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IT人员职业生涯规划
什么是“从事合适的职业〞
假如职业规划师说你不合适做会计，无论你是学会计的，并不是说你一点都不具备做会计的能力。其实你可能已具备了一定的做会计的能力，假如你去做，也不是说一定会做不来。
“从事合适的职业〞就是“做回我自己〞、从事合适我自己的职业，代表了五层意思：
1、从事“做回我自己〞的职业就是从事“最有工作满足感〞的职业，就是天天享受工作，而不是天天厌烦上班、对从事的工作感到厌倦甚至痛苦。
2、从事“做回我自己〞的职业就是从事“进步和发展最快〞的职业，最能发挥自己的性格和天赋优势，是职业发展的最正确路径。
3、从事“做回我自己〞的职业就是从事“一生长期发展〞的职业，能取得一生职业生涯长期的成功，而不是依赖某个偶然机会的短时间内的成功。对有些人来说，合适的职业意味着对他是最好的职业，不是唯一可以做得来的职业；关于另一部分人来说，合适的职业可能意味着是唯一能够持续发展的职业，不合适的职业很难持续发展下去。
4、从事“做回我自己〞的职业就是从事“最成功〞的职业，能最大程度地发挥自己的潜力，在这个职业上能发展到很高的层次，能取得自己可以获得的最大的成功。
5、从事“做回我自己〞的职业就是从事“最有竞争优势〞的职业，与其他人竞争时有最重要的优势——性格和天赋优势。因为即使一个人有专业的优势或经验的优势，大家都从事同样的工作一段时间后，有性格和天赋优势的人进步更快，在知识和技能上会逐步赶上并超过仅仅有专业优势或经验优势的人，这样这个人的这些后天优势也会逐渐丧失。
建议马上做个正规专业的职业规划，花不了几个钱。最重要的是能够与专业的职业规划师不断探讨，最终能得到一生的职业发展方向，这才是无价之宝
职业规划首要任务是解决熟悉你自己的问题。而要真正的熟悉自己，有两种方法，第一个是四周人的熟悉和自己的经历，但往往是人年迈时才真正熟悉自己，老大徒伤悲，第二种是借助先进的职业测评系统，真正深入系统全面的了解你自己，可以说，能提前几十年熟悉你自己，节省大量的时间和精力。
要达到真正的熟悉你自己，而且保证100%的准确率，必助借助专业的职业规划师的测评和具体解读才能做到。
目前中国的专业职业规划机构相当少，做得优秀的更少。
推举中国第1家职业规划机构，2002年开始做，职业规划中国网，唯一一家专攻个人咨询的专业机构。

什么是“从事合适的职业〞 假如职业规划师说你不合适做会计，无论你是学会计的，并不是说你一点都不具备做会计的能力。
其实你可能已具备了一定的做会计的能力，假如你去做，也不是说一定会做不来。 “从事合适的职业〞就是“做回我自己〞、从事合适我自己的职业，代表了五层意思： 1、从事“做回我自己〞的职业就是从事“最有工作满足感〞的职业，就是天天享受工作，而不是天天厌烦上班、对从事的工作感到厌倦甚至痛苦。
2、从事“做回我自己〞的职业就是从事“进步和发展最快〞的职业，最能发挥自己的性格和天赋优势，是职业发展的最正确路径。 3、从事“做回我自己〞的职业就是从事“一生长期发展〞的职业，能取得一生职业生涯长期的成功，而不是依赖某个偶然机会的短时间内的成功。
对有些人来说，合适的职业意味着对他是最好的职业，不是唯一可以做得来的职业；关于另一部分人来说，合适的职业可能意味着是唯一能够持续发展的职业，不合适的职业很难持续发展下去。 4、从事“做回我自己〞的职业就是从事“最成功〞的职业，能最大程度地发挥自己的潜力，在这个职业上能发展到很高的层次，能取得自己可以获得的最大的成功。
5、从事“做回我自己〞的职业就是从事“最有竞争优势〞的职业，与其他人竞争时有最重要的优势——性格和天赋优势。因为即使一个人有专业的优势或经验的优势，大家都从事同样的工作一段时间后，有性格和天赋优势的人进步更快，在知识和技能上会逐步赶上并超过仅仅有专业优势或经验优势的人，这样这个人的这些后天优势也会逐渐丧失。
建议马上做个正规专业的职业规划，花不了几个钱。最重要的是能够与专业的职业规划师不断探讨，最终能得到一生的职业发展方向，这才是无价之宝 职业规划首要任务是解决熟悉你自己的问题。
