召开职业危害防治工作会议和开展职业健康检查，了解职业危害
状况，开展隐患治理工作。
(7) 抓好基本建设和生产装置、设施技术改造的职业健康管理“三同时”工
作。
(8) 接受政府监管部门的职业健康教育培训和考核，单位员工的职业健康
教育培训与考核工作。
(9) 持续改进职业危害防治措施、职业危害防治制度、职业健康操作规
程。
1企业职业危害防治分管领导职业危害防治职责
(1) 明确各类人员和部门的职业危害防治职责，并督促落实。
(2) 制订单位职业危害防治制度和职业健康操作规程，并督促执行，建立职业
卫生档案和从业人员职业健康监护档案。
(3) 制订年度职业病防治计划与实施方案，经批准后 具体实施，监督经费
的落实和使用。
(4) 实施对本单位全体员工职业危害防治法律、法规、标准和职业健康知
识的宣传教育、培训和考核工作。
(5) 开展职业危害防治检查工作，并经常听取各部门、车间、各级各类人员关
于职业健康工作有关情况的汇报，对发现的问题及时 有关人员进行研究，制
订整改措施，并落实有关部门和人员按时解决。
2企业职业健康管理人员职业危害防治职责
(1) 贯彻执行落实国家职业危害防治的相关法律、法规和标准；参加制定职业
危害防治制度、职业健康操作规程，并对制度的执行情况进行监督检查。
(2) 制订职业危害防治宣传教育培训计划、员工职业健康体检计划和劳动防护
用品配备、发放标准，汇总和 各项职业危害防治技术措施、计划，并监督检
查落实情况。
(3) 负责职业危害防治新技术、新工艺、新材料的推广应用。
(4) 参加单位新建、改建、扩建工程设计中职业危害防治措施计划和方案的
，督促实施，并参加竣工验收。
(5) 开展职业危害因素的监测和评价工作，做好本单位作业场所职业危害
申报工作。
(6) 并参加单位职业危害防治工作检查，对检查中发现的各种违章违纪行
为有权制止并责令其改正；对检查中发现的可能导致职业病的隐患，立即上报，
并研究立项整改。
(7) 负责建立和管理本单位职业卫生档案和从业人员职业健康监护档案。
3企业职业健康监督员职业危害防治职责
(1) 贯彻执行有关职业危害防治的法律、法规、方针、政策和标准规范。
(2) 建立健全单位职业危害防治责任制、职业危害防治制度和岗位职业健康操
作规程等，拟定年度职业健康工作计划和职业危害防治技术措施计划，并检查和
督促落实。
(3) 掌握企业职业危害状况。
(4) 履行现场职业危害检查职责，对职业危害防护设施、从业人员防护用品、
警示标识等方面的情况进行认真检查，对检查中发现的问题，提出整改意见，并
及时报告有关负责人，督促落实整改。
(5) 开展职业危害因素监测工作，督促单位执行职业危害日常监测管理制度。
(6) 开展职业健康宣传教育和培训工作，督促企业执行特种作业人员持证上岗
制度和员工上岗前及轮岗前职业健康教育培训制度。
(7) 安排职工职业健康体检工作，督促企业执行岗前、岗中和离岗体检制度。
(8) 指导和督促单位按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从
业人员按规定使用。
(9) 认真做好本单位的作业场所职业危害申报工作。
4企业车间班组长职业危害防治职责
(1) 认真 车间员工贯彻、落实职业危害防治相关的各项法律、法规、标准
和单位规章制度。
(2) 制定本车间年度职业健康活动计划方案，上报批准后 落实。
(3) 开展车间级职业健康教育培训和考核工作，提高员工的职业危害防护意识
和技能。
(4) 开展车间级定期、不定期的职业危害防治工作检查，确保职业危害防
护设备设施处于完好状态，确保员工按照要求佩戴各种防护用品，确保员工的操
作符合职业健康操作规程要求。
(5) 发现问题及隐患，及时 整改，车间无力整改的，应采取有效防范措
施，并及时上报职业健康管理机构。
(6) 本车间员工的职业危害防治工作班组会，传达单位的职业危害防治目
标、计划、措施，了解车间职业危害防治工作开展情况，总结交流职业危害防治
工作经验等。
5企业从业人员职业危害防治职责
(1) 严格遵守本单位各项职业危害防治制度，严格执行职业健康操作规程，劝
阻或制止他人的违章作业，拒绝执行违章指挥。
(2) 参加职业健康活动，接受职业危害宣传教育培训，学习职业危害防治知
识。
(3) 熟知本岗位存在的职业危害，并掌握本岗位设置的职业危害防护设备设施
和本岗位配备的个体防护用品的使用方法。
(4) 认真维护保养职业危害防护设备设施和个体防护用品，及时上报设备设施
和防护用品存在的问题。
(5) 为改善工作环境提供建议和意见。
(6) 积极提供技术改造措施实施后的信息反馈，并及时反映生产过程中存在的
职业危害隐患。
企业职业危害告知制度
1、 确定对从业人员的职业危害告知义务。
2、 单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应将其从事岗位工
作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从
业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
3、 员工在劳动合同期内，因工作岗位或工作内容发生变化，接触原劳动合同
中未告知的职业危害时，单位有关部门应向员工如实告知目前从事的工作岗位、
进行的工作内容中存在的职业危害，并签定职业危害因素告知补充合同。
4、 单位违反规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，单位不得
因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
5、 单位应在醒目位置设置公告栏，如实公布本单位职业危害防治制度、职业
健康操作规程、应急救援措施和工作场所职业危害因素检测、评价结果。
6、 单位职业健康管理应在存在粉尘、有毒、有害物质等职业危害的工作场所
设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。
7、 单位有关部门应如实告知员工职业健康体检结果，发现疑似职业病的应及
时告知本人。
企业职业危害申报制度
1、 职业健康管理机构是主管职业危害申报的部门，每年向所在县安全生产监
