聘用合同(四).doc

聘用合同〔四〕
　甲方〔用人单位〕：_________________
乙方：_____________________________
性别：_____________________________
文化程度：_________________________
身份证号码：_______________________
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
合同期限
第一条本合同期限为______年〔含试用期______月〕，自______年______月______日〔首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起〕至______年______月______日。
工作内容
第二条甲方聘用乙方在____________〔科室、部门〕，担任____________〔岗位、职位〕。
双方的权利和义务
第三条甲方的权利与义务
〔一〕负责乙方的日常人事管理。
〔二〕为乙方提供工作条件，明确岗位使命。依据工作岗位必须要，提供必要的安全保护等用品。
〔三〕依据乙方的表现、业绩及工作必须要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
〔四〕依据工作岗位必须要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
〔五〕其他________________________________________________。
第四条乙方的权利与义务
〔一〕接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位使命，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、视察，遵纪遵守法律。
〔二〕享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级布暑和学校有关规定执行。
〔三〕乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
〔四〕乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行
聘用合同的变更、解除、终止
第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
第六条如订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
第七条乙方有以下状况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
〔一〕履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
〔二〕损害单位权益，造成严重后果以及严重背离职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
〔三〕无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
〔四〕年累计旷工时间超过15天的。
〔五〕被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
〔六〕患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
〔七〕伪造成绩单、学历、健康证实及用其他不正当手段欺骗甲方的。
第八条有以下状况之一，乙方可以提前解除合同，并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求
〔一〕甲方未按规定支付劳作报酬。
〔二〕甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
〔三〕甲方不规定为乙方提供劳作安全保护。
第九条有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同
〔一〕患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
〔二〕执行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
〔三〕符合国家规定的其他条件的。
第十条有以下状况之一，本合同自行终止
〔一〕合同期限届满。
〔二〕合同期内乙方办理退休手续。
〔三〕合同期内乙方死亡。
违约责任
第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承当违约责任。违约金数额：