而要真正的熟悉自己，有两种方法，第一个是四周人的熟悉和自己的经历，但往往是人年迈时才真正熟悉自己，老大徒伤悲，第二种是借助先进的职业测评系统，真正深入系统全面的了解你自己，可以说，能提前几十年熟悉你自己，节省大量的时间和精力。 要达到真正的熟悉你自己，而且保证100%的准确率，必助借助专业的职业规划师的测评和具体解读才能做到。
目前中国的专业职业规划机构相当少，做得优秀的更少。 推举中国第1家职业规划机构，2002年开始做，职业规划中国网，唯一一家专攻个人咨询的专业机构。

职业规划是职业生涯成功的第一步。
职业规划永远都不嫌晚，那么指定职业发展规划到底必需要做什么呢？职业规划是职业生涯成功的第一步。不幸的是，很多职业人员并没有很好的把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标，或者不知道要实现什么样的目标。
职业规划永远都不嫌晚。IT管理人员、专业人员、受训人员、新进入IT的人或者是首席信息官〔CIO〕都必需要好好想一想自己的将来。
采纳“我不在乎〞或“一切都完了〞的态度，你就无法实现自己内在的潜能。你和其他的专业人员都有一个选择：你可以进行职业规划，并在这些规划的基础上采纳明智的决策，这样就可以掌握你的职业生涯。
不要让你的职业任意发展，而是要让你的职业按照你的计划发展！显然，你必需要清楚你想成为什么样的人，并由此进行自我激励。很多人都关怀有没有证书以及其他职业工具，却不合计职业增长的必需要。
培训、证书以及工作经验只是你的个人职业发展规划中必需要合计的一部分。只有在你有了踏踏实实的适当的职业发展规划之后，才去合计证书问题。
那么制定职业发展规划必需要做什么呢？评估制定一份职业发展规划必需要进行职业自我评估以及职业状态评估。职业自我评估要求你问一些与你的职业期望相关的问题，并对这些问题做出回答。
你必必需问自己：你想要哪种类型的工作生活？什么样的工作或活动会让你觉得开心？你的职业目标是什么？你有什么样的远大抱负，个人或生活偏好？在职业满意方面什么对你来说最重要？这些都是关于你想让你的生活向什么方向发展的问题。通常来说，你必需要合计一下几个方面：工作性质，工作爱好，公众认知程度，安全性，收入〔薪水和津贴〕，个人〔家庭〕生活，提升机会以及使命。
列出以上每个方面哪些会让你对职业感到满意，哪些方面是最优先合计的，哪些对你来说不重要？哪些是你不关怀的？通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的IT工作〔环境〕。你还可以利用其它可获得的可靠资源来帮助你了解你的兴趣所在。
你可能必需要写下你的短期和长期职业目标。这些目标要能够用语言描述，你要对这些目标不停的修改，知道你确定这些就是你想要的目标。
一份有价值的职业自我评估必必需要忠实。对你自己撒谎不会有任何的帮助。
对你想要从事的职业，你要理解并应该感到很快乐。下一步你要做的是职业状态评估。
你现在的职业状态是什么？你正处于职业的哪个阶段？你的工作或专业的当前形势怎么样？你当前的工作符合你的理想状况吗？如果不谈工作，你有什么背景？你自己做老板吗？或者你还是个同学？你必必需再次运用职业自我评估的那些标准来评估你当前的职业状态。你现在的工作性质、安全、收入〔薪水和津贴〕，个人〔家庭〕生活、成长机会、使命等符合你的期望吗？这要求你先评估自己当前有哪些技能和经验，然后确定你必必需要学哪些知识，或者你必需要哪些经验非常的出色。
你有哪些施行知识？你现在的技能和经验与你的目标相关性如何？哪些方面必需要改善？这里必需要指出的是，证书和培训并不能解决你所有的职业缺陷，只要你知道了自己的职业目标，你就会很容易找出你的职业差距。弥补职业差距你下一步必必需要做的是找出你的职业差距或不够。
那么你将如何实现你的职业目标呢？这一点你要十分关注。确定某一职业或工作只是完成了一半的任务。
现在必需要一步一步的制定规划。前面说过，职业规划的实质就是知道你想要什么，并确定如何去实现。
