学校薪酬管理规定.doc

学校薪酬管理规定
学校薪酬管理规定
LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
教育集团
石竹山文武学校薪酬管理制度
2004-6-3
目录
第一章总则 (1)
第二章岗位工资 (2)
第三章津贴及福利 (1)
第四章校长特别奖 (2)
第五章附则 (3)
附表一：职等职级划分对应表 (4)
附表二：职位系列划分表 (5)
附表三：系列等级分布图 (10)
附表四：岗位系数表 (11)
附表五：非教学类岗位深度表 (13)
附表六：教师教练岗位深度表 (11)
总则
本制度是石竹山文武学校依据集团公司规章制度并结合自身实际状况订立的，是员工获得正当劳作报酬、维持学校和集团人员稳定和继续发展的基本确保，体现了学校效率与员工利益相结合的原则。
本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提升员工工作热情、调动员工积极性，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制，达到吸引、保留人才的目的。
员工的收入结构包括六个部分：岗位工资、津贴、校长特别奖、特别福利。
本制度适用于除学校校委会成员以及专职招生人员以外的所有员工。
岗位工资
正式员工岗位工资依据岗位价值确定，是员工劳作价值的体现。
等级工资制共分八个职等，二十五个职级。每个等级相对应的薪资点值见附表一。
等级工资共分五个系列，具体划分见附表二，分别是：
管理系列
行政系列
教学管理系列
教学系列
技工工勤系列
各系列在工资等级中所占空间参见附表二。
每一岗位的岗位工资均有多个等级，每一岗位等级对应的工资等级数量即为岗位深度，依据集团对该岗位的职业发展要求以及岗位本身的任务特别性进行确定，深度从4级到12级不等，具体内容参加石竹山文武学校岗位工资表。
岗位工资按月发放，分为岗位固定工资和岗位绩效工资。岗位绩效工资与考核结果挂钩，其中教学类员工的岗位绩效工资分为业绩奖金和考核奖金两部分，其他员工的岗位绩效工资就是岗位考核奖金。
教学类员工〔包括教学系列、教学管理系列〕：
月岗位工资＝固定工资(75%)+业绩奖金(15%)+考核奖金(10%)；
行政后勤类员工〔包括管理系列、行政系列、技工工勤系列〕：
月岗位工资＝固定工资(80%)+考核奖金(20%)
月工资1000元以下员工：
月岗位工资＝固定工资(90%)+考核奖金(10%)教学类员工业绩奖金部分依据半期或学期考核结果确定。在非半期或学期考核月份，业绩奖金按100%全额预发，在半期或学期考核结束后进行统一核算，多退少补。
所有员工的考核奖金部分全部按月进行考核，依据考核结果按月进行发放。
每期考核结果断定本期的考核奖金发放额，具体参见《石竹山文武学校绩效考核制度》。
每期考核结果断定员工等级工资的晋级、晋等、晋职，具体参见《石竹山文武学校绩效考核制度》。
：岗位工资计算方法如下：
岗位工资＝薪酬点值×所在职等系数〔非教学类岗位〕
岗位工资＝薪酬点值×内部职称系数…〔教学类岗位〕
非教学类岗位工资深度见附表四。
：依据国家公布的通货膨胀率，集团可以整体向上普调所有员工的工资，上涨幅度由董事会依据经营状况因素决定，方法是在原因岗位工资基础上普遍乘以上涨乘数。
非教学类岗位所在职等系数分布如下

教师岗位工资将上表中的等级工资拆分为半级，高中、初中、小学、幼儿园教师每类有17级，具体分布见附表五。
教师岗位执行内部职称制度，外部职称不作为等级评定的唯一标准，评价标准如下：

