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公司员工押金管理制度.docx

上传人:精*** 文档编号:10181809 上传时间:2025-04-25 格式:DOCX 页数:1 大小:11.44KB
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公司员工押金管理制度为了确保公司的正常运行,保障员工的切身利益,维护员工的合法权益,现对保证金的收取与退还手续做出以下规定:一、收取保证金的目的1。员工在任职期间,公司将对员工进行业务技能方面的培训,同时维护人员的稳定性;2. 为避免员工破坏公司制度、违反业务代表工作要求、影响公司声誉情况的发生,保证公司的正常运转。二、保证金的收取保证金共计10元,新员工在工作开始时必须向公司缴纳壹仟元保证金.三、保证金的退还员工在工作期满一年后,公司将全额退还保证金给本人.如在期满之时离开公司,必须配合公司办理完所有岗位工作交接,才能退还保证金,否则不予退还。四、员工在工作第一年(从开始入职算起)1. 公司认为其不能胜任具体岗位工作而劝退者,保证金予以退还。;2. 员工本人单方面终止协议给公司造成一定损失,保证金不予退还;3. 离职时工作交接不清、不完善者保证金不予退还。业务代表同意签字日期:

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