我们建议您合计一下的几个职业规划问题：1.选择你实现职业目标将要采纳的措施〔也就是决策和行为〕。其他人准备进入或进入你所选择的特定IT领域将采纳哪些共同的措施呢？你的职业规划应该是实现最终结果所必需的一系列措施的累加。
实现你的目标的途径可能不只一条，但哪一条对你来说是正确的呢？这些行为和决策应该包括培训、证书、正规教育、工作经验或实习经验，有些场合下可能还必需要改变工作态度、职位、住址或工作环境。仔细合计这些措施，找出一条你认为合适你的路径，你也可能选择了一些只合适你的措施，但只要你确定这些措施能够让你实现目标就行。
你必必需认可这些措施，制定一条路线，并不断坚持。2.很多时候我们对IT职业只关注机会和必需求。
其实要想成功的话，你还得合计一下你在努力实现职业目标的过程中会碰到哪些挑战和障碍。不要企图回避挑战，但你能聚集哪些资源来克服这些障碍呢？3.实现目标所必需时间是一个必必需慎重合计的问题。
你要有一套方法来估测你的进程。既然职业规划是一步一步制定的，那你就要确定完成每一步必需要花费多长时间。
4.仅仅确定你要采纳的步骤还不够，你还要确定实现最终目标要采纳的每一步的过程。你要以什么样的顺序去实施职业规划？找出优先要完成的步骤。
你实施规划的次序通常由你锁得到的资源和机会来决定。5.落实实施你的职业发展规划。
仅仅列出你要执行的规划是不够的。要按照1-4的原则执行你的职业规划。
这5点腔调的是你必必需要熟悉到职业规划包括依据你的职业要求进行具体的行业/职业分析，这点非常重要。不仅仅是决策，还要以一种明智的，有目的的方式去收集职业。

IT行业的景气、时尚和优厚待遇使很多人加入“IT人〞的行列。然而，IT技术更新快，IT行业在人才必需求上与其他行业有所不同。激烈的竞争氛围，高强度的工作压力，相较狭窄的发展空间，封闭的工作环境，这些都让许多从业者开始怀疑，IT行业风光与艰辛并存， IT职业岗位真的是自己的理想选择吗？怎样铸就IT职场人的最正确职业生涯发展路线？希望以下建议能够帮得到你。
1、相关于众多行业来说IT业的职业压力一直位于高位。依据相关统计：倍感职业压力造成心理负担的IT职员高达35%,70%的人35岁后不再从事IT行业。IT业作为网络和编程人员的生存系统。关于软件的开发和程序编辑人员而言，天天枯燥的对着一堆繁琐的程序日复一日年复一年。简单的一个程序却都是每一个IT人员的心血。相关于整个IT业而言，IT的变革和更新却是最快的。行业自身的高要求不同程度的为IT人员带来了或多或少的职场压力。IT人员的工作范围较小不像其他任何行业接触人员较而广之，他们往往面对的是冰冷枯燥的程序和电脑。独自承当工作压力和老板的牢骚。常此以往，心里压力得不到疏缓容易产生神经性疲惫。这也是众多IT人员早生华发的原因。
2、跳槽太过频繁是现在IT人员中值得重视的一个问题。随着市场经济竞争的日益激励，跳槽成为21世纪的新热门。人往高处走，水往低处流是人之常情。很多人不满足于自己的经济状况急切渴求改变自己的生活环境。再者，希望自己能得到更丰厚的工资待遇。但是现实和憧憬往往存在一定的差距，很多IT人在跳槽前没有深思熟虑导致跳槽失败。反而对自身带来了不利因素。微软亚洲研究院，IBM研究院等外企几乎是大部分IT业开发人员所向往的圣地。但真正能踏入这片圣地的少之甚少。专家提醒，切忌跳槽失利对自己技术能力的发展会产生较多的负面影响。
3、地域对软件人员的薪资有很大的影响。很多人可以深入的感受到自己身边的IT人员越来越多。就以上海为代表，每年选择来上海就业的外省市IT人员占了相当高的比例。依据数据显示：北京以其政治、文化的第一优势集中了近19%的软件开发者，上海占13%、深圳占了10%，而杭州以其合格的自然环境、人文环境及政府环境也吸引了5%的软件人才。在这一类人员普查中发现，上海是大多数程序员最向往的城市。 主要原因在于北京、上海的工资较高。其他城市普遍较低。尤其是上海，作为国际化大都市和众多外资企业的主要落户地点。不仅仅必需要更多IT人员，最重要的是这里的物质文化经济生活水平普遍较高。以交通便捷、机遇较大、工资较高、福利更多而更具有吸引力。更有数据说明，拥有高校资源的城市往往占据着人才开发的绝对优势。
