2021年个人在职工作感想总结.doc

2021年个人在职工作感想总结2021年个人在职工作感想总结 个人在职工作感想总结1 转眼间_年上半年已过去了,回忆这半年,在领导的关怀指导和同事的支持与帮助下,我顺利的完成了上半年度的工作.作为公司的行政专员,半年来,在公司各部门领导的关怀指导和同事们的支持帮助下,我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作,也顺利完成了领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,现将这半年的学习.工作状况总结如下: 一.踏实的工作态度: 半年来,我保持工作踏实,任劳任怨,自觉维护公司企业形象,妥善地做好本职工作,尽量避免工作中出现任何纰漏. 行政专员是属于服务性质的工作,且比较繁杂.天天我都认真做好各项服务工作,以确保各部门工作的正常展开.日常的工作内容比较琐碎,必需要细心.慎重,且不能疏忽大意,更不能马虎潦草.为了按时完成各项工作,保持每日建立备忘录.我将当天的工作列入到备忘录里,一项一项的去完成,以免出现遗漏现象. 二.尽心尽责,做好行政人事工作: 认真做好本职工作和日常事务性工作,协助领导保持优良的工作秩序和工作环境,使各项档案管理日趋正规化.规范化.同时做好后勤服务工作,让领导和同事们避免后顾之忧,在部门经理的直接领导下,积极.主动的做好本部门日常内务工作. 1.物资管理工作:做好公司日常必备的物资采购,依据部门领用状况,进行领用登记. 2.文件管理工作:上半年共书写会议纪要_篇.新闻通讯投稿8篇,各项申请报告及总结_余份,同时完成各部门交待打印.扫描.复印的文件等,对公司所发放的通知.文件做到及时上传下达. 3.人事管理工作:每月月初统计公司员工考勤.加班值班表.按时完成员工社保缴费基数的变更,及每月五险一金缴纳及核定工作. 4.日常行政工作:车辆的使用.办公用品和印章的管理,做到细致和仔细. 5.公司资料办理工作:办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检. 6.协助工作:协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作,以及搞好公司企 业文化的宣扬活动. 三.学习到的知识: 积存,才干满足企业发展的必需求.为此,我利用业余时间报名了国家人力资源师二 级培训,通过学习,强化了本岗位专业知识,同时提升了自身专业素养. 面临着项目已接近尾声,在下半年工作中,我将积极协助部门经理组织各项验 成上级交派的各项工作任务.为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力量. 个人在职工作感想总结2 统信息的及时更新.通知的发放._一些办公用品.领导临时交办的事项等.当然,我本身学习的并不是人力资源专业,也没有从事人力资源的工作的经验,经验不够, 对人事工作的了解也不深入,也是我的短处,所以,在今后的工作中还必需持续向 前辈学习,虚心请教.现将一年的工作汇报如下: 一.员工招聘: 日的南京理工大学校园招聘会.3月_日的南京航天航空大学校园招聘会.这也是我本人第一次出去招聘,虽然很辛劳,但也学了不少东西. 业前去招聘,我们企业作为本土知名民营企业,也有一定的影响力,有些部分应聘 者也是慕名前来应聘,所以收到的投放简历也是不少,大多还是文科类女生居多. 通过这次招聘,也让我看到了就业的压力,不好好工作,我们随时会被后起之秀代 替. 招聘会回来的简历整理,经过讨论,最后敲定7人前来面试.但是效果不是特别理想. 二.员工入职离职进出管理: 一年的入职离职人数比较多,其中入职46人,离职33人.具体明细见人事部一年工作. 人员跟进方面,还存在一点的误差,可能追踪不是很及时,这方面我也存在不够.现在也有做及时记录,做好每一步,争取每个过程都及时准确,好记性不如烂笔头,做好课程,定能事半功倍.我相信在以后的工作中,都能顺利完成. 三.社会保险的办理: 上.下劳作保险方面,一般市内有就业证的员工,都可以在网上办理;女超过四十,男超过五十及外地人,必需到柜台办理.这2方面都没有问题. 工伤报销方面,最重要的是材料要准备齐全.在报工伤险前,一定要自己先核对一下,主要要看下,发票有没有错误,病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有2本病例,但交上来时就一本,造成有的发票病例上没有体现,报销不了)发票上有的报告,一定要有,不然也报销不了.收上来的材料,自己一定要核对,避免造成 材料不齐,被打回,造成二次返工.我自己也在报销的过程中,不断增加的自己的经验,争取材料一次通告. 退休和生育险方面,我的经验还不是很多,准备材料方面还存在不够,合计不是很全,这方面,还必需要多几次锻炼的机会和磨练.我也会认真学习,努力提升自己的业务水平. 意外险报销方面,现在还是陈丽姐负责,后面可能会交给我来管理,我也会努力学习,尽快上手. 四.档案管理.系统信息的及时更新: 入职档案:主要包括员工的合同.就业证.个人信息.就业登记备案等.档案分厂部,按序号排列,方便查找.离职档案整理:员工离职后,要提前给员工准备离职档案,包括劳作合同信息完整.终结备案.社会保险关系变动表等,员工前来领取离职档案时,一定要登记清楚拿走材料的明细,以防发生不必要的纠纷. ERP系统入职离职的信息要及时更新,及时录入新员工的社会确保证号及银行 卡号,信息尽快完全,有新信息及时录入. 五.通知的发放及一些行政事宜: 配合部长完成一些行政方面的事情,包括及时更新大厦通讯录,给各部门发放,一些通知及时张贴在公示栏等相关事情. 六._一些办公用品: 这一年_办公用品共花费_9_.56元,其中清洁用品共_67.3元,保洁及厨师工作服共_.85元,办公耗材类共_42.5元,办公用品共_26.61元,商务礼品共42_.8元,其他费用共643.5元.具体明细见_年3月_用品报表. 从_年1月3日进入公司,到现在已经一年多了,从陌生到熟悉,我还在慢慢的学习当中,仍然还有许多不够,工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验,是公司 的领导和同事给予我很多帮助,我也在不断成长,努力提升自己的业务水平,不断 进取,积极向上.