浙江劳动通用版合同.doc

浙江劳作通用版合同
模板　　甲方(用人单位)名称：　　法定代表人：　　所有制性质：　　地址　　乙方：(劳作者)姓名：　　性别：出生年月：　　民族：　　文化程度：　　居民身份证号码：　　住址：　　依据《中华人民共和国劳作法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方____镇(农民)合同制职工，并订立本合同。　　
一、劳作合同期限。按以下第 款确定：　　
(一)本合同为有固定期限的劳作合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟　　练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止；试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　
(二)本合同为无固定期限的劳作合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止　　。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止；试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳作合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确具体)。其　　中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止；试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　
二、工作内容。　　乙方同意按甲方生产(工作)必需要，在　　岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。　　三，劳作保护和劳作条件。　　甲X双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳作保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳作保护设施、劳作防护用品及其他劳作保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　
四、劳作报酬。　　乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。　　乙方月工资为 元。　　工资发放日为每月____日，甲方不得无故拖欠。　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法治定的规章制度执行。　　
五、劳作纪律。　　甲X双方应严格遵遵遵守法律律律、法规、规章和政策。甲方应依法治定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。　　
六、劳作合同变更、解除、终止的条件。　　
(一)具有以下情形之一，经甲X双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：　　
1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；　　
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。　　
(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同：　　
1、在试用期间被证实不符合选用条件的；’　　
2、严重违反劳作纪律或者甲方规章制度的；　　
3、严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的；　　
4、被依法追究刑事责任的。　　
(三)具有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人：　　
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲X双方协商又不能就变更本合同达成协议的；　　
4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲X双方协商不能就变更本合同达成协议的。　　
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确必需裁减人员的，应当提前____日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳作行政部门报告后，可以解除劳作合同。　　
(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第
(三)、
(四)款的规定解除劳作合同：　　
1、患职业病或者因工负伤并被劳作鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳作能力的；　　
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。　　
(六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　
1、在试用期内的；　　
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的`；　　
3、甲方未按照本合同约定支付劳作报酬的；　　
4、经国家有关部门确认，甲方劳作安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；　　
(七)经甲X双方协商一致，本合同可以解除；　　
(八)本合同期满或者甲X双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工　　作)必需要，经双方协商一致，可以续订劳作合同。　　
七、社会保险和福利　　
(一)甲X双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；　　
(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳作合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法治定的规定执行；　　
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；　　
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法治定的规定执行。　　
八、违反劳作合同的责任　　
(一)由于甲X任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别承当各自的法律责任；　　
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承当法律责任；　　
(三)甲X任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。　　
九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务________年递减实际支付的培训费总额的 ％。　　
十、双方必需要约定的其他事项：　　十
一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法治定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜　　，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法治定的规章制度执行。　　十
二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。　　十
三、本合同履行中发生劳作争议，甲X双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。甲X任何一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　十
四、本合同一式三份，甲X双方各执一份，鉴证机关存档一份。　　甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)：　　鉴证编码：　　乙方(签名)：　　鉴证人员(盖章)：　　合同订立日期：________年____月____日鉴证日期：________年____月____日