4、国家统计局显示：58%的软件开发者年龄不到25岁，48%的人在本领域工作时间不到3年。软件人年轻化是业内普遍知晓的共识。虽然这些软件生力军将来5年势必将成为引导中国软件发展潮流的主力军。值得重视的是程序员毕竟吃的还是是青春饭。即使你曾经是风云天下，岁月无情你终究还是要低头。所以如何在35岁之前重新规划自己的职业生涯是有其必要性的。很多IT人希望自己能在各大软件公司担当着成熟、理性、有主见的软件开发带头人的角色。但是这毕竟是程序员大军中的少数部分。有关数据显示：大约一百个程序员只有两个能够走如管理层。所以，IT人很有必要及早进行职业规划。
职业规划专家建议：
不管是职业压力、跳槽影响、地域对软件人的影响，还是软件人年轻化严重，我们都必必需找到相应的方案来解决。
首先，关于职业压力，除了定期给自己一个假期放松心情之外，无妨定期参加一些社会活动和健身活动诸如此类。疏忽神经压力，寻访心理医生也是一个不错的选择。其次，关于跳槽问题有必要对自己的职业生涯做一次规划，一个合格的职业规划能为自己的跳槽指引迷途。再次，不同地域肯定存在不同的经济收入，相关于较高的工资收入比如上海，其物质生活和消费自然随之上升。如此看来，如何选择工作地域关键在于合适自己。最后 ，软件人年轻化是IT业的必定趋势，也是整个行业的必定规律。
必需要特别指出的是，关于IT技术从业人员，通常在35岁之前最好合计好下一步如何发展，是不是应该转型。当然关于绝大部分人来说，转型是很自然的也是很难的选择。IT技术人员可合计在培训、销售、管理、咨询等几个方面合计转型。
职业规划专家指出，越早对自己的职业生涯做规划，则越早找到积存自己核心竞争力的途径，不会在年龄大了“体力不支〞时被淘汰。

方向一、成为项目经理
关于很多从事技术方面工作的人员来说，发展成为项目经理是一个相当好的工作。项目管理工作既要扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，最合适那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。成为项目经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。优秀的项目管理人才，也是今后很长时期内的一个热门职业方向。
方向二、成为行业资深专家
如果确实非常喜爱技术工作，而不擅长和喜爱与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标，当然，这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都必需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。不过这类人才的一个优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。
方向三、成为研发经理或技术总监
事实上，在某些行业和企业，技术研发人员的地位是非常高的。譬如在微软、诺基亚、华为等it产业，技术的支持和研发的速度，成为企业利润增长的最主要来源，在这些行业，技术研发部门就是企业的主战场。在不少国企和政府部门，也非常重视科技和技术工作，例如，我所知道的广州市市政园林局，就设有总工程师、副总工程师等技术职位，其中总工程师的职务级别相当于副局级，在这种氛围影响下，技术岗位人才和行政领导同样受人尊敬。所以，在一个尊重和重视技术工作的行业和企业中，发展成为研发经理、技术总监或总工程师都是一个很好的选择。
方向四、做技术型销售和服务
技术工作的领域其实非常广泛，如果感觉纯技术工作发展潜力不大，可以合计转向做销售或技术支持方面。华为、中兴等通信技术公司的销售人员，很少是不具有专业技术背景的；甲骨文等软件巨头的市场推广，第一步常常是从销售工程师拜访客户开始的。这类高价值、高科技的产品销售推广，非常必需要具有丰富技术经验的销售人员。
方向五、转向管理岗位