找到一份自己喜爱的工作不容易,我一定会做好它. 个人在职工作感想总结3 马上过去的半年是我职业生涯中至关重要的半年,是努力学习和发展的半年. 半年来在部门领导的用心导下,行政人事中心围绕着公司的主流业务,从三大方面做好各项服务支持工作.具体如下: (一)人力资源工作 1.招聘及试用员工跟踪考评.今年累计招聘各岗位人员共计名,其中包括区域 经理名.质管经理.银行会计.美特融资主管.采购员.行政主管.人力资源主管.pcb 布板人员各名,生产技工72名.特别是进入十月份后生产任务突然加大,技工必需求急剧增加至三十余人,我们想了很多办法,采纳了很多手段及时补充32人,确保了生产任务的顺利完成.另外,我们采纳多种方式对新进人员进行跟踪,及时辞退了 部分不合格人员.在宁缺勿滥的思想指导下,既满足了公司对各种人才的必需求,又尽可能的降低了公司的成本. 2.考核.今年4月份对52名车间员工,2名服务修理人员进行了岗级考评.通过考核,显然的看出员工的操作技能大大提升,不仅调动了员工的积极性,而且提升 了工作质量和工作效率.另外为稳定.留住关键员工,我们制定了检测人员的资格 认定方案并组织实施了大口径水表.一般水表.燃气表.热量表的资格认定,对合格人员进行了技术补贴. 3.今年4月份对各部门74岗位进行了普查.因营销模式变化.人员工作变动等,我们对各部门的现有岗位.人员配置及使命状况进行了普查,并完善形成岗位说明书,为员工招聘.培训提供了参照依据. 4.对各岗位进行了薪酬调查与分析.我们通过网络.各地工资指导价的查询.发调查问卷.了解相关行业的薪酬.查询不同地区同行业的薪酬并通过gdp换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查,并形成了调查报告.通过了解市场薪资水平,为本公司的薪酬调整提供了参照依据.另外,通过财务统计出来的 化配置.在向公司领导提建议的同时,对各部门的岗位进行了分析,并形成各部门岗位设置建议,为领导提供了决策依据. 部的方案等.为了避免惯性思维,我充分调动各部门的积极性,与各部门商量讨论 出合适各自部门的薪酬体系,并形成定稿. 6.做好员工工资的统计.审批发放.社保申报和缴纳工作,办理好员工的入职. 离职.调动.档案管理.落户等各项手续.想员工所想,急员工所急,做好各项服务支持工作,解除员工的后顾之忧,让他们更专心的做好本职工作. 7.培训工作.今年的大型培训共进行了_场,包括思想意识的培训如革新论坛和质量意识.服务意识的培训;专业知识技能的培训如回流焊.热量表.阶梯计费水表.渠道建设等营销思路技能的培训;财务流程财务知识的培训等等.今年培训的特点是打破往年单一被动的讲授方式,采纳了互动的座谈方式,让每个员工积极参加进来;采纳了取之于民,用之于民的思想,引用员工身边发生的实际案例等等.如制造分公司质量成本.质量意识的培训;服务部服务意识.服务技巧的培训等等.为了避免培训流于形式,确保培训效果,在对市场部.销售部.服务部进行的系列光盘培训中,我们让参加部门提看法,并在光盘播放完后进行座谈,让每个人都谈自己 的收获等等. 总之,我们积极动脑对培训及考核的方式.方法进行了有效革新.事实证实,此 方式是有效的,因为经过培训效果评估,员工的评价较高. (二)行政管理工作 今年办公室工作的重点是转变思想,在为各部门提供好服务的同时,改变原有 管理,真正做好物品登记,对设备流转进行了跟踪并及时登记台帐等. 个人在职工作感想总结4 时光荏苒,不知不觉间,充实而忙碌的_年已经渐行渐远.年对我个人来说,是非同平常的一年.这一年的八月,我应聘到_公司担任人事部经理,揭开了职业生涯的崭新一页.屈指算来,到现在我已在_公司工作了五个多月了.回忆这一段时间的工作,我感触很多. 五个月来,在公司领导的大力关怀和帮助下,在同事们的积极配合与支持下,我不遗余力地做好人事管理工作,虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩,但我是在用心地做好每一件事,并努力使_公司的人事管理工作更规范.更科学,人事管理工作的面貌也大有改观.从这个角度讲,我还是比较欣慰的.下面,我就对这一段时间以来的工作状况做一回忆与总结: 一.建立健全各项规章制度,使人事管理工作更加规范. 俗话说,没有规矩,不成方圆.成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异.完善的制度.规章制度作为企业管理工作的基础和确保,是我们工作中不可或 企业发展.人员流动等方面的变化,这些过期的制度已经远远不能适应企业发展的实际必需要,企业人事管理规章制度方面几乎处于真空状态. 为了扭转这一局面,我工作后的重头戏之一就是在现代管理理念的指导下, 结合企业的实际状况,建立健全各项规章制度,使人事管理有章可循,有据可依.一段时间以来,我修改了员工考勤制度,并相继起草了_年员工绩效考核实施细则.员工培训管理制度.人事部工作流程.劳作合同管理流程.公司员工各岗位使命等多项管理制度,将各项人事管理工作纳进科学管理.规范运作的轨道. 二.清理完善人事档案管理工作,夯实人事管理基础工作. 我公司现有员工_人,除公司本部外,还包括下设的_三家分公司,员工区域跨度大,管理工作的任务量也较大.鉴于公司以往人事管理方面较为混乱,所以,担任人事部经理以来,我在摸清员工基本状况,建立清楚.规范的员工管理档案方面展开了一系列的工作:首先,我带领部门员工完成了员工第二档案的建立.清理和员工电子档案的录入工作,对公司员工的基本状况做到了心中有数;其次,我和部门同志一道,以落实执行新的劳作合同法为契机,对公司与员工签订的劳作合同进行了彻底清理.审核和补签,对到期员工的劳作合同及时终止,对未到期但显然不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳作合同予以解除. 这些工作说来容易,但却是一项大工程,耗时耗力,索然无味,在终止和解除合同的过程中,弄不好还会得罪人.但是,凭借对工作的责任感,我带领大家圆满地完成了这一工作任务.