督管理局申报一次本单位作业场所存在的职业危害。
2、 当单位发生下列重大变化事项时，职业健康管理部门应当按照以下规定向
原申报机关申报变更：
(1) 进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收
之日起 日内进行申报；
(2) 因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其发生重大
变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起 日内进行申报；
(3) 生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化
之日起 日内进行申报。
3、 申报材料包括：
(1) 本单位的基本情况；
(2) 产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料情况；
(3) 作业场所职业危害因素的种类及其浓度或强度情况；
(4) 作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；
(5) 职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况；
(6) 接触职业危害因素作业人员的管理情况；
(7) 法律、法规和规章规定的其他资料。
4、 申报材料需经过职业健康管理机构审核，主要负责人审阅，批示同意后上
报。
5、 当本单位终止生产经营活动后，申报部门在规定时限内向原申报机关报告
并办理相关手续。
9企业职业健康宣传教育培训制度
1、 职业健康管理机构是本单位职业健康教育、培训、考核工作的主管部门。
2、 职业健康教育培训的对象包括单位负责人、管理人员和本单位形成劳动关
系的全体员工。
3、 单位主要负责人、职业健康主管领导以及职业健康管理人员，应按照国家
有关规定要求，参加政府 的职业健康教育培训和考核。
4、 职业健康主管领导和职业健康管理人员除参加政府 的职业健康培训考
核外，还应参加本单位 的职业健康培训。新聘用的职业健康主管领导和职业
健康管理人员应经过本单位 的职业健康培训，并考核合格后方能上岗。职业
健康教育培训和考核内容包括：
(1) 国家有关职业危害防治的方针、政策、法律、法规及单位有关规章制度。
(2) 单位存在的职业危害因素及其健康危害后果。
(3) 职业危害防治管理和技术知识。
5、 岗位作业人员应参加职业健康教育培训，经考核合格后方能上岗。
10企业职业危害防护设备设施维护检修制度
1、 设备管理部门是单位职业危害防护设备设施的主管部门。
2、 设备管理部门应在每年年末时制定来年职业危害防护设备设施的检修、维
护保养以及更新计划，上报职业危害管理部门，获批后积极 落实。
3、 设备管理部门应按照有关规定，对防护设施进行定期或不定期检查、维
修、保养，保证防护设施正常运转。
4、 职业危害防护设备不可随意拆除、挪用或弃置不用，因检修需要拆除的，
应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修完毕后及时恢复原状。
5、 应建立职业危害防护设备设施档案并妥善保管。档案内容应包括：
(1) 防护设备设施的技术文件，如设计方案、技术图纸及各种技术参数等。
(2) 防护设备设施的检测、评价和鉴定资料。
(3) 防护设备设施的操作规程和管理制度。
(4 )检查和日常维护、检修及报废记录等。
11企业从业人员防护用品管理制度
1、 确定本单位个体防护用品的主管部门，明确防护用品的发放、保管、使
用、报废等要求。
2、 应根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符
合国家标准的正确有效的个体防护用品。产品应具备生产许可证、产品合格证、
安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用
方法及注意事项。
3、 各种个体防护用品应定点存放在洁净、安全、方便的地方，并有专人负责
保管。
4、 个体防护用品使用后应按照相关要求进行检查和清洁，并定期校验、维
护，一旦失效立即停止使用。
5、 建立防护用品配备和发放档案，并妥善保管。档案内容应包括：
(1) 防护用品的使用说明书、产品合格证、技术说明书、校验记录等；
(2) 防护用品发放记录及日常检查、维护、报废记录等。
6、 对劳动者进行防护用品使用方法、性能等相关知识培训，指导劳动者正确
使用职业病防护用品。
7、 定期对防护用品的使用情况进行检查，督促劳动者正确使用防护用品。
12企业职业危害日常监测管理制度
1、 职业健康管理机构是 开展职业危害监测与评价工作的主管部门。
2、 明确职业危害因素种类，确定监测的具体要求，包括监测点分布、监测周
期及监测结果的登记报告等。
3、 设置专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工
作状态。监测的结果应当及时向从业人员公布。
4、 委托有资质的职业卫生技术服务机构定期对单位内作业场所职业危害情况
进行检测和评价。
5、 发现作业场所职业危害因素不符合标准时，应及时确定整改方案，落实整
改要求，保证职业危害因素浓度符合国家标准。
6、 建立职业危害因素检测和评价档案并妥善管理。档案内容应包括日常监测
结果、职业危害检测结果、职业危害评价报告及相关的文件资料。
7、 监测和检测费用应列入年度预算。
13企业从业人员职业健康监护档案管理制度
1、 单位应当为从业人员建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保
存。
2、 职业健康监护档案应当包括以下内容：
① 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
② 劳动者工作场所职业病危害因素监测结果及评价报告；
③ 劳动者职业健康检查结果及处理情况；
④ 劳动者的职业病诊疗健康资料；
⑤ 与职业健康监护相关的资料，包括：职业健康监护委托书、职业健康检查
结果报告和诊断、职业病报告卡、对本单位职业病患者和职业禁忌证者处理和安