总有一些人，虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作，但他们似乎天生就是具有管理天赋的人。这些人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力，他们往往更喜爱跟人打交道，更喜爱与外界沟通。在这种条件下，以技术经验为基础和依托，适当补充学习些管理方面的知识，例如可以在职攻读mba，假以时日，完全可以成长为出色的职业经理人。
方向六、高级技术操作人员
前民谈的职业发展方向，适用群体多为高校理工专业出身的人士，但关于数量众多的中等专科学校、技校毕业的一线技术工人来说，成为行业技术专家或研发总监的机会显然非常微小。这一群体的职业人士，最正确的技术发展路线是立足本职岗位，成为高级操作型技术人员。

现代人像踏上了没有停靠站的高速列车，却不知道将会驶向何方。
不管你是初入IT职场的人，还是IT业“老鸟〞，都建议您停下心灵的脚步，慎重地思索一下自己的职业规划，对自己一生负责！ 职业生涯究竟该如何走？很多东西别人都曾面临过相同或类似的疑惑。 理想的职业是自己喜爱、自己能干、社会必需要三者的交集，而且，从长远来看，理想的职业应该是越来越“增值〞的职业，即你的经验、价值会随着年龄增长更快地增长。
首先是选择一个自己真正喜爱的职业，兴趣是成功最好的导师，有了兴趣就会不计得失，“一箪食，一瓢饮，人不堪其忧，回也不改其乐〞，就不会为琐碎的现实或一时的困扰所阻止。 其次，要看自己能做什么，不能整天好高骛远做白日梦。
Bill·Gates说，“烙牛肉饼并不有失你的尊严！〞 最后，不能只想着自己喜爱和自己能干什么，还要看是否有市场必需求，否则到时练就了一身“好本事〞，却成了“屠龙术〞，没有发挥本事的地方。 社会在不断进步，我们也要与时俱进更新知识结构与能力，否则必将被淘汰，如有些老会计曾经是算盘高手，当会计电算化全面推广时他们拒绝参加培训并要和电脑使用人员比计算速度，如果他们赢了就大声笑话，就象当年火车、汽车刚诞生时被讥笑一样，他们终究抵挡不住历史前进的车轮—计算机时代的到来。
类似的事情如计算机辅助制定CAD推广时也有发生。 一 设定目标，了解背景 人生最大的失败不是梦想实现不了，而是历经千辛万苦实现了，却发现得到的原来并不是自己真正想要的。
举例来说，正准备步入IT行业的人，首先必需要更多了解IT。不能只看到IT业外表的光环：高薪酬、程序开发成功的激情与喜悦、相对自由的生活〔做SOHO一族〕。
经身在IT行业〔或类似的咨询行业〕的人都很清楚，IT业很累：搞开发的常常是没日没夜；搞实施的到处出差、加班加点受气是家常便饭；自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正当事业高峰，却突然过劳死我们是否了解这些？是否能够忍耐这些？从内心深处是否乐意接受这些？ 二 衡量差距，制定行动措施 设定目标之后，就要视察自身实际状况与理想目标之间的差距，分析要达到那种状态必需要怎样的理念？必需要哪些技能？现有的技能如何？现状与将来之间的差距有多大？必需要采纳怎样的策略和措施才能缩小或消灭这个差距？ 实际上，很多人并不知道自己想象中向往的职业和生活方式是什么样的、是不是自己真喜爱的，不很了解社会必需要什么、那样的职位必需要什么样的条件。结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向成功，而多数人就此碌碌无为终了一生。
这个时候，多参加合适自己的培训，如类似comptia的专业认证，无疑对自己提升会很快。 三 在施行中检验和持续完善 IT方面的理论和方法在书上都可以找到，但是，如何让企业接受，如何落实，却在书上找不到。
光是理论远远不够的，有没有在施行中检验过，是完全不一样的。同样一个问题，两个完全对立的观点可能都对，但究竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。
