人事代理人员的聘用通用版合同书.doc

人事代理人员的聘用通用版合同书
签订合同可以明确双方的权利和义务,便于双方协调配合。当发生不必要的纷争时，可以维权!　　人事代理人员的聘用合同书　　甲方(单位)名称：_______________大学　　乙方(职工)姓名：___________________　　性别：_______　出生年月：____________　　文化程度：___________________________　　专业技术职务：_______________________　　参加工作时间：_______________________　　身份证号码：_________________________　　依据《中华人民共和国劳作法》、《____省事业单位执行聘用制暂行办法(试行)》、国办发()35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》　　以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳作关系并共同遵照执行。　　
一、合同期限　　本合同采纳以下方式之第( )种　　
1.固定期限合同：自________年____月____日起，至________年____月____日止，为期________年____月;其中试用期为 _______个月，试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。　　合同期内执行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。　　
2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。　　
3.甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自________年____月____日至该任务完成后，本合同即终止执行。　　
二、工作内容和条件　　
1.甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位使命按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。　　
2.甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必必需的工作条件和劳作保护措施，保证乙方的安全与健康。　　
三、报酬和保险、福利待遇　　
1.依据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。　　
2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。　　
3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。　　
四、工作纪律　　
1.甲方应明确并切实强化单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。　　
2.甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。　　
3.乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。　　
五、聘用合同的变更、解除、终止　　
1.因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。　　
2.乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同：　　
(1)在试用期间被证实不符合聘用条件的。　　
(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。　　
(3)严重失职，营私作弊，给甲方利益造成重大损害的。　　
(4)被依法追究刑事责任的。　　
(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。　　
(6)连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。　　
(7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。　　
3.有以下状况之一的，乙方可以解除聘用合同：　　
(1)试用期内的。　　
(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。　　
(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。　　
4.有以下状况之一的，聘用合同终止：　　
(1)聘用合同期满。　　
(2)双方约定的终止条件出现的。　　
(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。　　
5.有以下状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：　　
(1)乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失劳作能力的。　　
(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。　　
(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。　　
(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。　　
六、合同解除方式　　甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同
第五条第2款的第
5.
6.7项情形的，应提前_______天通知对方。　　
七、违约和解除合同责任　　甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承当持续履行、采用补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　
1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的______%的比例计算。　　
2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的39;法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。　　
八、聘用合同争议的处理　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。　　
九、双方其他约定　　
1.乙方在合同期内必需遵守甲方的各项规章制度。　　
2.乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期(________年)满前，房产证由甲方保管。　　基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。　　
3.乙方假设提前解除合同，必需向甲方缴纳违约金，违约金金额按______________号文执行。　　
4.合同期满后甲方可依据必需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是否持续应聘。　　
十、其他事项　　
1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。　　
2.本合同应当由当事人签字，确因故必需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。　　
3.本合同在生效后，假设有条款与国家新公布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。　　
4.本合同未尽事宜，按国家规定及《_______省事业单位执行聘用制办法(试行)》执行，国家及《______省事业单位执行聘用制办法(试行)》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。　　甲方：_____________________(盖章)　　甲方代表(签字)：_________________　　乙方：_____________________(签字)　　________年____月____日　　相关阅读　　为什么要签订劳作合同　　
第
一、在签订劳作合同时，单个劳作者处于弱势而不够以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳作条件。　　由工会代表全体劳作者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳作条件，集体劳作条件是本单位内的最低个人劳作条件。　　因此，集体合同能够改正和防止劳作合同关于劳作者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。　　
第
二、许多在劳作合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平确实定、劳作条件的改善、集体福利的提升等。　　依据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的看法，这实际上就是工资集体协商的基础。　　
第
三、在劳作合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保证劳作者的利益。　　依据劳作法的有关规定，用人单位必需要裁减人员，应当征求全体职工看法。　　因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定