置的文件。
3、 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并
及时反馈给体检者本人。
4、 从业人员有权查阅、复印其本人的职业健康监护档案。从业人员离开单位
时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，单位应当如实、无偿提供，并在所
提供的复印件上签章。
5、 单位应设置专人对职业健康监护档案妥善进行保管，保证档案的持续性和
完整性。职业卫生档案管理制度
单位的职业卫生档案，是记录和反映本单位职业病防治情况的重要资料之
一。其内容主要包括：单位的基本情况；职业卫生防护设施的设置、运转和效
果；职业危害因素的浓（强）度监测结果与分析；职业健康检查的、检查结果
及评价
14等内容。具体有。
1、 职业卫生基本情况一览表；
2、 生产工艺流程图；
3、 有害因素分布图；
4、 原材料清单；
5、 技术、工艺清单；
6、 有毒有害物质清单；
7、 作业岗位清单；
8、 劳动者名册；
9、 历年有毒有害因素动态监测结果汇总；
10、 职业健康检查结果汇总表；
11、 职业病人；
12、 疑似职业病人；
13、 职业禁忌证患者；
14、 防护设施；
15、 作业场所管理制度或作业环境监测制度书面文件；
16、 职业病危害因素检测、评价管理制度书面文件；
17、 职业有害因素监测点分布图；
18、 职业病危害因素的检测与评价书；
19、 职业病危害因素检测方案；
20、 职业病危害因素检测结果、评价报告书；
21、 职业病危害因素检测、评价结果上报材料复印件；
22、 其他有关资料。
15企业岗位职业健康操作规程
岗位职业健康操作规程是根据生产工艺、技术、设备和原材料的性质和特
点，规范劳动者操作行为，完成本岗位工作任务的具体规定。操作规程应当与岗
位职责相对应，含有职业健康防护的内容，并张贴在操作岗位上。岗位职业健康
操作规程包括以下内容：
1、 明确本岗位工作职责、权利和义务。
2、 明确本岗位工作人员应当了解和掌握本岗位工作中所涉及的材料、设备、
仪器等相关安全技术和职业健康防护知识。
3、 明确本岗位必须具备的工作条件（包括人员资质、工作环境、工作场所、
个体防护等）。
4、 明确本岗位工作程序（包括可能出现的异常情况及应急处理程序）。
5、 操作者不得擅自改变工艺指标，拆除、损坏职业危害防护设备设施。
企业职业健康职责和制度（二）
1.目的和依据
1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及
其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管
理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实
行分类管理、综合治理的原则。
2适用范围
本制度适用于公司的职业卫生管理工作。
3定义
3. 1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业
危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业
过程中产生的其他有害因素。
3. 2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和
其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置
公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要
负责人为组员；安管办为职业卫生的日常管理机构。
5职责
5. 1职业卫生领导小组职责：
贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并
将此工作列入企业管理的重要内容。
审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监
督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5. 2安管办职责：
5.2. 1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点
进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监
督整改。
负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；
5. 2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评
价。
5. 2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。
5. 2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的
职业卫生知识，提高自救、互救能力。
人力资源部门
5. 3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安
置。
5.4各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责
负责本单位职业卫生和职业病预防工作。
6职业危害申报制度
6.1安管办根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，
接受监督。
6.2申报的主要内容有：用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、
浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急
救援设施。
7职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度；
7. 1劳动者享有下列职业卫生保护权利。
7. 1.1获得职业卫生教育、培训的权力；获得职业健康检查、职业病诊
疗、康复等职业病防治服务的权力；