比如来说，IT业做小项目与做大项目会碰到许多完全不一样的问题，小项目可能会有比较多的技术问题，大项目则更多的是管理和沟通的问题〔所谓小项目做事，大项目做人就是这道理〕。牵涉到方方面面的因素，太多都要去摆平，很多时候还要牵涉到权利和利益的重新分配。
这必需要在施行中学习、体会。 如果哪种角色你都担任过，像甲方、乙方、第三方的角色都经历过，从软件到管理都搞过，从施行到理论的不断0螺旋式上升，体会了每一个角色的酸甜苦辣，所以能常常不断切换视角，换位思索，这样更容易与别人沟通。

岗前培训成为就业捷径“经过持续、系统的学习和培训，从而提升和完善IT技能，是目前IT职员进入职场的一条捷径和主要方式。〞
威迅教育中心校长张莉表示，由于品牌IT职业培训机构的教材更新速度快，课程设置紧跟企业的必需求；并且在教学中融入了实际项目的操纵，学员学习的知识、把握的技能更贴近企业要求，深受企业青睐，更轻易就业。同时，品牌IT职业培训机构通常以“准职业人〞的标准要求学员，在课程中设置就业礼节、职业道德等相关就业课程，让学员在毕业后能够快速适应企业岗位要求。
北大青鸟中心校长张文涛建议，“学员在参加培训期间，可以依据自己的性格、爱好、成长及对知识的把握水同等因素来决定选择自己将来的就业方向。〞关于学历和技能，张校长以为，“固然IT企业更看中IT人才的技术能力，但是关于学历较低的学员来说，为了自己长远的职业生涯规划打算，可以在在职期间，经过其他方式，如成人高考等来猎取学历。〞
转型时期四大选择关于IT人士来说，“35岁转型期〞这种说法在IT界得到很多人认可，从另一个角度来理解，技术生涯结束意味着新职业的开始。选择1：做销售。
IT人有很强的技术背景，更善于发掘产品性能的优缺陷，关于IT产品的介绍具有专业性，轻易被客户相信。学习计划：可以参照一些人际勾通技巧之类的书籍，参加一些销售职员的聚会或是培训课程。
当然*重要的一点是，平常要注意多与人勾通。选择2：做培训。
IT人在应用某一技术语言上相当精深，另外他们在技术研发中的实战经验，关于学员来说也是相当可贵的教学资源。学习计划：通晓多个开发平台以及技术语言的特性，学习自己撰写技术评论的能力，为以后独力编写教案作一个铺垫。
选择3：做咨询。有过实际项目经验的IT人，解决实际问题的能力格外强。
学习计划：作为有心人，个人应该搜集各种项目实施的案例，分析其成功失败的原因，内化成自己的一套系统的解决方案库。另外，咨询师须要学习一些企业治理的知识，锻炼自己整合能力，能针对企业不同的资源条件，提供出具有可执行性的解决方案。
选择4：做治理。

你好！ 在现代社会里，市场决定一个企业的命运，也决定一个人生存的机会，优胜劣汰适者生存，这是大自然一切生命的规律，做为人类也不可回避这个规律。
..要求得稳定的职业，一定要是能够自己轻车熟路并能够体现出别人替代不了的价值的职业！ 对此，建议你不要随意放弃以往十几年的职业，做为34岁人，要想在今后新的工作中重新学习一门技术并很好的体现自己在新领域方面的贡献和价值，必需要花的精力和时间比你在老行业上的突破难的多。.. 我的建议是，你好好总结一下问题的所在：是因为环境的问题？还是对工作兴趣转移的问题？还是待遇的问题？ 在此，给你一个思路，我也在IT行业十几年了，我身边很多从事技术的，后来转行从事销售，不但做的不错，而且从整个心态也发生了很大的转变。
..另外，可以换换环境，比如选择一些比较好的专业IT外企。
在此只能给你一些思路和启发，希望对你有所帮助。

一 设定目标，了解背景 人生最大的失败不是梦想实现不了，而是历经千辛万苦实现了，却发现得到的原来并不是自己真正想要的。
举例来说，正准备步入IT行业的人，首先必需要更多了解IT。不能只看到IT业外表的光环：高薪酬、程序开发成功的激情与喜悦、相对自由的生活〔做SOHO一族〕。