除教学岗位外新进员工试用期为1个月，试用期工资由人力资源部依据该岗位薪酬市场行情提出初步方案，由校委会决定岗位工资级别。试用期结束后依据转正评定确定转正后薪资职级发放岗位工资，原则上新员工转正后按比试用期工资上浮一个级别计算起始薪酬，由人力资源部审核后报校委会审批决定，特别人才经校委会审批后可特别处理。
教学岗位新员工入校时依据内部职称体系进行级别评定，特别人才或确表现优异的内部晋升人员可最多突破一项要求进行级别评定，但均必须报校委会特别审批备案。新进教学岗位员工原则上按评定级别最低一档工资计算起始薪酬，特别人才经校委会审批起始职级岗位工资可以上浮一至二个级别，由人力资源部审核后报校委会审批决定。教学岗位新进员工试用期为1个月，试用期工资为评定级别岗位工资的70%。
教学岗位新员工实习期工资为该岗位起始职级岗位工资的70%，特别人才经校委会审批起始职级岗位工资可以上浮一至二个级别。实习期结束后依据转正评定确定转正后薪资职级发放岗位工资，人力资源部审核后提出初步看法报校委会审批决定。
新员工入职工资由人力资源部依据统一标准核定，并与部门主管确认后建立薪酬档案。
集团及学校人力资源部在每学期结束后更新工资表。
关于新增设岗位，由人力资源步依据实际状况确认岗位工资等级与深度，并调整工资表，报校委会审批后执行。
津贴及福利
岗位津贴。出于提升工作效率、培养员工的综合素养、降低学校薪酬支出的目的，学校激励各岗位员工兼职，特制定以下激励措施。学校员工兼任其他岗位时，按其工作负荷给予岗位津贴，具体实施办法由学校另行规定。
校龄津贴
1. 行政后勤与教师教练校龄津贴从员工转正之日起计算，校龄
每满6个月可得校龄工资津贴50元/月，校龄工资执行累计，300元封顶。
2. 技工工勤及护理员校龄每满12个月可得校龄工资津贴20
元/月，累计发放，100元封顶。
3. 凡本制度执行之前未单独计算校龄工资的员工，其校龄计算
从本制度执行之日起计算。
4.关于本制度实施以前未单独计算校龄工资，但是已经在石竹山学校工作
满6年以上的人员，除执行以上规定外，另外给予特别校龄津贴，其中三级以上干部给予200元/月的校龄津贴，员工给予100元/月的校龄津贴。学科带头人和骨干教师津贴
为激励学校教学工作，特执行以下骨干教师和学科带头人奖励办法：
1.骨干教师给予150元/月的津贴，具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》

星级员工津贴
三星级员工给予50元/月津贴
四星级员工给予100元/月津贴
五星级员工给予150元/月津贴
星级员工具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》
特别津贴。
1.合计到某些岗位工作性质差异以及员工以前年度收入现状，为激励员
工、坚持学校管理和教学稳定，对某些特别岗位给予特别津贴。
2.员工享受特别津贴必须要经过学校校委会审批通过。
工作量津贴
1.教学岗位员工每月实际课时超出核定课时工作量时，领取课时津贴；如果实际课时没有达到核定课时工作量，则相应扣减当月工资。具体核定课时工作量和津贴发放标准参见学校有关规定。
4. 其他岗位员工因为加班、代课等而超工作量部分，依据工作负荷给予
工作量津贴，具体实施办法参见学校有关规定。
劳保费用依据国家相关规定执行，见学校另外规定。
员工福利包括特别假期、社会保险、带薪休假等，具体见学校另外规定。
节日贺礼为每逢教师节、中秋与春节，学校为员工发放的礼品或津贴，具体方式与数额见学校另外规定。
校长特别奖
每学期初颁发上一学期校长特别奖，校长特别奖用于奖励教学水平提升、内部运作管理水平提升等，具体金额及实施办法见《石竹山文武学校校长特别奖管理办法》。
附则
本制度由石竹山文武学校人力资源部起草和修订，经由学校校委会审核，学校董事会审批后公布。
本制度自公布之日起施行。
本制度由石竹山学校人力资源部负责解释。
附表一：职等职级划分对应表

附表二：职位系列划分表
行政系列岗位共20个
董事长秘书 医师 人力资源专员 平面制定员 监察 审计 会计 厨师长 护理长 出纳 办公室办事员 司机 后勤队长 基建处办事员 文员 保安队长 护士 信息档案员 图书管理员 打字员 技工工勤系列岗位共16个：
采购 厨师〔红白案〕 砧板 锅炉工 焊工 电工 基建施工员 水工 木工 保安队员 花木工 理发师 仓库保管员 送菜 护理员 勤杂 管理系列岗位共14个：
总务处主任 办公室主任 人力资源部主任 财务室主任 幼儿园园长 监察审
计室主任 武术管理中心主任 信息中心主任 总务处副主任 办公室副主任 财务室副主任 人力资源部副主任 武术管理中心副主任 监察审计室副主任
教学管理系列岗位15个： 高中教务处主任 高中政教处主任 中学政教处主任 中学教务处主任 小学德育处主任 小学教务处主任 学部武教处主任 中学政教处副主任 小学德育处副主任 中学教科主任 中学团支部书记 小学教研员 少先队总辅导员 小学
德育干事 小学部督察员
教学系列岗位4个： 幼儿园教师、小学教师、初中教师、高中教师、教练
附表三：系列等级分布图附表四：岗位系数表