通过这样一次拉网式的梳理和检察,我们夯实了人事管理基础工作,为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础. 个人在职工作感想总结5 回望_年度的工作,感受到公司及身边的人这一年来发生的庞大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着.新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回忆和过去一年来所做的努力. 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程,从无到有,从当时的不完善,慢慢成长到今天的成熟.自_年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了人才,水平得到了很大的提升,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现. 公司领导对人力资源部的建设极为关怀,这关于人力资源部同事来说无疑是的 强心剂.过去,大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里.通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持. 上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作使命,使分工更加细致化,现关于今年的工作总结: 一.关于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为确保日后的分析工作提供更准确的信息.因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识.协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表.为人力资源规划工作提借准确的信息. 二.负责管理员工劳作合同,办理劳作用工及相关手续;到目前为止,劳作合同的签属工作展开的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,常常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳作合同.争取过年这个机会,把合同签署工作完成好. 三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表.其中员工考勤又是一个难点,公司执行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好.今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常必需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工言过其实,照成考勤不公的结束,考勤系统还必需更加完善. 四.执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;关于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过严密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育.本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均熟悉到了自身的错误. 五.公司充分合计员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施.比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;合计到员工的确保问题, 公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并了相应的理培,解决了员工的后顾之忧.等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用. 六.进行促销人员的管理工作.自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高.促销人员是五叶神市场的重要组成部份,强化促销队伍的管理迫在眉睫.下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事.控制好人员的增长速度及提升整体素养水平,为公司的将来储备的业务人才. 七.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事.收集和汇总应聘资料.安排人员.跟踪落实人员的状况等; 八.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动; 此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度.劳作合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司以人为本的人才理念. 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余强化,不断提升自身专业素养,才干面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰.来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作._年人力资源部的责任将更加繁重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的,用实际的工作业绩来说话. 最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好! 个人在职工作感想总结