经身在IT行业〔或类似的咨询行业〕的人都很清楚，IT业很累：搞开发的常常是没日没夜；搞实施的到处出差、加班加点受气是家常便饭；自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正当事业高峰，却突然过劳死我们是否了解这些？是否能够忍耐这些？从内心深处是否乐意接受这些？ 二 衡量差距，制定行动措施 设定目标之后，就要视察自身实际状况与理想目标之间的差距，分析要达到那种状态必需要怎样的理念？必需要哪些技能？现有的技能如何？现状与将来之间的差距有多大？必需要采纳怎样的策略和措施才能缩小或消灭这个差距？ 实际上，很多人并不知道自己想象中向往的职业和生活方式是什么样的、是不是自己真喜爱的，不很了解社会必需要什么、那样的职位必需要什么样的条件。 结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向成功，而多数人就此碌碌无为终了一生。
这个时候，多参加合适自己的培训，如类似comptia的专业认证，无疑对自己提升会很快。 三 在施行中检验和持续完善 IT方面的理论和方法在书上都可以找到，但是，如何让企业接受，如何落实，却在书上找不到。
光是理论远远不够的，有没有在施行中检验过，是完全不一样的。同样一个问题，两个完全对立的观点可能都对，但究竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。
比如来说，IT业做小项目与做大项目会碰到许多完全不一样的问题，小项目可能会有比较多的技术问题，大项目则更多的是管理和沟通的问题〔所谓小项目做事，大项目做人就是这道理〕。 牵涉到方方面面的因素，太多都要去摆平，很多时候还要牵涉到权利和利益的重新分配。
这必需要在施行中学习、体会。 如果哪种角色你都担任过，像甲方、乙方、第三方的角色都经历过，从软件到管理都搞过，从施行到理论的不断螺旋式上升，体会了每一个角色的酸甜苦辣，所以能常常不断切换视角，换位思索，这样更容易与别人沟通。

常常听到从事IT的程序员埋怨，工资太低，没有发展前途等等之类的话，每次听到这样的话时，我都在对自已的职业经历进行深深的思索，我不算一个成功的IT人，是因为我在进入IT对职业规划悔梧得太晚。
可能在IT界，大家常常有这么一个疑惑，很多招聘企业，在招聘的时候，常常会限制年龄，常常看到企业的招聘信息栏里写着年龄30岁以下，或者必需要招聘者即会这样又会那样的技术，凡此类等等，不一而足。诚然，企业在招聘一个人的时候，有人力的Cost必需要合计，企业总是想招到一个即是专才又是通才的人，而技术日新月异的发展，让从事开发工作的IT从业人员也疑惑不已，随时感叹自已无法跟上时代发展的步伐。
其实以上凡此总总，我想可能主要的矛盾在于我们IT人员的职业规划上没有做好，无论企业在这方面也存在一些原因。我身边对IT职业规化比较成功的人有许多，他们的事迹值得我对自已的IT职业进行反思，从学校毕业，每个想进入IT行业的人可能都会很迷惘，一方面要快速的找到一份工作，养活自已，适应社会，这是生存的压力，这种压力对每个人而言都是客观存在的。
所以就会出现一种现象，社会上流行什么技术，自已就会去学这方面的技术。这也是无可厚非的，但是自已将来应该做什么样的工作，想成为什么样的人，可能很多应届生并没有深入的思索。
当然，我这里说的深入的思索是指当你谋得第一份工作后，生存的压力得以暂时的缓解后，你怎样去规划你的职业人生？人在一个企业工作，除了获得这个企业以及这个企业所在行业的相关技术及业务经验外，还应该对自已定制一份五年计划或三年计划。我的一个同事在这方面就做得很好。
她对自已的职业合计得很清楚，她的目标就是三年后进入心目中理想的外企，所以她获得她的第一份工作后，就努力的学习英语，同时有意识与有目的的学该外企所必需要的相关业务，三年后，她成功的进入了她心目中理想的企业，并获得了丰厚的报酬。我的另一个朋友，她制定的目标是进入ERP行业，无论她的第一份工作是做Java开发，与ERP业务不太一样，但是她通过其他方面了解了一个ERP从业人员应该具备什么样的素养，并在她找到第一份工作后就开始去学习，她首先强化英语及口语能力，这是目前两大最火的ERP供应商——〔Oracle与SAP〕必备的条件，其次，考了供应链研究生，先从理论上系统的学习ERP的相关业务，然后再通过朋友及其他培训，使自已在三四年后，能力大提升，并成功的进入理想行业的工作。