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H高中教师成绩考核办法

H高中教师成绩考核办法之相关制度和职责，高级中学教师成绩考核办法为强化教育教学管理,提升教学质量,调动教师教学积极性,促进教风、学风的进一步好转,结合我校实际,制订教师成绩考核办法。考核部门:教务处考核对象:XX中学所...
高级中学教师成绩考核办法
为强化教育教学管理,提升教学质量,调动教师教学积极性,促进教风、学风的进一步好转,结合我校实际,制订教师成绩考核办法。
考核部门:教务处
考核对象:XX中学所有授课教师
考核细则:
1、参加期末统考科目,以期中考试总分划入考核学生,重点班80%,平行班50%,零班90%,一般班30%;
如:一(4)班90%,一(3)(5)班50%,一(1)(2)30%,二(3)80%,二(4)60%
2、参加统考科目平行班2名教师以上,平行教师同时进行考核。其办法如下:
㈠、四个平行班:单科平均分第一名+100第二名+50第三名-50第四名-100
㈡、三个平行班:单科平均分第一名+100第二名0第三名-100
㈢、二个平行班单科平均分第一名+100第二名-100
㈣、假设多于四个平行班级,增加班级考核由校行政会认定
(五)文科班、理科班分开考核
3、以本班统考科目考核平均分与参照学校比较
(1 高一、高二重点班与一中校平均分比较:数、理、化、英、生超一中校平均分奖励800元,每超1分奖60元;语、政、史、地超一中校平均分奖400元,每超1分奖30元;
(2 统考科目学生单科成绩进入一中前100名、前200名,年级平均分,每进1人,数、理、化、英、生分别奖300元、200元、100元;
(3 统考科目学生单科成绩进入一中前100名、前200名,每进1人,语、政、史、地分别奖200元、100元,
(4 一般班统考科目,学生单科成绩进入年级参照学生数的20%,每人奖50元;
(5 如果试卷调外地批改,所有科目按第(2)款标准执行。
4、自主命题,有两位以上教师任教的科目
(1)参照学生数的前20%,超过平均数的班级,每多1人,奖50元,每少1人扣10元;
(2)自主命题,仅有一位老师任教的科目,参照学生之前20%,超过平均数的班级,每超1人,奖班主任50元,每少1人扣10元;
5、统考科目总分,理科进入一中前200名,每人奖400元,前100名奖800元;文科进入一中前100元奖400元,前50名奖800元(分配:班主任占40%,其他科目教师占60%)
6、统考科目考核平均分低于花桥中学年级平均分重点班每低于1分扣10分,一般班每低于1分扣5元。
7、各年级音、体、美、信息、通用,学业水平考试科目,其业绩考核按年级认定。
其办法如下:
(1 学生评议:20%由教务处随机抽取学生代表评议打分
(2 教务处每月常规考核40%
(3 考勤20%,校行政办考勤
(4 校行政会评议20%
(5 按评议总分学期考核,第一名+100,最后一名-100(考核办法参照统考科目、平行教师平均分考核)