教师教练：

附表五：非教学类岗位深度表

管理办公室主任
管理人力资源部主任22管理财务室主任22管理幼儿园园长2174 22管理监察审计室主任2174 22
管理武术管理中心主任2174 22管理信息中心主任1960 2174 22管理总务处副主任1960 2174 22管理办公室副主任1960 2174 22管理财务室副主任1840 1960 2174 22管理人力资源部副主任1840 1960 2174 22管理武术管理中心副主任1840 1960 2174 22管理监察审计室副主任1840 1960 2174 22行政董事长秘书1730 1840 1960 2174 22行政医师1390 1500 1620 1730 1840 1960
行政人事专员1390 1500 1620 1730 1840 1960

行政监察1170 1290 1390 1500 1620 1730 1840 1960
行政审计1390 1500 1620 1730 1840 1960
行政会计1390 1500 1620 1730 1840 1960
行政厨师长1290 1390 1500 1620 1730 1840 1960
行政护理长1170 1290 1390 1500 1620 1730
行政出纳1060 1170 1290 1390 1500 1620
行政办公室办事员1060 1170 1290 1390 1500 1620
行政司机1060 1170 1290 1390 1500 1620
行政后勤队长1060 1170 1290 1390 1500
行政基建处办事员960 1060 1170 1290 1390 1500
行政文员730 840 960 1060 1170 1290
行政生管员730 840 960 1060 1170
行政保安队长730 840 960 1060 1170
行政护士730 840 960 1060 1170
行政信息档案员730 840 960 1060 1170
行政图书管理员730 840 960 1060 1170
行政打字员620 730 840 960 1060
教学管理高中教务处主任2289教学管理高中政教处主任2289教学管理中学政教处主任2174 22教学管理中学教务处主任2174 22

教学管理小学教务处主任1960 2174 22教学管理学部武教处主任1730 1840 1960 2174 22教学管理中学政教处副主任1730 1840 1960 2174 22教学管理小学德育处副主任1730 1840 1960 2174 22教学管理中学教科主任1730 1840 1960 2174 22教学管理中学团支部书记1620 1730 1840 1960 2174 22教学管理小学教研员1620 1730 1840 1960 2174 22教学管理少先队总辅导员1290 1390 1500 1620 1730 1840 1960
教学管理小学德育干事1290 1390 1500 1620 1730 1840 1960

技工工勤采购840 900 960 1010 1060 1115 1170 1230 1290 1技工工勤厨师〔红白案〕730 785 840 900 960 1010 1060 1115 1170 1230 1290 1
技工工勤砧板620 675 730 785 840 900 960 1010 1060 1115 1170 1230 1290 技工工勤锅炉工620 675 730 785 840 900 960 1010 1060 1115 1170
技工工勤焊工620 675 730 785 840 900 960 1010 1060 1115 1170
技工工勤电工620 675 730 785 840 900 960 1010 1060 1115 1170
技工工勤基建施工员620 675 730 785 840 900 960 1010 1060
技工工勤水工620 675 730 785 840 900 960 1010 1060
技工工勤木工520 570 620 675 730 785 840 900 960
技工工勤保安队员520 570 620 675 730 785 840 900 960
技工工勤花木工520 570 620 675 730 785 840 900 960
技工工勤理发师520 570 620 675 730 785 840 900 960
技工工勤仓库保管员520 570 620 675 730 785 840 900 960
技工工勤送菜520 570 620 675 730 785 840 900 960
技工工勤保育员520 570 620 675 730 785 840
技工工勤勤杂520 570 620 675 730
依据各岗位的岗位深度在其中选取对应等级附表六：教师教练岗位深度表